Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Суточные по Украине

Путеводитель по разделу. Ставка 0 %, доходы, расходы, амортизация, декларация. Переходное.

Модератор: Печкин

UNREAD_POST Vetal' » 19 апр 2011, 16:43

Закон в целом о внесении соответствующих изменений в ст.121 Кодекса закона о труде Украины (относительно гарантий и компенсаций при служебных командировках) проголосовало 246 народных депутатов из 395, зарегистрировавшихся в зале заседаний во вторник.

парламентарии дополнили ст.121 Кодекса закона о труде нормой такого содержания: "Работников, которые направлены в служебную командировку оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условием определенных трудовым или коллективным договором и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка".

Вот такой неплохой момент.

За это сообщение автора Vetal' поблагодарил:
Kloshar
Vetal'
 
Сообщений: 2852
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 11:57
Благодарил (а): 440 раз.
Поблагодарили: 1152 раз.

UNREAD_POST vins » 19 апр 2011, 18:09

Для полноты картины

Часть 3 ст. 121
"За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток". (исключили)
Часть 4 ст. 121 (которой дополнили)
"Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку".

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Heloise
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST vins » 21 апр 2011, 07:31

Ирина МЕЛЬНИК, главный государственный налоговый ревизор-инспектор отдела методологии налога на прибыль и налоговых платежей Департамента администрирования налога на прибыль и других налогов и сборов (обязательных платежей) ГНАУ, отвечает на вопрос:

Новая редакция Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (с изменениями, внесенными приказом Минфина от 17.03.11 г. № 362), теперь распространяется только на предприятия бюджетной сферы. Чем руководствоваться другим предприятиям при направлении работников в командировку и при включении расходов на командировки в расходы в налоговом учете?

Ответ согласован с Алексеем ЗАДОРОЖНЫМ, заместителем директора Департамента администрирования налога на прибыль и других налогов и сборов (обязательных платежей) ГНАУ и сводится к следующему

Суммы и состав расходов на командировки, которые могут быть включены в расходы при определении объекта обложения налогом на прибыль, определены в пп. 140.1.7 Налогового кодекса.
...
Все остальные вопросы, не урегулированные НКУ, в частности порядок оформления и регистрации командировочных удостоверений, порядок выплаты аванса на командировку, конкретные размеры суточных и т. п., следует определить отдельным приказом по предприятию или включить соответствующие положения в приказ об учетной политике предприятия.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
cordoba
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST Печкин » 21 апр 2011, 09:47

vins писал(а):
...
Все остальные вопросы, не урегулированные НКУ, в частности порядок оформления и регистрации командировочных удостоверений, порядок выплаты аванса на командировку, конкретные размеры суточных и т. п., следует определить отдельным приказом по предприятию или включить соответствующие положения в приказ об учетной политике предприятия.


Только вчера вечером с Vetal обсуждали вопрос природы приказа об учетной политике.

Т.е. теперь кроме разделов "бухгалтерский учет", "налоговый учет" в приказе об учетной политике должен появиться раздел "Трудовые отношения" :)
живу на Бухфоруме

За это сообщение автора Печкин поблагодарил:
vins
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Vetal' » 21 апр 2011, 10:13

Печкин писал(а):
vins писал(а):
...
Все остальные вопросы, не урегулированные НКУ, в частности порядок оформления и регистрации командировочных удостоверений, порядок выплаты аванса на командировку, конкретные размеры суточных и т. п., следует определить отдельным приказом по предприятию или включить соответствующие положения в приказ об учетной политике предприятия.


Только вчера вечером с Vetal обсуждали вопрос природы приказа об учетной политике.

Т.е. теперь кроме разделов "бухгалтерский учет", "налоговый учет" в приказе об учетной политике должен появиться раздел "Трудовые отношения" :)


Доброе утро! Вы до сих пор видите в этом что-то возмутительное, на фоне остального безобразия по сближению налогового и бухгалтерского учета? :)
Vetal'
 
Сообщений: 2852
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 11:57
Благодарил (а): 440 раз.
Поблагодарили: 1152 раз.

UNREAD_POST Печкин » 21 апр 2011, 10:51

Vetal' писал(а):Доброе утро! Вы до сих пор видите в этом что-то возмутительное, на фоне остального безобразия по сближению налогового и бухгалтерского учета? :)


Доброе.
До сих пор вижу :(

Но уже начинаю привыкать к сближению П(с)БУ <-> НКУ, хотя еще не до конца к сближению по линии НКУ <-> П(с)БУ <-> КЗоТ.

Быть может такое сближение произойдет после принятия ТКУ. И действительно вместо коллективных договоров просто отведут раздел в приказе об учетной политике.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Vetal' » 21 апр 2011, 10:55

Согласен, это было бы забавно. Всеохватывающий приказ об учетной политике! :)
Vetal'
 
Сообщений: 2852
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 11:57
Благодарил (а): 440 раз.
Поблагодарили: 1152 раз.

UNREAD_POST vins » 21 апр 2011, 11:00

Печкин писал(а):хотя еще не до конца к сближению по линии НКУ <-> П(с)БУ <-> КЗоТ.


:) Смешно, конечно. Интересно, а приказ об учетной политике с профсоюзом согласовать случайно не надо? :)
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST vins » 22 апр 2011, 10:06

Vetal' писал(а):Закон в целом о внесении соответствующих изменений в ст.121 Кодекса закона о труде Украины (относительно гарантий и компенсаций при служебных командировках) проголосовало 246 народных депутатов из 395, зарегистрировавшихся в зале заседаний во вторник.

парламентарии дополнили ст.121 Кодекса закона о труде нормой такого содержания: "Работников, которые направлены в служебную командировку оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условием определенных трудовым или коллективным договором и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка".

Вот такой неплохой момент.


Кстати, про неплохой момент :) - у некоторых людей новая редакция ст. 121 КЗоТ вызвала вопрос о том, будет ли оплачиваться время нахождения в пути или только время выполнения служебного задания :) - ведь раньше была фраза "протягом усього часу відрядження", а теперь "оплата праці за виконану роботу".
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST vins » 23 апр 2011, 16:15

Нашел комментарий к Трудовому кодексу РФ по суточным. На мой взгляд, оочень близко к тому, что мы тут обсуждаем

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Комментарий
1. Законодательством определены виды расходов, связанных с командировкой, которые компенсируются работнику. Помимо расходов на проезд, наем жилого помещения, а также связанных с проживанием вне места постоянного жительства ему возмещаются иные расходы с разрешения или ведома работодателя.
2. Коллективным договором, локальным нормативным актом организации устанавливаются порядок и размеры возмещения расходов при командировках работникам организаций, не финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов. В этих актах могут определяться: вопросы направления работника в командировку, оформления командировочного удостоверения; срок, когда работнику выплачиваются денежные средства на командировку; должен ли работник сам купить проездной документ или работодатель обеспечит его этим документом; право работника отказаться от поездки в командировку, например при невыдаче или несвоевременной выдаче денежных средств на командировку; о своевременности представления авансового отчета об израсходованных суммах и т.д. Размеры расходов по проезду, найму жилого помещения, суточные устанавливаются с учетом имеющихся у работодателя возможностей. В настоящее время на законодательном уровне не определены ни максимальные, ни минимальные размеры, которые ограничивали бы пределы расходов, закрепляемых на локальном уровне.
3. Согласно ст. 217 НК не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц, а именно все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов).
При оплате работодателем налогоплательщику (работнику) расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются:
суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке. Следует признать, что если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлен размер суточных выше указанных норм, то с суммы, превышающей установленный размер, будет удерживаться налог на доходы физических лиц, т.е. с работника. Таким образом, организация свободна в определении размера суточных;
фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.
Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим (выезжающим) для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании.
4. Положения ст. 217 НК подлежат применению и при возмещении расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, в отношении работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установленных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729.
Пунктом 1 этого Постановления установлены следующие размеры возмещения расходов.
Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) возмещаются командированному работнику в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, они возмещаются в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
Возмещение расходов в названных размерах производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание (п. 2 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729).
Расходы, превышающие указанные размеры, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (п. 3 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729).
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST vins » 27 апр 2011, 10:08

Похоже, налоговики сориентированы таки на то, чтобы игнорировать, что Инструкция в редакции приказа № 362 и постановление № 98 утверждены для бюджетников.
Из их ответов следует, что ими руководствоваться следует всем
В якій сумі при визначенні податку на прибуток враховуються у складі витрат добові витрати під час відрядження, якщо приймаюча сторона у запрошенні вказує, що витрати на харчування працівника у відрядженні бере на себе?
Суми добових витрат для працівників підприємств затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 №98 "Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів" (далі – Постанова №98). Згідно з п.5 Постанови №98 витрати на харчування, вартість якого включена до рахунків на оплату вартості проживання у готелях (мотелях), інших житлових приміщеннях або до проїзних документів, оплачуються відрядженим працівником за рахунок добових витрат. В разі коли працівники, відряджені за кордон, за умовами запрошення безоплатно забезпечуються харчуванням стороною, яка приймає, або коли працівники, відряджені в межах України для участі у переговорах, конференціях, симпозіумах з питань, що стосуються основної діяльності підприємства, установи та організації, які відряджають працівників, за умовами запрошення безоплатно забезпечуються харчуванням організаторами таких заходів, добові витрати відшкодовуються у розмірах, що визначаються у відсотках сум добових витрат для відповідної держави згідно з додатком 1 до цієї постанови, зокрема 80 відсотків при одноразовому, 55 відсотків - дворазовому, 35 відсотків - триразовому харчуванні (п.2 Постанови №98). Таким чином, якщо згідно з запрошенням приймаюча сторона бере на себе оплату харчування направленого у відрядження працівника (повністю або частково), то підприємство виплачує йому добові у відповідному розмірі, що визначається у відсотках сум добових витрат для відповідної держави згідно з додатком 1 до Постанови №98 залежно від кількості разів харчування, зазначеного у запрошенні. Відповідно до пп.140.1.7 п.140.1 ст.140 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року №2755-VI (далі - ПКУ) до складу витрат на відрядження відносяться витрати, не підтверджені документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв'язку з таким відрядженням у межах території України, але не більш як 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу, а для відряджень за кордон - не вище 0,75 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу. Витрати на відрядження включаються до інших витрат, що враховуються при визначенні оподатковуваного прибутку у складі: загальновиробничих витрат - витрати на оплату службових відряджень персоналу цехів, дільниць тощо (абз. "а" пп.138.10.1 п.138.10 ст.138 ПКУ); адміністративних витрат, спрямованих на обслуговування та управління підприємством, - витрати на службові відрядження апарату управління підприємством (у тому числі витрати на оплату праці адміністративного апарату) та іншого загальногосподарського персоналу (абз. "б" пп.138.10.2 п.138.10 ст.138 ПКУ); витрат на збут, які включають витрати, пов'язані з реалізацією товарів, виконанням робіт, наданням послуг - витрати на відрядження працівників, зайнятих збутом (абз. "ґ" пп.138.10.3 п.138.10 ст.138 ПКУ). Отже, незалежно від розміру добових, що відшкодовуються працівнику, при визначенні податку на прибуток добові витрати враховуються у складі витрат у розмірі, не більш як 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу, а для відряджень за кордон - не вище 0,75 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Heloise
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST Heloise » 27 апр 2011, 21:22

ВПСУ №15 «Коментар фахівця» - комментируют приказ №362 и Инструкцию №59
Сам комментарий большой, поэтому он в прикрепленном файле.
Я не сильна в этой области, поэтому обзор «коментаря» будет грамотнее звучать от наших профи :)
У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении.

За это сообщение автора Heloise поблагодарили: 2
cordoba, vins
Heloise
 
Сообщений: 356
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 18:02
Благодарил (а): 499 раз.
Поблагодарили: 393 раз.

UNREAD_POST vins » 27 апр 2011, 21:38

Heloise, спасибо!
В целом похоже даже не на комментарий, а на краткий пересказ Инструкции.
Но комментарий интересен своей завершающей частью:
1. Инструкция согласована не только с положениями НКУ, но с требованиями трудового законодательства, и поэтому ею могут руководствоваться предприятия всех форм собственности.
2. "При направлении в командировку предприятия всех форм собственности могут оперировать суммами суточных, предусмотренных постановлением № 98" (правда, этот вопрос - не сфера компетенции Минфина, сотрудник которого и комментирует Инструкцию). Такое решение руководитель может принять в форме приказа, кроме того, вопрос можно урегулировать в регламентных документах предприятия (в частности, в колдоговоре).

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Heloise
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST Печкин » 28 апр 2011, 23:47

БЕЗ ОТМЕТОК В ПАСПОРТЕ СУТОЧНЫЕ по ЗАГРАНКОМАНДИРОВКЕ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ (Или выплачиваются, но облагаются НДФЛ)

Светлана УЛАНОВА, главный государственный налоговый инспектор Информационно-справочного департамента ГНС

Работник предприятия находился в командировке в Чехии (въезд из Украины в эту страну требует наличия визы). При прохождении таможенного контроля в его паспорте ошибочно не была проставлена Госпогранслужбой Украины отметка о прибытии. Однако работнику были выплачены суточные за весь период командировки. Нужно ли из суммы таких суточных удерживать НДФЛ?
Сумма излишне израсходованных средств, полученных налогоплательщиком на командировку, не возвращенная в установленный срок, подлежит обложению НДФЛ. А именно в соответствии с абзацем «а» пп. 170.9.1 Налогового кодекса (далее – НК), облагается налогом сумма, превышающая сумму расходов налогоплательщика (работодателя) на такую командировку, рассчитанную согласно разд. ІІІ НК.
Согласно пп. 140.1.7 разд. ІІІ НК при определении объекта обложения налогом на прибыль учитываются расходы на командировки физических лиц, в частности расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы). При этом сумма суточных в случае командировки в страны, въезд граждан Украины на территорию которых осуществляется при наличии визы (разрешения на въезд), определяется согласно приказу о командировке и отметкам уполномоченного служебного лица Государственной пограничной службы Украины в загранпаспорте или документе, его заменяющем. При отсутствии указанных отметок сумма суточных не включается в состав расходов налогоплательщика.
Таким образом, поскольку суточные расходы при отсутствии в паспорте отметки Госпогранслужбы Украины не подлежат включению в состав расходов предприятия, такие расходы должны быть либо возвращены работником, либо обложены НДФЛ.
Баланс № 34 (1072) 28 апреля 2011


Тут нужно учесть, что вроде как если не просишь - отметку и не ставят.
живу на Бухфоруме

За это сообщение автора Печкин поблагодарили: 2
Heloise, vins
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 06 май 2011, 11:31

Единая база налоговых знаний о справочном характере Инструкции № 59 в новой редакции.

Чи можуть ЮО, які не належать до підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, при визначенні суми витрат на відрядження застосовувати положення Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 №59 (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 17.03.11 № 362)?

Витрати на відрядження фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах з платниками податку на прибуток або є членами керівних органів таких платників податків, враховуються у складі витрат у порядку, встановленому пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI (далі – ПКУ). Так, при визначенні об’єкта оподаткування враховуються витрати на витрати на відрядження фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах із таким платником податку або є членами керівних органів платника податку, в межах фактичних витрат особи, яка відряджена, на проїзд (у тому числі перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) як до місця відрядження і назад, так і за місцем відрядження (у тому числі на орендованому транспорті), оплату вартості проживання у готелях (мотелях), а також включених до таких рахунків витрат на харчування чи побутові послуги (прання, чищення, лагодження та прасування одягу, взуття чи білизни), на найм інших жилих приміщень, оплату телефонних розмов, оформлення закордонних паспортів, дозволів на в'їзд (віз), обов'язкове страхування, інші документально оформлені витрати, пов'язані з правилами в'їзду та перебування у місці відрядження, в тому числі будь-які збори і податки, що підлягають сплаті у зв'язку із здійсненням таких витрат. Зазначені витрати можуть бути включені до складу витрат платника податку лише за наявності підтвердних документів, що засвідчують вартість цих витрат у вигляді транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату за всіма видами транспорту, в тому числі чартерних рейсів, рахунків, отриманих із готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання фізичної особи, в тому числі бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів тощо. До складу витрат на відрядження відносяться також витрати, не підтверджені документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв'язку з таким відрядженням у межах території України, але не більш як 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу, а для відряджень за кордон - не вище 0,75 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу. Суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 2 лютого 2011 року № 98 (Постанова № 98) Сума добових для таких категорій фізичних осіб не може перевищувати суму, встановлену абзацом четвертим цього підпункту. На виконання п 12 Постанови № 98 наказом Міністерства фінансів України від 17.03.11 N 362 змінено редакцію Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджену наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 N 59 (далі – Інструкція). Зазначена Інструкція є обов’язковою для органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів. Інші підприємства та організації даний документ можуть використовувати як допоміжний (довідковий).
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

Пред.След.

Вернуться в НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, MR, Ya