Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Базы персональных данных

новости законодательства для бухгалтера и предпринимателя, события, акции

Модераторы: Чихуа, vins

Правила форума
Раздел: НОВОСТИ
1. Размещая новости, желательно (но не обязательно) снабжать их собственными комментариями.
2. Новости должны корреспондировать с тематикой форума.

UNREAD_POST налоговик » 19 янв 2012, 12:43

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 08.11.2011 г. N 17304-0-33-11/61

(Извлечение)


Является ли картотека с информацией о наемных работниках физического лица - предпринимателя базой персональных данных и подлежит ли государственной регистрации?

Картотека с информацией о наемных работниках физического лица - предпринимателя является базой персональных данных в понимании статьи 2 Закона Украины "О защите персональных данных" (далее - Закон), в соответствии с которой база персональных данных - именованная совокупность упорядоченных персональных данных в электронной форме и/или в форме картотек.

В соответствии со статьей 9 Закона база персональных данных подлежит государственной регистрации путем внесения соответствующей записи уполномоченным государственным органом по вопросам защиты персональных данных в Государственный реестр баз персональных данных.

Считается ли базой персональных данных информация об арендодателе - физическом лице по договору аренды нежилого помещения и если да, то подлежит ли такая база персональных данных со сведениями об одном арендодателе государственной регистрации?

Исходя из содержания понятия "база персональных данных", определенного статьей 2 Закона, персональные данные одного физического лица не являются базой персональных данных. Но лицо, владеющее этими данными, обязано принимать меры по их сохранению, которые определены законами Украины "О защите персональных данных" и "Об информации".

 

Заместитель Министра
А. Седов

За это сообщение автора налоговик поблагодарили: 3
Одуванчик, vins, Катя83
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5697
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2587 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 19 янв 2012, 14:52

Остается вопрос о том, что такое "картотека".
Подпадает ли под это понятие папка с формами П-2?
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST vins » 20 янв 2012, 11:06

Налоговики, похоже, взялись за выполнение закона

Повідомлення про права та обов’язки фізичної особи – платника податків та мету збору персональних даних у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків


Кожний громадянин має право знайомитися в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, установах і організаціях з відомостями про себе, які не є державною або іншою захищеною законом таємницею (ст.32 Конституції України).

Платник податків має право на нерозголошення контролюючим органом (посадовими особами) відомостей про такого платника без його письмової згоди та відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, державну, комерційну чи банківську таємницю та стали відомі під час виконання посадовими особами службових обов'язків, крім випадків, коли це прямо передбачено законами. (ст.17 Податкового кодексу України).

Всі фізичні особи - платники податків та зборів реєструються в органах державної податкової служби шляхом включення відомостей про них до Державного реєстру фізичних осіб - платників податків (ст.63 Податкового кодексу України).

Центральний орган державної податкової служби формує та веде Державний реєстр фізичних осіб - платників податків. Про проведення державної реєстрації фізичної особи - платника податків у Державному реєстрі та внесення змін до даних, які містяться у Державному реєстрі, центральний орган державної податкової служби інформує орган державної податкової служби: за місцем обліку фізичної особи; за місцем проживання фізичної особи; за місцем отримання доходів чи місцезнаходженням іншого об'єкта оподаткування фізичної особи. (ст.70 Податкового кодексу України).

Облік платників податків ведеться з метою створення умов для здійснення контролюючими органами контролю за правильністю нарахування, своєчасністю і повнотою сплати податків, нарахованих фінансових санкцій, дотримання податкового та іншого законодавства, контроль за дотриманням якого покладено на органи державної податкової служби (ст.63 Податкового кодексу України).

Фізичні особи - платники податків зобов'язані подавати органам державної податкової служби відомості про зміну даних, які вносяться до облікової картки … протягом місяця з дня виникнення таких змін шляхом подання відповідної заяви за формою та у порядку, визначеними центральним органом державної податкової служби. (ст.70 Податкового кодексу України).

Прес-служба ДПС у Хмельницькій області
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 20 янв 2012, 14:55

Это они просто собрали несколько норм НПА.
Возник вопрос: будут ли вносить изменения в формы ОПП, согласно которых налогоплательщик должен дать згоду на обробку его данных?
А если згоды не даст, то как ему реализовать свое право на свободу предпринимательской деятельности?
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST налоговик » 23 янв 2012, 13:29

Если работник не дает согласия на обработку персональных данных

Как должны действовать администрация и кадровая служба предприятия в случае отказа работника от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных:

1. Если работник принят на работу в 2011 году?

2. Если работник принят на работу в период до 1 января 2011 года?

3. Если работник, работающий на предприятии по состоянию на 1 января 2011 года, заявляет требование уничтожить свои персональные данные и возражает против их обработки?

1. Согласно статье 2 Закона Украины «О защите персональных данных» от 1 июня 2010 года №2297-VI (далее — Закон №2297) согласием субъекта персональных данных является любое документированное, в частности письменное, добровольное волеизъявление физического лица по поводу предоставления разрешения на обработку его персональных данных в соответствии с сформулированной целью их обработки. То есть согласие на обработку персональных данных должно предоставляться в соответствии с сформулированной целью их обработки.

Обращаем внимание, что в соответствии с частью 1 статьи 6 Закона №2297 цель обработки персональных данных должна быть сформулирована в законах, других нормативно-правовых актах, положениях, уставных или других документах, регулирующих деятельность владельца базы персональных данных, и соответствовать законодательству о защите персональных данных.

Так, Кодекс законов о труде Украины определяет правовые принципы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и регулирует трудовые отношения всех работников. Кроме того, Кодексом установлена обязанность работодателя получить от работника определенные документы: «При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы» (ст. 24).

Стоит отметить, что обработка персональных данных осуществляется для конкретных и законных целей, определенных по согласию субъекта персональных данных, или в случаях, предусмотренных законами Украины, в порядке, установленном законодательством (ч. 5 ст. 6 Закона №2297). Однако если процедуры обработки персональных данных работника выходят за пределы разрешения, предоставленного владельцу в соответствии с трудовым законодательством только для осуществления его полномочий, тогда необходимо получить согласие от работника. Например, когда к работодателю обращается страховая компания с просьбой предоставить сведения о работниках предприятия, чтобы предложить им услуги по страхованию здоровья и жизни и пр.

В указанных выше случаях Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных рекомендует при сборе персональных данных лица посредством заполнения бумажного документа (трудового договора, заявления) предусмотреть в нем соответствующий пункт (графу) о предоставлении субъектом согласия на обработку его персональных данных.

Кроме того, рекомендуем кадровым службам объяснять работнику, что его данные будут обрабатываться только в рамках трудового законодательства с соблюдением требований Закона №2297, ведь обработка данных о физлице без его согласия не допускается, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека (ч. 6 ст. 6 Закона №2297).

2. Согласие субъекта персональных данных на обработку этих данных не предоставляется, если владелец продолжает обрабатывать персональные данные субъекта в соответствии с правоотношениями на основе свободного волеизъявления физлица, возникших до вступления в силу Закона №2297.

В случае если работник отказывается предоставлять согласие на обработку его персональных данных, Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных рекомендует обрабатывать его данные в пределах, определенных трудовым законодательством. Если действия владельца по обработке персональных данных работника выходят за пределы трудового законодательства, должно быть получено согласие от работника, т. е. любое документированное, в частности письменное, добровольное волеизъявление работника о предоставлении разрешению на обработку его персональных данных в соответствии с сформулированной целью их обработки.

3. В базах персональных данных уничтожению подлежат персональные данные в случаях, определенных статьей 15 Закона №2297 (в частности, в случае окончания срока хранения данные, определенного согласием субъекта персональных данных на обработку этих данных или законом; прекращения правоотношений между субъектом персональных данных и владельцем или распорядителем базы, если иное не предусмотрено законом; вступления в законную силу решения суда об исключении данных о физлице из базы персональных данных и др.), и в порядке, установленном в соответствии с требованиями закона.

Следует помнить, что состав и содержание персональных данных работника должны быть неизбыточными относительно определенной цели их обработки и не должны храниться дольше, чем это требуется в соответствии с их законным назначением.

Тем не менее, в соответствии с Перечнем типовых документов, образуемых в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других предприятий, учреждений и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденным приказом Главного архивного управления при КМУ от 20 июля 1998 года №41, личные дела работников, а также дела, содержащие личные карточки работников предприятия и некоторые другие кадровые документы, хранятся 75 лет — «В».

Кадровым службам стоило бы объяснить работнику, требующему уничтожить его персональные данные, что хранение персональных данных необходимо для того, чтобы в случае необходимости работник мог получить архивные справки, копии документов, в которых содержатся сведения о нем, которые могут быть использованы при оформлении пенсии, для подтверждения трудового стажа и пр.

Кроме того, субъект персональных данных согласно статье 8 Закона №2297 имеет право предъявлять мотивированное требование по изменению или уничтожению своих персональных данных любым владельцем и распорядителем этой базы, если эти данные обрабатываются незаконно или недостоверны.

Татьяна СТЕПАНЕНКО, ведущий специалист управления юридического обеспечения Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных

Журнал «Справочник кадровика» №12, 2011

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
Demerji
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5697
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2587 раз.

UNREAD_POST Лёка » 24 янв 2012, 00:15

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если ЧП - магазин, начали работу в 2012 году, работаем без наемных работников. Создаем базу "Клиенты", (Ф.И.О, адрес, телефон, дата рождения), создается при выдаче дисконтных карт, с целью определились, не понятно что является в нашем случае правовыми основаниями.
Какого вида соглашение можно брать с клиентов.
За ранние Спасибо.
Лёка
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 23 янв 2012, 23:33
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 24 янв 2012, 01:04

Я бы на вашем месте не брала бы у клиентов телефоны и даты рождения (зачем они вам? будете надоедать с СМС и поздравлениями?), и список карт не хранила бы.
В этом случае ни о какой базе речь уже не идет, и заморачиваться не нужно.
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST vins » 24 янв 2012, 06:15

Лёка писал(а): если ЧП - магазин, начали работу в 2012 году, работаем без наемных работников. Создаем базу "Клиенты", (Ф.И.О, адрес, телефон, дата рождения), создается при выдаче дисконтных карт, с целью определились, не понятно что является в нашем случае правовыми основаниями.
Какого вида соглашение можно брать с клиентов


Так Вы можете прямо в анкету (в которой просите указать ФИО, адрес, телефон, дату рождения) включить пункт:
"Підтверджую свою на обробку персональних даних, зазначених мною в цій анкеті, з метою ...." (и дублируете цель использования, можете дополнительно сослаться на п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона о защите персональных данных).

У меня только вопрос возник не по теме этого обсуждения: у вас точно магазин без наемных работников?
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST налоговик » 24 янв 2012, 11:03

Підготувапи заяви про реЕстрацію баз персонапьних даних «Працівники», «Контрагенти» і «1 С». Але виникли сумніви: чи потрібно реєструвати 1 С як окрему базу?
Ні, не потрібно.
Важливо розуміти, що база персональних даних - це умовне поняття.
База персонапьних даних визначається:
• метою обробки персональних даних;
• складом персональних даних;
• встановленими процедурами їх обробки.
Обробку персональних даних з різними цілями, зазвичай, здійснюють у різних базах персональних даних. Наприклад, обробка персональних даних з метою дотримання трудового законодавства, з метою страхування, з метою надання медичних послуг, телекомунікаційних послуг, послуг прямого маркетингу тощо здійснюється у різних базах персональних даних.
На будь-якому підприємстві, що використовує найману працю, є як мінімум одна база персональних даних - «Працівники».
Картотека особових карток (типова форма NQ П-2), усі особові справи працівників, інформаційний довідник з відомостями про працівників, що міститься в 1 С, - все це може бути визначено як одна умовна база персональних даних «Працівники».
Чимало підприємств залучають фізичних осіб для виконання певних робіт чи надання послуг на підставі цивільно-правових договорів (наприклад, договір підряду). При укладенні такого договору отримуємо від особи 'ії паспортні дані, ідентифікаційний код, а отже маємо справу з обробкою персональних даних. Якщо дані про підрядників упорядковані та зберігаються, наприклад, в інформаційному довіднику програми 1 С, можемо говорити про базу персонапьних даних «Фізичні особи, персонапьні дані яких обробпяються в ході ведення господарської діяпьності» (можна назвати таку базу, наприкпад, «Контрагенти»).
До цієї бази можемо зарахувати й персональні дані фізичних осіб - підрядників (контрагентів) або персональні дані фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з юридичною особою - підрядником (контрагентом).
Програма 1с - це автоматизована система, програмний продукт, за допомогою якого реалізується технологія обробки інформації (у т. ч. персональних даних) з використанням технічних і програмних засобів. Обробка інформації в системі - виконання однієї або кількох операцій (зокрема, збирання, введення, записування, перетворення, зчитування, зберігання, знищення, реєстрація, приймання, отримання, передавання), які здійснюються за допомогою технічних і програмних засобів.
Принагідно звертаємо увагу, що вибір найменування бази персональних даних належить до компетенцїі її володільця, законодавство у сфері захисту персональних даних жодних вимог щодо назви баз персональних даних не містить.

Чи правда, що з 1 січня 2012 року реєстрація баз персональних даних є платною?
Ні, дійсності це не відповідає. Наказом Державної служби України з питань захисту персональних даних від 14 листопада 2011 р. N 86 затверджено Перелік адміністративних послуг, що безоплатно надаються Державною службою України з питань захисту персональних даних.
Відповідно до Наказу N 86 Державна служба України з питань захисту персональних даних безоплатно надає такі послуги:
• реєстрація баз персональних даних в Державному реєстрі баз персональних даних (далі - Реєстр);
• внесення змін до відомостей, що містяться в Реєстрі, про зареєстровану базу персональних даних;
• надання інформації з Реєстру, у т. ч. витяги з нього, за запитом будь-якої фізичної чи юридичної особи відповідно до законодавства про захист персональних даних, про звернення громадян та про доступ до публічної інформації.
Жодних змін до Наказу N 86 Державна служба України з питань захисту персональних даних не вносила.
Нормативно-правовими актами, які регулюють діяльність Державної служби з питань захисту персональних даних і ведення Державного реєстру баз персональних даних, не передбачено надання платних послуг.
Відповідає Світлана КРИВДА,
начальник управління реєстрації баз персональних даних
Державної служби України з питань захисту персональних даних

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
OldWildMen
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5697
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2587 раз.

UNREAD_POST Лёка » 24 янв 2012, 11:09

vins писал(а):Так Вы можете прямо в анкету (в которой просите указать ФИО, адрес, телефон, дату рождения) включить пункт:
"Підтверджую свою на обробку персональних даних, зазначених мною в цій анкеті, з метою ...." (и дублируете цель использования, можете дополнительно сослаться на п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона о защите персональных данных).

У меня только вопрос возник не по теме этого обсуждения: у вас точно магазин без наемных работников?


Спасибо, за подсказку.
осталось определится с правовыми основаниями)

На данный момент наемных нет, веду поиск. магазин узкой специализации и требует серьезной теоретической подготовки... так сразу не получилось найти людей.
Лёка
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 23 янв 2012, 23:33
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST ondifua » 25 янв 2012, 10:21

Працівник не дає згоду на обробку персональних даних

ось заява працівника:

ЗАЯВА

Я, ХХХХ ХХХХХХХХХХ ХХХХХХХХХ стосовно надання мною згоди на обробку персональних даних в цілях ведення бухгалтерського, податкового та кадрового обліку, керуючись:

ст.32 Конституції України, яка не допускає збору, зберігання, використання та розповсюдження конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, лише в інтересах національної безпеки, економічних благ та прав людини;

СТ. 11 Закону України "Про інформацію ", яка забороняє збирання відомостей про особу без її попередньої згоди, за виключенням випадків, передбачених законом;

абз.5 п.2 ст.8 Закону України № 2297-УІ від 01.06.2010р. "Про захист персональних даних", за яким особа має право «пред'являти вмотивовану вимогу із запереченням проти обробки своїх персональних даних органам державної влади , органам місцевого самоврядування при здійсненні їхніх повноважень, передбачених законом";

п.6 ст. 6 Закону України № 2297-УІ від 01.06.2010р. "Про захист персональних даних", за яким ''не допускається обробка даних про фізичну особу без її згоди, крім випадків передбачених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини",

ЗАЯВЛЯЮ:
я не даю згоди на обробку моїх персональних даних , а для ведення
бухгалтерського, податкового та кадрового обліку, що визначено
відповідними законами України (в інтересах економічного добробуту) , та
інших видів обліку, які передбачені законами України, моя згода не
передбачена.


шаблон дали ей адвокаты
что посоветуете...
спасибо
Захист персональних даних http://zpd.at.ua/
Аватар пользователя
ondifua
 
Сообщений: 58
Зарегистрирован: 17 дек 2011, 23:26
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 21 раз.

UNREAD_POST vins » 25 янв 2012, 10:43

ondifua писал(а):Працівник не дає згоду на обробку персональних даних
ondifua писал(а):ЗАЯВЛЯЮ:
я не даю згоди на обробку моїх персональних даних , а для ведення
бухгалтерського, податкового та кадрового обліку, що визначено
відповідними законами України (в інтересах економічного добробуту) , та
інших видів обліку, які передбачені законами України, моя згода не
передбачена.


шаблон дали ей адвокаты
что посоветуете...


Так мы изначально ведь так и говорили (см. первое сообщение темы): согласие работника на обработку данных в целях исполнения работодателем возложенных на него действующим законодательством обязанностей получать не нужно. Использование данных считается правомерным в силу ч. 1 ст. 11 Закона о защите персональных данных.
Посоветуем направить работнику уведомление: С целью выполнения работодателем возложенных на него законодательством обязанностей осуществляется обработка следующих данных о работнике..... Данные получены на основании добровольно предоставленных работником документов и сведений о себе, а именно.... При этом работодатель обязуется принимать меры по защите персональных данных от доступа третьих лиц, использовать их исключительно в предусмотренных нормативно-правовыми актами Украины целях.... Уведомляем, что согласно Закону о защите персональных данных работник имеет право....

Примерно такой алгоритм. Что думаете?
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 25 янв 2012, 14:40

ЗАЯВЛЯЮ:
я не даю згоди на обробку моїх персональних даних , а для ведення
бухгалтерського, податкового та кадрового обліку, що визначено
відповідними законами України (в інтересах економічного добробуту) , та
інших видів обліку, які передбачені законами України, моя згода не
передбачена.


шаблон дали ей адвокаты
что посоветуете...
спасибо

ИМХО - все правильно, шаблон абсолютно правильный, соответствует Закону, и согласие не обязательно.
Я бы посоветовала вам не заниматься пустой работой и не брать согласие с работников в тех случаях, когда этого можно не делать.

По поводу уведомления я думаю, что для 100% подстраховки себя можно направлять такие уведомления работникам (при том, что ему оно нужно, как рыбке зонтик), но у вас должна остаться его копия с подписью работника, иначе все это будет пустой возней и напрасным переводом бумаги.

А вообще я уже вижу нарастание новой темы истерии - как выцарапывать у работников согласия :mrgreen:
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST ondifua » 25 янв 2012, 21:46

мне прикольно посоветовали:

ну это ж заява, надо дать ответ в 15 дней по зу "про звернення громадян". к примеру написать, что ваше требование принято и ваши интересы учтены в соответствии с действующим зак-вом в сфере защиты пд.
если очень хо можно ещё уточнить что заявитель имеет в виду под "я не даю згоди на обробку моїх персональних даних" - в какой именно базе? ведь законом "о защите пд" защищены только пд, которые обрабатываются в БПД (ч. 1 ст. 5).
ну и естественно дать уведомление об обработке ПД в базе "работники" или "физлица" (на основании трудового и др. закон-ва), вы его уже дали?
Захист персональних даних http://zpd.at.ua/
Аватар пользователя
ondifua
 
Сообщений: 58
Зарегистрирован: 17 дек 2011, 23:26
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 21 раз.

UNREAD_POST ondifua » 25 янв 2012, 21:52

vins писал(а):
ondifua писал(а):Працівник не дає згоду на обробку персональних даних
ondifua писал(а):ЗАЯВЛЯЮ:
я не даю згоди на обробку моїх персональних даних , а для ведення
бухгалтерського, податкового та кадрового обліку, що визначено
відповідними законами України (в інтересах економічного добробуту) , та
інших видів обліку, які передбачені законами України, моя згода не
передбачена.


шаблон дали ей адвокаты
что посоветуете...


Так мы изначально ведь так и говорили (см. первое сообщение темы): согласие работника на обработку данных в целях исполнения работодателем возложенных на него действующим законодательством обязанностей получать не нужно. Использование данных считается правомерным в силу ч. 1 ст. 11 Закона о защите персональных данных.
Посоветуем направить работнику уведомление: С целью выполнения работодателем возложенных на него законодательством обязанностей осуществляется обработка следующих данных о работнике..... Данные получены на основании добровольно предоставленных работником документов и сведений о себе, а именно.... При этом работодатель обязуется принимать меры по защите персональных данных от доступа третьих лиц, использовать их исключительно в предусмотренных нормативно-правовыми актами Украины целях.... Уведомляем, что согласно Закону о защите персональных данных работник имеет право....

Примерно такой алгоритм. Что думаете?


спасибо! тоже классно!

вот и ответ получился у меня:

Вивчивши уважно Вашу заяву від ______ року з приводу обробки персональних даних, повідомляємо наступне.

Ваша вимога прийнята і Ваші інтереси враховані в межах і відповідно до законодавства України про захист персональних даних.

Разом з тим звертаємо Вашу увагу на те, що у зв’язку з виконанням роботодавцем покладених на нього законодавством обов’язків, здійснюється обробка наступних даних про працівників: ідентифікаційні дані (ім'я, адреса, телефон тощо), паспортні дані; особисті відомості (вік, стать, родинний стан тощо); склад сім'ї; освіта; професія; членство у професійних спілках. Ці дані отримані на основі добровільно наданих Вами документів та відомостей про себе. При цьому роботодавець зобов’язується вживати заходів по захисту персональних даних від доступу третіх осіб, використовувати їх виключно в передбачених нормативно-правовими актами України мети з метою забезпечення реалізації трудових відносин, реалізації зарплатного проекту, соціально-трудових відносин, відносин у сфері управління людськими ресурсами, адміністративно-правових відносин, податкових відносин та відносин у сфері бухгалтерського обліку.

Згідно зі статтею 8 Закону України «Про захист персональних даних» Ви маєте право:

- отримувати інформацію про умови надання доступу до персональних даних, зокрема інформацію про третіх осіб, яким передаються Ваші персональні дані, що містяться у базі персональних даних «Працівники»;
- на доступ до своїх персональних даних, що містяться у відповідній базі персональних даних, відповідно до статті 16 «Порядок доступу до персональних даних» Закону про захист персональних даних;
- отримувати не пізніш як за 30 календарних днів з дня надходження запиту, крім випадків, передбачених законом, відповідь про те, чи зберігаються Ваші персональні дані у базі персональних даних «Працівники», а також отримувати зміст Ваших персональних даних, які зберігаються;
- пред'являти вмотивовану вимогу із запереченням проти обробки своїх персональних даних органами державної влади, органами місцевого самоврядування при здійсненні їхніх повноважень, передбачених законом;
- пред'являти вмотивовану вимогу щодо зміни або знищення своїх персональних даних володільцем або розпорядником цієї бази, якщо ці дані обробляються незаконно чи є недостовірними;
- на захист своїх персональних даних від незаконної обробки та випадкової втрати, знищення, пошкодження у зв'язку з умисним приховуванням, ненаданням чи несвоєчасним їх наданням, а також на захист від надання відомостей, що є недостовірними чи ганьблять честь, гідність та ділову репутацію фізичної особи;
- звертатися з питань захисту своїх прав щодо персональних даних до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, до повноважень яких належить здійснення захисту персональних даних;
- застосовувати засоби правового захисту у разі порушення законодавства про захист персональних даних.
Захист персональних даних http://zpd.at.ua/
Аватар пользователя
ondifua
 
Сообщений: 58
Зарегистрирован: 17 дек 2011, 23:26
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 21 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НОВОСТИ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Kamillfo, Гасюк, Ya