Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Аутстаффинг

новости законодательства для бухгалтера и предпринимателя, события, акции

Модераторы: Чихуа, vins

Правила форума
Раздел: НОВОСТИ
1. Размещая новости, желательно (но не обязательно) снабжать их собственными комментариями.
2. Новости должны корреспондировать с тематикой форума.

UNREAD_POST lutishka » 13 июл 2013, 15:55

ВР установит порядок выдачи и аннулирования разрешений на наем работников
11:38, 13 июля 2013

Комитет по вопросам социальной политики и труда рекомендует Верховной Раде принять за основу проект закона о внесении изменений в некоторые законы Украины о выдаче разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Законопроект № 2118а предлагает установить порядок выдачи, отказа в выдачи и аннулирования разрешений на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя.

Согласно проекту «решение о выдаче разрешения или отказе в его выдаче принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, документов, необходимых для выдачи разрешения».

Проект также предусматривает дополнить Перечень документов разрешительного характера в сфере хозяйственной деятельности новым документом, в частности, разрешением на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя.

На заседании Комитета отмечалось, что принятие законопроекта позволит Государственной службе занятости Украины начать выдачу таких разрешений, а также будет способствовать нормативно-правовому урегулированию деятельности субъектов хозяйственной деятельности.


Судебно-юридическая газета
http://sud.ua/news/2013/07/13/51761-vr- ... rabotnikov
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2185
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 894 раз.
Поблагодарили: 991 раз.

UNREAD_POST налоговик » 15 авг 2013, 10:34

Как оформляются взаимоотношения
Между заказчиком и аутстаффером заключается договор предоставления услуг. В нем указываются перечень должностей, количество персонала и стоимость
услуг. Работник пишет заявление о приеме на работу в компанию-аутстаффер. Эта компания выплачивает вознаграждение работникам и берет на себя все вопросы по налогообложению и документальному оформлению взаимоотношений с таким сотрудником.
Персонал для работы подбирается по договоренности.
Заказчик сам может подобрать персонал под свои условия и требования. Так эффективнее, быстрее и проще его найти. Зачастую аутстаффинговые услуги - это услуги по оформлению персонала. Но в некоторых регионах Украины по ряду профессий аутстаффер предоставляет услуги и по оформлению, и по подбору
персонала.
В период с 1-го по 5-е число месяца, следующего за отчетным, аутстаффер предоставляет документы о выполненных работах (акты) и документы об оплате
услуг в зависимости от типа расчетов, а заказчик оплачивает эти услуги.

Практика применения
Обратим внимание, что аутстаффинговая компания обеспечивает подбор и оформление персонала.
Остальные вопросы решаются так, как если бы сотрудник был непосредственно в штате заказчика. Аутстаффер только транслирует эти условия на персонал.
Например, если работник заболел, подмена сотрудника в этот период производится внутренними резервами. Уход в отпуск обеспечивается так же, как было принято на предприятии заказчика. При этом услуга аутстаффинга достаточно гибкая и ее можно трансформировать под желание заказчика.
Бывает, что работник попадается недобросовестный, плохо справляется со своими обязанностями, прогуливает, опаздыиает и т. п. В этом случае заказчик
уведомляет о поведении сотрудника и аутстаффер предоставляет замену. Разумеется, что если это происходит систематически, аутстаффер проверяет ситуацию и вопрос решается с заказчиком на другом уровне. Чаще всего недобросовестного сотрудника просто увольняют из штата аутстаффинговой компании. Что сделать несколько проще, чем если бы этот сотрудник имел оформленные трудовые отношения с заказчиком-предпринимателем.
Многие предприниматели спрашивают, какие документы должен иметь при себе такой работник во время фактической проверки налоговой службой или инспекцией труда? Ответим так: а какие документы должен иметь при себе сотрудник любой украинской компании, работающей в форме ООО?
Да никаких. Предприниматель-заказчик от аутстаффера получит Акт направления персонала, в котором указаны Ф.И.О. сотрудника, направленного в эту точку. Если у проверяющих возникают вопросы по персоналу, они адресуют их аутстаффинговой компании, а не заказчику.
Владельцев магазинов и дистрибьюторских компаний особенно интересует вопрос материальной ответственности персонала при аутстаффинге. Это важно,
поскольку их персонал (торговые представители, экспедиторы, продавцы) имеет дело с материальными ценностями. Компания “Аутстаффер” использует
специально разработанный тройственный договор полной материальной ответственности. Этот документ позволяет построить более жесткие отношения с работниками. То есть на его основании с сотрудника можно взыскать всю сумму ущерба сразу после получения решения суда. Для сравнения: по обычному договору материальной ответственности, при обычном оформлении трудовых отношений с наемного работника работодатель сможет получать ежемесячную компенсацию ущерба в размере не более 20% его официальной заработной платы. А если учесть, что чаще всего работодатели оформляют сотрудника на минимальную зарплату, то можете сами подсчитать, сколько лет будет компенсироваться сумма даже в размере 2000 грн.

Юрий МЕЛЬНИЧУК
ЧП № 15 за 2013
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5675
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 801 раз.
Поблагодарили: 2564 раз.

UNREAD_POST vikakool » 09 сен 2013, 11:36

Верховная Рада проголосовала за законопроект в первом чтении.

Верховная Рада введет лицензии на деятельность по найму работников, которые в дальнейшем выполняют работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров (аутсорсинг).

За правительственный законопроект (№2118а) проголосовали в первом чтении в четверг 252 народных депутатов при необходимом минимуме в 226 голосов.

Соответствующие бессрочные лицензии будет выдавать Государственная служба занятости в 10-дневный срок с момента получения необходимых документов на бесплатной основе.

Как сообщалось, в июне 2013 года власти утвердили порядок формирования и ведения в Украине официального перечня рекрутинговых агентства и компаний по аутсорсингу персонала.

Напомним, что по оценкам компани-аутсорсеров, передача непрофильных функций другой компании, которая на этом специализируется экономит бизнесу от 7% до 50%.

Практики аутсорсинга и аутстаффинга используются в компаниях все чаще, хотя в Украине не так популярны, как в Европе. В Европе около 85% всех малых и средних фирм отдают ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг. Практика в Украине менее распространенная, поскольку в Украине была долго нерегулированная. В 2013 году вступил в силу закон "О занятости населения" и только теперь аутсорсинг попадает под законодательные нормы.

http://www.domik.net/novosti/autsorsing ... 05466.html
vikakool
 
Сообщений: 4014
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 853 раз.
Поблагодарили: 596 раз.

UNREAD_POST Мишка » 15 сен 2013, 06:53

vikakool писал(а):Верховная Рада проголосовала за законопроект в первом чтении.

Верховная Рада введет лицензии на деятельность по найму работников, которые в дальнейшем выполняют работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров (аутсорсинг).

За правительственный законопроект (№2118а) проголосовали в первом чтении в четверг 252 народных депутатов при необходимом минимуме в 226 голосов.

Соответствующие бессрочные лицензии будет выдавать Государственная служба занятости в 10-дневный срок с момента получения необходимых документов на бесплатной основе.

Как сообщалось, в июне 2013 года власти утвердили порядок формирования и ведения в Украине официального перечня рекрутинговых агентства и компаний по аутсорсингу персонала.

Напомним, что по оценкам компани-аутсорсеров, передача непрофильных функций другой компании, которая на этом специализируется экономит бизнесу от 7% до 50%.

Практики аутсорсинга и аутстаффинга используются в компаниях все чаще, хотя в Украине не так популярны, как в Европе. В Европе около 85% всех малых и средних фирм отдают ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг. Практика в Украине менее распространенная, поскольку в Украине была долго нерегулированная. В 2013 году вступил в силу закон "О занятости населения" и только теперь аутсорсинг попадает под законодательные нормы.

http://www.domik.net/novosti/autsorsing ... 05466.html


не аутсорсинг, а аутстаффинг. пишут, и сами не знают что.
аутсорсинг - это обычный договор подряда или оказания услуг.
аутстаффинг - аренда персонала.
Аватар пользователя
Мишка
 
Сообщений: 215
Зарегистрирован: 30 дек 2011, 16:31
Благодарил (а): 5 раз.
Поблагодарили: 15 раз.

UNREAD_POST Мишка » 25 сен 2013, 10:05

Скрытый текст: показать
Какие особенности налогообложения услуг по предоставлению персонала (аутстаффинга)?
Чи має право підприємство на загальній системі оподаткування віднести до складу валових витрат вартість отриманих послуг з надання персоналу (аутстаффінг)?

Чи має право підприємство на спрощеній системі оподаткування перенадавати послуги аутстаффінгу іншим суб'єктам господарської діяльності у разі отримання таких послуг від нерезидента та що у цьому випадку вважатиметься доходом такого підприємства: сума отриманої винагороди від нерезидента чи сума оплати за послуги підприємством-замовником (треті особи)?


Відповідно до пп. 14.1.183 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI (далі – ПКУ) послуга з надання персоналу – господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, що надає послугу (резидент або нерезидент), направляє у розпорядження іншої особи (резидента або нерезидента) одну або декількох фізичних осіб для виконання визначених цією угодою функцій.

Аутстаффінг (англ. out – «поза» + англ. Staff – «штат») передбачає надання підприємства-провайдера в розпорядження підприємства-замовника персоналу для виконання певних робіт.

У ПКУ не встановлено обмежень або застережень щодо включення до складу витрат послуг з надання працівників за договорами про надання персоналу.

Таким чином, підприємство, яке застосовує загальну систему оподаткування (замовник), може включити до складу валових витрат послуги з надання персоналу за договором аутстаффінгу, якщо такий персонал виконує роботи, пов'язані з господарською діяльністю замовника, відповідно до пп. 139.1 ПКУ.

Господарська діяльність – діяльність особи, що пов'язана з виробництвом (виготовленням) та/або реалізацією товарів, виконанням робіт, наданням послуг, спрямована на отримання доходу і проводиться такою особою самостійно та/або через свої відокремлені підрозділи, а також через будь-яку іншу особу, що діє на користь першої особи, зокрема за договорами комісії, доручення та агентськими договорами (пп. 14.1.36 ст. 14 ПКУ).

Витрати, не підтверджені відповідними розрахунковими, платіжними та іншими первинними документами, обов'язковість ведення і зберігання яких передбачена правилами ведення бухгалтерського обліку та нарахування податку, не включаються до складу витрат (п. 139.1.9 п. 139.1 ст. 139 ПКУ), тому зазначені витрати мають бути підтверджені первинними документами, обов'язковість ведення і зберігання яких передбачено правилами ведення бухгалтерського обліку, та інших документів.

Згідно з положеннями ст. 138 ПКУ послуги, надані сторонніми організаціями, можна відносити до собівартості продукції, робіт і послуг (пп. 138.8 ПКУ), загальновиробничих (пп. 138.8.5 ПКУ), адміністративних (пп. 138.10.2 ПКУ) , витрат на збут (пп. 138.10.3 ПКУ) або інших витрат (пп. 138.12.1, пп. 138.12.2 ПКУ), пов'язаних з виробництвом та реалізацією, за умови виконання вимог пп. 138.2 ст. 138 ПКУ, тобто ці витрати повинні бути документально підтвердженими.

З точки зору цивільного права, договір аутстаффінгу є договором про надання послуг; в силу цього в договорі повинні бути зазначені, зокрема, самі послуги, які повинен надавати виконавець (підприємство-провайдер) силами свого працівника. Для обґрунтування необхідності наймання персоналу по договору аутстаффінгу і зв'язку витрат за таким договором з господарською діяльністю у договорі необхідно вказувати кількість, кваліфікацію персоналу, строк роботи й обов'язки персоналу. На нашу думку, у замовника не повинно бути штатних працівників, які виконують ті ж самі функціональні обов'язки, що виконує персонал за договором аутстаффінгу. Наприклад, обґрунтоване укладення договору аутстаффінгу для залучення на сезонні роботи працівників за професіями, які відсутні в штатному розписі замовника або кількість яких недостатня на період зростання обсягів робіт.

Виконання договору про надання персоналу підтверджується актами, в яких фіксуються факт надання замовнику працівників і відпрацьований ними за звітний період робочий час. Між замовником та працівником жодних документів не оформляється, оскільки фактичним роботодавцем є підприємство-провайдер.

Отже, витрати підприємства-замовника, пов'язані з придбанням послуг персоналу, враховуються у складі витрат при обчисленні об'єкта оподаткування на загальних підставах з урахуванням особливостей умов укладеного договору.

Нова редакція Закону України від 05.07.2012 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067), яка набрала чинності з 01.01.2013 р., встановлює додаткові вимоги до провадження такої діяльності. Згідно з договором про надання персоналу підприємство-провайдер зобов'язується за плату надати замовнику працівників певної професії і кваліфікації для використання їх праці у його виробничому процесі. Одночасно між підприємством-провайдером і працівником укладається трудовий договір, в якому підприємство-провайдер виступає як роботодавець. При цьому працівник, згідно з трудовим договором, повинен за вказівкою підприємства-провайдера (свого роботодавця) виконувати трудову функцію в іншого суб'єкта господарювання – замовника.

Також відповідно пп. 3 п. 4 ст. 39 Закону № 5067 для замовника, у якого існують незаповнені штатні одиниці за основними професіями, заборонено забезпечувати працівниками таких професій, тому в договорах про забезпечення персоналом доцільно вказувати, що працівники виконують допоміжні роботи, а не за основними професіями технологічного процесу основного виробництва.

Звертаємо увагу, що відповідно п. 2 ст. 39 Закону № 5067 забороняється діяльність суб'єктів господарювання – роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця без дозволу. Підприємству-провайдеру необхідно провести всі необхідні дії щодо отримання дозволу на діяльність суб'єктів господарювання – роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, та отримати такий дозвіл у Державній службі зайнятості.

Таким чином, ризик застосування договору аутстаффінгу пов'язаний з вимогами ст. 39 Закону № 5067 щодо обов'язкової реєстрації підприємств, які надають послуги надання персоналу. У разі якщо послуги аутстаффінгу надавались підприємством-провайдером без зазначеного дозволу, існує вірогідність звернення податківців до суду з позовом про визнання недійсним договору про надання персоналу (договору аутстаффінгу).

Вимоги до провайдерів-роботодавців та їх обов'язки передбачені в ч. 1 ст. 39 Закону № 5067. Отже, відповідно до норм цього Закону провайдер зобов'язаний:

1) укласти договори про застосування праці з працівниками;

2) виплачувати працівникам заробітну плату в розмірі не нижче, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, і заробітної плати, яку отримують працівники у роботодавця (замовника) за виконання такої ж роботи. Це означає, що заробітна плата, яку виплачує провайдер своїм працівникам, переданим за договором надання персоналу, повинна бути не менше одночасно двох величин:

– мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством (з 01.01.2013 р. – 1147 грн., з 01.12.2013 р. – 1218 грн.);

– заробітної плати, яку підприємство-замовник виплачує своїм штатним працівникам за виконання такої ж роботи (за наявності таких працівників);

3) забезпечувати працівникові час роботи і відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця (замовника), передбачених умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4) нараховувати та сплачувати ЄСВ на користь працівника відповідно до класів професійного ризику виробництва, до якого віднесено роботодавця, який застосовує працю працівника (тобто замовник).

5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником і роботодавцем, у якого він виконував роботи.

Частиною 3 ст. 53 Закону № 5067 передбачені фінансові санкції у разі провадження суб'єктом господарювання діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном без отримання відповідної ліцензії або наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця без отримання відповідного дозволу – стягується штраф у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

КМУ своєю постановою від 20.05.2013 р. № 359 затвердив Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, яким визначається процедура видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудового договору.

Виходячи із зазначених умов реєстрації провайдерів-роботодавців, дозвіл на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця видається суб'єктам господарювання, зареєстрованим в Україні.

Отже, для укладення договорів про надання персоналу на території України нерезидент зобов'язаний отримати в Державні службі зайнятості дозвіл на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, форма якого затверджена постановою КМУ № 359. Ця постанова набирає чинності з дня набрання чинності законом про внесення змін до деяких законів України про видачу дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця. Тобто на даний час отримати зазначений дозвіл неможливо.

ПКУ не встановлено обмежень щодо застосування спрощеної системи оподаткування для юридичних осіб, які надають послуги за договорами про надання персоналу або за договорами доручення. При цьому підприємствам, що надають послуги за договорами аутстаффінгу, необхідно враховувати, якщо юридична особа зареєстрована за спрощеною системою оподаткування 4 групи, то кількість співробітників не може перевищувати 50 осіб, в іншому випадку підприємство зобов'язане перейти на загальну систему оподаткування.

У випадку коли підприємство (повірений) має право укладати угоди про надання замовнику послуг нерезидента (довірителя) за договором про надання персоналу, то зазначене підприємство фактично надає посередницькі послуги за договором доручення.

Статтею 1000 Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ) встановлено, що за договором доручення одна сторона (повірений) зобов'язується вчинити від імені та за рахунок другої сторони (довірителя) певні юридичні дії. Правочин, вчинений повіреним, створює, змінює, припиняє цивільні права та обов'язки довірителя. У договорі доручення або у виданій на підставі договору довіреності мають бути чітко визначені юридичні дії, які належить вчинити повіреному. Дії, які належить вчинити повіреному, мають бути правомірними, конкретними та здійсненними (ст. 1003 ЦКУ).

Статтею 1007 ЦКУ також передбачено, що довіритель зобов'язаний видати повіреному довіреність на ім'я повіреного. Довіреність – це письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій особі для представництва інтересів перед третіми особами. Правочин, вчинений представником, створює, змінює або припиняє цивільні права та обов'язки довірителя. Будь-які дії в межах та на підставі виданої довіреності вчиняються довірителем через повіреного. При укладанні договорів повіреним у тексті договору обов'язково зазначається, що повірений діє від імені довірителя на підставі довіреності.

Відповідно до п. 292.4 ст. 292 ПКУ, у разі надання послуг, виконання робіт за договорами доручення, транспортного експедирування або за агентськими договорами доходом для платника єдиного податку – юридичної особи є сума отриманої винагороди повіреного (агента).


Лідія Принцевська
ТОВ АФ «Профі–Аудит»

Дата підготовки 10.09.2013

По материалам: ЛИГА:ЗАКОН
Аватар пользователя
Мишка
 
Сообщений: 215
Зарегистрирован: 30 дек 2011, 16:31
Благодарил (а): 5 раз.
Поблагодарили: 15 раз.

UNREAD_POST VOA » 02 янв 2014, 17:27

Для интересующихся темой - есть статья в "Балансе" № 103-104 за 2013 год "Договоры аутсорсинга и аутстаффинга: выгоды и риски" http://balance.ua/news/all/post/dogovor ... y-i-riski/
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5110
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1785 раз.
Поблагодарили: 1977 раз.

UNREAD_POST VOA » 10 фев 2014, 22:23

Вот ещё такая заметка попалась: http://profit-consul.com.ua/autstaffing ... personala/ (с картинками).
Внизу под этой статьёй - есть ещё материалы по этой же теме.
Оттуда же http://blog.profit-consul.com.ua/trudov ... resheniya/
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5110
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1785 раз.
Поблагодарили: 1977 раз.

UNREAD_POST Lexis » 17 июн 2014, 17:42

Друзья, помогите мне с одним вопросом пожалуйста!
начальница дала распоряжение выяснить один вопрос... цитирую "на форуме юристы выступали по аутстаффингу и говорили что несколько лет используют норму налогового кодекса, который говорит о том, что не доплата в бюджет или нарушение налоговой дисциплины на сумму до 600 тыс грн ведет к штрафу 180 грн или примерно столько. Говорили что все их клиенты не платят больше по актам налоговой, тк они применяют эту норму. Проверьте чем они могут пользоваться и можем ли мы тоже использовать этот пример"
ничего не могу найти подобного в Налоговом кодексе
Заранее спасибо!
Lexis
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 17 июн 2014, 14:44
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Руся-2 » 17 июн 2014, 20:34

Lexis писал(а):Друзья, помогите мне с одним вопросом пожалуйста!
начальница дала распоряжение выяснить один вопрос... цитирую "на форуме юристы выступали по аутстаффингу и говорили что несколько лет используют норму налогового кодекса, который говорит о том, что не доплата в бюджет или нарушение налоговой дисциплины на сумму до 600 тыс грн ведет к штрафу 180 грн или примерно столько. Говорили что все их клиенты не платят больше по актам налоговой, тк они применяют эту норму. Проверьте чем они могут пользоваться и можем ли мы тоже использовать этот пример"
ничего не могу найти подобного в Налоговом кодексе
Заранее спасибо!

Гляньте:
http://blog.profit-consul.com.ua/ua/nal ... personala/
Руся-2
 
Сообщений: 557
Зарегистрирован: 21 апр 2014, 16:10
Благодарил (а): 31 раз.
Поблагодарили: 144 раз.

UNREAD_POST vins » 17 июн 2014, 20:45

Lexis писал(а):Друзья, помогите мне с одним вопросом пожалуйста!
начальница дала распоряжение выяснить один вопрос... цитирую "на форуме юристы выступали по аутстаффингу и говорили что несколько лет используют норму налогового кодекса, который говорит о том, что не доплата в бюджет или нарушение налоговой дисциплины на сумму до 600 тыс грн ведет к штрафу 180 грн или примерно столько. Говорили что все их клиенты не платят больше по актам налоговой, тк они применяют эту норму. Проверьте чем они могут пользоваться и можем ли мы тоже использовать этот пример"
ничего не могу найти подобного в Налоговом кодексе
Заранее спасибо!


Не понял привязки именно к аутстаффингу. Как я понимаю, у Вас вопрос об ответственности за уклонение от уплаты налогов. Налоговый кодекс ничего такого не говорит. Есть набор статей с ответственностью за разные налоговые нарушения. В том числе за неуплату налогов. Если Вас интересует исключительно ответственность должностного лица (директора + главбуха), то да - до 600 т. грн. уголовная ответственность не наступает. Будет только админштраф 170 грн. Или что-то около того.
А вот предприятию придется и сумму долга уплатить, и приличный штраф, и пеню.
Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов

Ну и на всякий случай: аутстаффинг сам по себе уклонением не считается.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Lexis
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Lexis » 18 июн 2014, 10:19

vins писал(а):
Lexis писал(а):Друзья, помогите мне с одним вопросом пожалуйста!
начальница дала распоряжение выяснить один вопрос... цитирую "на форуме юристы выступали по аутстаффингу и говорили что несколько лет используют норму налогового кодекса, который говорит о том, что не доплата в бюджет или нарушение налоговой дисциплины на сумму до 600 тыс грн ведет к штрафу 180 грн или примерно столько. Говорили что все их клиенты не платят больше по актам налоговой, тк они применяют эту норму. Проверьте чем они могут пользоваться и можем ли мы тоже использовать этот пример"
ничего не могу найти подобного в Налоговом кодексе
Заранее спасибо!


Не понял привязки именно к аутстаффингу. Как я понимаю, у Вас вопрос об ответственности за уклонение от уплаты налогов. Налоговый кодекс ничего такого не говорит. Есть набор статей с ответственностью за разные налоговые нарушения. В том числе за неуплату налогов. Если Вас интересует исключительно ответственность должностного лица (директора + главбуха), то да - до 600 т. грн. уголовная ответственность не наступает. Будет только админштраф 170 грн. Или что-то около того.
А вот предприятию придется и сумму долга уплатить, и приличный штраф, и пеню.
Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов

Ну и на всякий случай: аутстаффинг сам по себе уклонением не считается.


Спасибо большое Вам за ответ, не могли бы вы подсказать статью Налогового кодекса, про админштраф в размере 170 грн. за неуплату обязательств перед налоговой до 600 тысяч гривен
меня интересует статья с сочетанием этих двух чисел - 170 и 600 000
Lexis
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 17 июн 2014, 14:44
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 18 июн 2014, 10:44

Lexis писал(а):Спасибо большое Вам за ответ, не могли бы вы подсказать статью Налогового кодекса, про админштраф в размере 170 грн. за неуплату обязательств перед налоговой до 600 тысяч гривен
меня интересует статья с сочетанием этих двух чисел - 170 и 600 000


Это не из Налогового кодекса и в Налоговом кодексе, уверяю Вас, ничего подобного нет.
600 тыс . - это ст. 212 Уголовного кодекса Украины.
Стаття 212. Ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів)

1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), що входять в систему оподаткування, введених у встановленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, -

карається штрафом від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Примітка. Під значним розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів і інших обов'язкових платежів, які в тисячу і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян, під великим розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів і інших обов'язкових платежів, які в три тисячі і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян, під особливо великим розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів, інших обов'язкових платежів, які в п'ять тисяч і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян

Подробнее: Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов


И вот если посчитать 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, то получится чуть меньше 600 тыс. грн. То есть если уклонение меньше этой суммы, уголовной ответственности не будет. Но будет другая - для предприятия по Налоговому кодексу (читайте, начиная со статьи 119 и дальше). Для должностных лиц предприятия - по КоАП. В частности:

Стаття 164-2. Порушення законодавства з фінансових питань

Приховування в обліку валютних та інших доходів, непродуктивних витрат і збитків, відсутність бухгалтерського обліку або ведення його з порушенням установленого порядку, внесення неправдивих даних до фінансової звітності, неподання фінансової звітності, несвоєчасне або неякісне проведення інвентарізацій грошових коштів і матеріальних цінностей, несвоєчасне подання на розгляд, погодження або затвердження річного фінансового плану підприємства державного сектору економіки та звіту про його виконання, перешкоджання працівникам органу державного фінансового контролю у проведенні ревізій та перевірок, невжиття заходів по відшкодуванню з винних осіб збитків від недостач, розтрат, крадіжок і безгосподарності -

тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одно з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, -

тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.


Стаття 163-2. Неподання або несвоєчасне подання платіжних доручень на перерахування належних до сплати податків та зборів (обов'язкових платежів)

Неподання або несвоєчасне подання посадовими особами підприємств, установ та організацій платіжних доручень на перерахування належних до сплати податків та зборів (обов'язкових платежів), -

тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за те ж порушення, -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Lexis » 18 июн 2014, 11:14

vins писал(а):
Lexis писал(а):Спасибо большое Вам за ответ, не могли бы вы подсказать статью Налогового кодекса, про админштраф в размере 170 грн. за неуплату обязательств перед налоговой до 600 тысяч гривен
меня интересует статья с сочетанием этих двух чисел - 170 и 600 000


Это не из Налогового кодекса и в Налоговом кодексе, уверяю Вас, ничего подобного нет.
600 тыс . - это ст. 212 Уголовного кодекса Украины.
Стаття 212. Ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів)

1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), що входять в систему оподаткування, введених у встановленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, -

карається штрафом від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Примітка. Під значним розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів і інших обов'язкових платежів, які в тисячу і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян, під великим розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів і інших обов'язкових платежів, які в три тисячі і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян, під особливо великим розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів, інших обов'язкових платежів, які в п'ять тисяч і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян

Подробнее: Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов


И вот если посчитать 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, то получится чуть меньше 600 тыс. грн. То есть если уклонение меньше этой суммы, уголовной ответственности не будет. Но будет другая - для предприятия по Налоговому кодексу (читайте, начиная со статьи 119 и дальше). Для должностных лиц предприятия - по КоАП. В частности:

Стаття 164-2. Порушення законодавства з фінансових питань

Приховування в обліку валютних та інших доходів, непродуктивних витрат і збитків, відсутність бухгалтерського обліку або ведення його з порушенням установленого порядку, внесення неправдивих даних до фінансової звітності, неподання фінансової звітності, несвоєчасне або неякісне проведення інвентарізацій грошових коштів і матеріальних цінностей, несвоєчасне подання на розгляд, погодження або затвердження річного фінансового плану підприємства державного сектору економіки та звіту про його виконання, перешкоджання працівникам органу державного фінансового контролю у проведенні ревізій та перевірок, невжиття заходів по відшкодуванню з винних осіб збитків від недостач, розтрат, крадіжок і безгосподарності -

тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одно з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, -

тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.


Стаття 163-2. Неподання або несвоєчасне подання платіжних доручень на перерахування належних до сплати податків та зборів (обов'язкових платежів)

Неподання або несвоєчасне подання посадовими особами підприємств, установ та організацій платіжних доручень на перерахування належних до сплати податків та зборів (обов'язкових платежів), -

тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за те ж порушення, -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.


Спасибо!
Как я понял, если у юридического лица есть задолжность перед налоговой и они ее не погашают, им приходит акт, на основании которого Налоговая имеет право арестовать имущество(расчетный счет) юридического лица?
приминяется Статья 126 Податкового кодексу, якою
встановлено, що у разі якщо платник податків не сплачує узгоджену суму грошового зобов'язання протягом строків, визначених цим Кодексом, такий платник податків притягується до відповідальності у вигляді штрафу у таких розмірах: при затримці до 30 календарних днів включно, наступних за останнім днем строку сплати суми грошового зобов'язання, - у розмірі 10 відсотків погашеної суми податкового боргу; при затримці більше 30 календарних днів, наступних за останнім днем строку сплати суми грошового зобов'язання, - у розмірі 20 відсотків погашеної суми податкового боргу.

а если юридическое лицо намеренно оспорить налоговый акт через суд, может ли налоговая наложить арест?
Заранее спасибо!
Lexis
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 17 июн 2014, 14:44
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Lexis » 18 июн 2014, 11:15

И если не сложно, подскажите, где прописан порядок наложения ареста для юридического лица?
Lexis
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 17 июн 2014, 14:44
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 18 июн 2014, 11:26

Lexis писал(а):И если не сложно, подскажите, где прописан порядок наложения ареста для юридического лица?

Вначале возникнет налоговый залог - по ст. 88 НКУ и дальше.
Потом может быть арест: ст. 94 НКУ + ПОРЯДОК застосування адміністративного арешту майна платника податків (http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1839-13)
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

Пред.След.

Вернуться в НОВОСТИ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, hela, vikakool, Ya