Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Суточные по Украине

Путеводитель по разделу. Ставка 0 %, доходы, расходы, амортизация, декларация. Переходное.

Модератор: Печкин

UNREAD_POST Печкин » 01 июн 2011, 14:48

Vetal' писал(а):Ну и еще можно представиться хотя бы помощником какого-нибудь депутата ... :lol:

Был тут на форуме поначалу даже "целый" депутат. Но скучно ему оказалось :( "Все про законы, да кодексы с постановлениями разговариваете".
Но если бы от лица уважаемого человека отправили может и ответили бы более предметно и быстро. Но поглядим :)
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 01 июн 2011, 15:16

vins писал(а):
Kloshar писал(а):Пусть будет по Вашему, я даю Вам ШАНС :lol: :lol: :lol: , шучу, не обижайтесь.

Чем больше адресов тем веселее будет, вот увидите! Я бы и президенту, и в камбмин адресовал,и минюсту, и профсоюзам - вопрос социально значимый.
При этом желательно, чтобы они не знали, что кто то уже отвечает, т.е. в шапке должен быть один адресат.
Я серьезно, уверен, тогда каждый сможет выиграть бутылку виски!


Ок. Делаю по одному адресату.
... Думаете, еще Федерації профспілок надіслати?


А почему нет, они ж за трудящихся?
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 158 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 01 июн 2011, 15:20

Vetal' писал(а):Насчет одного адресата - не уверен. Все могут перевести стрелки на другие ведомства. А так кого-то обязательно назначат козликом отпущения (скорее всего, трудовиков :) ) и обяжут уведомить всех о решении вопроса. Так что подумайте... Потом можно будет и отдельно поотправлять... :)
Ну и еще можно представиться хотя бы помощником депутата ВРУ :lol:



Я Вам как бывшй госслужащий говорю, лучше жаловаться и вопрошать ко всем по отдельности, они между собой не станут общаться из за такой ерунды,да и запросов тысячи. А если начнут стрелки переводить, потом можно напрямую президенту или в кабмин с жалобой на футбол и приложением всех ответов. Эффект гарантирован!
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 158 раз.

UNREAD_POST налоговик » 01 июн 2011, 15:56

Да в профсоюз можно не писать. Ответ профсоюза вообще ничего не весит.

Кстати, Баланс против трудящихся.

ПЯТЬ АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ О КОМАНДИРОВКАХ

Скрытый текст: показать
Елена КУЗЬМЕНКО, редактор направления «Бухгалтерский учет и налогообложение»

К нам на консультационную линию поступает очень много вопросов, связанных с учетом командировочных расходов. Сегодня мы рассмотрим самые распространенные вопросы и разъясним, как поступать в различных ситуациях.

1. Налоговым кодексом (далее - НК) установлено, что размер суточных не должен превышать: для командировок по Украине - 0,2 размера минимальной зарплаты, действующего на 1 января текущего года; для загранкомандировок -0,75 размера минимальной зарплаты. Можно ли устанавливать меньший размер суточных? Какую минимальную сумму суточных предприятие обязано выплатить работнику?

Размер суточных предприятие может устанавливать самостоятельно. НК ограничивает только максимальную величину, которую можно включить в состав расходов в целях определения налогооблагаемой прибыли. Если работникам выдадут суточные в меньшем размере - это не будет противоречить нормам НК, так как минимальная сумма суточных на сегодня законодательно не установлена. Предприятие может разработать дифференцированные размеры суточных для своих работников: для командировок по Украине - в пределах 188,20 грн.; для загранкомандировок - в пределах 705,75 грн. Размер суточных может зависеть от населенного пункта (ведь расходы на питание в столице любого государства будут на порядок отличаться от расходов в небольшом городе); от страны, в которую направляется командированный, и т. д. Разработанные нормы суточных должны быть зафиксированы в приказе по предприятию. Суточные могут быть установлены и в большем размере, чем предусмотрено НК, но в таком случае сумму превышения нужно будет обложить НДФЛ (пп. 170.9.1 НК).


2. Какие документы необходимо оформлять при направлении работника в командировку? Нужно ли выписывать командировочное удостоверение?

Работник направляется в командировку на основании приказа о командировке. Именно этот документ является определяющим для расчета суммы суточных согласно пп. 140.1.7 НК. После возвращения из командировки работник обязан предоставить документы, подтверждающие:
• стоимость расходов, понесенных в командировке (на проезд, проживание, обязательное страхование, оплату визы, уплату сборов и налогов и пр.);
• связь командировки с хозяйственной деятельностью предприятия (приглашение принимающей стороны, заключенный договор, документ об участии командированного в мероприятиях, тематика которых связана с хоздеятельностью предприятия и т. п.).
Кроме того, если работник направлялся в страну с визовым режимом, он должен представить копию загранпаспорта с отметками служебного лица Госпогранслужбы.
Ни в одном официальном документе вы не найдете упоминания о необходимости составления командировочного удостоверения. Даже в Инструкции, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (далее - Инструкция № 59), которая теперь предназначена для бюджетных организаций, нет ни слова о таком документе. Однако официально командировочное удостоверение не отменено. Поэтому использовать его или нет - предприятие решает самостоятельно. Такого же мнения и госчиновники (см.«БАЛАНС», 2011, № 31, с. 44).
Заметим, что на практике многие предприятия продолжают выписывать командировочные удостоверения - для получения дополнительного подтверждения того, что работник посетил мероприятие, на которое он был направлен. Считаем, что это делать необязательно. Ведь подтверждением выполнения задач командировки будут документы, подтверждающие связь командировки с хоздеятельностью предприятия (например, акт оказанных услуг - при посещении семинаров; заключенный договор - при проведении переговоров с потенциальным клиентом и т. д.).

3. Как правильно рассчитать сумму суточных по Украине, если в счете гостиницы указана стоимость питания - 80 грн.?

Рассмотрим детально пп. 140.1.7 НК. Первый абзац указывает на то, что к расходам можно относить оплату стоимости проживания в отелях, а также включенные в такие счета расходы на питание. Четвертый абзац подпункта говорит о том, что суточные - это не подтвержденные документально расходы на питание и финансирование других личных потребностей физического лица. И в состав расходов разрешается включать не более 20 % размера минимальной зарплаты, действующего на 1 января текущего года, то есть не более 188,20 грн.
С одной стороны, смелые налогоплательщики могут вооружиться первым абзацем и утверждать, что расходы на питание, включенные в счет гостиницы, имеют право на существование независимо от суточных. Тем более, что это документально подтвержденные расходы, а значит, они не относятся к суточным расходам.
Однако такая позиция достаточно опасна. Все-таки расходы на питание - это личные нужды работника. А суть выплаты суточных - именно обеспечение необходимых ежесуточно потребностей человека. Если вернуться в прошлое и сравнить формулировки НК и Закона о прибыли, то станет ясно, что они практически идентичны. В то время еще действовало постановление КМУ от 23.04.99 г. № 663, которое ограничивало размер суточных в зависимости от обеспечения работника питанием (например, в отеле трехразовое питание или один завтрак). Иными словами, тот факт, что предоставление питания влияет на размер суточных, не вызывал сомнения. Сегодня для коммерческих предприятий нет иных законодательных актов, кроме НК. Хотя для бюджетных предприятий действует постановление КМУ от 02.02.11 г. № 98, где соблюдается прежняя логика - обеспечение работника питанием уменьшает размер выплачиваемых ему суточных. Есть сомнение, что налоговые органы изберут другую позицию для коммерческих предприятий. Поэтому рекомендуем учитывать расходы на питание, включенные в счет гостиницы, при расчете суточных расходов, выплачиваемых работнику.
Таким образом, если стоимость питания в гостиничном счете составляет 80 грн., то работнику полагается выплатить суточные в размере не более 108,20 грн. (188,20 грн. -80,00 грн.). Если же суточные будут выплачены в большем размере - сумма превышения облагается НДФЛ (пп. 170.9.1 НК).

4. Работник вернулся из командировки и представил счет гостиницы, которая принадлежит физлицу - плательщику единого налога. Можно ли стоимость проживания в такой гостинице относить к расходам?

Нет, такие суммы в расходы включать нельзя. В НК ст. 140 определяет особенности признания расходов двойного назначения, в то время как в ст. 139 перечислены расходы, которые не могут учитываться при определении налогооблагаемой прибыли. Поэтому правила ст. 139 имеют приоритет. Согласно пп. 139.1.12 НК расходы на приобретение услуг у физлица - единщика не относятся к расходам. Такое же мнение можно найти в Единой базе налоговых знаний.

5. Работник был направлен в командировку по Украине 29.03.11 г., а вернулся 04.04.11 г. Правильно ли мы поступили, выплатив ему суточные за март в размере 30 грн., а за апрель - в размере 100 грн.?

Правильно. До 01.04.11 г. правила налогообложения определялись Законом о прибыли и Инструкцией № 59. Поэтому за дни командировки с 29.03.11 г. по 31.03.11 г. следовало выплатить суточные в размере 30 грн. за сутки.
С 01.04.11 г. вступил в силу разд. III НК, который установил только максимальный размер суточных. Поэтому размер суточных за период с 01.04.11 г. по 04.04.11 г. мог быть установлен предприятием в размере 100 грн. Обратите внимание: размеры суточных, устанавливаемые предприятием самостоятельно, необходимо утвердить приказом по предприятию.

баланс 42

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
vins
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 01 июн 2011, 16:34

Жаль, что и сотрудники баланса не участвуют в споре на вискарик. :lol: :lol: :lol:
Больше либералов-больше шотландского виски! :D
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 158 раз.

UNREAD_POST vins » 01 июн 2011, 17:44

vins писал(а):Минфин: о минимальном размере суточных спросите у ГНАУ
(почему ГНАУ?)

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 04.05.2011 р. N 31-07230-16-25/11433



Все о бухучете № 50 в комментарии к этому письму подтвердили свою позицию - не меньше 30 грн при командировке по Украине.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Печкин » 01 июн 2011, 17:49

vins писал(а):Все о бухучете № 50 в комментарии к этому письму подтвердили свою позицию - не меньше 30 грн при командировке по Украине.


Kloshar писал(а):Больше либералов-больше шотландского виски! :D

:)
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

UNREAD_POST налоговик » 02 июн 2011, 10:44

Командировочное удостоверение можно было заполнять на русском

Діє до 01.04.2011 Чи включаються до складу ВВ суми добових, що виплачені (нараховані) на підставі посвідчення про відрядження, записи в якому здійснювались російською мовою?

Коротка відповідь: Первинні бухгалтерські документи, у тому числі і посвідчення на відрядження, можуть заповнюватись як українською, так і російською мовами. Суми добових, що виплачені (нараховані) на підставі посвідчення про відрядження, записи в якому здійснювались російською мовою, можуть бути включені до складу валових витрат за умови наявності відміток відряджуючої та приймаючої сторін.

Повна відповідь Відповідно до пп. 5.4.8 п. 5.4 ст. 5 Закону України від 28 грудня 1994 року № 334/94-ВР «Про оподаткування прибутку підприємств» (у редакції Закону України від 22 травня 1997 року № 283/97-ВР, зі змінами та доповненнями) до валових витрат додатково до витрат, визначених першим абзацом цього підпункту, відносяться не підтверджені документально витрати на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добових витрат), понесених у зв'язку з її відрядженням, у межах граничних норм, встановлюваних Кабінетом Міністрів України за кожний повний день відрядження, включаючи день від'їзду та приїзду. У разі відрядження у межах України та країн, з якими не встановлено або спрощено прикордонний контроль, сума добових визначається згідно з відмітками відряджуючої та приймаючої сторони на посвідченні про відрядження, форма якого затверджується центральним податковим органом. За відсутності зазначених відміток сума добових не включається до валових витрат платника податку. Застосування мов в Україні гарантується Конституцією України та визначається Законом УРСР від 28 жовтня 1989 р. № 8312-XI "Про мови в Українській РСР" із змінами і доповненнями (далі - Закон № 8312). З урахуванням норм Закону № 8312 первинні бухгалтерські документи, у тому числі і посвідчення на відрядження, можуть заповнюватись як українською, так і російською мовами. Таким чином, суми добових, що виплачені (нараховані) на підставі посвідчення про відрядження, записи в якому здійснювались російською мовою, можуть бути включені до складу валових витрат за умови наявності відміток відряджуючої та приймаючої сторін.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 02 июн 2011, 10:57

Печкин писал(а):
vins писал(а):Все о бухучете № 50 в комментарии к этому письму подтвердили свою позицию - не меньше 30 грн при командировке по Украине.


Kloshar писал(а):Больше либералов-больше шотландского виски! :D

:)


Еще б Бухгалтерия, Бухаглтер и НиБу написали....МММММММ..... :D
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 158 раз.

UNREAD_POST vins » 02 июн 2011, 11:17

Kloshar писал(а):Еще б Бухгалтерия, Бухаглтер и НиБу написали....МММММММ..... :D


vins писал(а):Бухгалтер № 19 за 2011 год следующим образом подошел к решению обсуждаемых тут вопросов

1. Минимальный размер суточных - по постановлению № 98, т.е. 30 грн. Аргументы:
- Минфин и раньше занимал такую позицию (Kloshar активно отстаивал этот аргумент)
- "СМИ указывают на то, что это нарушение ст. 22 Конституции"
- "еще один аргумент из прессы: постановление № 98 применяется к небюджетникам по аналогии"
.

это в теме выше http://buhforum.com/viewtopic.php?p=11376#p11376


Kloshar, и где Вы на всех виски наберете :)
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 02 июн 2011, 11:23

Я верю мы добъемся соблюдения прав трудящихся!
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 158 раз.

UNREAD_POST vins » 02 июн 2011, 11:25

Kloshar писал(а):
Печкин писал(а):
vins писал(а):Все о бухучете № 50 в комментарии к этому письму подтвердили свою позицию - не меньше 30 грн при командировке по Украине.


Kloshar писал(а):Больше либералов-больше шотландского виски! :D

:)


Еще б Бухгалтерия, Бухаглтер и НиБу написали....МММММММ..... :D


and special for you :) - "Налоги и бухгалтерский учет" № 29

Минимальный размер суточных
...

Не исключено, что и в этот раз госорганы пойдут по тому пути, что признают такой «налоговый» максимальный предел минимальной социальной гарантией трудовых прав работника. Но тогда мы получим ситуацию, когда размер суточных для «бюджетников» окажется практически в шесть раз меньшим минимального размера суточных для хозрасчетных предприятий, что, согласитесь, по крайней мере, непоследовательно. И кроме того, из предписаний нормативных актов совсем не следует.
На наш взгляд, работодатель сегодня может инициировать включение в коллективный договор предприятия вопроса об установлении суточных в размере, предусмотренном постановлением Кабмина от 02.02.2011 г. № 98 «О суммах и составе расходов на командировку государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств».
Пользоваться же законодательной неурегулированностью и выплачивать суточные в меньшем размере все же не стоит. По большому счету, у контролирующих органов, и в первую очередь у инспекций по труду, будет возможность сослаться на ст. 121 КЗоТ и исходить из того, что в силу отсутствия иных законодательных актов, предусматривающих порядок и размер суточных, необходимо руководствоваться наиболее близкими по своему содержанию актами. Таковыми на сегодня являются Инструкция № 362 и постановление № 98.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 02 июн 2011, 11:31

Садисты, что говорить. Отправить бы этих писателей с 30 грн. на день куда ниубдь в Алчевск недельки на 3. И так ежемесячно, годик-два.
Они бы тогда быстро осознали, что наиболее близким а главное актом высшей законодательной силы для них является ПКУ! :)
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 158 раз.

UNREAD_POST Ol_ua » 06 июн 2011, 11:21

"Бухгалтерская неделя" № 23 за 2011 год, с. 31-32.
Понравилось обоснование следующего тезиса: если даже работника предупреждали, чтобы он в командировке не проживал у ФПЛ на едином налоге, то отказать ему в возмещении расходов на проживание не могут.

Проживание в командировке в гостинице предпринимателя-единоналожника: можно ли отказать в возмещении расходов
Наемный работник предприятия, направленный в служебную командировку в другой город, проживал в гостинице, которая зарегистрирована на физическое лицо — предпринимателя, являющееся плательщиком единого налога. Услуги по проживанию работник подтвердил гостиничным счетом и документом об оплате, которые он приложил к отчету об использовании подотчетных средств. По возвращении из командировки руководитель отказывается утверждать отчет в части расходов на проживание, поскольку предприятие не сможет отнести расходы на проживание в налоговые расходы. Имеет ли право работодатель не возмещать такие расходы, ведь они документально подтверждены?
(г. Харьков)

С 1 апреля 2011 года вступил в силу раздел III Налогового кодекса Украины (далее—НКУ). Он привнес изменения в налоговый учет командировочных расходов, о чем мы писали в Теме недели «Командировки в свете Налогового кодекса» // «БН», 2011, № 18 — 19, с. 55.
Кроме того, согласно п.п. 139.1.12 НКУ с 1 апреля предприятия — плательщики налога на прибыль не включают в состав налоговых расходов «расходы, понесенные в связи с приобретением товаров (работ, услуг) и других материальных и нематериальных активов у физического лица — предпринимателя, уплачивающего единый налог (кроме расходов, понесенных в связи с приобретением работ, услуг у физического лица — плательщика единого налога, осуществляющего деятельность в сфере информатизации)». Об этом мы рассказывали в статьях «Работа с предпринимателями — налоговые нюансы отношений с 2011 года» («БН», 2011, № 10, с. 30) и «Приобретения у ФЛП-единоналожников: можно ли обойти запрет на расходы» («БН», 2011, № 21, с. 30).
Право работника на компенсацию понесенных в служебных командировках расходах предусмотрено ст. 121 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ; см. «Гарантии и компенсации при служебных командировках»).
Тот факт, что с 1 апреля 2011 года предприятие — плательщик налога на прибыль не сможет учесть стоимость расходов, оплаченных в пользу ФЛП-ЕН* при формировании налогооблагаемой прибыли, не дает права работодателю отказать работнику возместить потраченные средства. Эти расходы связаны с выполнением работником своих трудовых функций и деньги потрачены именно на проживание, а не на свои нужды, что подтверждается документально. Право на получение таких средств от работодателя у работника есть согласно части второй ст. 121 КЗоТ (см. «Гарантии и компенсации при служебных командировках»). И при этом КЗоТ право на получение работником компенсации расходов на проживание не ставит в зависимость от возможности отнесения этих расходов в состав налоговых расходов! Расходы по найму жилья должны быть компенсированы в пределах фактических расходов при условии предоставления подтверждающих документов.
В статье «Приобретения у ФЛП-единоналожников: можно ли обойти запрет на расходы» («БН», 2011, № 21, с. 30) мы обращали внимание, что ограничение п.п. 139.1.12 НКУ не должно распространяться на командировочные расходы, поскольку получателем «командировочных» услуг является работник, а не само предприятие, а предприятие лишь возмещает понесенные расходы согласно ст. 121 КЗоТ. Но учитывая, что налоговики с таким подходом пока не согласны, естественно многие работодатели распространяют такое ограничение и на командировочные расходы.
Для того чтобы работники в командировке не осуществляли закупки у ФЛП-ЕН, работодатели инструктируют своих работников: кто — устно, рассчитывая на память работника, кто выдает работникам памятки, кто подходит к делу обстоятельно и правила расходования командировочных средств прописывает в отдельном документе, регламентирующем командировочные расходы (положении, приказе и т. п.), с которым работников знакомят под роспись.
Если работника проинструктировали устно или даже если в случае выдачи письменных памяток нет письменного подтверждения ознакомления работника с правилами расходования командировочных средств, считаем, что работодатель не имеет права отказать работнику в компенсации расходов на проживание.
И даже в ситуации, когда работник был ознакомлен под роспись с ограничениями в отношении расходов по служебным командировкам, и в частности с запретом на проживание у ФЛП-ЕН, считаем, что не возмещать в полной сумме «неправильно» потраченные средства работодатель не может все равно. Ведь работник направлен в служебную командировку, следовательно, имеет право на возмещение таких расходов, поскольку в командировке он выполняет свои трудовые обязанности, а в другой местности он должен где-то проживать.
Что касается невозмещаемой суммы, то здесь можно исходить из того, что ущерб предприятию нанесен не на всю сумму средств, потраченных на проживание у единоналожника, а только на часть в виде потерь от уплаты налога на прибыль с такой суммы (произведение стоимости проживания на ставку налога на прибыль), поскольку стоимость проживания не учитывается в уменьшение объекта налогообложения, и то при условии, что у предприятия будет объект налогообложения.
Так, с точки зрения налоговых последствий, предприятию все равно придется возместить расходы на проживание в сумме 800 грн. (без НДС) субъекту хозяйствования не ФЛП-ЕН или в сумме 616 грн. ФЛП-ЕН. А если проживание у ФЛП-ЕН будет стоить 600 грн., то предприятию даже выгодно, чтобы работник воспользовался именно его услугами.
В связи с этим, устанавливая ограничения в отношении командировочных расходов, разумно устанавливать не запрет на проживание у ФЛП-ЕН, а просто ограничивать сумму расходов на такое проживание.
И все же должны предупредить работников, которые направляются в командировку: доказать свою правоту, если есть подтверждение того, что его ознакомили с ограничениями, будет непросто.
Аватар пользователя
Ol_ua
 
Сообщений: 585
Зарегистрирован: 04 дек 2010, 22:20
Благодарил (а): 80 раз.
Поблагодарили: 77 раз.

UNREAD_POST налоговик » 06 июн 2011, 12:59

Ol_ua писал(а):"Бухгалтерская неделя" № 23 за 2011 год, с. 31-32.
Понравилось обоснование следующего тезиса: если даже работника предупреждали, чтобы он в командировке не проживал у ФПЛ на едином налоге, то отказать ему в возмещении расходов на проживание не могут.


Ха. Наверно кому то в голову могла прийти неадекватная идея не возмещать стоимость работнику:) Ведь это не расходы :D А возмещаются расходы
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, Ya