Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Закон о занятости

новости законодательства для бухгалтера и предпринимателя, события, акции

Модераторы: Чихуа, vins

Правила форума
Раздел: НОВОСТИ
1. Размещая новости, желательно (но не обязательно) снабжать их собственными комментариями.
2. Новости должны корреспондировать с тематикой форума.

UNREAD_POST налоговик » 16 июл 2012, 09:16

Принят ЗАКОН УКРАЇНИ "Про зайнятість населення" (номер проекта 10497-1)

Вот что пишут по нему

Новые правила трудоустройства

ТОП-7 новаций закона о занятости населения

1. При стажировке работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о прохождении стажировки.

2. В объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст и пол кандидатов, требовать сведения о личной жизни.

3. Кадровым агентствам запрещено брать с соискателей деньги за трудоустройство – эти услуги оплачивают работодатели.

4. Молодые специалисты, заключившие контракт на работу в селе, сразу получают подъемные в размере 10 минимальных зарплат (11020 грн), а после 10 лет работы в селе – жилье, в котором проживали.

5. Статус безработного и пособие человек получает с первого дня обращения в центр занятости.

6. Лица старше 45 лет со стажем работы не менее 15 лет получают право на ваучер для бесплатного переобучения либо повышения квалификации на сумму не более 10 минимальных зарплат для трудоспособных (11020 грн).

7. Работодатель оплачивает обучение студента в вузе при условии, что тот отработает потом в фирме от 1 до 3 лет (в зависимости от затрат).


Анализ закона о занятости населения: вакансии перепишут, работодателей ожидают льготы, а безработных – увеличение помощи

Отечественный рынок труда уже долгие годы не может стабильно и качественно функционировать. Основной проблемой эксперты называют высокий уровень теневой занятости. Численность официально работающих уравнялась с численностью пенсионеров, соответственно, увеличивается нагрузка на государственный бюджет, вследствие чего невозможно обеспечить достойные пенсии и другие социальные выплаты. Кроме того, украинцы, работающие в неформальном секторе экономики, лишены многих факторов социальной защиты в случае наступления страхового случая.

Все это привело к тщательному анализу законодательства в этой сфере и к поиску выхода из этой критической ситуации в правовых рамках. 5 июля 2012 г. Верховная Рада приняла в целом Закон Украины «О занятости населения» (далее – законопроект №10497-1), подготовленный Минсоцполитики, который содержит целый ряд новшеств. В нормах документа четко прослеживаются преимущества для соискателей и работников. По мнению авторов законопроекта, этот шаг позволит усилить социальную защиту и расширить возможности для трудоустройства. Нормативно-правовой акт стимулирует работодателей создавать рабочие места с выгодой для себя, практически дает путевку в жизнь работающей молодежи и поддерживает людей зрелого возраста, которым сложно конкурировать на рынке труда.

По мнению экспертов «Судебно-юридической газеты», принятый закон – одно из самых современных решений в Европе. А международные эксперты даже намерены обнародовать украинский закон, чтобы другие страны могли ознакомиться с подходами украинского правительства к решению проблем безработицы.

Кадровые агентства урезали финансово

Немало проблем на рынке труда создает отсутствие механизмов сотрудничества и взаимодействия между Государственной службой занятости (далее – ГСЗ) и частными кадровыми агентствами, база вакансий и соискателей которых в пять раз превышает базу ГСЗ. Ситуацию усугубляет и то, что информация, которая содержится в единой информационно-аналитической системе ГСЗ, ограничивается свободными вакансиями с непривлекательной заработной платой и соискателями из числа неконкурентоспособных лиц. Именно это служит причиной недоверия соискателей к ГСЗ и конкуренции между ГСЗ и кадровыми агентствами. Наряду с этим, деятельность частных агентств по трудоустройству (сегодня их в Украине около 14,5 тыс.) происходит в условиях недостаточной правовой регуляции, что негативно влияет на защиту прав и гарантий украинцев. Поэтому законодатели внесли в законопроект №10497-1 норму о запрете рекрутинговым компаниям предлагать соискателям опасную работу за рубежом, например, в странах с нестабильной политической обстановкой. Это же касается и работы, где человек может стать жертвой шантажа. Нередко девушек, устроившихся работать за рубежом танцовщицами или официантками, впоследствии принуждают заниматься проституцией.

Еще одно существенное законодательное ограничение для кадровых агентств – запрет взимать с соискателей плату за услуги по трудоустройству. Согласно законопроекту №10497-1, теперь платить «кадровикам» за предоставленного работника будут обязаны компании-работодатели. Впрочем, эксперты уверяют, что эта норма вряд ли будет полноценно работать, ведь рекрутинговые компании запросто могут создать дополнительные сервисы в виде юридических, психологических и т. д. консультаций и успешно получать прежние деньги, не противореча законодательству.

«Секретные» вакансии

Согласно ст. 11 законопроекта №10497-1, государство гарантирует работникам право на защиту от любых проявлений дискриминации. При приеме на работу не имеют значения раса, цвет кожи, политические и религиозные убеждения, членство в профессиональных союзах или других объединениях, пол, возраст, имущественное состояние, место жительства. В объявлениях о вакансиях работодателям запрещено отмечать ограничение возраста кандидатов, предлагать работу исключительно женщинам или только мужчинам (за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), выдвигать требования, которые предоставляют кому-то преимущество, а также требовать от соискателей предоставления сведений о личной жизни.

По утверждениям экспертов, вышеупомянутые ограничения – вопрос достаточно спорный, ведь существуют вакансии, на которые предпочтительнее брать именно лиц определенного пола. И если работодатель не будет указывать этого в объявлении, он будет вынужден просматривать огромное количество неподходящих резюме. Аналогичная ситуация и с возрастным цензом – есть вакансии, на которых людям в возрасте уже просто физически тяжело будет работать. К тому же, возраст кандидата с легкостью можно вычислить и по косвенным датам – окончание школы, вуза и пр. Впрочем, легко догадаться, что обойти эту норму закона будет вовсе нетрудно – работодатель может под предлогом переизбытка претендентов устраивать кастинги среди кандидатов и выбирать нужного ему работника. К тому же, ответственность за такие нарушения предусматривается только в виде штрафов, а механизм контроля и полномочия в законе четко не определены.

То же касается и вопросов личной жизни кандидатов. К примеру, в объявлениях не будет значиться, что на работу требуется незамужняя женщина без детей, однако при дальнейшем подборе эти требования все равно будут. Впрочем, при правильном описании вакансии и требований этот фактор также можно будет нивелировать.

Где искать сотрудников?

К обязательствам работодателей трудоустраивать инвалидов добавили еще несколько категорий лиц, которым необходимо предоставлять рабочие места: дети-сироты, лица, воспитывающие детей до 6 лет, лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения, и пр. В компании, где штат превышает 20 человек, таких сотрудников должно быть не менее 5%. Эта норма вызывает у работодателей некоторые опасения, ведь небольшой компании взять нескольких таких человек на работу – вполне реально, а вот корпорациям с тысячными штатами найти необходимое количество таких сотрудников будет достаточно сложно. Более того, если закон запрещает указывать в объявлениях о вакансиях уточняющую информацию о кандидатах и выделять какие-либо группы лиц, возникает вопрос, как искать эти категории работников?

Ст. 24 законопроекта №10497-1 предусматривает льготы работодателю, который в течение 12 месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и ежемесячно платил каждому из них не менее трех минимальных зарплат. В таком случае, при условии сохранения уровня заработной платы в том же размере, работодатель имеет право платить в течение следующего года единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование на 50% меньше за каждого трудоустроенного. В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на такую компенсацию.

Впрочем, такой стимул вызывает у игроков рынка сомнения. Скажем, если работникам выплачивать по три минимальных зарплаты (3306 грн), единый взнос компании составляет 36,7% (1213,3 грн). В следующем году работодатель получает льготу в размере 606,65 грн на каждого сотрудника. Учитывая среднюю зарплату по стране в 3015 грн и запрет на уменьшение штата и фонда оплаты труда, выгода представляется достаточно сомнительной. Настораживает и то, что порядок возмещения этих средств пока не разработан, а при разработке его КМУ не исключена возможность появления всевозможных нюансов.

В 45 – за парту опять

Среди прочего, закон также предполагает, что лица старше 45 лет, страховой стаж которых составляет не менее 15 лет, имеют право при достижении пенсионного возраста на одноразовое получение ваучера для поддержания их конкурентоспособности путем переподготовки, специализации, повышения квалификации по профессиям и специальностям для приоритетных видов экономической деятельности. Сумма, которую будут выдавать на основании этого сертификата, – чуть более 11 тыс. грн (при ее определении учитывалась средняя стоимость второго высшего образования в Украине). Согласно ст. 30 законопроекта №10497-1, выбор профессии (специальности) из утвержденного перечня, формы и места учебы полностью предоставляется этой категории граждан.

Как отмечают эксперты, эта норма весьма положительная, поскольку людям старше 45 лет сегодня нередко не хватает квалификации для устройства на работу, и они становятся невостребованными на рынке труда. Но и здесь все упирается в средства, ведь массовая «сертификация» потребует увеличения налогового давления, поскольку потребует огромнейших затрат из бюджета. Кроме того, в документе не определено, кто именно будет заниматься переподготовкой этой категории лиц и осуществлять контроль за качеством такого обучения.

В глубинку за деньги

Молодых специалистов, желающих (или вынужденных) работать в селах, порадует ст. 28 предлагаемого нормативно-правового акта – государственная поддержка молодых работников, привлеченных к работе в селах, значительно возросла. Так, молодому работнику, заключившему трудовой договор на срок не менее 3 лет, предоставляется жилье и одноразовая адресная помощь в десятикратном размере минимальной заработной платы за счет средств Государственного бюджета Украины. Если же молодой работник проработает в таком населенном пункте не менее 10 лет, жилье передается ему в собственность.

Ст. 29 законопроекта №10497-1 предусматривает расширение возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи. Студенты высших и ученики профессионально-технических учебных заведений, которые получили квалификацию «квалифицированный работник», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться, имеют право проходить стажировку. Общий срок стажировки не может превышать 6 месяцев, а запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку. Причем запись вносится независимо от того, получает ли работник зарплату при прохождении стажировки. В случае прохождения стажировки на условиях срочного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату в размере не меньше минимальной и может не платить единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

И, наконец, еще один позитив законопроекта – увеличение помощи по безработице. Сегодня такая помощь рассчитывается, исходя из стажа: до 2 лет – 50% средней зарплаты, более 10 лет – 70%. Принятым документом предлагается пересмотреть порядок и размеры выплаты, исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, коэффициентов общего страхового стажа и уплаты взносов. Более того, статус безработного, а с ним и выплаты помощи по безработице можно будет получить с первого дня регистрации в ГСЗ, а не с седьмого, как это происходит сегодня.

Татьяна Пашковская, «Судебно-юридическая газета»

Реалии в цифрах

8 человек – столько претендует в среднем на 1 вакансию
44% – такова доля работающих граждан в соотношении ко всему населению (при среднемировых показателях 60,2%);
9% – такое учетное количество штатных работников (около 1 млн) охватывается системой профподготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
11 лет – такова периодичность повышения квалификационного уровня работников в Украине (в странах Евросоюза – около 5 лет);
6 млрд грн тратится ежегодно по разным программам на реализацию государственной политики занятости


**Комментарии**

Председатель Комитета ВР по вопросам социальной политики и труда Василий Хара:

– Конечно, этот закон защищает права работника больше, чем прежний. Взять хотя бы положение о выплатах помощи по безработице с первого, а не с седьмого дня после увольнения, или льготы по налогообложению работодателям за то, что они предоставляют молодым первое рабочее место либо берут на работу инвалидов, пожилых, многодетных, судимых. Но такие льготы будут работать только в малом и, возможно, в среднем бизнесе, где создать рабочее место (за прилавком, в мастерской, офисе) стоит недорого. На серьезном производстве затраты примерно втрое выше, чем послабление по налогам, и это невыгодно.

Для примера: рабочее место обходится работодателю в $50 тыс. А новое рабочее место – это новый цех, новое предприятие с новыми технологиями. Вот он создал 100 рабочих мест (это немного), потратил $5 млн, а мы через сокращение единого социального взноса пусть 50–100 тыс. грн скидки сделаем. Разве это сопоставимо? Поэтому я уверен, что нужны две основные меры. Первая – беспроцентные или с очень маленькими процентами кредиты. Человек дает заявку на количество рабочих мест и получает льготные долгосрочные кредиты. И вторая – на 2–3 года освобождение от налога на прибыль. Таким образом государство стимулирует вложение денег, а не появление их потом где-то в офшорах. Для государства это будет выгодно, тем более, что создаются новые рабочие места для людей. Если мы это внесем, то закон заработает. А нынешние нормы для работодателя совершенно неинтересны.

Вице-премьер-министр Украины, министр социальной политики Сергей Тигипко:

– Проблема, на которую сейчас нужно обратить внимание, – это социализация тех людей, которые получили инвалидность. В частности, нужно усилить обучение их новым профессиям. Инвалид, если позволяет состояние здоровья, должен быть в коллективе, работать. Это очень важно для такого человека. В законе предусмотрены меры, которые будут стимулировать работодателей создавать рабочие места для инвалидов и представителей других уязвимых на рынке труда категорий. Работодатели, которые трудоустраивают на первое рабочее место молодых людей без опыта работы, инвалидов, лиц старше 50 лет, одиноких матерей или родителей с детьми-инвалидами, на год будут освобождаться от уплаты единого социального взноса. Я считаю это очень сильным стимулом!

Глава совета предпринимателей Украины Оксана Продан:

– Нужно снижать фискальное давление на фонд оплаты труда. Сейчас у бизнеса нет возможности платить налоги на зарплату намного выше минимальной даже в обмен на льготы, поэтому «черный нал» останется. То же касается, например, и обещанных в законе квартир молодым специалистам – у государства такого жилья нет, сейчас оно принадлежит местным властям.

Бывший замминистра соцполитики Павел Розенко:

– Норма о предоставлении первого рабочего места для молодежи весьма противоречива, поскольку за якобы позитивным желанием дать молодому человеку поработать и пройти стажировку есть риск, что под этой маркой работодатели будут создавать временные рабочие места. Они будут существовать по полгода и способствовать тому, что молодые люди будут работать бесплатно. Порядок контроля за выполнением нормы о бесплатной стажировке в законе не прописан.

Судебно-юридическая газета
№ 27 (145), 3 стр., 16 июля 2012
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5646
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 799 раз.
Поблагодарили: 2528 раз.

UNREAD_POST налоговик » 16 июл 2012, 12:06

Закон о занятости изменил правила рекрутинга

Реформа занятости правительства, призванная помочь украинцам с работой, только усложнит им трудоустройство, сообщили эксперты изданию «Комментарии».

Рекрутинговый бизнес, который до сих пор не сумел нормально встать на ноги после кризиса 2008 года, когда на рынке осталось около 60% участников, в июле этого года снова заштормило. На сей раз все из-за принятия депутатами правительственного Закона «О занятости населения», с помощью которой власти решили переполовинить количество существующих компаний.

Как отмечает юрист международной юридической фирмы Schoenherr Анна Синица, новый Закон впервые закрепляет в Украине такие понятия как: «рекрутинг» (деятельность предприятий, оказывающих посреднические услуги по трудоустройству), «аутстаффинг» (услуга выведения персонала за штат работодателя) и «аутсорсинг» (деятельность предприятий, осуществляющих наём сотрудников для выполнения ними работ у другого работодателя).

По словам юриста ЮК «Алексеев, Боярчук и партнеры» Дарьи Кирилловой, Закон призан урегулировать деятельность кадровых агентств, которых сегодняшний день в Украине (по неофициальным источникам) насчитывается порядка 15 тыс. «Несерьезные компании и компании-однодневки «отфильтруют», оставив только тех, кто оказывают качественные услуги и дают «гарантийный» срок на своих кандидатов», - добавляет Анна Синица. Закон впервые официально назначает «смотрящего» над всеми организациями, участвующими в этом бизнесе. Отныне Министерство социальной политики обязано вести учет рекрутинговых компаний, но, правда, как это будет происходить на практике, из закона пока не ясно. Непонятно также, должны ли будут такие компании становиться на учет в министерстве и получать какие-либо свидетельства/сертификаты?

Кадровые агентства запрещены

До недавнего времени в Украине существовало два вида «посредников по трудоустройству»: кадровые агентства (их услуги по поиску работы оплачивали потенциальные кандидаты на вакансии) и рекрутинговые компании (с ними рассчитывались работодатели по факту принятия сотрудника на работу). Первых на рынке больше не будет.

«Субъектам хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги в трудоустройстве, получать от граждан, которым предоставлены такие услуги, гонорары, комиссионные и другие вознаграждения, отныне запрещено», - комментирует Дарья Кириллова.

То, что компании, которые предоставляли соискателям недостаточно профессиональные услуги, зарабатывая исключительно на гонорарах от граждан, оказались вне закона, безусловно, хороший знак. Плохо другое. Не вникая в специфику сферы рекрутинга, закон вынуждает уйти с рынка часть компаний, которые работают «по белому».

В частности, как утверждает партнер компании Executive Search «Анкор СВ» Алла Коняева, в документе слишком много туманных формулировок, которые нуждаются в разъяснениях. Например, посредникам, оказывающим услуги по трудоустройству, запрещено направлять сотрудников на рабочие места в компанию, в которой на протяжении года происходило сокращение штата. «Одна сокращенная единица - это уже достаточно для запрета или нет?», - недоумевает эксперт. К тому же, на этапе переговоров о сотрудничестве с посредником работодатель еще должен захотеть предоставить ему подобную информацию.
Компании, предоставляющие посреднические услуги и услуги аутсорсинга, обязали подавать информацию о численности трудоустроенных лиц в территориальные отделения Минсоцполитики. По сути, это означает, что теперь вся внешняя рекрутинговая деятельность будет мониториться так же тщательно, как деятельность финансовых компаний (банков, страховщиков, компаний по управлению активами и т.д.).

Скорее всего, с учетом последних «модных» тенденций отечественных чиновников и законодателей, процедуры лицензирования рекрутерам не избежать. И то, что четкий механизм учета участников рынка пока не прописан, не означает, что в ближайшее время его не придумают. Уж очень хочется властям навести свой собственный порядок на рынке труда и легализировать всех вокруг. Тем более, что ответственность за нарушение законодательства о занятости населения уже серьезно ужесточили - от штрафов (в 2-5-тикратном размере минимальной заработной платы) до аннулирование разрешения на занятие такого рода деятельностью и решения о прекращении деятельности компании-нарушителя.

Персонал «в аренду» не сдается

Как отмечает Анна Синица, более жесткие условия устанавливаются для аутсорсинговых компаний (то есть, для тех, кто «сдает персонал в аренду/лизинг») - такая деятельность разрешена только при получении специального разрешения. Будет ли такое разрешение платным, какова процедура получения и сроки действия разрешения пока не ясно.

Речь идет о привлечении сезонного персонала либо временных сотрудников под какой-то конкретный проект. За последние три-четыре года данная ниша на кадровом рынке оставалась, пожалуй, единственной, которая демонстрировала стабильный рост. Работодатели, которые по разным причинам не могли или не хотели брать к себе на постоянную работу в штат сотрудников, прибегали к временному/сезонному персоналу. Теперь для аренды сотрудников придется заключать дополнительные коллективные договора и выплачивать им заработную плату не ниже той, которую получают штатные сотрудники у работодателя за выполнение аналогичной работы. При таком подходе имеющаяся ранее экономия «на аренде» персонала теряется.

«Думаю, что с прописанными требованиями смогут справиться только крупные рекрутинговые компании, что приведет к уменьшению операторов рынка. В частности, небольшие аутстаффинговые компании будут вынуждены уйти с рынка», - считает генеральный директор РК «Брейн Сорс Корпорейшн»
Андрей Кривокорытов.

Остаются неясными некоторые пункты Закона. К примеру, почему запрещается направлять работников на рабочие места работодателя, если на протяжении года у него сократился штат? Неясно, зачем этот запрет и какой положительный эффект ожидается от его принятия. «То, что компания не сможет пополнить свой штат нужными специалистами, к сокращению безработицы не приведет. То же самое можно сказать и об аутстаффинге (услуга выведения персонала за штат работодателя)», - убежден Андрей Кривокорытов.

Возможно, таким образом власти стремятся оградить компании от массовых сокращений персонала. Но дело в том, что услугами аутстаффинга пользуются преимущественно те компании, которые заботятся о своих сотрудниках, но по каким-то причинам не способны больше содержать их в собственном штате. При этом эксперты указывают, что сам порядок урегулирования вопросов массовых сокращений Закон прописан «очень туманно». И не в пользу рабочих.

Источник: Comments.UA.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5646
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 799 раз.
Поблагодарили: 2528 раз.

UNREAD_POST vins » 17 июл 2012, 17:10

Эксперты продолжают анализировать новый закон

«Дорогая безработица»

На борьбу с безработицей наше государство собирается потратить уйму денег. Откуда будет формироваться бюджет на эти цели – неизвестно. Скорее всего, реализация норм должна существенно ударить по карману налогоплательщиков.

Согласно правительственной инициативе, работодатель, который в течение года создавал новые рабочие места и платил зарплату не менее 3 минимальных зарплат в месяц (3306 гривен) за каждого принятого на работу, имеет право на своеобразную скидку в течение следующего года в размере 50% от суммы начисленного единого взноса за это лицо.

В предлагаемом документе правительство предусмотрело одну очень опасную льготу, рассчитывать на которую не всегда безопасно. Речь касается кадров, принятых на работу по направлению центра занятости не менее чем на два года. Уплаченный за таких сотрудников ЕСВ (далее - единый социальный взнос) в бюджет будет компенсироваться работодателю в течении года. Только вот при увольнении таких сотрудников по инициативе работодателя придется вернуть государству все деньги. Мало того: при увольнении горе-сотрудника, за которого выплачивалась компенсация, по соглашению сторон (чего человек, стоявший до недавнего времени на учете в центре занятости, скорее всего будет очень рьяно требовать), из центра занятости направят следующего. Или опять же - придется компенсировать государству используемые ранее льготы.

Кстати, граждане, которые осуществляют предпринимательскую деятельность, оказались еще в более уязвленной и слабой позиции. Им компенсироваться взносы будут только в том случае, если они трудоустраивают сотрудников, направленных от центра занятости, и при том, если работают они в приоритетных видах экономической деятельности.

За HR и рекрутерами будут следить

Парламент указал в документе норму, согласно которой запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни.

Данная норма вряд ли защитит соискателей, которых все равно, в случае отсутствия у них соответствующих навыков и компетенций, отсеют на стадии собеседования. А вот специалистам по подбору персонала запрет на указание возраста и пола, в том случае, когда он действительно важен, добавит работы, ведь им придется тратить время на общение с рядом не очень адекватных сотрудников, которые, не имея необходимых компетенций, захотят попробовать силы в статусе руководителя отдела продаж или главного бухгалтера. В итоге потеряет время и нужный кандидат. Соглашаясь с этой общей нормой, законодатель не принял во внимание особенности бизнес-процессов ряда отраслей и множества компаний.

Что касается компаний, оказывающих посреднические услуги в сфере трудоустройства, то их деятельность попадет под жесткий контроль чиновников, которые, к сожалению, вообще слабо понимают, что такое бизнес.

Медвежья услуга от центра занятости

К услугам по посредничеству в трудоустройстве парламент отнес поиск работы и содействие в трудоустройстве лица, отбор работников в соответствии с заказами работодателей (в том числе иностранных) в пределах заключенных с работодателями договоров (контрактов).

Все компании, оказывающие такие услуги, попадут в перечень, который будет вести Государственная служба занятости Украины. Мало того, всем компаниям, которые предоставляют услуги рекрутинга, аутстаффинга и сопутствующие, согласно п.2 ч. 4 ст. 36 Закона Украины «О занятости населения», придется «сотрудничать» с центрами занятости.

Выглядеть это будет, скорее всего, как разговор немого с глухим. На данный момент, если компания планирует найти сотрудника через центр занятости (обычно таким образом подыскивают низкоквалифицированных кадров), отдел кадров работодателя официально должен обратится в центр занятости путем подачи формы 3-ПН о наличии вакансии. В ответ чиновники начинают просто раздавать контакты работодателя всем желающим безработным, которые часто вообще не соответствует вакансии, а бедный рекрутер только и успевает отбиваться от звонков неподходящих кандидатов. Кто сталкивался – тот знает…

Теперь же, судя по всему, у рекрутинговых компаний возникнет не право, а обязанность принимать «помощь» от центра занятости, сотрудники которого не всегда имеют возможность изучить требования к вакансии. Биржа труда просто завалит специалистов по подбору персонала этим самым персоналом. При чем анонимность работодателю вряд ли получится сохранить. Ни о каких предварительных отборах резюме в таких условиях речь также идти не может.

Конфиденциальная информация о том, что рекрутинговая компания осуществляла подбор для того или иного заказчика, станет публичной – нужно будет подавать в центр занятости сведения об осуществленном подборе и трудоустройстве кандидатов к тем клиентам, которым эти кандидаты подошли и приняты на работу.

После того, как эйчар закончит переписку и коммуникации с центром занятости, сдаст в срок все отчеты и переговорит по телефону с десятью ненужными и неподходящими кандидатами, времени для того, чтобы осуществить «headhunting» и «executivesearch» у него не останется.

В любом случае, все законодательные новации будут работать только на бумаге. Неподходящему кандидату, присланному из центра занятости, смогут отказать в трудоустройстве.

Чтобы избежать возможных конфликтов, которые, скорее всего, ни к чему полезному для кандидата, которому отказали в приеме на работу, не приведут, профессионалы могут руководствоваться следующим.

Что делать соискателю?

Перед принятием человека на работу работодателю желательно разработать и утвердить должностную инструкцию, в которой детально регламентировать права и обязанности работника, а также требования к его должности, касающиеся квалификации, уровня образования, опыта. Данную инструкцию нужно утвердить приказом со внесением потенциальной вакансии в штатное расписание. Любому потенциальному сотруднику во время прохождения интервью необходимо предоставить возможность изучить должностную инструкцию и требования к своей должности, чтобы понять, соответствует ли он им и возможен ли отказ в приеме на работе по причине несоответствия должности. Это защитит и соискателя от возможного подлога документов работодателем, который может осуществить просто замену документов в будущем.

Что касается процедурных моментов, то наиболее безопасным - с точки зрения работодателя и наиболее сложным - с точки зрения обжалования будет отказ в приеме на работу по результатам организованного конкурса на замещение вакансии. При проведении такого конкурса для всех кандидатов теоретически и технически создаются одинаковые условия. И хотя конкурс как организационно-правовая норма предусмотрен лишь в отдельных случаях (например, при принятии на работу госслужащих), его проведение в иных случаях законодательно не запрещено и позволяет работодателю избежать возможных претензий и судебных дел о трудоустройстве по искам потенциальных работников.

Соискателям необходимо помнить, что даже при наличии всех необходимых навыков и опыта, по результатам рассмотрения поданых претендентом документов и после собеседования с ним работодатель может обоснованно отказать в приеме на работу. Ведь ему, кроме прочего, нужно выяснить, не противоречит ли кандидатура потенциального работника установленным законодательством Украины требованиям. Например, лица, имеющие непогашенную судимость за кражи, взяточничество и другие корыстные преступления, не могут занимать в хозяйственных обществах руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью, а лица, которым суд запретил заниматься определенной деятельностью, не могут быть должностными лицами тех обществ, которые осуществляют этот вид деятельности. Еще один момент, который следует учитывать при принятии на работу, – ограничения, связанные с необходимостью охраны труда, установленные для отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, инвалидов).

Как спастись работодателю?

Работодателю можно посоветовать принимать новых сотрудников с официальным прохождением испытательного срока. Судебная практика по делам о расторжении трудовых договоров, которыми был предусмотрен испытательный срок, свидетельствует о практической невозможности для работника доказать, что его увольнение незаконно. Согласно ст. 26–28 КЗоТ, при увольнении по причине окончания испытательного срока работодатель не обязан указывать причину увольнения.

Руководитель юридического департамента HeadHunter Украина Анна Воеводина

Источник: companion.ua


Закон о занятости населения: ловушка для всех

О том, как хорош проект Закона «О занятости населения», политики говорят уже не первый месяц. Как не единожды говорил Сергей Тигипко, данный нормативно-правовой акт имеет целью стимулировать работодателей и местные власти создавать новые рабочие места, дать молодежи шанс получить первое, а немолодым безработным - очередное рабочее место. Вместе с тем тщательный анализ Закона позволяет обнажить некоторые слабые стороны - своего рода ловушки как для работодателей, так и для работников.
«Дорого не работать»
Начнем с того, что на саму борьбу с безработицей наше государство собирается потратить уйму денег. Где оно их возьмет - неизвестно, потому нужно быть готовым к тому, что реализация норм может существенно ударить по карману налогоплательщиков.
Так, например, статус безработного можно будет получить с первого дня регистрации в Государственной службе занятости, а не с седьмого, как сейчас. Безработному, конечно, это понравится, а вот работающему - придется за него платить. По подсчетам экспертов, утратившие работу получат на 15 % больше денег. Соответственно - у бизнеса заберут на 15 % больше для выплат компенсаций.
К тому же работодатель, который в течение года создавал новые рабочие места и платил зарплату не менее 3 минимальных зарплат в месяц (с 1 января 2013 года эта сумма составит 3402 гривен) за каждого принятого на работу, имеет право на своеобразную скидку в течение следующего года в размере 50 % от суммы начисленного единого взноса за это лицо.
100-процентная компенсация по уплате единого социального взноса положена тем работодателям, которые будут принимать на работу «неконкурентных» сотрудников. К таким сотрудникам законодатели отнесли следующие категории работников: те, которым до пенсии осталось меньше 10 лет, молодежь при первом трудоустройстве, сироты, инвалиды, родители с детьми до 6 лет и детьми-инвалидами, лица, отбывавшие наказание. Такого человека направляет на предприятие Госслужба занятости, а проработать он должен не меньше двух лет.

Уплаченный за таких сотрудников ЕСВ в бюджет будет компенсироваться работодателю в течение года. Только вот в случае увольнения таких сотрудников по инициативе работодателя придется вернуть государству все деньги. Мало того, при увольнении горе-сотрудника, за которого выплачивалась компенсация, по соглашению сторон (чего человек, стоявший до недавнего времени на учете в центре занятости, скорее всего, будет очень рьяно требовать) из центра занятости направят следующего. Или опять же - придется компенсировать государству используемые ранее льготы. Поэтому, вероятно, малая доля работодателей будут применять эту льготу - она будет связывать им руки в том случае, если они захотят расстаться с сотрудниками ранее установленного срока.
Законодатель почему-то обделил вниманием частных предпринимателей: если они берут на работу сроком не менее чем на два года безработных на новые рабочие места, то они освобождаются от уплаты ЕСВ за таких лиц в течение первого года со дня их трудоустройства только в том случае, если осуществляют деятельность в приоритетных отраслях экономики.
Также Закон предусматривает создание рабочих мест для людей, у которых мало шансов попасть на работу. Согласно нынешнему законодательству работодателей обязывали трудоустраивать только инвалидов. Теперь к ним добавили еще шесть категорий, в их числе: дети-сироты; лица, воспитывающие детей до 6 лет; лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения, и прочие. Согласно Закону в компании со штатом от 20 человек таких сотрудников должно быть не менее 5 %. Согласитесь, не самая лучшая норма для работодателя, у которого в штате появятся еще ряд «мертвых» штатных единиц, которые будут получать зарплату и не будут работать.
Ловушки для соискателей
Самая известная норма Закона - это запрет указывать в вакансии возраст и пол кандидатов за исключением предложений о какой-нибудь специфической работе, которая может быть выполнена исключительно лицами определенного пола.
Парламентарии почему-то уверены, что данная норма поможет найти работу большей части украинцев. В реальности такое нововведение вряд ли защитит соискателей, которых все равно в случае отсутствия у них соответствующих навыков и компетенций отсеют на стадии собеседования. Но вот рекрутерам запрет на указание возраста и пола, если он действительно важен, добавит работы, ведь им придется тратить время на общение с рядом не подходящих сотрудников, которые, например, в возрасте 22 лет захотят попробовать силы в статусе руководителя отдела продаж или главного бухгалтера. В итоге потеряет время и кандидат, который мог бы в это время пробовать свои силы в более подходящей ему отрасли.
Еще одна норма, которой гордятся авторы инициативы, также вызывает сомнение в своей эффективности. Так работодатели смогут принимать молодых специалистов на стажировку сроком до шести месяцев, не предполагающую оплату, но с записью в трудовой книжке. Это позволит молодежи не только получить первый профессиональный опыт, но и официальное подтверждение для будущего работодателя. Однако, такое положение может привести к ухудшению и без того не самой лучшей ситуации с официальным трудоустройством в стране. Работодатель получает еще одну возможность не принимать на работу выпускников официально - теперь о каждом сотруднике, с которым фактически есть, а юридически - нет трудовых отношений, проверяющим из налоговой или центра занятости можно будет сказать, что эти десять сотрудников - все как один, работают на условиях бесплатной стажировки.
Ловушки для рекрутеров
Что касается компаний, оказывающих посреднические услуги в сфере трудоустройства, то их деятельность попадет под жесткий контроль чиновников, которые, к сожаленью, вообще слабо понимают, что такое бизнес.
К услугам по посредничеству в трудоустройстве парламент отнес поиск работы и содействие в трудоустройстве лица, отбор работников в соответствии с заказами работодателей (в том числе иностранных) в пределах заключенных с работодателями договоров (контрактов).
Все компании, оказывающие такие услуги (рекрутинг, аутстаффинг и подобные), будут попадать в перечень, который будет вести Государственная служба занятости Украины, и им придется, как того требует п. 2 ч. 4 ст. 36 Закона Украины «О занятости населения», сотрудничать с центрами занятости.
Выглядеть это будет, скорее всего, следующим образом. На данный момент, если компания планирует найти сотрудника через центр занятости (обычно таким образом подыскивают низкоквалифицированные кадры), отдел кадров работодателя официально обращается в центр занятости путем подачи формы 3-ПН о наличии вакансии. В ответ чиновники начинают просто раздавать контакты работодателя всем желающим безработным, которые часто вообще не соответствует вакансии, а бедный рекрутер только и успевает отбиваться от звонков неподходящих кандидатов. Кто сталкивался - тот знает…
Теперь же, судя по всему, у рекрутинговых компаний возникнет не право, а обязанность принимать «помощь» от центра занятости, сотрудники которого мало уделяют времени даже изучению требований к вакансии и просто завалят специалистов по подбору персонала этим самым персоналом. Причем анонимность работодателю вряд ли получится сохранить. Ни о каких предварительных отборах резюме речь также не будет идти.
Конфиденциальная информация о том, что рекрутинговая компания осуществляла подбор для того или иного заказчика, станет публичной - нужно будет подавать в центр занятости сведения об осуществленном подборе и трудоустройстве кандидатов к тем клиентам, которым эти кандидаты подошли и приняты на работу.
Кроме того, Законом запрещено направлять сотрудников на рабочие места в компанию, в которой в течение года происходило сокращение штата. Данная норма фактически сузит возможности подбора персонала у многих компаний, которые, например, действительно сократили штат несколько месяцев назад, а теперь решили расширить штат, потому что ситуация внутри компании улучшилась. От этого пострадают и сами рекрутеры, работающие на условиях аутсорсинга, поскольку круг потенциальных клиентов будет сужен за счет подобных компаний.
Анна Воеводина,
правозащитник, адвокат,
юрист компании «HeadHunter» Украина



Закон о занятости населения: хотели как лучше...
АНАЛИТИКА ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
Об еще одном взгляде на положения Закона «О занятости населения» читайте в материале еженедельника «ЮРИСТ & ЗАКОН» от 09.08.2012 № 48.
Редко кто откажет себе в удовольствии посмеяться над чьими-то промахами или ошибками. Спрос рождает предложение, поэтому в Интернете уже давно стали популярными подборки видео всяких неудач: кто-то поскользнулся, упал, ударился или другим образом опростоволосился, а зрителям интересно и смешно. Похоже, что законодателю в нашей стране пришелся по душе этот жанр. Убедиться в этом можно хотя бы на примере нового Закона Украины «О занятости населения» (далее - Закон). Документ уже подан на подпись Президенту Украины. Видимо, смеяться будем с начала 2013 года, когда Закон должен вступить в силу.

За последние несколько месяцев в СМИ не раз хвалили инициативу правительства касательно данного «прогрессивного» законопроекта в сфере трудоустройства. Теперь возродится село, не будет дискриминации, а молодежь поголовно начнет строить успешную карьеру сразу после получения образования. Эти заявления являются весьма амбициозными, но оправдают ли они себя? Попробуем оценить решение парламента в форме скромного «хит-парада» некоторых промахов.

Дискриминация: взять и отменить!

Декларативные положения новой редакции Закона о запрете дискриминации работников по признакам расы, цвета кожи и т. п. не вносят ничего нового. Загляните в ст. 24 Конституции Украины, там написано не хуже. Тем не менее авторы законопроекта гордо заявили, что именно их детище искоренит несправедливость по отношению к наемной рабочей силе.

Кроме того, законодатель в ч. 3 ст. 11 Закона установил запрет на ограничение по возрасту кандидатов и предложение работы только женщинам или только мужчинам в объявлениях (рекламе) о вакансиях. К сожалению, есть серьезные опасения по поводу перспектив этого положения. Во-первых, норма о запрете предлагать работу лишь определенному полу уже закреплена в ч. 3 ст. 17 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» (то же касается и запрета работодателю требовать информацию о личной жизни работника). Во-вторых, запрет установлен на ограничение по возрасту и предложение работы исключительно женщинам или мужчинам, а ведь работодатель может не быть таким категоричным. Достаточно сформулировать свои требования с использованием слов «приветствуется», «желательно» - и факт нарушения закона становится уже совсем неочевидным. В-третьих, это положение никак не повлияет на реальные отношения при трудоустройстве. Если работодатель хочет нанять именно женщину в возрасте от 25 до 30 лет, он без проблем сделает это на этапе отбора кандидатов независимо от содержания объявления о вакансии.

Вы HR-специалисты? Тогда мы идем к вам

Похоже, обещания власти о дерегуляции для субъектов хозяйственной деятельности не имеют универсального характера. Согласно ст. 36 Закона рекрутинговые компании «инвентаризуют», обяжут сотрудничать с государственными центрами занятости и предоставлять статистические данные о количестве трудоустроенных ими лиц.

Если подходить со всей серьезностью к нововведениям, то посредники в трудоустройстве не смогут отказаться от предложений центров занятости заключать договоры о сотрудничестве, проводить совместные мероприятия и консультировать друг друга. Когда же они будут успевать заниматься основным видом хозяйственной деятельности? Но, скорее всего, упомянутые нормы окажутся никому не нужной формальностью. Единственным реальным результатом этой попытки урегулировать отношения в сфере трудоустройства будет введение новых форм статистической отчетности. Помимо этого, центры занятости могут пытаться навязать своих «клиентов» рекрутинговым компаниям, что добавит работы HR-специалистам в отсеивании неподходящих кандидатов.

Аналогичная ситуация и с запретом рекрутерам получать от граждан, которым предоставлены соответствующие услуги, гонорары, комиссионные и другие вознаграждения (ч. 2 ст. 37 Закона). Вводится правило о том, что оплата услуг по трудоустройству должна осуществляться только работодателем. В большинстве случаев сотрудничество в треугольнике «работодатель - рекрутер - потенциальный работник» так и выглядит, о поборах с людей, ищущих работу, речь не идет. А вот те компании, которые по оплатному договору обязываются предоставить соискателю несколько вариантов трудоустройства на протяжении определенного периода времени, просто перестанут работать по такой схеме. Хорошо это или плохо - решать тем, кто ищет работу.


Владимир Дзьобан
Вечный стажер

Оторванность законодателя от реалий общественных отношений становится очевидной, когда он называет достижением что-то малозначимое и неэффективное. Представьте, что кто-то выпил залпом стакан воды и на полном серьезе кричит: «А вам слабо?». Такому человеку можно лишь удивляться. Что-то похожее и в ситуации со стажировкой студентов.

Ни для кого не является тайной, что инициативные и успешные студенты в большинстве случаев находят применение своему трудолюбию. Среди учащихся молодых людей есть те, кто официально трудоустроен. Невзирая на то что прохождение стажировок, кроме отдельных случаев, четко не урегулировано законодательством, работодатели применяют их на практике от случая к случаю.

Согласно ст. 29 Закона стажировка становится вполне официальной формой привлечения учащихся профессионально-технических и высших учебных заведений для получения первого опыта работы. «Хочешь у нас работать? Проходи шестимесячную стажировку!». Такая сентенция пока невообразима, но скоро даже самые талантливые студенты могут столкнуться с ней. Сначала полгода стажировки (потом можно еще три месяца испытательного срока) - и окажется, что человек не подходит, а на его место придет другой «счастливчик». Остается надеяться, что добросовестные работодатели не будут злоупотреблять оказанием студентам такой медвежьей услуги от имени государства, а то профессиональных кадров будет все меньше.

Упоминание об индивидуальной программе стажировки уже можно «хоронить», поскольку никто всерьез подобным заниматься не будет. При этом возможность для студента получить зарплату зависит от факта «выполнения профессиональных работ», который доказать будет непросто, а в большинстве случаев - невозможно. То же касается и оплаты труда руководителей стажировки. Законодатель установил, что предприятие может доплачивать соответствующим работниками не меньше 5 % к их зарплате на протяжении руководства стажировкой. Понятно, что может и не доплачивать.

Неразрешенной пока является ситуация, при которой студент оканчивает учебу, а срок договора о стажировке все еще длится. Возможно, подобные «белые пятна» устранит Кабинет Министров Украины в акте относительно порядка заключения договора о стажировке и его типовой форме.

По чьей квоте будете?

Часть работодателей с 2013 года будут обязаны иметь в штате 9 % мест по квотам и нормативам для инвалидов и других неконкурентоспособных работников. Вместе с тем звучат инициативы об увеличении обязательного количества инвалидов на предприятиях до 10 %. К сожалению, гуманные побуждения правительства не приводят к однозначному результату. Некоторые работодатели лишь формально трудоустраивают инвалидов. Появляются лица, предлагающие за вознаграждение документы инвалидов для закрытия норматива. Таким образом, ни о полноценном трудоустройстве человека с ограниченными возможностями, ни о применении санкций к предприятию-нарушителю речь не идет.

Не лишним будет напомнить, что согласно ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляет 4 % среднеучетной численности штата, а с количеством работников от 8 до 25 человек - одно рабочее место. К этому следует добавить квоту в 5 % среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год на предприятиях, где работают более 20 человек, для детей-сирот, лиц, воспитывающих детей до 6 лет, лиц, освобожденных после отбывания наказания или принудительного лечения, и других категорий, предусмотренных ч. 1 ст. 14 Закона (кроме инвалидов).

Забот по комплектации штата у работодателей будет больше, но следует обратить внимание и на то, что в случае невыполнения в течение года квоты для трудоустройства упомянутых категорий ответственность (штраф в двукратном размере минимальной заработной платы) применяется только за необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты. Сам факт недостаточного количества неконкурентоспособных работников на предприятии не является правонарушением.

В итоге

Со вступлением в силу Закона никаких кардинальных изменений (положительных или отрицательных) в сфере трудоустройства в Украине не произойдет. Конечно, есть и конструктивные исключения (например, расширяется перечень категорий иностранных работников, для использования труда которых не нужно будет получать разрешение), но на декларативную природу Закона это не влияет. С заявлениями власти о прогрессивности этого документа можно было бы согласиться при условии, что сейчас не 2012, а 1912 год.

Владимир Дзьобан,
младший юрист «Cai & Lenard Law Firm»
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Asia » 20 авг 2012, 13:36

Опубликован.
ЗУ "Про зайнятість населення" № 5067-VI.
ГУ №№153-154, 18 августа 2012г.
http://www.golos.com.ua/userfiles/file/ ... 0812-u.pdf

За это сообщение автора Asia поблагодарили: 2
Аll, vins
Аватар пользователя
Asia
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 31 мар 2011, 13:28
Благодарил (а): 149 раз.
Поблагодарили: 57 раз.

UNREAD_POST VOA » 13 сен 2012, 00:42

Доброй ночи!
Я хочу спросить о юридических нюансах применения обсуждаемого закона (если модераторы решат, что это нужно размещать в юридической ветке или трудовой, то пусть перенесут мой вопрос в нужную тему).
Кто-то уже разбирался с тем, как будут выполняться дотационные трудовые договора, заключённые в 2012 году и переходящие на 2013? Ведь в этом новом законе возмещаться должен только начисленный ЕСВ (ст.27.2 нового закона), а в дотационных договорах, заключённых до его вступления в силу, возмещению подлежит весь ФОТ с начислениями. В переходных положениях просто указано, что ст.7 в Законе "О страховании на случай безработицы" дополнить словами, что компенсации выплачивать в соответствии со ст.27 нового закона, т.е. только ЕСВ
надання роботодавцям - суб'єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних, компенсації відповідно до статті 27 Закону України "Про зайнятість населення";

В ФЗ ответа не знают.

Да и я так поняла, что на время профпереподготовки также никакого пособия из ФЗ безработным теперь выплачиваться не будет.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5087
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1780 раз.
Поблагодарили: 1958 раз.

UNREAD_POST vins » 13 сен 2012, 08:18

Интересный вопрос!

Первое, что приходит в голову, - вообще признать норму неконституционной :) , ссылаясь на запрет сужения существующих прав и свобод

При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.


Если серьезно, то

VOA писал(а):дотационные трудовые договора, заключённые в 2012 году и переходящие на 2013?


Речь о договорах, заключенных на основании Закона "Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю"?

Как бы там ни было, на мой взгляд, рассматриваемая компенсация не носит договорного характера. Она выплачивается в силу соответствующих законодательных предписаний. Поэтому если такие предписания меняются, то и размер компенсации / условия и порядок ее выплаты тоже меняются.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST VOA » 13 сен 2012, 13:00

Спасибо за отклик.
Нет, это не по закону о трудоустройстве молодёжи, это по Закону http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1533-14 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття " (статьи 7 и 30) и http://zakon.rada.gov.ua/go/803-12 "Про зайнятість населення" (который упразднится с 01.01.2013 в связи с принятием обсуждаемого закона) и согласно приказа Минтруда № 1 от 10.01.2001 г. http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0075-01 "Про затвердження Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних" трудоустройство обычного безработного на созданное дотационное рабочее место (хотя молодёжь и другие незащищённые социальные категории имеют некоторые преимущества при трудоустройстве на созданное дотационное место).
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5087
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1780 раз.
Поблагодарили: 1958 раз.

UNREAD_POST VOA » 05 дек 2012, 15:12

Просто для информации: вчера на семинаре напомнил аудитор, что с 2013 вступает в силу закон "О занятости" и для тех работодателей, у которых более 20 штатных работников - необходимо выполнять норматив по трудоустройству "льготных" категорий. И здесь не тот случай, когда по инвалидам можно было создать раб.место, подать заявку о вакансии в ФЗ и спокойно ждать появления претендента, т.к. делать инвалидом работающего здорового сотрудника ради выполнения законодательной нормы - это УПК. Здесь работодатель ОБЯЗАН найти и обезвредить трудоустроить льготника. Не смотря на возможную компенсацию 50% ЕСВ - там условия не самые легковыполнимые.
Естественно, я спросила мнение аудитора по заключённым и переходящим сметам и договорам по дотации от ФЗ (раньше на БФ уже об этом нюансе спрашивала мнение форумчан) - как они будут выполняться в свете нового закона. Аудитор сказала, что не знает и едиственный выход она видит в принципе "закон обратной силы не имеет".
НО! Потом я была в ФЗ по трудоустройству безработного и задала повторно вопрос инспектору и она сказала, что "с этими социальными законами вообще ничего не ясно и витает возможность переноса даты введения в действие и закона "О занятости", как и ..." ( :oops: и тут у меня проявилось в острой форме профзаболевание: она назвала ещё один соцзакон, который уже отложили, но я его не запомнила, т.к. параллельно разговору заполняла документы :roll: ).
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
vins
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5087
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1780 раз.
Поблагодарили: 1958 раз.

UNREAD_POST налоговик » 23 дек 2012, 14:21

Новий Закон про зайнятість передбачає компенсацію єдиного соціального внеску роботодавцям за створення нових робочих місць, квоти на працевлаштування соціально незахищених осіб та оновлює інші механізми сприяння зайнятості населення.

Закон про зайнятість: новації для роботодавців

Починаючи з 01.01.2013 діятиме новий Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 N 5067-VI (далі - Закон N 5067). Законом запроваджуються нові та певною мірою оновлюються існуючі механізми сприяння зайнятості населення.
Відповідно, попередній однойменний Закон від 01.03.1991 N 803-ХІІ (далі - Закон N 803) втратить чинність.
Зокрема, Законом N 5067 передбачено механізми компенсації (повної та часткової) єдиного соціального внеску (ЄСВ) роботодавцям, що створюють нові робочі місця і працевлаштовують на них працівників, прописано певні особливості квоти на працевлаштування соціально незахищених осіб, профнавчання за рахунок роботодавця і оформлення стажування студентів та деякі інші новації.
Зауважимо, що механізм компенсації роботодавцеві ЄСВ фактично прийнятий на заміну колишньому механізму надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних та дотації для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим
робочим місцем. Дотації надавались роботодавцям на покриття витрат на заробітну плату прийнятих ними осіб.
У свій час правова норма про квоти на працевлаштування соціально незахищених осіб була і в Законі N 803, проте не діяла через відсутність відповідного підзаконного акта.

Компенсація 50% ЄСВ підприємствам, що створюють нові робочі місця


У частині третій статті 24 Закону N 5067 передбачено, що роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців:
• забезпечував створення нових робочих місць;
• працевлаштовував на них працівників;
• щомісяця здійснював цим працівникам виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, - протягом наступних
12 календарних місяців компенсуються фактичні витрати у розмірі 50% суми нарахованого ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.
Роботодавець втратить право на компенсацію, у разі якщо протягом наступних 12 календарних місяців:
• не забезпечить збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця;
• зменшить штатну чисельність працівників та фонд оплати праці.
Порядок надання роботодавцю права на зменшення розміру ЄСВ та зарахування стажу працевлаштованим особам, а також безпосередній порядок компенсації ЄСВ повинні бути затверджені Кабміном. Тобто, щоб зазначена правова норма Закону N 5067 запрацювала, повинні бути затверджені відповідні підзаконні нормативні акти.
При цьому з метою застосування статті 24 Закону N 5067 відповідні терміни мають таке значення:
• робоче місце - місце (приміщення), на якому працівник постійно чи тимчасово перебуває в процесі трудової діяльності і яке визначене, зокрема, на підставі трудового договору (контракту) (п. 20 ч. 1 ст. 1 Закону N 5067);
• нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або
збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону N 5067);
• роботодавці - це підприємства, установи та організації, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання;
фізичні особи - підприємці, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством; дипломатичні представництва і консульські установи, філії, представництва, інші відокремлені підрозділи підприємств, установ та організацій тощо (ч. 2 ст. 1 Закону N 5067, п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону N 2464).
Варто зазначити: стаття 24 Закону N 5067 не вимагає, щоб прийняті особи перед тим перебували в статусі безробітних (тобто не повинні направлятись територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції; далі - Центр зайнятості). Важливо лише, щоб роботодавець прийняв їх саме на новостворені робочі місця та впродовж 24 місяців забезпечив розмір щомісячної заробітної плати не нижчий за встановлену граничну межу. Крім цього, впродовж 12 місяців отримання компенсації заборонено зменшувати штатну чисельність працівників та фонд
оплати праці (наскільки можемо розуміти законодавця - загальний фонд оплати праці усіх працівників роботодавця).

Приклад 1. Розрахунок компенсації есв за новостворені робочі місця
Умовно приймемо, що мінімальна заробітна плата впродовж 2013 року становитиме 1134,00 грн. (діятиме з 01.12.2012). Тоді місячна заробітна плата працівника, прийнятого з 01.01.2013 на новостворене робоче місце, повинна становити не менш як 3402,00 грн. У такому разі ЄСВ (36,77%), нарахований на таку місячну заробітну плату працівника, - 1250,92 грн. 3а 12 місяців 2013 року фонд оплати праці новоприйнятого працівника становитиме 40 824,00 грн., ЄСВ -
15011,04 грн. Отже, за 12 місяців 2014 року роботодавцеві може бути компенсовано ЄСВ щонайменше 625,46 грн. щомісячно, а в загальній сумі - 7505,52 грн. Сума компенсації ЕСВ прогнозовано буде більшого розміру, оскільки розраховуватиметься виходячи із фактичної заробітної плати 2014 року, коли мінімальна заробітна плата, скоріш за все, буде вищою.

Компенсація 100% ЄСВ суб'єктам малого підприємництва
Нормами статті 27 Закону N 5067 передбачено, що суб'єктам малого підприємництва, які працевлаштовують:
• безробітних за направленням Центру зайнятості;
• строком не менше ніж на два роки;
• на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності, - щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.
Компенсація ЄСВ виплачується протягом одного року з дня працевлаштування безробітного у порядку та за переліком визначених Кабміном пріоритетних видів економічної діяльності. Отже, щоб норми статті 27 Закону N 5067 фактично змогли діяти, слід дочекатись затвердження переліку пріоритетних видів діяльності.

Нагадаємо, що згідно з частиною третьою статті 55 Господарського кодексу України суб'єктами малого підприємництва є фізичні особи, зареєстровані як фізичні особи - підприємці, та юридичні особи - суб'єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких:
• середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб;
• річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом НБУ.
У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума наданих коштів повертається в повному обсязі або на його робоче місце за направленням Центру зайнятості у межах дворічного строку працевлаштовується інший безробітний.
У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, за угодою сторін, надана компенсація поверненню не підлягає, а на його робоче місце у межах дворічного строку працевлаштовується інший безробітний.
У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, за угодою сторін, надана компенсація поверненню не підлягає, а на його робоче місце у межах дворічного строку працевлаштовується інший безробітний.
Компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець:
• має заборгованість зі сплати ЄСВ;
• визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.
Як бачимо, щоб суб'єкт малого підприємництва міг скористатись правом на отримання компенсації у розмірі 100% фактичних витрат з нарахування ЄСВ протягом одного року, новоприйняті ним особи мають бути направлені Центром зайнятості, але при цьому відсутня законодавча вимога забезпечити їм певний рівень заробітної плати. Проте працівники мають бути працевлаштованими саме на нові робочі місця5 в пріоритетних видах економічної діяльності і строком не менше ніж на два роки.

Приклад 2. Розрахунок компенсаціі ЄСВ за працевлаштування безробітного
Безробітний буде прийнятий на посаду з мінімальною заробітною платою, яка впродовж двох років становитиме 1134,00 грн. щомісячно. Нарахований на заробітну плату працівника ЄСВ (36,77%) - 41б,97 грн. щомісячно. 3а два роки витрати на оплату праці працівника становитимуть 27 216,00 грн., ЕСВ - 10007,28 грн. Отже, протягом першого року роботи працівника роботодавцеві 6уде компенсовано ЕСВ у розмірі щонайменше 5003,64 грн.

Компенсація 100% ЕСВ за працевлаштування соціально незахищених осіб

У статті 26 Закону NQ 5067 встановлено, що роботодавцю, який за направленням Центру зайнятості працевлаштовує на нове робоче місце соціально незахищених осіб, а також тих, яким надано статус безробітного, строком не менше ніж на два роки, щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.
Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи у визначеному Кабміном порядку.
Йдеться про працевлаштування осіб, перелічених у частині першій статті 14 Закону NQ 5067. Це певні категорії батьків, котрі мають на утриманні дітей; діти-сироти; молодь, яка закінчила навчання і вперше приймається на роботу; особи передпенсійного віку; інваліди, які не досягли пенсійного віку, та особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування.
у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі або на його робоче місце працевлаштовується інший безробітний.
Так само, як і в зазначеному вище випадку, компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець:
• має заборгованість зі сплати ЄСВ;
• визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.
Зоряна КУРИЛЯК, юрист, експерт з питань оподаткування та бухгалтерського обліку
Главбух № 12/2012

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5646
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 799 раз.
Поблагодарили: 2528 раз.

UNREAD_POST VOA » 23 дек 2012, 14:30

А о дотационных местах - по-прежнему - ни словечка. :(
Или теперь и понятия такого уже больше не будет?
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5087
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1780 раз.
Поблагодарили: 1958 раз.

UNREAD_POST Печкин » 28 дек 2012, 15:23

Еще одна попытка комментирования
Вынесу только те моменты, которые не сводятся к цитированию самого Закона
По поводу квот на трудоустройство

если у работодателя среднеучетная численность работников за прошлый год составила 20 человек, то он обязан нанять одно неконкурентоспособное лицо (20 чел. х 5 % = 1 чел.). Поиском указанных работников работодатель может заниматься сам или обратиться в центр занятости за помощью. О трудоустройстве указанных лиц работодатель обязан ежегодно уведомлять центры занятости в порядке, который будет разработан после вступления в силу Закона № 5067.
Если же работодатель в течение года не выполнил квоту для трудоустройства неконкурентоспособных граждан (кроме инвалидов), то с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве неконкурентоспособного лица (в пределах соответствующей квоты) в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (ч. 2 ст. 53 Закона № 5067). Таким образом, штраф налагается не за несоблюдение 5%-ной квоты, а за необоснованный отказ в приеме на работу неконкурентоспособного сотрудника.
На наш взгляд, нормы Закона № 5067 предписывают, что работодатель обязан принять на работу определенное количество неконкурентоспособных граждан только в случае, если на предприятии появляются вакансии, так как Закон № 5067 не обязует создавать для них новое рабочее место или увольнять сотрудников, которые уже работают, с целью найма неконкурентоспособных лиц.
Например, если после вступления силу Закона № 5067 на предприятии работают 40 сотрудников, среди которых нет ни одного работника из категории неконкурентоспособных, и при этом все вакансии закрыты, то предприятие не обязано трудоустраивать вышеуказанных работников. А если из-за увольнения работников или расширения штата на предприятии появляются вакансии, то по мере открытия таких вакансий работодатель обязан набирать неконкурентоспособных граждан, пока их численность не достигнет 2 человека (40 чел. х 5 %).
Валерия НАЗАРЕНКО, управляющий делами ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ»
Эльмира МАМЕДОВА, юрист-аналитик ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ»
Баланс, № 104-105
живу на Бухфоруме

За это сообщение автора Печкин поблагодарил:
Selena
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2882 раз.

UNREAD_POST VOA » 28 дек 2012, 20:52

Интересно получается, что на семинаре от "Баланса" звучало несколько иначе - не получится просто создать место и ждать явления претендента и наличие вакансий не играет роли: есть 20 чел. - обязан создать вакансию для "льготной категории".
Извините, но анекдот про льготников. ;)
-Даже в Хогвартс, я заметила, все поступили не просто так!
Гермиона - явная олимпиадница,
Гарри и Невилл - льготники, сироты,
Рон - из многодетной семьи, льготник,
Полумна - по инвалидности!
- А Драко?
- А Драко - купил!
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарили: 2
Selena, Vetal'
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5087
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1780 раз.
Поблагодарили: 1958 раз.

UNREAD_POST VOA » 05 янв 2013, 13:36

Сдала документы по дотации - на полную сумму, утверждённую в смете. Сказали, что по договорам 2012 всё же планируют возмещать весь ФОТ+ЕСВ. О сроках - пока тишина, будут стараться уложиться в договорные 30 дней с даты подачи документов.
С НГ нет больше понятия дотационное место и возмещение ФОТ+ ЕСВ. Есть новосозданные и льготные места, компенсации будет подлежать либо часть ЕСВ, либо - полностью ЕСВ.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
vins
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5087
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1780 раз.
Поблагодарили: 1958 раз.

UNREAD_POST vins » 14 янв 2013, 18:25

ТРУДОУСТРАИВАЙ МОЛОДЕЖЬ - ПОЛУЧАЙ ДОТАЦИИ


Обеспечение трудоспособной молодежи (в возрасте от 14 до 35 лет) первым рабочим местом является государственной гарантией, установленной КЗоТом (ст. 197) и Законом от 05.02.93 г. № 2998-XII (ст. 7). При этом трудоустройство должно осуществляться на срок не менее двух лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы.
В целях обеспечения права такой молодежи на первое рабочее место законодательством предусмотрено:
1) установление местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по представлению центров занятости квоты рабочих мест для юридических лиц независимо от форм собственности с численностью работающих свыше 20 человек для бронирования ими до 5 % общего количества рабочих мест для трудоустройства молодежи (ст. 5 Закона от 01.03.91 г. № 803-XII, далее - Закон № 803);
2) предоставление дотации работодателю за счет средств ФСС на случай безработицы (ст. 2 Закона от 04.11.04 г. № 2150-IV, далее - Закон № 2150).

Условия предоставления дотации

Предоставление дотации регулируется
• Законом № 2150;
• Порядком, утвержденным приказом Минтруда и соцполитики от 25.02.08 г. № 82 (далее - Порядок № 82);
• Перечнем, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.08 г. № 223 (далее - Перечень № 223).
Прежде всего необходимо отметить, что дотации за счет средств ФСС на случай безработицы могут быть предоставлены работодателям (как юридическим лицам, так и физическим лицам - предпринимателям независимо от форм собственности) лишь при выполнении следующих условий:
• на дотационное место можно трудоустроить молодежь только по направлению государственной службы занятости (далее - центр занятости) и только определенных профессий и специальностей, которые перечислены в Перечне № 223 (например, по профессии каменщик, маляр, токарь или по специальностям, например, бухгалтерский учет, туризм и др.). В настоящее время Перечень содержит 24 наименования профессий и 33 наименования специальностей;
• молодой гражданин должен обратиться в центр занятости в течение двух месяцев по окончании учебного заведения (без учета периода прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы);
• до принятия на работу такой работник должен состоять на учете в центре занятости не менее одного месяца. При этом срок пребывания на учете в центре занятости лиц определяется со дня предоставления им статуса безработного.

Требования к работодателю

Со своей стороны работодатели, которые желают получить дотацию из центра занятости на создание первого рабочего места для молодежи, должны соответствовать требованиям, установленным разделом 2 Порядка № 82. Так, дотация может быть предоставлена, если работодатель:
• зарегистрирован в качестве плательщика единого социального взноса (далее - ЕСВ) и пребывает на учете плательщиков ЕСВ не менее 6 месяцев;
• на день обращения (дата представления письменного согласия работодателя на трудоустройство направленного центром занятости безработного) не имеет задолженности по уплате ЕСВ, начисленной пени и финансовых санкций за нарушение норм Законов № 803 и от 02.03.2000 г. № 1533-III;
• на протяжении последних 6 месяцев не сокращал численность работников по профессии (специальности), по которой в соответствии с направлением центра занятости будет трудоустроен безработный;
• трудоустраивает молодого работника не менее чем на 2 года. При этом работодатель должен в течение этого срока сохранить гарантии занятости молодежи и условия труда, установленные на день трудоустройства.
Кроме того, для рассмотрения вопроса о возможности предоставления дотации работодателю необходимо представить в центр занятости следующие документы (п. 3.3 Порядка № 82):
1) Отчет о наличии вакансий по форме № 3-ПН, утвержденной приказом Минтруда и соцполитики от 19.12.05 г. № 420 (далее - Приказ № 420);
2) корешок Направления на трудоустройство молодежи на первое рабочее место по форме, приведенной в приложении 1 к Порядку № 82, с отметкой работодателя о согласии в приеме на работу;
3) справку об отсутствии сокращения в течение последних 6 месяцев численности работников по профессии (специальности), по которой трудоустраивается безработный (по форме № 4-ПН (факт) «Отчет о запланированном высвобождении работников», утвержденной Приказом № 420). А для работодателя-предпринимателя - справку (в произвольной форме) об использовании наемного труда в течение последних 6 месяцев. Эта справка должна быть подтверждена центром занятости;
4) справку о нахождении на учете работодателя в качестве плательщика ЕСВ не менее 6 месяцев (на практике такую справку составляют непосредственно в центре занятости);
5) справку об отсутствии задолженности на первое число месяца, в котором работодатель обратился за предоставлением дотации, по уплате ЕСВ, начисленной пени и финансовым санкциям.

Размер дотации

Дотация предоставляется работодателю ежемесячно в течение одного года в размере фактических расходов на основную и дополнительную зарплату принятого молодого человека. При этом дотация не должна быть выше средней зарплаты, сложившейся по всем видам экономической деятельности в соответствующих регионах Украины за прошлый месяц, или рассчитанной по такой зарплате соответствующей суммы, в случае, если работник отработал не полный месяц.
Рассмотрим на примере, на какую сумму дотации может рассчитывать работодатель, принявший на работу дотационного молодого работника. При этом условимся, что предприятие отнесено к 15-му классу профессионального риска производства и для него установлена ставка ЕСВ в размере 37 % от базы начисления взноса. И предположим, что средняя зарплата по области за прошлый месяц (например, сентябрь) составила 2 240 грн.
Пример
Зарплата дотационного работника за месяц составила:
• вариант 1 - 1 500 грн. Размер начисленного ЕСВ - 555 грн. (1 500 грн. х 37 %);
• вариант 2 - 2 000 грн. ЕСВ начислен в сумме 740 грн. (2 000 грн. х 37 %);
• вариант 3 - 400 грн., так как он отработал только 4 дня. ЕСВ начислен в сумме 148 грн. (400 грн. х 37 %).
Рассчитаем размер дотации.
Вариант 1. Общие расходы работодателя на оплату труда дотационного работника составили 2 055 грн. (1 500 грн. + 555 грн.). Поскольку эта сумма не превышает среднюю зарплату по области, то она полностью будет компенсирована за счет средств центра занятости.
Вариант 2. В этом случае расходы предприятия на оплату труда 2 740 грн. (2 000 грн. + 740 грн.) превысили среднюю зарплату по области. Поэтому центр занятости компенсирует работодателю только 2 240 грн. То есть в данном случае дотация не покроет расходы работодателя.
Вариант 3. Общие расходы на оплату труда составили 548 грн. (400 грн. + 148 грн.). Средняя зарплата по области за 4 рабочих дня (далее - р. д.) составляет 448 грн. (2 240 грн. : 20 р. д. х 4 р. д.). Как видим, в этом случае работодатель получит компенсацию по расходам на оплату труда только в размере 448 грн.

Ответственность работодателя

Согласно п. 4.2 Порядка № 82 работодатель, трудоустроивший дотационного работника, несет ответственность за достоверность данных, необходимых для определения размера дотации, ее использования и выполнения условий договора, заключенного с центром занятости.
При установлении факта представления работодателем в центр занятости недостоверных сведений или использования дотации с нарушением условий договора работодатель обязан возместить ФСС на случай безработицы сумму причиненного ущерба - вернуть всю сумму ранее полученной дотации. Кроме того, придется уплатить штраф в размере такой дотации (п. 5.2 Порядка № 82).
Также за указанные нарушения на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 8 до 15 НМДГ (от 136 до 255 грн.) (ст. 1653 КУоАП).

Налогообложение и бухгалтерский учет

Налог на прибыль. Сумма дотации, полученная работодателем от центра занятости, включается в состав доходов предприятия (п. 135.5 Налогового кодекса, далее - НК). В Налоговой декларации по налогу на прибыль предприятия эта сумма отражается в строке 03.15 приложения 1Д. Датой признания доходов является момент фактического получения дотации из центра занятости (пп. 137.2.2 НК).
Начисленная сумма зарплаты дотационных работников относится на расходы предприятия согласно пп. 138.8.2, 138.10.1-138.10.3 и п. 142.1 НК, а сумма ЕСВ, начисленного на сумму его зарплаты, включается в состав расходов предприятия на основании пп. 138.10.4 и п 143.1 НК.
НДФЛ. Налогообложение зарплаты дотационного работника осуществляется в общем порядке, то есть:
• на ее сумму начисляется и из нее удерживается ЕСВ;
• при определении базы обложения НДФЛ сумму начисленной зарплаты уменьшают на сумму удержанного из нее ЕСВ, а также на сумму НСЛ (при ее наличии);
• к базе налогообложения применяются ставки НДФЛ в размере 15 % (17 %).
Бухгалтерский учет. Дотации на создание дополнительных рабочих мест учитываются в соответствии с П(С)БУ 15 «Доход» как средства целевого финансирования и отражаются по счету 482 «Средства из бюджета и государственных целевых фондов». В частности, целевое финансирование, полученное в качестве компенсации расходов, уже понесенных предприятием (т. е. после начисления зарплаты), признается доходом того периода, в котором образовалась дебиторская задолженность, связанная с таким финансированием (п. 19_П(С)БУ 15).
Возможность получения дотации на создание первого рабочего места позволит работодателю решить кадровый вопрос на предприятии, но главное - сэкономить на оплате труда, ведь целый год работник будет получать зарплату за счет средств ФСС на случай безработицы. В свою очередь, дотационное место позволит молодым специалистам трудоустроиться по полученной профессии (специальности).

Людмила АРТЕМЬЕВА
Баланс, № 4/2013

За это сообщение автора vins поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Nikolya » 14 янв 2013, 18:30

ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття 06.12.2012 № 358

ПЕРЕЛІК постанов правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, що втрачають чинність

1. Постанова правління Фонду від 30 серпня 2007 року № 463 «Про затвердження форми договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації та форми довідки про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням центру зайнятості, та сплату страхових внесків та/або сплату єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування відповідно до законодавства», зареєстрована в Міністерстві юстиції України 26 вересня 2007 року за № 1099/14366.

2. Постанова правління Фонду від 24 квітня 2008 року № 44 «Про затвердження форми договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації», зареєстрована в Міністерстві юстиції України 19 травня 2008 року за № 431/15122.

3. Постанова правління Фонду від 16 жовтня 2008 року № 69 «Про затвердження Порядку використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та здійснення контролю під час організації оплачуваних громадських робіт для безробітних», зареєстрована в Міністерстві юстиції України 05 листопада 2008 року за № 1077/15768.

......

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z2176-12

За это сообщение автора Nikolya поблагодарили: 2
vins, VOA
Nikolya
 
Сообщений: 133
Зарегистрирован: 04 янв 2012, 10:55
Благодарил (а): 16 раз.
Поблагодарили: 133 раз.

След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НОВОСТИ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Galla, Gb, hela, iryna11, Kamillfo, lutishka, tan, vikakool, Ya