Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Больничные от соцстраха с 01.01.2011

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST Marlboro » 21 авг 2013, 18:46

Так заявки на больничный подавали и не отражали в учете, или вообще ничего с листиками не делали?

Там есть "преклюзивный" срок:
ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності...":
Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати матеріального забезпечення за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
...
...
6. Матеріальне забезпечення, передбачене цим Законом, виплачується у разі, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або члена сім'ї, який перебував на її утриманні.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4817
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1212 раз.

UNREAD_POST buhg1 » 22 авг 2013, 13:38

Marlboro писал(а):Так заявки на больничный подавали и не отражали в учете, или вообще ничего с листиками не делали?

Там есть "преклюзивный" срок:
Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати матеріального забезпечення за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
...
...
6. Матеріальне забезпечення, передбачене цим Законом, виплачується у разі, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або члена сім'ї, який перебував на її утриманні.


Нет, заявки не подавали, больничный не начисляли, ничего не делали вообще.... листики складывали в папку :)
А теперь нужно по-красивому выйти из этого новому буху...
buhg1
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 15:00
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 22 авг 2013, 13:45

За неотражение больничных листиков штрафов нет - если Вы их сейчас в мусорку выбросите, то ничего не будет :)
Но у Вас насколько понял цель получить деньги от соцстраха, тогда надо:
1) подавать в текущем периоде заявку на получение денег, если больничный вписывается в указанный срок;
2) переделать табели (если ведете их) - у Вас там по видимому показаны выходы на работу;
3) сторнировать выплату ЗП как ошибочно начисленную, естественно надо будет уточнить ЕСВ и 1-ДФ - поэтому рассмотрите вариант начисления задним числом премии или чего-то такого.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4817
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1212 раз.

UNREAD_POST marina@ » 10 дек 2013, 14:28

Подскажите,как мне быть если при рассчете больничного по беременности и родам была допущена ошибка, когда сотрудник принес доп. больничный на 14 дней, ошибку увидели, теперь нужно вернуть деньги соцстраху, как правильно мне это сделать, и нужно ли платить какую-то пеню или штраф???????
marina@
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 10 дек 2013, 14:17
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST lutishka » 16 дек 2013, 09:27

Будьте внимательны, оплачивая больничные с 14 декабря 2013 года
16 декабря 2013 / 08:00

Комиссиям по соцстрахованию предприятий, учреждений и организаций, в которых работают женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 1 января 2011 года, придется пересмотреть страховой стаж для определения процента оплаты листков нетрудоспособности. Ведь весь период указанного отпуска, начиная с 1 января 2011 года, теперь будут зачислять в страховой стаж. Конечно, перерасчетов ранее оплаченных больничных делать не нужно, поскольку указанная норма действует с 14.12.2013 г.

Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» относительно зачисления в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста» от 19.11.2013 г. № 691-VII http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/12534

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
Roomrocks
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2302
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 958 раз.
Поблагодарили: 1058 раз.

UNREAD_POST Black-rose » 27 дек 2013, 14:21

-
Аватар пользователя
Black-rose
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 22 ноя 2012, 13:53
Откуда: Донецк
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST Печкин » 27 дек 2013, 17:01

Нарушители, т.е. те кто поехал в командировку во время болезни ( :) ), не имеют право на пособие по временной нетрудоспособности во время командировки.

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ УТРАТЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПИСЬМО

от 08.11.2013 г. N 04-29-3062

Министерству социальной политики Украины

Исполнительная дирекция Фонда рассмотрела в пределах компетенции Ваше обращение относительно предоставления пособия по временной нетрудоспособности работнику предприятия за время пребывания его в командировке и сообщает следующее.

В соответствии с частью первой статьи 4 Закона Украины от 18.01.2001 г. N 2240 "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" (далее - Закон N 2240) право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины.

Данное право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законодательством.

Согласно пункту 1 части первой статьи 35 Закона N 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Частью второй статьи 36 Закона N 2240 предусмотрено, что застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не являются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию или медико-социальную экспертную комиссию, утрачивают право на данное пособие со дня допущения нарушения на срок, который устанавливается решением органа, назначающего пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (часть первая статьи 51 Закона N 2240).

В пункте 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности определено, что листок нетрудоспособности - это многофункциональный документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и материального обеспечения застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности работнику предприятия предоставляется за период его болезни в виде полной или частичной компенсации утраченного заработка.

В соответствии с пунктом 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).

Учитывая вышеизложенное, работник, который во время болезни был направлен в командировку и выполнял служебное поручение вне места своей постоянной работы, не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности за период командировки. Согласно статье 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Заместитель директора
Т. Нагорная
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

UNREAD_POST Елешка » 22 дек 2014, 14:04

Подскажите пожалуйста!
В расчётном месяце человек отработал 5 дней, а потом находился в отпуске. В этом месяце была начислена разовая премия (за выполнение важных заданий). В расчёт больничного разовая премия включается 100% или пропорционально отработанным дням?
Елешка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 23 дек 2011, 11:56
Благодарил (а): 39 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Aleksii » 22 дек 2014, 14:58

Елешка писал(а):Подскажите пожалуйста!
В расчётном месяце человек отработал 5 дней, а потом находился в отпуске. В этом месяце была начислена разовая премия (за выполнение важных заданий). В расчёт больничного разовая премия включается 100% или пропорционально отработанным дням?

В случае когда застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительной причине, то для расчета средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, которые носят разовый характер, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени (см. письмо Минтруда от 08.02.2008 г. № 60/020/99-08).
Так саме у п.9 ПКМУ № 1266:
У разі коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу.
Біда України у тому, що нею керують ті, кому вона не потрібна М. Грушевский

За это сообщение автора Aleksii поблагодарил:
Елешка
Aleksii
 
Сообщений: 1008
Зарегистрирован: 02 янв 2014, 16:55
Благодарил (а): 124 раз.
Поблагодарили: 173 раз.

UNREAD_POST elenamo » 17 янв 2015, 11:59

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой расчетный период мне взять для расчета больничных, если работник был принят на работу 4 сентября 2014 года, а 13 октября 2014 года он ушел на больничный?
elenamo
 
Сообщений: 20
Зарегистрирован: 29 июл 2014, 15:44
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST налоговик » 28 янв 2015, 15:26

Ограничение размера больничных и декретных в 2015 году

Застрахованное лицо по-прежнему может получить пособие по временной нетрудоспособности и/или пособие по беременности и родам в сумме, не превышающей в расчете на месяц максимальной величины для начисления единого взноса. То есть максимальный размер соцстраховской выплаты в расчете на месяц:
- с 01.01.15 г. по 30.11.15 г. составляет 20706 грн.;
- с 01.12.15 г. по 31.12.15 г. - 23 426 грн.
Однако с 01.01.15 г. заработало еще одно ограничение максимального размера как пособия по временной нетрудоспособности, так и пособия по беременности и родам. Правда, касается оно не всех застрахованных лиц, а только тех, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра общеобязательного государственного соцстрахования имеют страховой стаж менее 6 месяцев.
Так, сумма больничных для таких лиц в расчете на месяц не должна превышать размер минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая (с 01.01.15 г. - 1218 грн., с 01.12.15 г. - 1378 грн.).
А вот размер пособия по беременности и родам для указанных лиц в расчете на месяц должен быть не более двукратного размера минимальной зарплаты и не менее размера минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.
То есть, застрахованное лицо сможет получить декретные в расчете на полный календарный месяц в сумме:
- не менее 1218 грн. и не более 2436 грн. - если страховой случай наступит в период с 01.01.15 г. по 30.11.15 г.;
- не менее 1378 грн. и не более 2756 грн. - если страховой случай наступит в период с 01.12.15 г. по 31.12.15 г.
Что касается льготных категорий населения застрахованных лиц, имеющих право на получение больничных в размере 100 % средней зарплаты (дохода), то изменений не произошло.
Показатели размера пособий по временной нетрудоспособности приведены в таблице.

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа

до 01.01.15 г.

с 01.01.15 г.

до 3 лет

60 % средней зарплаты (дохода)

50 % средней зарплаты (дохода)

от 3 до 5 лет

60 % средней зарплаты (дохода)

от 5 до 8 лет

80 % средней зарплаты (дохода)

70 % средней зарплаты (дохода)

более 8 лет

100 % средней зарплаты (дохода)

100 % средней зарплаты (дохода)

Письмо ФСС по ВПТ от 05.01.15 г. № 12 / 07-21.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST bur » 23 фев 2015, 17:46

Питання: Застрахована особа хворіла з 1 вересня 2014 рок по 15 січня 2015 року, стаж роботи 4 місяці. Чи застосовуються зміни в законодавстві при розрахунку допомоги за рахунок коштів Фонду соціального страхування, у зв’язку з набранням чинності з 1 січня 2015 року Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014р. №77?
Відповідь:
У зв’язку з набранням чинності з 1 січня 2015 року Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014р. №77 (далі – Закон №77), яким викладено у новій редакції Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 №1105 (далі – Закон №1105), Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності листом від 17.01.2015р. №2.4-17-92 надала роз’яснення щодо застосування в роботі норм цього Закону, а саме:
1) по страхових випадках (допомога по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання), які настали до 31.12.2014р. включно, при визначенні права на матеріальне забезпечення та його розміру необхідно керуватися нормами Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001 року № 2240-ІІІ.
2) для страхових випадків (допомога по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання), які настали після 01.01.2015р., необхідно застосовувати норми Закону №1105.
Питання: У бланку листка непрацездатності відсутня графа щодо страхового стажу до 3 років. Яким чином заповнювати листок непрацездатності?
Відповідь:
Що стосується невідповідності бланку листка непрацездатності, то Технічним описом листка непрацездатності, який затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004р. №532/274/136-ос/1406, в третій частині зворотного боку ЛН не передбачено текст стосовно страхового стажу «до 3 років». Разом з тим, пунктом 8 розділу \/ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України №77 визначено, що до приведення законодавства України у відповідність із цим законом, закони та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому закону.
Враховуючи викладене, вважаємо, що при заповненні ЛН уповноважена особа може самостійно дописати текст щодо страхового стажу до 3 років.
Питання: Чи застосовується обмеження відповідно частини 4 статті 19 Закону України №1105 у випадках, коли застрахована особа частину дванадцятимісячного періоду, що передує страховому випадку, знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років або у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років?
Відповідь:
Норма частини 4 статті 19 Закону №1105 застосовується у вигляді обмеження визначеної на загальних підставах суми допомоги у розрахунку на місяць, якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа не набула сумарно у дванадцятимісячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний стаж.
Статтею 21 Закону України №1105 визначено, що страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
Отже, враховуючи абзац другий частини 1 статті 21, до страхового стажу включається тільки період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років і в такому випадку обмеження не застосовуються.
Період відпустки по догляду за дитиною до 6-ти років не включається до страхового стажу, оскільки в цей період не сплачуються страхові внески і тоді необхідно застосовувати обмеження.
Питання: я працюю на підприємстві 10 місяців, раніше більше року ніде не працював, загальний стаж роботи маю 5 років, захворів 16 січня 2015 року. На підприємстві запропонували принести довідку з Державного реєстру щодо страхового стажу. Хто має право отримати з Державного реєстру таку довідку?
Відповідь:
Відповідно до статті 14-1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010р. №2464 (далі – Закон України №2464) Пенсійний фонд та його територіальні органи зобов’язані надавати безоплатно на вимогу застрахованих осіб інформацію, що міститься на їх персональних облікових картках у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Державний реєстр).
Відповідно до частини 5 статті 17 Закону України №2464 інформація з Державного реєстру надається на запит платника єдиного внеску та/або застрахованих осіб.
Оскільки страхувальникам (роботодавцям) така інформація про застрахованих осіб, які перебувають у трудових відносинах з цими страхувальниками, може надаватись виключно за період перебування особи у трудових відносинах із страхувальником, то за довідкою про підтвердження стажу за весь період роботи доречно звертатись до органів Пенсійного фонду безпосередньо застрахованій особі.
bur
 
Сообщений: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Благодарил (а): 116 раз.
Поблагодарили: 423 раз.

UNREAD_POST lutishka » 30 апр 2015, 09:14

Лист Мінсоцполітики від 12.03.2015 р. N 170/18/99-15:
оплата перших 5 днів проводиться з урахуванням відсотків стажу у розмірі 60%, 80%, 100%.
оплата за рахунок ФСС проводиться з урахуванням відсотків стажу у розмірі 50%, 60%, 70%, 100%.
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2302
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 958 раз.
Поблагодарили: 1058 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 19 июн 2015, 16:23

ВСУ вирішив справу про те, чи може підприємство виплатити лікарняні за свій рахунок і компенсувати ці кошти собі потім за рахунок фінансування фонду.
Відповідь ВСУ - не може.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/45023044

П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
19 травня 2015 року
Колегія суддів Судової палати в адміністративних справах Верховного Суду України


Свої вимоги Підприємство обґрунтувало тим, що у зв'язку із значною затримкою виплати коштів Фондом для своєчасного проведення виплат застрахованим особам Підприємства допомоги по тимчасовій втраті працездатності відповідно до законодавства позивачем використовувались наявні власні кошти Підприємства для своєчасного забезпечення законних прав кожного працівника Підприємства на отримання матеріального забезпечення із подальшим відшкодуванням зазначених виплат із спеціальних рахунків соціального страхування; позивач виплату матеріального забезпечення з тимчасової втрати працездатності працівникам Підприємства здійснив у повному обсязі; при перевірці підтверджено факт виплати матеріального забезпечення застрахованим особам.

25 квітня 2014 року проведена планова перевірка Підприємства щодо правомірності використання коштів на виплату встановлених видів допомоги по соціальному страхуванню, видачі та використання путівок на санаторно-курортне лікування і дотримання вимог нормативно-правових актів щодо оздоровлення та позашкільного обслуговування дітей і перевірка роботи комісії із соціального страхування за період з 1 січня 2013 року по 1 січня 2014 року (акт від 25 квітня 2014 року № 66). За результатами цієї перевірки встановлено порушення позивачем, зокрема, частини другої статті 21 Закону України від 18 січня 2001 року № 2240-III «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» (чинного на час виникнення спірних відносин; далі - Закон № 2240-III) та пункту 9 Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого постановою правління Фонду від 22 грудня 2010 року № 26 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 25 січня 2011 року за № 111/18849; далі - Порядок). Як наслідок, кошти Фонду використані не за цільовим призначенням на суму 568 357 грн 50 коп., тобто не були використані на виплату матеріального забезпечення застрахованим особам та не повернуті в установлений строк до органу Фонду. Зазначені кошти були використані Підприємством на господарські потреби.
......................................

Суди встановили, що Підприємство виплачувало суми матеріального забезпечення застрахованим особам зі свого поточного рахунку. В подальшому, після подачі заяв-розрахунків та отримання коштів Фонду, останні перераховувались на поточний рахунок позивача з призначенням платежу «поповнення рахунку обіговими коштами».

На підставі аналізу наведених норм, колегія суддів Судової палати в адміністративних справах Верховного Суду України доходить висновку, що матеріальне забезпечення громадян у зв'язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, часткова компенсація витрат, пов'язаних із смертю застрахованої особи або членів її сім'ї, а також надання соціальних послуг здійснюється за рахунок бюджету Фонду. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані страхувальником застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Кошти Фонду, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку, які використовуються страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення застрахованим особам. Виплата страхувальниками-роботодавцями матеріального забезпечення застрахованим особам за рахунок власних коштів з подальшим відшкодуванням (погашенням цих витрат) Фондом законодавством не передбачена. У разі порушення порядку використання страхових коштів страхувальники та інші отримувачі страхових коштів несуть відповідальність, передбачену статтею 30 Закону № 2240-III.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4817
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1212 раз.

UNREAD_POST dmkushnir » 21 июн 2015, 09:40

ми вже з лютого не отримуємо коштів з фонду. Це у всіх так? Як тоді бути з звільненням працівника, наприклад. За рахунок чого виплачувати? Чи перерахувати коли надійдуть кошти з фонду?
dmkushnir
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 16 ноя 2012, 16:28
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, Ya