Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Суточные по Украине

Путеводитель по разделу. Ставка 0 %, доходы, расходы, амортизация, декларация. Переходное.

Модератор: Печкин

UNREAD_POST налоговик » 19 дек 2011, 09:21

Установленные для возврата "командировочной" наличности сроки не переносятся, даже по болезни

ЄДИНА БАЗА ПОДАТКОВИХ ЗНАНЬ

В який термін працівник має повернути кошти, видані на відрядження або під звіт, за умови що відрядження не відбулось внаслідок захворювання такого працівника?
Відповідно до пп. 170.9.2 п. 170.9 ст. 170 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року N 2755-IV звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, подається за формою, встановленою центральним органом державної податкової служби, до закінчення п'ятого банківського дня, що настає за днем, у якому платник податку: завершує таке відрядження; завершує виконання окремої цивільно-правової дії за дорученням та за рахунок особи, що видала кошти під звіт.

Згідно з п. 11 розд. II Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 N 59, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 31.03.98 за N 218/2658, якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав, то він повинен протягом трьох банківських днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки повернути до каси підприємства зазначені кошти. При цьому нормами законодавства не передбачено додаткових строків для здавання коштів до каси підприємства, отриманих як аванс на відрядження, у випадках, якщо відрядження не відбулось з поважних причин (в тому числі у разі хвороби працівника).

Тобто, якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав, то він повинен протягом трьох банківських днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки повернути до каси підприємства зазначені кошти.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST Печкин » 04 янв 2012, 04:22

восстановлено

vins писал(а):"Праця і зарплата" уже как-то засветилась с мнением: установленные в НКУ размеры - это и есть минимальные размеры суточных.
Они от него не отступают

З 1 квітня і впродовж 2011 р. для працівників підприємств усіх форм власності, крім державних службовців та осіб, які направляються у відрядження підприємствами, що повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів, розміри добових такі:
  • в межах України - 188,20 грн.
  • поза межами України - 705,75 грн.

Олена ГАБРУК,
Лариса ПАНТЕЛІЙЧУК, незалежні експерти з бухгалтерського обліку
та оподаткування"Праця і зарплата" № 47 за 2011


Но выкладываю, только чтобы сделать Klosharу приятное :). Призываю не внимать данному тезису.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

UNREAD_POST налоговик » 10 янв 2012, 19:22

Как считаете, может руководитель своим приказом назначить "ответственного за командировку" и выдать все суточные (за всех направляемых в командировку работников) ему с тем, чтобы он потом по ним и отчитался?
Я то вообще думаю, что нет. На мысль натолкнул вот такой ответ из "Праця і зарплата" (№ 48 за 2011, с. 16)
Чи має право керівництво спортклубу видати тренерові одне посвідчення на відрядження з включенням до нього списку членів команди, а також кошти на добові, дорогу,
проживання, харчування всієї команди, за які він звітуватиме після закінчення відрядження?


Відповідь. Керівник організації своїм наказом (розпорядженням) на кожний спортивний захід призначає матеріально відповідальну особу, в тому числі нею може бути і тренер, з виплатою цій особі готівки для забезпечення учасників змагань добовими в дорозі, харчуванням, проживанням, на оплату квитків для проїзду (постіль).
Матеріально відповідальна особа не пізніше від строку, визначеного керівником організації, відповідно до чинного законодавства подає до бухгалтерії авансовий звіт і відомості на виплату грошей готівкою.
Відомості мають бути з реєстрацією номерів і серій виданих білетів, їхньої вартості, номерів поїздів, станцій призначення, відмітки про вибуття у відрядження і прибуття на
місце постійної роботи. У всіх відомостях мають бути підписи учасників спортивного заходу.


Понятно, что спортивная команда - тут своя специфика. И тем не менее.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST Galka » 13 янв 2012, 11:23

Помогите пожалуйста, в прошлом году сумма суточных составляла 30 грн., в этом году пришло письмо с Мин. Фина о том что, они рекомендуют изменить сумму суточных, по этому приняли решение ее изменить на 50 грн. сутки, и если более суток то 100 грн. Но меня бухгалтерия замучала вопросом, если мы в положении о командировках укажем эти суммы, не прикопается ли к нам потом налоговая? Т.е. сумма как бы не минимальная, но и не максимальная. Оч нужно!!!
Galka
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 13 янв 2012, 11:17
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 13 янв 2012, 11:34

Galka писал(а):Помогите пожалуйста, в прошлом году сумма суточных составляла 30 грн., в этом году пришло письмо с Мин. Фина о том что, они рекомендуют изменить сумму суточных, по этому приняли решение ее изменить на 50 грн. сутки, и если более суток то 100 грн. Но меня бухгалтерия замучала вопросом, если мы в положении о командировках укажем эти суммы, не прикопается ли к нам потом налоговая? Т.е. сумма как бы не минимальная, но и не максимальная. Оч нужно!!!


Так а какая помощь нужна? :)
Было бы здорово, если бы Вы письмо Минфина выложили на форум. Очень интересно посмотреть на рекомендации такие.
Вообще вопросу об определении размера суточных по усмотрению предприятия посвящена вся эта тема. Что еще к этому добавить.
Какие основания налоговой "прикапываться"?

Словом, пускай бухгалтерия не морочит голову. Либо формулирует конкретные вопросы. А не задает сочинения на тему "не прикопается ли налоговая".
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST vins » 19 янв 2012, 17:00

Думаю вот над этой фразой

Если транспорт отправляется до 24:00 включительно, то днем убытия станут текущие сутки, а с 00:00 и позже - следующие сутки.
ВоБУ № 5, с. 7


А разве 24:00 не равно 00:00?
Видимо, все таки если в билете вдруг 00.00 - это еще предыдущие сутки?
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST vins » 30 янв 2012, 08:37

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 22.11.2011 г. N 31-07230-16-10/28802


Министерство финансов рассмотрело письмо <...> относительно служебных командировок и в пределах компетенции сообщает.

Следует отметить, что нормы Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов от 13.03.98 г. N 59 (в редакции приказа Министерства финансов от 17.03.2011 г. N 362) (далее - Инструкция), определяют порядок направления в командировку и возмещения расходов, понесенных в связи с такой командировкой, исключительно для государственных служащих, а также других лиц, которые направляются в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств.

Так, согласно нормам Инструкции срок командировки определяется руководителем или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней (за исключением командировок для выполнения некоторых категорий работ, определенных в постановлении Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 г. N 98 и Инструкции).

Исходя из норм пункта 4 раздела II Инструкции день выбытия в командировку и день прибытия из командировки включаются в срок командировки. Поэтому определение количества дней командировки для выплаты суточных проводится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня.

 Заместитель Министра С. Рыбак


Вопросы, ответом на которые является это письмо:
  • Может ли после внесения последних изменений в законодательство считаться командировкой служебная поездка работника в другой населенный пункт на срок более 30 календарных дней?
  • Следует ли засчитывать в срок командировки и оплачивать день выбытия в командировку и день прибытия из нее?

Вопросы задавал журнал "Бухгалтер". Он же на основании предоставленных в письме ответов делает вывод:
Итак, «хозрасчетного» работника можно направить в командировку хоть на 10 лет — например, в Магадан для наблюдения за перемещением льдов.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Irini » 02 фев 2012, 22:36

Здравствуйте! на днях задалась таким вопросом - сотрудник привез из командировки билет в который уже включена стоимость чая.
Инструкция рекомендует оплачивать командир. расходы на питание за счет суточных. И все бы ничего да стоимость чая в билете не выделена и указывается в итоговой сумме. Может кто с таким сталкивался :?: ?
Irini
 
Сообщений: 14
Зарегистрирован: 11 дек 2011, 13:46
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Вотруба » 02 фев 2012, 23:28

vins писал(а):Думаю вот над этой фразой

Если транспорт отправляется до 24:00 включительно, то днем убытия станут текущие сутки, а с 00:00 и позже - следующие сутки.
ВоБУ № 5, с. 7


А разве 24:00 не равно 00:00?
Видимо, все таки если в билете вдруг 00.00 - это еще предыдущие сутки?

Нет, не равно! Бесконечно близко, но не равно. Если Вы уезжаете, например, в ночь со 2-го на 3-е февраля и в билете стоит время отправления 24.00, то дата в билете должна быть 2 февраля. А если стоит время отправления 00.00, то дата в билете должна быть 3 февраля. Поэтому 00.00 это не предыдущие, это уже следующие сутки.
Но я вот не могу вспомнить чтобы мне попадалось расписание, в котором время отправления или прибытия транспортного средства указано 24.00 или 00.00. :lol:

P.S. Дело в том, что 24.00 начинается с 24.00.00 и заканчивается в 24.00.00, а 00.00 начинается в 00.00.00 и заканчивается в 00.00.60 (если считать и секунды).
Если мы с Вами думаем одинаково, то мы вообще не думаем.
Аватар пользователя
Вотруба
 
Сообщений: 1992
Зарегистрирован: 30 мар 2011, 19:35
Благодарил (а): 603 раз.
Поблагодарили: 2005 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 03 фев 2012, 02:22

Дело в том, что 24.00 начинается с 24.00.00 и заканчивается в 24.00.00, а 00.00 начинается в 00.00.00 и заканчивается в 00.00.60 (если считать и секунды).


Это точно? :)
Мне кажется, что после того, как с 23:59:59 пройдет секунда, наступает 00:00:00. Во всех часах так :)
А вы пытаетесь вставить лишнее число 24:00:00 в конце этой секунды :) Его просто нет в шестидесятеричной системе счисления, которая используется сейчас для исчисления времени.

Система счисления по основанию 60 – одна из древнейших систем счисления, сегодня используются лишь в измерении углов и времени. Она также включает в себя и двенадцатеричную систему счисления (60 = 5 * 12).

То есть после 59 секунды наступает шестидесятая, после ее окончания начинается первая минута нового дня.
http://ustierechi.ucoz.ru/publ/14-1-0-134

п.с. Просто так, для общего развития кругозора бухгалтера по учету расчетов с подотчетными лицами :)
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"

За это сообщение автора Чихуа поблагодарил:
vins
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 634 раз.

UNREAD_POST Вотруба » 03 фев 2012, 10:34

Чихуа писал(а):А вы пытаетесь вставить лишнее число 24:00:00 в конце этой секунды :)

Не-а! :) Ничего я вставлять не пытаюсь. Когда заканчивается 60-я секунда 59-й минуты 23-го часа наступает 24.00.00.
И через промежуток времени =0 (ноль) наступает 00.00.00. Т.е. 24.00.00 = 00.00.00. Об этом я и писал.
Вотруба писал(а):24.00 начинается с 24.00.00 и заканчивается в 24.00.00

Это, говоря языком математики "точка". Точка перелома.
Чихуа писал(а):п.с. Просто так, для общего развития кругозора бухгалтера по учету расчетов с подотчетными лицами :)

Ага! В мороз тянет на решение философских (мировоззренческих) вопросов. :)
Если мы с Вами думаем одинаково, то мы вообще не думаем.
Аватар пользователя
Вотруба
 
Сообщений: 1992
Зарегистрирован: 30 мар 2011, 19:35
Благодарил (а): 603 раз.
Поблагодарили: 2005 раз.

UNREAD_POST vins » 03 фев 2012, 10:36

Irini писал(а):Здравствуйте! на днях задалась таким вопросом - сотрудник привез из командировки билет в который уже включена стоимость чая.
Инструкция рекомендует оплачивать командир. расходы на питание за счет суточных. И все бы ничего да стоимость чая в билете не выделена и указывается в итоговой сумме. Может кто с таким сталкивался :?: ?


РОЗДІЛ 10. ПАСАЖИРСЬКІ ТАРИФИ

До складових вартості проїзного документа включається квиток, плацкарта, податок на додану вартість, страховий збір (страховий платіж), плата за продаж проїзного документа (комісійний збір) та може включатись за бажанням пасажира плата за користування комплектом постільних речей та інші послуги, що надаються суб'єктом господарювання.
ПРАВИЛА
перевезення пасажирів, багажу, вантажобагажу та пошти залізничним транспортом України


По идее, должны были бы выделять отдельно и плату за пользование постельных вещей, и другие услуги, в том числе чай. Но не выделяют.
Поэтому как мне кажется, выходом может быть урегулирование этого вопроса внутренними документами предприятия. Сделайте задним числом смету, в которой предусмотрите возможность приобретения ж/д билета с чаем.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST vins » 03 фев 2012, 16:08

Кому-то в голову пришел такой вопрос.
Чи має право працівник за власною заявою відмовитися від виплати йому роботодавцем добових у разі направлення його у відрядження?
Чи має право роботодавець за наявності письмово; заяви працівника щодо відмови від виплати йому добових видати наказ про відрядження, в якому зазначити, що добові не нараховуються та не сплачуються на підставі такої заяви?
Чи вважатиметься порушенням законодавства з боку роботодавця невиплата працівникові, направленому у відрядження, добових, якщо працівник за
власною заявою відмовився від виплати йому добових?

м. Луганськ
Відповідь. Згідно зі ст.121 КЗпП працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями.
Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:
добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати з наймання житлового приміщення в порядку і розмірах, установлюваних законодавством.
Виходячи з теорії права кожному праву кореспондується обов'язок.
Праву працівника на відшкодування витрат у зв'язку із службовим відрядженням кореспондується обов'язок роботодавця відшкодувати ці витрати.
Законодавством України не передбачено не виплачувати добові під час направлення у відрядження працівника за його заявою про відмову від такої виплати.
Гарантійні і компенсаційні виплати й доплати не є заробітною платою, але виплачуються з метою недопущення зниження заробітної плати працівника і є мінімальними державними гарантіями.
Компенсаційні виплати - це грошові виплати понад заробітну плату з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат, пов'язаних з
виконанням трудових чи інших передбачених законом обов'язків.
Роз'яснює начальник відділу нормативів в органах державного управління Міністерства фінансів України Aлла БРОДЕЦЬКА
Праця і зарплата, 2012, № 5, с. 16
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST vins » 03 фев 2012, 16:51

Терміну, впродовж якого працівника має бути забезпечено авансом, чинним законодавством не встановлено. Вважається, що це питання має вирішуватися в кожному конкретному випадку після видавання наказу (розпорядження) про відрядження та з урахуванням можливості проведення працівником витрат, пов'язаних з направленням у відрядження (наприклад придбання проїзних квитків).
Роз'яснює начальник відділу нормативів в органах державного управління Міністерства фінансів України Aлла БРОДЕЦЬКА
Праця і зарплата, 2012, № 5, с. 16
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Печкин » 05 мар 2012, 09:14

Оплата труда за время пребывания в командировке
Як потрібно нараховувати зарплату за час перебування у службовому відрядженні працівникам, які працюють на повну ставку, а також працівникам, які працюють за основним місцем роботи на 0,5 ставки?

Працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата виконаної роботи провадиться відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку (ст.121 КЗпП).
Тобто в разі направлення працівника у відрядження слід порівняти суму середньоденного заробітку і заробітної плати відповідно до умов трудового договору і, якщо заробітна плата вища від його середнього заробітку, заплатити за час відрядження заробітну плaту, а якщо вищим є середній
заробіток, то виплатити середню заробітну плату.
Положення ст.121 КЗпП, у тому числі порівняння виплат, які зберігаються за працівником, незалежно від його режиму роботи (повний чи неповний робочий час), є обов'язковими для підприємств усіх форм власності.
Розрахунок середньоденної заробітної плати, який порівнюється з денним заробітком, провадять з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).
Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження (крім оплати часу відпусток) провадиться виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії постійного характеру, індексація тощо (п.3 Порядку).
Згідно з п.8 Порядку середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані впродовж двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Працівник перебував у відрядженні у вихідні (святкові, неробочі) дні, чи проводиться їхня оплата?
Оплата роботи у вихідні дні провадиться за ст. 107 КЗпП. Відповідно до положень ст.107 КЗпП робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі.
Працівникам, які одержують місячні оклади, оплата провадиться в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, оскільки робота провадилася понад місячну норму.

Чи нараховується щомісячна премія nрацівникові за час перебування у відрядженні?
Службовим відрядженням відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах Укра'їни та за кордон, затвердженої наказом Міністерства
фінансів України від 13.03.98 р. N!! 59 (у редакції наказу від 17.03.2011 р. N!! 362), вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю).
Тобто період перебування працівника у відрядженні є робочим часом працівника.
За роботу в період відрядження відповідно до ст.121 КЗпП має виплачуватися заробітна плата згідно з умовами трудового договору, в тому числі нараховуватись премії, якщо вони передбачені цими умовами. Якщо нарахована за період відрядження заробітна плата є нижчою від середньої заробітної плати, обчисленої згідно із законодавством, тоді виплачується середня заробітна плата.
У разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження премій за цей період не нараховують.
Начальник відділу Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України Неля СИНЬКО
Праця і зарплата № 9 за 2012, с. 11
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, Ya

cron