Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Закон о занятости

новости законодательства для бухгалтера и предпринимателя, события, акции

Модераторы: Чихуа, vins

Правила форума
Раздел: НОВОСТИ
1. Размещая новости, желательно (но не обязательно) снабжать их собственными комментариями.
2. Новости должны корреспондировать с тематикой форума.

UNREAD_POST VOA » 14 янв 2013, 22:49

vins, большое спасибо за статью (мне почта пока не принесла № 4). :a_g_a:
Очень хотелось и в следующем году воспользоваться дотационными преимуществами, но мой ФЗ уверял, что дотационных мест больше не будет.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5034
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1747 раз.
Поблагодарили: 1920 раз.

UNREAD_POST макс.лю » 15 янв 2013, 10:22

VOA писал(а):vins, большое спасибо за статью (мне почта пока не принесла № 4). :a_g_a:
Очень хотелось и в следующем году воспользоваться дотационными преимуществами, но мой ФЗ уверял, что дотационных мест больше не будет.

а мне наговорили столько условий,что посчитав "за" и "против" пока повременю
макс.лю
 
Сообщений: 252
Зарегистрирован: 25 ноя 2012, 11:36
Благодарил (а): 24 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

UNREAD_POST макс.лю » 19 янв 2013, 12:09

Установили допомогу по частковому безробіттю

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z2174-12
макс.лю
 
Сообщений: 252
Зарегистрирован: 25 ноя 2012, 11:36
Благодарил (а): 24 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

UNREAD_POST VOA » 19 янв 2013, 12:59

макс.лю писал(а):а мне наговорили столько условий,что посчитав "за" и "против" пока повременю

Вы знаете, я первый раз о компенсациях от ФЗ задумалась в 2009 г. Тогда правительство выпустило закон "О частичной занятости" как элемент борьбы с кризисом, предусматривающий компенсацию от ФЗ части расходов на з/п на некоторое время, чтобы избежать увольнения. Вот тогда мне действительно наговорили столько условий, причём невыполнимых, что я не стала связываться. Например, первым пунктом шло письмо от профильного министерства о наличии кризисных явлений в отрасли. У нас не было ведомственного подчинения и взять его было негде, а именно оно ставилось во главу угла. А само по себе появление указанного закона почему-то не рассматривалось как наличие кризиса вообще по всей стране, а не только в отдельно взятой отрасли. Да и признание кризиса мировым, видимо, не было доказательным фактом в данном случае.
В 2012 обратившись за дотацией, мы получили от ФЗ вполне вменяемый список требований. Изначально письмо на предоставление дотации, 3-ПН+5-ПН. Работник зарегистрировался в ФЗ как безработный. Привезли документы на проверку - только за период до 2011 (период с ЕСВ ФЗ не проверяет). Потом посетили ФЗ работника - там взяли направление, дог.на стажировку на месяц, (табель, характеристику и проч. ФЗ сам составил - мы только пропечатали). Через месяц в своём ФЗ получили необходимый пакет (дали на флешке, всё заполнили, распечатали) и работник - наш. Для ежемесячного предоставления документов также получили пакет доков на флешке. Правда, первую дотацию пока ещё не получили. ;) Но срок по договору 30 дней с даты подачи документов.
И теперь ежемесячно в течение 5 дней после выплаты второй части з/п я отвожу перечень документов в ФЗ. Правда, ничего архисложного нет - я была готова к бОльшим сложностям.
Есть ещё такой нюанс: работник может зарегистрироваться в любом ближайшем ФЗ как безработный, а не только по месту прописки. И если работник по льготируемой категории, то ему не нужен месяц стажировки, т.к. статус безработного ему предоставляется на следующий день после обращения (правда в списке льготников были изменения с октября 2012 и программа ФЗ пока ещё не всех новых льготников льготирует, поэтому приходится по-прежнему ждать месяц).
Что касается условий, то дотационных мест может быть не более 50% от численности уже работающих и компенсации подлежит з/п не выше средней в ообласти и не выше, чем остальным сотрудникам работодателя.
Мой совет: пользуйтесь, пока не отменили такой механизм экономии.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5034
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1747 раз.
Поблагодарили: 1920 раз.

UNREAD_POST hildr » 26 фев 2013, 16:04

Сегодня наткнулась на интересную и полезную статью о коментариях к закону О занятости населения.

Что он меняет для работодателей, сотрудников, а также агентств по подбору персонала?

Ведь в отличие от других законодательных инициатив нашей власти не вызвал много протестов среди населения.

1. Работодатели и рекрутинговые агентства больше не имеют права указывать в объявлениях не только пол кандидата, но и возраст. К чему это приведет? Мало вероятно что если работодатель хочет взять на работу мужчину 25 — 35 лет, будет серьезно рассматривать кандидатуру женщины 45 — 55 лет
2.........
Более подробно об этом можно прочитать здесь worknew.info/articles/candidate/54542.html
hildr
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 26 фев 2013, 15:55
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Печкин » 26 фев 2013, 16:19

Назвать полстранички текста комментарием к Закону о занятости это уже неплохо :)

Интересно много ли в в этом "комментарии" нового по сравнению с очень "худой" бухфорумной темой ?
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2882 раз.

UNREAD_POST Nikolya » 14 мар 2013, 13:15

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 13 березня 2013 р. № 153

Про затвердження Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Скрытый текст: показать
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 13 березня 2013 р. № 153
ПОРЯДОК
компенсації роботодавцям частини фактичних витрат,
пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування
1. Цей Порядок визначає механізм виплати управліннями Пенсійного фонду України у районах, містах, районах у містах, а також у містах та районах (далі — органи Пенсійного фонду України) компенсації роботодавцю фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце (далі — компенсація).
У цьому Порядку термін “штатна чисельність працівників” означає складений роботодавцем на перше число звітного періоду перелік працівників (без урахування прийнятих на тимчасову роботу), з якими укладено трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (з урахуванням вакантних), що містить розмір окладу для конкретної посади.
Інші терміни вживаються у значенні, наведеному в Законах України “Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців”, “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” і “Про зайнятість населення”.
2. Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які починаючи з 2013 року:
створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;
протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.
Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
3. Дія цього Порядку не поширюється на роботодавців, які є суб’єктами господарювання, утвореними в результаті припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця, та бюджетними установами.
4. Інформація про утворення суб’єкта господарювання, зокрема в результаті припинення іншої юридичної особи, підтверджується відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, що надійшли до органу Пенсійного фонду України в результаті обміну інформацією.
5. Для отримання компенсації роботодавець протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подає органові Пенсійного фонду України, в якому він перебуває на обліку як платник єдиного внеску, довідку про виконання роботодавцем умов компенсації частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — довідка), за формою згідно з додатком.
6. Орган Пенсійного фонду України надсилає протягом п’яти робочих днів з дня надходження довідки територіальному органові Держпраці звернення щодо підтвердження зазначеної в ній інформації.
Територіальний орган Держпраці інформує у місячний строк з дня надходження звернення відповідний орган Пенсійного фонду України про результати його розгляду.
7. Орган Пенсійного фонду України на підставі інформації територіальних органів Держпраці і даних, які містяться у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — звіт), зокрема про кількість створених робочих місць та укладених трудових договорів з особами, працевлаштованими на нові робочі місця, суми нарахованої заробітної плати таким особам за кожний місяць протягом 12 календарних місяців після укладення трудового договору з працівником, приймає протягом 10 днів після надходження зазначеної інформації рішення про виплату компенсації.
8. Виплата компенсації здійснюється на підставі звіту щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з окремого рахунка органу Пенсійного фонду України на банківський рахунок роботодавця, зазначений у довідці.
9. Право на компенсацію зберігається за роботодавцем також у разі, коли трудовий договір з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, розірвано та укладено з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце, за умови, що рівень заробітної плати в одному календарному місяці становив не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску сумарно за такими трудовими договорами.
10. Відомості про роботодавців, які мають право на компенсацію, та суми коштів, що підлягають компенсації, подаються щомісяця не пізніше 28 числа наступного за звітним періода органами Пенсійного фонду України головним управлінням Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі.


Головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі подають Пенсійному фондові України не пізніше трьох робочих днів після надходження відомостей від органів Пенсійного фонду України зведені відомості про зазначених роботодавців в електронній формі.
Пенсійний фонд України на підставі відомостей, що надійшли від головних управлінь Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі, виплачує компенсацію за рахунок коштів державного бюджету, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду України на відповідний рік.
11. Обсяг коштів, необхідний для виплати компенсації, визначається Пенсійним фондом України на підставі прогнозних показників кількості створених нових робочих місць та з урахуванням результатів аналізу звітності, поданої роботодавцями, і відповідних показників бюджету Пенсійного фонду України за минулі періоди.
Прогнозні показники кількості створених нових робочих місць подаються Державною службою зайнятості щороку до 1 червня Пенсійному фонду України.
12. Період, за який роботодавцю виплачується компенсація, обліковується у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування як період, за який сплачено єдиний внесок у повному обсязі.
13. Роботодавець відповідає за достовірність даних щодо створення нових робочих місць та працевлаштування на них осіб, які є підставою для виплати компенсації.
14. Спори з питань виплати компенсації вирішуються у судовому порядку.
_____________________

Додаток
до Порядку
ДОВІДКА
про виконання роботодавцем умов компенсації
частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску
на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
_________________________________________________________________
(найменування підприємства, установи, організації, прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи — підприємця)
_________________________________________________________________
(місцезнаходження роботодавця — юридичної особи або місце проживання роботодавця, що є фізичною особою — підприємцем)
Вид економічної діяльності ______________________________
Нове робоче місце за професією (спеціальністю) ______________________________
Прізвище, ім’я та по батькові особи, працевлаштованої на нове робоче місце ______________________________
Дата працевлаштування ___ ________________ 20__ року
Робоче місце створено шляхом:
утворення нового суб’єкта господарювання _______________________________________ (так/ні)
___________________________________ (реквізити документа)
збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців _______________________________________ (так/ні)
___________________________________ (реквізити документа у разі наявності)
модернізації або зміни технології виробництва, що потребує нових знань, навичок та вмінь працівника _______________________________________ (так/ні)

Реквізити рахунка роботодавця для перерахування компенсації ______________________________
У разі звільнення працівника або зміни зазначених даних зобов’язуюсь письмово поінформувати протягом п’яти робочих днів територіальний орган Пенсійного фонду України.
Керівник __________________
(підпис)* ______________________
(прізвище, ім’я та по батькові)
_____ _________________ 20___ року
_______________________________
* Підпис скріплюється печаткою (за наявності).
_____________________

За это сообщение автора Nikolya поблагодарили: 2
Galla, vins
Nikolya
 
Сообщений: 133
Зарегистрирован: 04 янв 2012, 10:55
Благодарил (а): 16 раз.
Поблагодарили: 133 раз.

UNREAD_POST vins » 04 июн 2013, 15:17

Уряд ухвалив новий порядок працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, який передбачає захист українського ринку праці від некваліфікованої робочої сили, а також зменшив кількість потрібних для цього довідок. Відповідне рішення, за словами заступника директора Департаменту праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України Олега ПРУТЕНКА, було ухвалене 27 травня п. р. Кабінетом Міністрів України, йдеться в повідомленні прес-служби
відомства.
О. Прутенко зазначив, що урядову постанову "Питання видачі, продовження діі та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства"
ухвалено на виконання Закону «Про зайнятість населення», що є чинним в Украіні із січня цього року.
Він повідомив: оскільки застосування праці іноземців в Украіні створює конкуренцію громадянам України, то передбачено, що видача дозволу є платною і становить чотири мінімальні заробітні плати (з 1 січня ц. р. - 1147 грн х 4 = 4588 грн). Ці кошти роботодавець перераховує до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіттяя. Вони використовуються на стимулювання створення нових робочих місць, виплати допомоги по безробіттю та проведення інших заходів, пов'язаних із забезпеченням зайнятості громадян України.
Крім того, за словами О. Прутенка, щоб захистити ринок праці від некваліфікованої робочої сили, такий дозвіл надаватиметься роботодавцям за відсутності
безробітних відповідної кваліфікаціі на обліку в службі зайнятості. Порівняно з попереднім порядком спрощується оформлення цього дозволу. Зокрема, кількість
документів, які подає роботодавець, скорочується з 15 до восьми, строк розгляду документів Державною службою зайнятості зменшено з 30 до 15 днів.
Водночас строк чинності цього дозволу залишився незмінним - до одного року.
Такий дозвіл не потрібен для працевлаштування іноземців, які постійно проживають в Україні. Крім того, він не 'потрібен для працівників закордонних ЗМІ,
спортсменів, артистів та працівників мистецтва, працівників аварійно-рятувальних служб, працівників іноземних представництв, іноземців, які прибули в Україну
для участі в реалізаціі проектів міжнародної технічної допомоги та провадження викладацької діяльності за фахом у державних вищих навчальних закладах.
Довідково. Згідно з прогнозом У 2013 р. Державною службою зайнятості буде видано роботодавцям близько 8 тис. дозеолів на застосування праці іноземців
та осіб без громадянстеа.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Люба П » 04 июн 2013, 15:37

Постановою від 15.04.2013 р. № 347 КМУ затвердив Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/347 ... D0%BF/page
У цьому Порядку термін «компенсація» означає відшкодування роботодавцю фактичних витрат на ЄСВ, тобто 100%.
Але в самому порядку 347 формула додатково включає коефіцієнт 0,01.
З чого випливає, що відшкодовуватимуть не 100, а 1% витрат на ЄСВ?
нічого не зрозуміло. (
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 509
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 415 раз.
Поблагодарили: 142 раз.

UNREAD_POST Mихаил » 04 июн 2013, 16:34

Люба П писал(а):Постановою від 15.04.2013 р. № 347 КМУ затвердив Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/347 ... D0%BF/page
У цьому Порядку термін «компенсація» означає відшкодування роботодавцю фактичних витрат на ЄСВ, тобто 100%.
Але в самому порядку 347 формула додатково включає коефіцієнт 0,01.
З чого випливає, що відшкодовуватимуть не 100, а 1% витрат на ЄСВ?
нічого не зрозуміло. (

судя по всему там процент класса риска они не считают за процент и поэтому умножают на 0, 01

За это сообщение автора Mихаил поблагодарил:
Люба П
Mихаил
 
Сообщений: 73
Зарегистрирован: 15 авг 2012, 21:23
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 15 раз.

UNREAD_POST Lidia_ » 04 июн 2013, 17:06

Это перевод процентов в десятичные дроби

де Рв - сума єдиного внеску, що підлягає компенсації;

ЗП - заробітна плата працівника, з якої сплачено єдиний внесок;

Рєв - відсоток єдиного внеску відповідно до класів професійного ризику виробництва.

Для запрлаты 2000 грн и ставки ЕСВ 37% расчет будет такой:

Рв = 2000 * 37 * 0,01 = 740,00 грн, что равносильно 2000 * 37%
Чтобы сделать работу как следует, вечно не хватает времени. Но чтобы ее переделать, время всегда находится.

За это сообщение автора Lidia_ поблагодарил:
Люба П
Аватар пользователя
Lidia_
 
Сообщений: 317
Зарегистрирован: 05 мар 2013, 03:44
Благодарил (а): 86 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

UNREAD_POST VOA » 13 июн 2013, 21:13

Пусть пока здесь побудет, т.к. речь в заметке о запрете в отказе при приёме на работу (если есть более подходящая - прошу подсказать, т.к. поиск по "одинокой матери" ничего сильно подходящего не выдал):
Мінсоцполітики: Одинокі батьки отримали рівні з одинокими матерями права


13.06.2013 | 12:18
ПРЕС-СЛУЖБА МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ

Відтепер одинокі батьки мають однакові з одинокими матерями права. Про це повідомив директор департаменту сім’ї та дітей Міністерства соціальної політики України Руслан Колбаса. За його словами, відповідні норми передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівності прав одиноких матерів та одиноких батьків», що набув чинності.
«Відтепер одинокі батьки отримали право так само, як і одинокі матері, звертатися до суду, якщо їм відмовили у прийнятті на роботу. Тобто у разі, якщо наявність у такого батька дитини віком до 14 років є єдиною пересторогою у керівництва, через яку претендента не взяли на посаду, це рішення він може оскаржити в суді», - сказав він.
Крім того, за словами Руслана Колбаси, одинокі батьки також отримали право на першочергове одержання житла. «Якщо раніше тільки одинокі матері мали змогу ставати на чергу для забезпечення житлом, то тепер це можуть зробити і батьки. І це абсолютно справедливо, оскільки такі батьки на рівні з жінками самотужки виховують дітей, тому мають користуватися рівними з ними правами», - сказав він.
Руслан Колбаса також відзначив, що за ініціативи Міністра соціальної політики Наталії Королевської Уряд затвердив, а Парламент ухвалив закон, за яким багатодітні батьки, які виховали п’ятьох і більше дітей, молодшому з яких виповнилось шість років, за відсутності матері отримують право на пенсію за особливі заслуги. Він набуде чинності вже з 1 січня 2014 року. Усі ці кроки, за його словами, направлені на встановлення соціальної справедливості по відношенню до одиноких батьків.
Довідково
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівності прав одиноких матерів та одиноких батьків» був ухвалений Верховною Радою 15 травня та опублікований 11 червня.
http://www.kmu.gov.ua/control/uk/publis ... =244276429
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5034
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1747 раз.
Поблагодарили: 1920 раз.

UNREAD_POST Galla » 17 июн 2013, 11:01

vins писал(а):
Уряд ухвалив новий порядок працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, який передбачає захист українського ринку праці від некваліфікованої робочої сили, а також зменшив кількість потрібних для цього довідок. Відповідне рішення, за словами заступника директора Департаменту праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України Олега ПРУТЕНКА, було ухвалене 27 травня п. р. Кабінетом Міністрів України, йдеться в повідомленні прес-служби
відомства.
О. Прутенко зазначив, що урядову постанову "Питання видачі, продовження діі та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства"
ухвалено на виконання Закону «Про зайнятість населення», що є чинним в Украіні із січня цього року.
Він повідомив: оскільки застосування праці іноземців в Украіні створює конкуренцію громадянам України, то передбачено, що видача дозволу є платною і становить чотири мінімальні заробітні плати (з 1 січня ц. р. - 1147 грн х 4 = 4588 грн). Ці кошти роботодавець перераховує до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіттяя. Вони використовуються на стимулювання створення нових робочих місць, виплати допомоги по безробіттю та проведення інших заходів, пов'язаних із забезпеченням зайнятості громадян України.
Крім того, за словами О. Прутенка, щоб захистити ринок праці від некваліфікованої робочої сили, такий дозвіл надаватиметься роботодавцям за відсутності
безробітних відповідної кваліфікаціі на обліку в службі зайнятості. Порівняно з попереднім порядком спрощується оформлення цього дозволу. Зокрема, кількість
документів, які подає роботодавець, скорочується з 15 до восьми, строк розгляду документів Державною службою зайнятості зменшено з 30 до 15 днів.
Водночас строк чинності цього дозволу залишився незмінним - до одного року.
Такий дозвіл не потрібен для працевлаштування іноземців, які постійно проживають в Україні. Крім того, він не 'потрібен для працівників закордонних ЗМІ,
спортсменів, артистів та працівників мистецтва, працівників аварійно-рятувальних служб, працівників іноземних представництв, іноземців, які прибули в Україну
для участі в реалізаціі проектів міжнародної технічної допомоги та провадження викладацької діяльності за фахом у державних вищих навчальних закладах.
Довідково. Згідно з прогнозом У 2013 р. Державною службою зайнятості буде видано роботодавцям близько 8 тис. дозеолів на застосування праці іноземців
та осіб без громадянстеа.



а хтось вже бачив цей новий порядок?
Galla
 
Сообщений: 690
Зарегистрирован: 21 июн 2012, 11:20
Благодарил (а): 532 раз.
Поблагодарили: 236 раз.

UNREAD_POST Galla » 27 июн 2013, 15:32

Galla писал(а):
vins писал(а):
Уряд ухвалив новий порядок працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, який передбачає захист українського ринку праці від некваліфікованої робочої сили, а також зменшив кількість потрібних для цього довідок. Відповідне рішення, за словами заступника директора Департаменту праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України Олега ПРУТЕНКА, було ухвалене 27 травня п. р. Кабінетом Міністрів України, йдеться в повідомленні прес-служби
відомства.
О. Прутенко зазначив, що урядову постанову "Питання видачі, продовження діі та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства"
ухвалено на виконання Закону «Про зайнятість населення», що є чинним в Украіні із січня цього року.
Він повідомив: оскільки застосування праці іноземців в Украіні створює конкуренцію громадянам України, то передбачено, що видача дозволу є платною і становить чотири мінімальні заробітні плати (з 1 січня ц. р. - 1147 грн х 4 = 4588 грн). Ці кошти роботодавець перераховує до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіттяя. Вони використовуються на стимулювання створення нових робочих місць, виплати допомоги по безробіттю та проведення інших заходів, пов'язаних із забезпеченням зайнятості громадян України.
Крім того, за словами О. Прутенка, щоб захистити ринок праці від некваліфікованої робочої сили, такий дозвіл надаватиметься роботодавцям за відсутності
безробітних відповідної кваліфікаціі на обліку в службі зайнятості. Порівняно з попереднім порядком спрощується оформлення цього дозволу. Зокрема, кількість
документів, які подає роботодавець, скорочується з 15 до восьми, строк розгляду документів Державною службою зайнятості зменшено з 30 до 15 днів.
Водночас строк чинності цього дозволу залишився незмінним - до одного року.
Такий дозвіл не потрібен для працевлаштування іноземців, які постійно проживають в Україні. Крім того, він не 'потрібен для працівників закордонних ЗМІ,
спортсменів, артистів та працівників мистецтва, працівників аварійно-рятувальних служб, працівників іноземних представництв, іноземців, які прибули в Україну
для участі в реалізаціі проектів міжнародної технічної допомоги та провадження викладацької діяльності за фахом у державних вищих навчальних закладах.
Довідково. Згідно з прогнозом У 2013 р. Державною службою зайнятості буде видано роботодавцям близько 8 тис. дозеолів на застосування праці іноземців
та осіб без громадянстеа.



а хтось вже бачив цей новий порядок?


вже є Постанова Кабінету Міністрів України від 27.05.2013 № 437
опублікують в ОВУ № 48 від 05.07.13 під №14 http://ovu.com.ua/news/940-normativno-p ... do-opublik

За это сообщение автора Galla поблагодарил:
налоговик
Galla
 
Сообщений: 690
Зарегистрирован: 21 июн 2012, 11:20
Благодарил (а): 532 раз.
Поблагодарили: 236 раз.

UNREAD_POST vikakool » 05 авг 2013, 10:48

knopa84 писал(а):на сайте vobu.com в разделе " Пропоную и шукаю роботу" вы можете узнать всю информацию о вакансиях.


:o
vikakool
 
Сообщений: 3890
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 815 раз.
Поблагодарили: 559 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НОВОСТИ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya