Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Бухгалтер № 45 за 2010 год (зарплата один раз в месяц)

о чем пишут бухгалтерские издания

Модератор: Печкин

Правила форума
Раздел: ОБЗОР ПРЕССЫ
1. Не реклама, и не антиреклама.
2. Рекомендуем критически оценивать написанное.
3. Делимся прочитанным (с соблюдением авторских прав)
4. Обсуждаемо всё - статьи, целые газеты, книги, интервью и т.п.

UNREAD_POST Ol_ua » 02 мар 2011, 08:40

Когда ввели правило о размере зарплаты за первую половину месяца (не меньше оплаты за фактически отработанное), возник вопрос, как определять размер аванса для тех работников, зарплата которых определяется по нормам выработки. Ответ специалиста Минтруда

Роз'яснює заступник начальника відділу Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов пращ Miністерства праці та соціальної політики України Світлана КОНОВАЛ

Питання: В якому саме розмірі потрібно виплачувати зарплату за першу половину місяця працівникам, оплата праці яких залежить від виробітку?

Відповідь: ... заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватися в період з 16 до 22 числа, а за другу — з першого до сьомого числа.
0блік виробітку та нарахування заробітної плати працівникам-відрядникам, у тому числі за першу половину місяця, проводиться на підставі виконання відрядного наряду, який видається працівникові (бригаді) майстром до початку роботи. У наряді зазначається обсяг роботи, норма виробітку та вірядна розцінка на виконувану роботу.
За прямою відрядною системою оплати праці сума нарахованої заробітної плати визначається множенням установленої відрядної розцінки на фактичний обсяг виробітку за кожним видом виконаних poбіт за розрахунковий період.
У paзі застосування акордної оплати праці в акордному завданні-наряді, яке видається перед початком роботи, мае бути зазначено строк початку i закінчення роботи, обсяг poбіт, розцінки за одиницю відрядної роботи та загальна сума заробітної плати за всю роботу. Якщо для виконання роботи потрібний тривалий час, то за акордним нарядом за поточний мюяць (першу та другу половину місяця) видається аванс з урахуванням обсягу робіт. Остаточний розрахунок із заробітної плати за акордним нарядом провадиться після закінчення таких робіт на підставі калькуляції за чинними нормами та розцінками.
Таким чином, для розрахунку авансу працівникам-відрядникам слід використовувати наявні оперативні дані.

За это сообщение автора Ol_ua поблагодарил:
Heloise
Аватар пользователя
Ol_ua
 
Сообщений: 585
Зарегистрирован: 04 дек 2010, 22:20
Благодарил (а): 80 раз.
Поблагодарили: 77 раз.

UNREAD_POST Ol_ua » 11 мар 2011, 09:09

Разъясняет Светлана Коновал, зам. начальника отдела Департамента по вопросам госрегулирования заработной платы и условий труда Минтруда:
1. Не будет нарушением, если заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца.
2. "Другой нормативный акт работодателя" с целью установления сроков и размеров выплаты заработной платы применяется в случае отсутствия на предприятии коллективного договора.

"Праця і зарплата" № 9 за 2011год
Аватар пользователя
Ol_ua
 
Сообщений: 585
Зарегистрирован: 04 дек 2010, 22:20
Благодарил (а): 80 раз.
Поблагодарили: 77 раз.

UNREAD_POST Ленка » 16 май 2011, 13:25

245390 писал(а):я выплачиваю аванс 21-23 и сразу плачу все налоги, потом 5-7 только выплачиваю зарплату. Т.е. реально самая трудоемкая работа- расчет и перечисление налогов выполняется один раз (и добавлю - мутоты с соц.льготой не возникакет).


Вопрос почему не возникает мутоты с соц.льготой, ведь она не предоставляется во время выплаты аванса?
Аватар пользователя
Ленка
 
Сообщений: 111
Зарегистрирован: 08 апр 2011, 10:14
Благодарил (а): 164 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

UNREAD_POST Печкин » 16 май 2011, 13:29

Ленка писал(а):
245390 писал(а):я выплачиваю аванс 21-23 и сразу плачу все налоги, потом 5-7 только выплачиваю зарплату. Т.е. реально самая трудоемкая работа- расчет и перечисление налогов выполняется один раз (и добавлю - мутоты с соц.льготой не возникакет).

Вопрос почему не возникает мутоты с соц.льготой, ведь она не предоставляется во время выплаты аванса?


"Мутота" возникает. См. НДФЛ: маленькая зарплата и применение НСЛ к авансу
живу на Бухфоруме

За это сообщение автора Печкин поблагодарил:
Ленка
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2883 раз.

UNREAD_POST Ленка » 16 май 2011, 14:21

Печкин писал(а):
Ленка писал(а):
245390 писал(а):я выплачиваю аванс 21-23 и сразу плачу все налоги, потом 5-7 только выплачиваю зарплату. Т.е. реально самая трудоемкая работа- расчет и перечисление налогов выполняется один раз (и добавлю - мутоты с соц.льготой не возникакет).

Вопрос почему не возникает мутоты с соц.льготой, ведь она не предоставляется во время выплаты аванса?


"Мутота" возникает. См. НДФЛ: маленькая зарплата и применение НСЛ к авансу



Вот и я о том-же.
Аватар пользователя
Ленка
 
Сообщений: 111
Зарегистрирован: 08 апр 2011, 10:14
Благодарил (а): 164 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

UNREAD_POST Печкин » 16 май 2011, 14:23

Перечитал.
Просто 245390 писал(а) о "мутоте" в контексте того, что нет НСЛ при авансе - нет и проблем :)
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2883 раз.

UNREAD_POST Ленка » 16 май 2011, 15:08

Возможно я не правильно поняла. Мне показалось, речь шла о том что НСЛ применялась.
Аватар пользователя
Ленка
 
Сообщений: 111
Зарегистрирован: 08 апр 2011, 10:14
Благодарил (а): 164 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

UNREAD_POST vins » 16 май 2011, 18:24

Кстати, про зарплату 1 раз в месяц :)
Вродь бы уже все согласились, но чтобы окончательно развеять сомнения


МОЖНО ЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ АВАНС НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ?

Частный предприниматель в соответствии с законодательством начисляет зарплату два раза в месяц: за первую и вторую половины месяца. Однако его наемные работники не хотят получать зарплату по частям, о чем написали соответствующие заявления. Будут ли к предпринимателю применены санкции, если он не начислит аванс (зарплату за первую половину месяца) на основании полученных заявлений работников?
Напомним, что Законом от 23.09.10 г. № 2559-VI были внесены изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты зарплаты, в частности в ст. 115 КЗоТ. Эти изменения заключаются, в частности, в том, что зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Указанные нормы обязательны для предприятий (учреждений, организаций) всех форм собственности и физических лиц, использующих наемный труд.
Начисление зарплаты один раз в месяц (даже с согласия работника) является нарушением законодательства об оплате труда, за что виновные лица в соответствии со ст. 36 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и совершенствования законодательства по оплате труда Министерства социальной политики Украины
Баланс № 37-38 за 2011 год


Правда, специалисты Минтруда тоже, видно, считают, что обязанность выплачивать два раза в месяц появилась лишь в связи с последними изменениями. Ну да ладно. Главное вывод.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 25 май 2011, 16:06

ГНА в г. Севастополе

Какая часть заработной платы может выплачиваться в виде аванса?

В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

В случае если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Следовательно, выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, и в соответствии со статьей 36 Закона Украины «Об оплате труда» за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

В соответствии со статьей 11 КЗоТ Украины на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица, заключается коллективный договор.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. Пункт о выплате зарплаты один раз в месяц нельзя включать в коллективный договор как ухудшающий условия оплаты труда работников. А на основании ст. 97 КЗоТ владелец или уполномоченный им орган также не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством.

Поскольку процентное соотношение аванса и начисленной заработной платы действующим законодательством не регламентировано, предприятия самостоятельно устанавливают такое соотношение в коллективном договоре.


ГНА в г. Севастополе, видимо, запамятовала, что в прошлом году были внесены изменения и в полном виде норма звучит так:
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника


Так что произвольно установить размер аванса предприятие в колдоговоре не сможет.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 15 авг 2011, 07:38

Печкин писал(а):
buhforum.com писал(а):С выводами статьи согласен.
Но вот в рамках темы этой статьи интересно было бы рассмотреть вопрос о том, можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц при условии, что в аванс выплачивается 100 процентов оплаты труда за месяц? Будут ли тогда нарушаться требования о сроках выплаты зарплаты?
...
У кого какие мысли по этому поводу?


Думаю, выплатить в аванс 100 % заработной платы можно, но это не избавляет предприятие от обязанности выплаты зарплаты два раза в месяц, т.к. условную 1 грн. нужно все-таки выплатить в теч. 7 дней после окончания месяца :)


Б&З № 33 за 2011 год рассматривают вопрос, можно ли заплатить зарплату за 6 месяцев вперед. Приходят к выводу, что нельзя. С выводом согласен.
? Можно ли выплатить работнику предприятия заработную плату за 6 месяцев вперед?

Заработная плата – это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона № 108 обусловлено выплачивать заработную плату работникам два раза на месяц регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя:

• не реже двух раз на месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней;

• не позже семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

Министерство труда и социальной политики в своем письме № 912/13/155-10 разъясняет, что заработная плата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число.

Следовательно, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже чем два раза на месяц, как предусмотрено вышеупомянутыми нормами.

Таким образом, выплата заработной платы наперед за какой-либо период не предусмотрена действующим законодательством.

 автор: Светлана Щербина, консультант
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 18 авг 2011, 00:38

Таким образом, выплата заработной платы наперед за какой-либо период не предусмотрена действующим законодательством.


Исходя из принципа "разрешено все, что не запрещено" а значит, то я бы не стала из процитированной посылки делать вывод, что наперед зарплату платить нельзя. Но это уже будет не зарплата :) Потому что этот платеж не будет соответсвовать определению зарплаты:

Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним
роботу.


В данном случае выполненной работы еще нет.
Кроме того, ограничен размер аванса, т.е. нельзя его выплатить сразу за 6 месяцев, и т.д. Строго говоря, это уже и не аванс, так как эта выплата делается по итогам отработанной половины месяца.
Правильнее было бы сказать - что таки да, выплачивать зарплату наперед за какой-либо период запрещено, если нет выполненной работы.
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"

За это сообщение автора Чихуа поблагодарил:
vins
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST vins » 18 авг 2011, 07:48

Чихуа, именно так!
Поэтому я и писал, что с выводом согласен. А вот с аргументами нет. Полностью согласен, что обосновывать тут нужно через определение заработной платы. Посмотрел ветку - об этом уже дискутировали ув. форумчане. И вот такая цитата была

юрист писал(а):
Оксана писал(а):Но ведь в законе сказано
"Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором .... , але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. "


Но при этом само понятие заработной платы звучит так

Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Чихуа
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 19 окт 2011, 07:43

О том, когда невыплата заработной платы перестает быть админправонарушением (по ст. 41 КоАП с применением штрафа от 510 до 1700 грн.) и становится преступлением!

ГОЛОВНЕ КОНТРОЛЬНО-РЕВІЗІЙНЕ УПРАВЛІННЯ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 29.04.2011 р. N 25-18/610


В ході контрольних заходів виявляються випадки заборгованості об'єкта контролю з виплати заробітної плати, інших, установлених законом, виплат. За невиплату та несвоєчасну виплату заробітної плати, пенсій, стипендій законодавством передбачено адміністративну і кримінальну відповідальність.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 КУпАП адміністративна відповідальність за правопорушення, передбачені цим Кодексом, настає, якщо вони за своїм характером не тягнуть за собою відповідно до закону кримінальної відповідальності.

Стаття 175 Кримінального кодексу (далі - КК) встановлює кримінальну відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої, установленої законом, виплати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності.

Під невиплатою заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої, установленої законом, виплати слід розуміти неповну або несвоєчасну виплату громадянам зазначених виплат. Така невиплата утворює склад злочину, передбаченого ст. 175 КК, якщо вона: 1) є безпідставною; 2) має місце протягом певного строку (більше ніж за один місяць).

Безпідставною невиплата вважатиметься тоді, коли вона має місце, незважаючи на наявність законних підстав для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої, установленої законом, виплати громадянам. Не буде складу цього злочину, якщо зазначені виплати не здійснюються на законних підставах (наприклад, несплата частини заробітної плати в результаті відрахування із неї для покриття заборгованості працівника підприємству, установі, організації, на якому він працює) або їх невиплата зумовлена об'єктивними причинами (наприклад, неповним бюджетним фінансуванням, відсутністю необхідних для виплат коштів на рахунках підприємства, установи, організації).

Згідно зі ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Структурно заробітна плата складається з основної (встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців) та додаткової (встановлюється за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці і включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій) заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлені зазначеними актами норми (ст. 2 Закону України "Про оплату праці").

Безпідставна невиплата одноразових виплат (тих, що не входять до заробітної плати) може бути лише грубим порушенням угоди про працю і може кваліфікуватися за ст. 173 КК "Грубе порушення угоди про працю".

Пенсія - це форма соціального забезпечення, яке встановлюється для непрацездатних, а за настання передбачених законом умов і для інших громадян та гарантує їм право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання. Відповідно до законодавства України пенсії поділяються на трудові (за віком, по інвалідності, в разі втрати годувальника, за вислугу років) та соціальні (наприклад, за особливі заслуги). Відповідальність за ст. 175 КК настає за невиплату будь-якої встановленої громадянинові відповідно до закону пенсії.

Стипендія - вид соціальної виплати, який встановлюється студентам, слухачам, учням навчальних закладів, а також деяким іншим категоріям громадян з метою матеріального забезпечення їх соціального захисту (учасникам бойових дій; особам, які мають особливі заслуги перед Вітчизною; найбільш талановитим молодим ученим; найбільш обдарованим молодим митцям; видатним діячам науки, освіти та культури; талановитим перспективним спортсменам; чемпіонам Олімпійських та Параолімпійських ігор; стипендій імені Тараса Шевченка учням середніх загальноосвітніх навчальних закладів тощо). Склад злочину, передбаченого ст. 175 КК, утворює невиплата будь-якої встановленої відповідно до закону стипендії, у т. ч. іменної, державної довічної та іншої стипендії, що встановлюються відповідно до закону для певних категорій громадян.

Інша, встановлена законом, виплата - це інша, крім заробітної плати, стипендії, пенсії, установлена законом, виплата громадянам, яка здійснюється на регулярній основі (щомісячно). Це, зокрема: грошове утримання військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, довічне грошове утримання судді, певні види державної соціальної допомоги (наприклад, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога на дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням, допомога малозабезпеченим сім'ям з дітьми), доплати і компенсації, які здійснюються відповідно до законодавства про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Склад злочину, передбаченого ст. 175 КК, має місце лише у разі зазначеної невиплати більше ніж за один місяць.

Злочин вважається закінченим з моменту, коли сплив останній строк виплати заробітної плати, стипендії, іншої, установленої законом, виплати громадянам і її невиплата становить більше ніж за один місяць. Так, при невиплаті заробітної плати цей злочин вважатиметься закінченим з моменту настання дня, наступного за тим, у який мало бути виплачено першу частину заробітної плати за другий місяць. При невиплаті пенсії - з моменту настання дня, наступного за днем, який був останнім за строками виплати пенсії за другий місяць.

Виходячи із змісту диспозиції ст. 175 КК, суб'єктом вказаного злочину може бути керівник підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянин - суб'єкт підприємницької діяльності.

Водночас у разі проведення ревізії на підставі звернення правоохоронних органів, а також коли ревізією, проведеною з інших підстав, виявлено порушення, за які передбачено кримінальну відповідальність або які містять ознаки корупційних діянь, матеріали таких ревізій передаються до правоохоронних органів (п. 48 Порядку проведення інспектування державною контрольно-ревізійною службою, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.04.2006 р. N 550, п. 5.3 Порядку взаємодії органів державної контрольно-ревізійної служби, органів прокуратури, внутрішніх справ, Служби безпеки України, затвердженого спільним наказом від 19.10.2006 р. N 346/1025/685/53).

Таким чином, у разі встановлення в ході контрольного заходу наявності заборгованості внаслідок невиплати заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої, установленої законом, виплати громадянам, з ознаками складу злочину, передбаченого ст. 175 КК, матеріали такої ревізії слід передавати до правоохоронних органів.

Перший заступник Голови
В. Костюшко
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST налоговик » 12 сен 2012, 08:34

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ

Главный бухгалтер предприятия собирается пойти в ежегодный отпуск, но руководитель запрещает ему это сделать, мотивируя тем, что работника на этой должности некем заменить и на период его отпуска приходится выплата заработной платы работникам предприятия. Кроме главного бухгалтера, этого некому сделать. Если будет задержана выплата заработной платы, главного бухгалтера могут привлечь к ответственности контролирующие органы.
Имеет ли право главный бухгалтер при этих обстоятельствах в месяце, в котором он идет в отпуск, выплатить аванс и заработную плату за один раз? Предусмотрена ли ответственность за такие действия?


Собственник предприятия (или уполномоченное им лицо) как сторона трудового договора обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, определенные действующим законодательством (ст. 21 КЗоТ).
В соответствии со ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата; размер заработной платы за первую половину месяца должен составлять не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Сроки выплаты и размер заработной платы за первую половину месяца устанавливаются в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом).
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Для всех руководителей и работников предприятий, учреждений и организаций должны быть разработаны должностные инструкции в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины на основании справочника квалификационных характеристик профессий работников.
Должностные инструкции утверждаются руководителем предприятия и отражают полный перечень задач и обязанностей, полномочий и ответственности, а в случае необходимости — содержат необходимые пояснения и четкие определения терминов.
В должностной инструкции работника (либо главного бухгалтера, либо бухгалтера, экономиста, кассира и т. п.), которая утверждается руководителем предприятия и доводится до его сведения под подпись при заключении трудового договора, должны быть определены обязанности по выплате заработной платы работникам предприятия.
В разделе «Общие положения» должностной инструкции главного бухгалтера должно быть указано: «На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. д.) его обязанности исполняет заместитель, который пользуется правами и несет ответственность согласно этому положению, а при отсутствии заместителя обязанности главного бухгалтера исполняет работник, назначенный приказом руководителя предприятия. Исполняющий обязанности пользуется правами и несет ответственность в соответствии с Положением о главном бухгалтере». Аналогичная процедура должна быть указана в должностных инструкциях других работников.
Необходимость разработки должностных инструкций указана в письме Минтруда от 03.10.2005 г. № 36-508.
Вместе с тем следует учитывать, если вопреки вышеуказанному главный бухгалтер предприятия не имеет работника, который мог бы его заменить на период отпуска, из-за чего заработная плата будет выплачена работникам один раз в месяц, это еще не освобождает его от административной ответственности.
Так, согласно ст. 265 КЗоТ предусмотрено, что лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству. Поэтому за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы должностное лицо предприятия может быть привлечено к административной ответственности (ст. 41 КУоАП) в виде наложения штрафа размером от тридцати до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда
Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST Anele » 19 фев 2014, 13:49

Добрый день! ООО зарегистрировано в первой половине февраля, числится только директор, деятельности нет, обороты начнутся с марта. Вопрос: можно ли ЗП директору выплатить до 07 марта одной суммой и не выплачивать аванс в феврале? (за первую половину февраля получается несколько рабочих дней, т.к. регистрация была до 15 февраля).
Anele
 
Сообщений: 55
Зарегистрирован: 27 апр 2011, 13:34
Благодарил (а): 11 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в ОБЗОР ПРЕССЫ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Kamillfo, minibuh, Ya