Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Суточные по Украине

Путеводитель по разделу. Ставка 0 %, доходы, расходы, амортизация, декларация. Переходное.

Модератор: Печкин

UNREAD_POST Печкин » 17 июн 2011, 14:03

ГНА во Львовской области - день отбытия в командировку и день прибытия из нее считаются как два дня

День відбуття та день прибуття – це два дні для визначення днів відрядження (добових)?

Відповідно до пункту 4 розділу ІІ Інструкції Про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 №59 (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 17.03.2011 №362) за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 №98.

Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.


+ Учредителю могут выплачиваться суточные

Відрядження засновника, який не працює за трудовою книжкою, але веде переговори від підприємства та виїжджає в інші міста. (Чи ж він членом керівного органу, якщо він є одним засновником).

Відповідно до підпункту 140.1.7 пункту 140.1 статті 140 Податкового кодексу України визначено, що при визначенні об’єкта оподаткування враховуються, зокрема, витрати на відрядження фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах із таким платником податку або є членами керівних органів платника податку.

Отже, за наявності документів, що підтверджують зв'язок такого відрядження з діяльністю такого платника податку, зокрема (але не виключно) таких: запрошень сторони, що приймає, діяльність якої збігається з діяльністю платника податку; укладеного договору чи контракту; інших документів, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; документів, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за тематикою, що збігається з господарською діяльністю платника податку.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 17 июн 2011, 16:40

Наличие либо отсутствие командировочного удостоверения на расходы по суточным никак не влияет

ЄДИНА БАЗА ПОДАТКОВИХ ЗНАНЬ

Чи є підтверджуючим документом для нарахування добових у відрядженні посвідчення про відрядження? (чинність Наказу № 260 про посвідчення про відрядження)?
Відповідно до пп. 140.1.7 п.140.1 ст.140 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року №2755-VI до складу витрат на відрядження відносяться також витрати, не підтверджені документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв'язку з таким відрядженням у межах території України, але не більш як 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу, а для відряджень за кордон - не вище 0,75 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу. Сума добових визначається в разі відрядження: у межах України та країн, в'їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами; до країн, в'їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відмітками уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в закордонному паспорті або документі, що його замінює. За відсутності зазначених відповідних підтвердних документів, наказу або відміток уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в паспорті або документі, що його замінює сума добових не включається до складу витрат платника податку. Отже, суми добових у відрядженні враховуються у складі витрат платника податку на підставі наказу про відрядження та відповідних первинних документів. Наявність посвідчення про відрядження для врахування добових витрат у складі витрат при обчисленні податку на прибуток чинним законодавством не передбачено.
Последний раз редактировалось vins 20 июн 2011, 07:38, всего редактировалось 2 раз(а).
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST vins » 17 июн 2011, 16:44

Печкин писал(а):Учредителю могут выплачиваться суточные


ГНАУ против

ЄДИНА БАЗА ПОДАТКОВИХ ЗНАНЬ

Чи включаються до складу адміністративних витрат витрати на відрядження засновника підприємства або голови та членів правління, наглядової ради, голови ревізійної комісії акціонерного товариства?
Відповідно до пп. 140.1.7 п.140.1 ст.140 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року №2755-VI (далі - ПКУ) витрати на відрядження фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах із таким платником податку або є членами керівних органів платника податку, в межах фактичних витрат особи, яка відряджена, на проїзд (у тому числі перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) як до місця відрядження і назад, так і за місцем відрядження (у тому числі на орендованому транспорті), оплату вартості проживання у готелях (мотелях), а також включених до таких рахунків витрат на харчування чи побутові послуги (прання, чищення, лагодження та прасування одягу, взуття чи білизни), на найм інших жилих приміщень, оплату телефонних розмов, оформлення закордонних паспортів, дозволів на в'їзд (віз), обов'язкове страхування, інші документально оформлені витрати, пов'язані з правилами в'їзду та перебування у місці відрядження, в тому числі будь-які збори і податки, що підлягають сплаті у зв'язку із здійсненням таких витрат. Ст.89 Господарського кодексу України від 16.01.2003 №436-ІV визначено, що управління діяльністю господарського товариства здійснюють його органи та посадові особи, склад і порядок обрання (призначення) яких визначається залежно від виду товариства, а у визначених законом випадках - учасники товариства. Посадовими особами товариства визнаються голова та члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії (ревізор), а у разі створення ради товариства (спостережної ради) - голова і члени цієї ради. Обмеження щодо поєднання однією особою зазначених посад встановлюються законом. Отже, оскільки голова та члени правління, наглядової ради, а також голова ревізійної комісії акціонерного товариства відповідно до законодавства є членами керівних органів платника податку, то витрати на їх відрядження можуть бути враховані у складі витрат при обчисленні податку на прибуток. Витрати на відрядження засновника товариства будуть враховуватись у складі витрат при обчисленні об’єкта оподаткування у разі, якщо засновник товариства перебуває з товариством у трудових відносинах або є головою чи членом виконавчого органу.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST Печкин » 17 июн 2011, 16:50

vins писал(а):
Печкин писал(а):Учредителю могут выплачиваться суточные


Это была позиция ГНА в Львовской области :)
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 17 июн 2011, 17:33

Печкин писал(а):
vins писал(а):
Печкин писал(а):Учредителю могут выплачиваться суточные


Это была позиция ГНА в Львовской области :)


Прошу прощения за некорректную цитату :oops:
Конечно, это была ГНА во Львовской области.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST vins » 20 июн 2011, 07:38

vins писал(а):Наличие либо отсутствие командировочного удостоверения на расходы по суточным никак не влияет

ЄДИНА БАЗА ПОДАТКОВИХ ЗНАНЬ

Чи є підтверджуючим документом для нарахування добових у відрядженні посвідчення про відрядження? (чинність Наказу № 260 про посвідчення про відрядження)?
Відповідно до пп. 140.1.7 п.140.1 ст.140 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року №2755-VI до складу витрат на відрядження відносяться також витрати, не підтверджені документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв'язку з таким відрядженням у межах території України, але не більш як 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу, а для відряджень за кордон - не вище 0,75 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу. Сума добових визначається в разі відрядження: у межах України та країн, в'їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами; до країн, в'їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відмітками уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в закордонному паспорті або документі, що його замінює. За відсутності зазначених відповідних підтвердних документів, наказу або відміток уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в паспорті або документі, що його замінює сума добових не включається до складу витрат платника податку. Отже, суми добових у відрядженні враховуються у складі витрат платника податку на підставі наказу про відрядження та відповідних первинних документів. Наявність посвідчення про відрядження для врахування добових витрат у складі витрат при обчисленні податку на прибуток чинним законодавством не передбачено.


Специалисты Минфина разъясняют аналогичным образом

Згідно з Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну України від 13.0;3.98 р. N 59 (у редакції наказу від 17.03.2011 р. N 362), сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.
При цьому норми, згідно з якими фактичний час перебування у відрядженні визначається зa відмітками у посвідченні про відрядження, які були в попередній
редакції Інструкції, вилучено. У зв'язку з цим виникають запитання:
- чи потрібно оформляти під час направлення працівника у відрядження посвідчення про відрядження;
- що слід розуміти під терміном "відповідні первинні документи", на підставі яких визначається сума добових витрат?

Відповідь. Так, у новій редакції названої Інструкції норми щодо оформлення в разі направлення працівника у відрядження посв,дчення про відрядження відсутні. Тобто
тепер оформляти таке посвідчення непотрібно. Натомість сума добових визначатиметься згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.
При цьому під первинними документами розуміють документи, які підтверджують перебування працівника в місці відрядження: транспортні квитки, рахунки, отримані
з готелів (мотелів) або від інших осіб, що надавали послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника, тощо.
Якщо працівник під час перебування у відрядженні не здійснював жодних витрат, пов'язаних з таким відрядженням, і як наслідок - відсутні названі первинні документи,
сума добових у такому разі визначатиметься лише згідно з наказом.

РОЗ'ЯСНЮЄ начальник відділу нормативів в органах державного управління Міністерства фінансів України Алла ВРОДЕЦЬКА
"Праця і зарплата" № 22 за 2011 г., с. 16
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST vins » 21 июн 2011, 18:13

Печкин писал(а):Отсюда: Командировки (ВОБУ № 36/2011)

Vetal' писал(а):Заглянул в следующий материал: Суточные и компенсационные выплаты сквозь призму НКУ... :)

Считают, что суточные по Украине в любом случае не могут быть ниже 30 грн. Аргументация - норма ст. 22 Конституции Украины: при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод. То есть получать меньше, нежели до вступления в силу НКУ, работник не должен. Вот так. :)


И "Бухгалтерия" № 25 за 2011 год (с. 33) ссылается на статью 22 Конституции :) - к вопросу о запрете сужения существующих прав http://www.buhforum.com/viewtopic.php?f=21&t=907
... решать существующую проблему предприятие опять должно самостоятельно. Здесь возможно несколько вариантов решения данного вопроса, дабы не ущемить интересы командированного работника и соблюсти требования действующего законодательства, регулирующего учет командировок:
♦ применить нормы суточных расходов, установленных Постановлением № 98;
♦ применить максимальные нормы, установленные НКУ;
♦ установить их на ином, приемлемом для обеих сторон (работник и предприятие) уровне.
Конкретные нормы целесообразно оформить приказом или же прописать в Положении о командировках. При всем этом, по мнению автора, их минимальный размер не должен быть меньше размера суточных, действовавшего до 01.04.2011 г. и установленного Постановлением № 663. Основанием для такого утверждения являются нормы ст.22 Конституции Украины, которая не допускает сужения содержания и объемов существующих прав и свобод при принятии новых законов или внесении изменений в действующее законодательство. То есть при командировках по Украине минимальный размер суточных не должен быть меньше 30 грн., а за рубеж — меньше 50 долларов США.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST налоговик » 22 июн 2011, 13:00

МИНФИН: ИНСТРУКЦИЯ НЕ КАСАЕТСЯ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕ ПОЛУЧАЮЩИХ БЮДЖЕТНЫЕ СРЕДСТВА

Субъект ведения хозяйства, который не имеет статуса бюджетного учреждения, но является получателем бюджетных средств, должен придерживаться норм Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина Украины от 13.03.98 г. № 59 (в редакции приказа от 17.03.11 г. № 362), лишь при направлении работников в служебные командировки, которые осуществляются за счет бюджетных средств в рамках выполнения мероприятий, предусмотренных бюджетной программой. На предприятия, которые не являются получателями бюджетных средств, нормы отмеченной Инструкции, не распространяются.

Письмо Минфина Украины от 03.06.11 г. № 31-07230-16-25/13720
источник - сайт Вобу
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5778
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 835 раз.
Поблагодарили: 2640 раз.

UNREAD_POST larisa » 29 июн 2011, 12:44

Vetal' писал(а):Закон в целом о внесении соответствующих изменений в ст.121 Кодекса закона о труде Украины (относительно гарантий и компенсаций при служебных командировках) проголосовало 246 народных депутатов из 395, зарегистрировавшихся в зале заседаний во вторник.

парламентарии дополнили ст.121 Кодекса закона о труде нормой такого содержания: "Работников, которые направлены в служебную командировку оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условием определенных трудовым или коллективным договором и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка".

Вот такой неплохой момент.


В "Бюджетной бухгалтерии", 2011, № 24, с. 30 разместили ответ специалиста Минсоцполитики по этому поводу. Вродь бы должно быть актуально для всех - не только для бюджетников.

ОПЛАТА ПЕРИОДА ПРЕБЫВАНИЯ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКЕ
Скрытый текст: показать
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования
законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования
заработной платы и условий труда


С 13.05.2011 г. период пребывания работника в командировке оплачивается в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, т. е. дни командировки оплачиваются, как и остальные рабочие дни месяца.
Согласно приказу руководителя госслужащий находился в служебной командировке с 10 по 13 мая 2011 года. Поскольку заработная плата работника
в расчете на один день (136,84 грн.) больше, чем среднедневной заработок работника (115,25 грн.), то период командировки оплачивался исходя из
зарплаты работника в расчете на один день.
В июне 2011 года работника опять направили в командировку. Как теперь учитывать период пребывания в командировке в предыдущих месяцах для расчета оплаты командировки в текущем месяце?
(г. Харьков)
Напомним, что с целью упорядочения порядка оплаты периода пребывания работника в служебной командировке принят Закон Украины «О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины» от 19.04.2011 г. № 3231-VI (далее — Закон № 3231), который вступил в силу 13.05.2011 г.
Законом № 3231 внесены изменения в ст. 121 КЗоТ, а именно:
— из абз. 3 ст. 121 КЗоТ исключены слова «средний заработок»;
— ст. 121 КЗоТ дополнена новым абз. 4 такого содержания: «Работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка».
Другими словами, на сегодняшний день КЗоТ не содержит обязательного условия о том, что за командированным работником сохраняется средняя заработная плата. С 13.05.2011 г. период пребывания работника в командировке оплачивается в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, т. е. дни командировки оплачиваются, как и остальные рабочие дни месяца. Если же размер заработной платы окажется меньше среднего заработка работника, рассчитанного исходя из выплат за два календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором началась командировка, согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, то в этом случае период пребывания в командировке оплачивается исходя из среднего заработка.
Требование абз. 2 п. 4 этого Порядка о том, что выплаты за время, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок (время нахождения в ежегодном отпуске, командировке выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), и пособие по временной нетрудоспособности не учитываются при исчислении
средней заработной платы за последние два месяца, на сегодняшний день пока не приведено в соответствие с изменившимся законодательством.
Следовательно, если дни командировки оплачены по среднему заработку, то ни эти суммы, ни период командировки не будут учитываться при расчете средней заработной платы исходя из двух месяцев.
Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника согласно трудовому договору, выплаты за такой период учитываются при расчете средней заработной платы за последние два месяца.
Аватар пользователя
larisa
 
Сообщений: 172
Зарегистрирован: 21 ноя 2010, 20:54
Благодарил (а): 38 раз.
Поблагодарили: 37 раз.

UNREAD_POST vins » 07 июл 2011, 10:09

Такое вот письмо есть

!!!МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА СУТОЧНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ!!!


Комітет ВРУ з питань соціальної політики та праці

ЛИСТ...

...

У Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці розглянуто Ваш запит щодо розміру добових витрат на відрядження для працівників підприємств, установ та організацій, які не утримуються (фінансуються) повністю або частково за рахунок бюджетних коштів.

З приводу порушеного питання повідомляємо наступне.

Відповідно до п.п. 140.1.7 Податкового кодексу України до складу витрат на відрядження відносяться витрати, не підтверджені документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв'язку з таким відрядженням у межах території України, але не більш як 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що діяв для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, в розрахунку на добу. Тобто до 31 грудня 2011 року максимальний розмір добових витрат становить 188,2 грн.

Щодо мінімального розміру добових та встановлення різного розміру добових в залежності від населеного пункту, до якого відряджається працівник, чи займаної ним посади, то дані питання законодавчо не врегульовані для працівників підприємств, установ та організацій, які не утримуються (фінансуються) повністю або частково за рахунок бюджетних коштів.

Разом з тим слід відмітити, що чинне законодавство передбачає врегулювання трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників шляхом встановлення взаємних зобов’язань у колективному договорі. З огляду на це, питання визначення розміру добових витрат на відрядження цілком може бути врегульовано в колективному договорі, а в разі відсутності на підприємстві, в установі чи організації колективного договору – в узгодженому сторонами положенні про відрядження.

З повагою
Голова Комітету В.Г. Хара


Вывод, как я понял, такой, что размер суточных может быть любым, который руководитель согласует с трудовым коллективом - то ли посредством колдоговора, то ли через согласование положения о командировке.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 07 июл 2011, 10:34

Варвары, скоро работать будем по 25 часов в день, без отпуска. А номер у письма есть?
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 159 раз.

UNREAD_POST vins » 07 июл 2011, 10:50

Kloshar писал(а):Больше либералов-больше шотландского виски! :D


Kloshar писал(а):А номер у письма есть?


Спор есть спор ;)
Номер - в обмен на виски :)
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 07 июл 2011, 10:55

Ну вот еще, что я дурень менять вискарь на какие то цифры. :) Голова комытету Харя это профсоюзный деятель от ПР? Будем ждать реальных ответов ответственных министерств!
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 159 раз.

UNREAD_POST vins » 07 июл 2011, 13:24

Kloshar писал(а):Будем ждать реальных ответов ответственных министерств!


Вот те на - новые отлагательные условия :)
Давайте тогда сразу оговорим, какие из министерств заслуживают в Ваших глазах звания ответственных?
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2906 раз.

UNREAD_POST Kloshar » 07 июл 2011, 13:35

vins писал(а):
Kloshar писал(а):Будем ждать реальных ответов ответственных министерств!


Вот те на - новые отлагательные условия :)
Давайте тогда сразу оговорим, какие из министерств заслуживают в Ваших глазах звания ответственных?


Это будет зависить от содержания их ответов. А если серьезно, то, думаю это должен разьяснить Минтруд, как никак проблема в рамках трудовых отношений.
Kloshar
 
Сообщений: 683
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 16:17
Благодарил (а): 92 раз.
Поблагодарили: 159 раз.

Пред.След.

Вернуться в НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya

cron