Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Суточные по Украине

Путеводитель по разделу. Ставка 0 %, доходы, расходы, амортизация, декларация. Переходное.

Модератор: Печкин

UNREAD_POST Чихуа » 21 апр 2012, 01:51

Нету минимальной :)
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST vins » 21 апр 2012, 11:32

Ленуська писал(а):Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, есть ли закрепленная законодательством минимальная сумма командировочных? Пытаюсь найти в нитернете - нахожу только что с 01.01.12 г повышена максимальная сумма командировочных до 214 грн, а о минимальной ни слова...

У меня муж работает в гос. организации, отправляют на неделю в Киев, при этом командировочные выплвчивают - 30 грн в сутки. Мне вот интересно как человек, будучи в командировке в Киеве может пропитаться на 30 грн в сутки??? неужели минимальную сумму командировочных до сих пор не подняли?


Здравствуйте!
Для работающих в госорганизациях есть. Для остальных - нет. Хотя в этой ветке были дискуссии по этому поводу: кто-то доказывает, что поскольку раньше минимальный размер был равен 30 грн., то сузить права работников нельзя, поэтому и сейчас как минимум 30 грн платить должны, кто-то доказывал, что максимальный - это и есть минимальный, кто-то говорил о том, что минимальный каждое предприятие должно согласовать с трудовым коллективом и все таки установить. Словом, позиции разные.
А по Вашему вопросу
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 2 лютого 2011 р. N 98
Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів

1. Затвердити суми витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, згідно з додатком 1.
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 2 лютого 2011 р. N 98 


СУМИ
витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів
Україна 
Сума добових витрат - 30 гривень 
Гранична сума витрат на найм житлового приміщення за добу (не більш як) - 250 гривень 
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Ленуська » 22 апр 2012, 09:28

и для кого тогда эти законы делаются..... :?

Ясно! Спасибо Вам большое за разъяснение!
Ленуська
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 21 апр 2012, 00:04
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Selenka » 04 май 2012, 10:56

Irini писал(а):Подскажите - сотрудник сьездил в командировку на 3 дня и привез гостиницу с завтраком(90грн), как правильно отразить? за счет суточных - они тогда будут на 0 или завтрак не оплачивать?


Перефразирую вопрос так: сотрудник съездил в командировку на 3 дня и привез чек из гостиницы где указана сумма завтрака 90 грн. при этом сотрудник получил суточные 150 грн. Надо ли уменьшать сумму суточных из-за завтраков? И каким документом это регламентируется?
Аватар пользователя
Selenka
 
Сообщений: 74
Зарегистрирован: 01 авг 2011, 13:27
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST налоговик » 04 май 2012, 11:56

Selenka писал(а):
Irini писал(а):Подскажите - сотрудник сьездил в командировку на 3 дня и привез гостиницу с завтраком(90грн), как правильно отразить? за счет суточных - они тогда будут на 0 или завтрак не оплачивать?


Перефразирую вопрос так: сотрудник съездил в командировку на 3 дня и привез чек из гостиницы где указана сумма завтрака 90 грн. при этом сотрудник получил суточные 150 грн. Надо ли уменьшать сумму суточных из-за завтраков? И каким документом это регламентируется?


Вы бюджетная организация или нет?
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5697
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2587 раз.

UNREAD_POST Rimlyanin » 07 май 2012, 11:04

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

То есть от 510 до 1700 грн штраф.
Но есть срок давности в три месяца. Он будет отсчитываться с того момента, как вы погасите перед работником задолженность.

[/quote]

Извините, а где указаны сроки исковой давности?
Заранее благодарен за ответ.
Rimlyanin
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 07 май 2012, 10:55
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Печкин » 07 май 2012, 11:08

Rimlyanin писал(а):
Извините, а где указаны сроки исковой давности?
Заранее благодарен за ответ.


Стаття 38. Строки накладення адміністративного стягнення

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді).

Якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення. Адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, передбаченого статтею 16414 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення, але не пізніше двох років з дня його вчинення.

У разі відмови у порушенні кримінальної справи або закриття кримінальної справи, але за наявності в діях порушника ознак адміністративного правопорушення адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через місяць з дня прийняття рішення про відмову у порушенні кримінальної справи або про її закриття.

КоАП
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2882 раз.

UNREAD_POST vins » 26 май 2012, 11:05

ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 31.03.2012 г. N 5742/6/15-1415


Государственная налоговая служба Украины рассмотрела Ваше обращение <...> относительно предоставления разъяснения на запрос <...> об отнесении в состав затрат расходов на командировки работников небюджетного предприятия и сообщает.

В соответствии с пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 N 2755-VI, с изменениями и дополнениями (далее - НКУ), при определении объекта налогообложения учитываются расходы на командировки физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким плательщиком налога или являющихся членами руководящих органов плательщика налога, в пределах фактических расходов командированного лица, в частности расходы на оплату стоимости проживания в гостиницах (мотелях), а также включенных в такие счета расходов на питание.

Указанные расходы могут быть включены в состав расходов плательщика налога только при наличии подтверждающих документов, удостоверяющих стоимость этих расходов в виде счетов, полученных из гостиниц (мотелей) или от других лиц, предоставляющих услуги по размещению и проживанию физического лица.

Не разрешается включать в состав расходов на питание стоимость алкогольных напитков и табачных изделий, суммы "чаевых", за исключением случаев, когда суммы таких "чаевых" включаются в счет согласно законам страны пребывания, а также плату за зрелищные мероприятия.

Вместе с тем абзацем 4 пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 НКУ определено, что в состав расходов на командировки относятся также расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более чем 0,2 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки, а для командировок за границу - не выше 0,75 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки.

Согласно абз. 6 пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 НКУ суммы и состав расходов на командировки государственных служащих, а также других лиц, которые направляются в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, установлены постановлением Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 N 98 (далее - Постановление N 98). Сумма суточных для таких категорий физических лиц не может превышать сумму, установленную абзацем четвертым данного подпункта.

Во исполнение п. 12 Постановления N 98 приказом Министерства финансов Украины от 17.03.2011 N 362 изменена редакция Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. N 59 (далее - Инструкция).

В соответствии с п. 5 разд. II и пп. "е" п. 16.2 разд. III Инструкции расходы на питание, стоимость которого включена в счета на оплату стоимости проживания в гостиницах (мотелях), других жилых помещениях или в проездные документы, оплачиваются командированным работником за счет суточных расходов.

Инструкция является обязательной для органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств. Однако другие предприятия и организации данный документ могут использовать в качестве вспомогательного (справочного).

Таким образом, для предприятий небюджетной сферы уменьшение суточных расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль в составе расходов, на стоимость питания, включенную в счет на проживание, их работников НКУ не предусмотрено.

Что касается расходов работника предприятия на проживание в командировке, то такие расходы могут быть учтены в составе расходов при определении объекта налогообложения в размере стоимости одного места в гостиничном номере за каждые сутки такого проживания.

Заместитель Председателя А. Игнатов

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Vetal'
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST evgenia_3018 » 31 май 2012, 16:39

Здравствуйте все! Только зарегистрировалась, не знаю, как добавлять вопросы. В итоге кликнула по кнопке "быстрый ответ" - и вот я с Вами.
Помогите разобраться, коллеги! У нас на предприятии (я только с 1-го квартала начала с ним работать) - нет валютного счета, несмотря на то, что на нескольких объектах в России (а мы - строители) уже работали и в 2011 году (3й квартал) и сейчас планируем.
Вот в чем мои вопросы
1. После отмены "Инструкции 59" и "Положения о нормах возмещения...", в которых был пункт об обязательной выдаче аванса ИМЕННО В ВАЛЮТЕ СТРАНЫ командировки либо У.Е., обязательно ли было выдавать командировочные в рублях или долларах либо теперь (после 01.04.11) можно и в гривнах? И если все-таки, выдав командировочные в гривнах, мы нарушили закон - то чем это грозит?!
2. Командировочные расходы посчитаны с дня отъезда по день прибытия - по заграничным нормам (705 грн), хотя поезд какое-то время ведь шел по территории Украины? Наверное, все же надо откорректировать эти расходы, а как? ведь выдача по кассе работникам уже произведена в 2011 году...
Последний раз редактировалось evgenia_3018 31 май 2012, 17:22, всего редактировалось 1 раз.
evgenia_3018
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 31 май 2012, 16:14
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vasilisa » 31 май 2012, 17:11

Никуда № 59 не делся. Последняя редакция от 01,04,2011. Раздел III п.5 отвечает на Ваш вопрс. Ничего не изменилось.

За это сообщение автора vasilisa поблагодарил:
evgenia_3018
Аватар пользователя
vasilisa
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21
Благодарил (а): 154 раз.
Поблагодарили: 237 раз.

UNREAD_POST evgenia_3018 » 31 май 2012, 17:29

Постойте, vasilisa, но ведь, если мне не изменяет память, данная инструкция распространяется после 01.04.11 года
исключительно на госорганы и бюджетные предприятия. Учитывая, что мое предприятие - ЧП без наличия бюджетного финансирования, думаю, что ответа на мой вопрос "последняя редакция от 01.04.11 ..." не дает.
evgenia_3018
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 31 май 2012, 16:14
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST evgenia_3018 » 31 май 2012, 17:32

Кроме того, мне бы очень хотелось обнаружить, что, действительно, больше никто (кроме указанных мною документов) не обязывает нас выдавать командировочные в валюте, потому что, если это не так, то моё предприятие много чего нарушило, начиная с июля 2011...
evgenia_3018
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 31 май 2012, 16:14
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST phillib » 31 май 2012, 18:58

ВІДРЯДЖЕННЯ ЗАСНОВНИКА, ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМЦЯ, ЯКИЙ НЕ ПРАЦЮЄ ЗА ТРУДОВОЮ КНИЖКОЮ.
Відповідно до підпункту 140.1.7 пункту 140.1 статті 140 Податкового кодексу України визначено, що при визначенні об’єкта оподаткування враховуються, зокрема, витрати на відрядження фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах із таким плат-ником податку або є членами керівних органів платника податку.
Отже, за наявності документів, що підтверджують зв'язок такого відрядження з діяль-ністю такого платника податку, зокрема (але не виключно) таких: запрошень сторони, що приймає, діяльність якої збігається з діяльністю платника податку; укладеного до-говору чи контракту; інших документів, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; документів, що засвідчують участь відрядже-ної особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які прово-дяться за тематикою, що збігається з господарською діяльністю платника податку.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
07.02.2012 № 113/13/84-12
Щодо форми участі в управлінні підприємством і способу винагороди власника.
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел Ваше письмо и сообщает.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаг-раждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им рабо-ту.
Следовательно, если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с требо-ваниями статей 21, 24 Кодекса законов о труде Украины , то ему должна быть выплачена за-работная плата (согласно трудовому договору (контракту)).
Статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что управление предприятием осу-ществляется в соответствии с его учредительными документами на основе соединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.
Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредст-венно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или дру-гими учредительными документами.
Следовательно, форма участия собственника в управлении предприятием в случае, если собс-твенник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут быть определены в учре-дительных документах.
Директор Департамента А. Товстенко
***
phillib
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 31 май 2012, 18:55
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 31 май 2012, 21:27

evgenia_3018 писал(а):Кроме того, мне бы очень хотелось обнаружить, что, действительно, больше никто (кроме указанных мною документов) не обязывает нас выдавать командировочные в валюте, потому что, если это не так, то моё предприятие много чего нарушило, начиная с июля 2011...


Аванс на загранкомандировку выдается в национальной валюте государства, куда командируется работник, либо в свободно конвертируемой валюте.
В случае если при направлении работника в командировку за границу предполагается осуществление им расходов на территории Украины (например, оплата проезда по территории Украины, проживания и т. д.), работодатель, по нашему мнению, может выдать аванс своему работнику частично в гривнях, частично в иностранной валюте. Не возражает против выдачи аванса частично в гривне и Минфин (см. письмо от 04.06.2007 г. № 31-26030-12/23-3982/4279). Однако для подтверждения необходимости такой выдачи следует предусмотреть ее в смете расходов на командировку.
Аванс командированному работнику может выдаваться наличными денежными средствами или в безналичной форме путем перечисления на соответствующий счет для использования с применением платежных карточек.
Для обеспечения работника авансом в наличной форме предприятие должно:
— получить нужную сумму денежных средств в учреждении банка, если на валютном счете имеется в наличии такая сумма;
— специально через уполномоченный банк приобрести иностранную валюту на межбанковском валютном рынке, если средств на валютном счете недостаточно.
Обращаем внимание: приобретать наличную валюту для выдачи аванса в пункте обмена иностранной валюты категорически запрещается, поскольку это является нарушением установленных НБУ порядка и условий торговли валютными ценностями на межбанковском валютном рынке Украины (см. письмо НБУ от 16.08.2004 г. № 46-009/285-8297). Поэтому если у работодателя нет валютного счета, то его следует открыть, руководствуясь Инструкцией № 492.
Открыв валютный счет, работодатель через уполномоченный банк покупает иностранную валюту на межбанковском валютном рынке Украины. Для этого банку следует подать платежное поручение на сумму средств, подлежащую перечислению со счета работодателя на указанные цели, заявку на покупку иностранной валюты и расчет командировочных расходов и эксплуатационных расходов для транспортных средств, выполняющих рейсы за пределы Украины (п. 1 гл. 2 разд. II Положения о порядке и условиях торговли иностранной валютой, утвержденного постановлением НБУ от 10.08.2005 г. № 281).
Что касается расчета расходов, то он составляется в произвольной форме и, по сути, является не чем иным, как сметой расходов.
Если же валютный счет есть и на нем имеется достаточная сумма иностранной валюты, то для ее получения работодателю следует подать в уполномоченный банк следующие документы:
1) заявление на выдачу наличности;
2) доверенность полномочного представителя на получение иностранной валюты в кассе уполномоченного банка;
3) письмо-расчет, содержащее: фамилии, имена, отчества (при наличии) лиц, выезжающих за границу, и расчет расходов (п. 2.2 Правил № 200).
Все вышеперечисленные документы, которые послужили основанием для выдачи иностранной валюты с текущего счета работодателя, остаются в кассовых документах уполномоченного банка.
Наличная иностранная валюта, полученная в банке, должна быть должным образом оприходована в кассе предприятия. Выдача командированному работнику аванса в иностранной валюте осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя о направлении в командировку.
В случае если аванс был выдан, а командировка не состоялась, сумма аванса подлежит возврату в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения об отмене командировки в той валюте, в которой был получен аванс (п. 18 разд. III Инструкции № 59).
Если аванс выдавался работнику в безналичной форме, то, выдавая работнику платежную карточку, работодатель должен обратить его внимание на то, что согласно п. 8.3 Инструкции ¹ 492 средства с нее могут расходоваться исключительно для получения наличности за пределами Украины для оплаты расходов на командировку, а также для проведения безналичных расчетов по командировке.
Поскольку суточные расходы также относятся к расходам, связанным с командировкой, то работник будет их снимать с платежной карточки. Однако, так как расходы работника, которые он планирует оплатить за счет суточных, могут быть весьма разнообразными, то желательно, чтобы он вначале снимал денежные средства с карточки, а затем тратил на свои нужды. В ином случае такие расходы, оплаченные с применением платежной карточки и зафиксированные в квитанции платежного терминала, могут быть расценены как некомандировочные и, следовательно, будут являться для работника дополнительным благом, полученным от работодателя.
Как уже указывалось выше, сумму аванса работодатель определяет ориентировочно на основании сметы, исходя из величины суточных за время пребывания в загранкомандировке, стоимости проезда до места назначения и обратно, расходов на проживание и других возможных расходов.

НиБУ, № 80 за 2011

За это сообщение автора vins поблагодарил:
evgenia_3018
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST evgenia_3018 » 01 июн 2012, 10:12

Огромное спасибо vins за обстоятельный и обширный ответ.
Но "как" приобретать валюту для командировок - не есть моя головная боль (правила и механизмы работы с инвалютой - моя специфика как главбуха опт.торгового пр-тия с 99% ВЭД-оборотом). Тут вопрос - зачем.
и главный вопрос - если это уже было не сделано, то чем предприятию это грозит.
Логически я понимаю, что, выдав людям гривну, я практически перекладываю на них курсовые потери (хотя в обменниках они приобретут себе валюту по лучшему курсу и не заплатят столько услуг банка, сколько предприятие).
Однако "железного" аргумента в пользу дополнительных расходов для предприятия при работе с инвалютой во избежание ШТРАФОВ И САНКЦИЙ я также не вижу. ШТРАФЫ И САНКЦИИ какие? Чего мы избегаем (повторяю - мы- частное предприятие), поступая правильно? кто нас накажет?
Сейчас - в июне - у нас планируется отправить 15 человек на объект в Россию. Смотрите - если я не выдам аванс вообще либо выдам его в гривне - ЧТО я нарушаю? Инструкцию 59, которая на меня не распространяется, или положение о нормах возмещения, которое также - для госбюджетников? Или НБУ-шные инструкции, которые регламентируют порядок моих действий, в случае, если я уже приобретаю инвалюту, но ведь никто не обязывает меня ее приобретать... Согласна - не выдам аванс вообще - возможно, - повторяю - возможно - нарушу КЗот (ст.121), однако - не уверена, что даже тут есть нарушение - я же не отказываюсь возмещать расходы, а всего лишь ничего не даю наперед... По возвращении работников из командировки, я, уже имея на руках командировочные удостоверения (даже если они не нужны - пусть будут), табель с отметками "ВД", приказы, билеты туда и обратно, и еще, возможно, кое-какие документы - ВОЗМЕЩУ работникам их расходы в гривне - разве тут будет нарушение?
Я не спорю с Вами, коллеги, просто прокуручиваю возможные варианты и взвешиваю альтернативные потери. Ведь когда проговоришь вслух - легче разобраться, ведь так?
evgenia_3018
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 31 май 2012, 16:14
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Al, Gb, Ya