Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Больничные от соцстраха с 01.01.2011

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST lutishka » 11 апр 2013, 12:18

У этого ФОПа Запорожский район, розничная торговля, наемные продавцы. Сказали, что можно, т.к. сам ФОП также вполне может трудиться в этом коллективе, выполняя функции продавца, т.е. тоже является членом трудового коллектива, как-то так. ;)
П.С. помните мои мытарства с прогульщицей и отчетом по ЕСВ (не знала, что ставить в килькисть застрахованых осиб)? Так вот тогда в ПФУ мне тоже сказали ставить 1, т.к. этой особой может быть и сам ФОП
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2299
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 950 раз.
Поблагодарили: 1056 раз.

UNREAD_POST VOA » 11 апр 2013, 12:20

Помню-помню( ;) ): именно поэтому и написала, что ФОП - не включается в численность, он - работодатель.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST lutishka » 11 апр 2013, 12:21

lutishka писал(а):Может всё же правильнее представитель администрации тогда?
Администрация у ЮЛ: директор и бухгалтер, а какая у ФОПа администрация - он сам?
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2299
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 950 раз.
Поблагодарили: 1056 раз.

UNREAD_POST VOA » 11 апр 2013, 12:25

Ну, запись же в трудовой он делает? И выполняет прочие админ.функции для коллектива. Отчётность, например, подаёт. Я же и писала: представитель администрации - ФОП или ГБ (я - такой была :oops: , и ФОПы были).
Можете возразить, что это должностные обязанности, а не административные функции. ;) Я просто предлагаю варианты и свою практику.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST lutishka » 11 апр 2013, 12:28

lutishka писал(а):Я просто предлагаю варианты и свою практику.

+1 :ya-za: А минибуху тоже в его соцтрахе ответили, что ФОП может быть уполномоченным. Раз у соцтраха возражений нет, то ИМХО можно ;)
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2299
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 950 раз.
Поблагодарили: 1056 раз.

UNREAD_POST VOA » 11 апр 2013, 12:35

Сорри, я неверно написала (по старой памяти). С 2009 не представитель администрации называется, а "представитель работодателя". От! Так что ФОП - "саме той"!
Проверяет - ФСС и если он не против, то why not? Главное, чтобы потом областной контроль не пришёл и не перепроверил (как у меня с ФЗ было - переделывала ими же выданные бланки после того, как их область проверила).
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST minibuh » 11 апр 2013, 12:53

lutishka писал(а):
lutishka писал(а):Я просто предлагаю варианты и свою практику.

+1 :ya-za: А минибуху тоже в его соцтрахе ответили, что ФОП может быть уполномоченным. Раз у соцтраха возражений нет, то ИМХО можно ;)

Я решила, что назначу себя уполномоченной протоколом собрания работников в январе 2013 сроком на один год(чтоб подписи не подделывать), из таких же размышлений как у VOA. Потом наверное в мае напишу запрос в ФСС о том, может ФОП быть уполномоченным или нет т.к телефон равен ОБС, а официальная бумага все таки греет душу и прикрывает место, которым сижу.
P.S ЧП №14 читала вчера и попыталась наваять протокол собрания работников(одного работника),получились записки шизофреника :D,хотя если фоп+я,то вполне жизнеспособный вариант.
minibuh
 
Сообщений: 2273
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1251 раз.
Поблагодарили: 904 раз.

UNREAD_POST VOA » 11 апр 2013, 13:50

Так если ФСС не против логики уполномоченного от коллектива при одном-единственном работнике, то сделайте протокол собрания из Вас и ФОПа 2011 годом, он Вам какбэ пояснил, что ему позарез необходим уполномоченный от коллектива; он Вас любит, ценит, доверяет и поэтому Вы - та единственная и неповторимая, которая способна быть уполномоченной по правам человека в Вашем дружном и тесном коллективе (минимум лет на 5). И всё. И с 2011 и по настоящий момент Вы - полномочный посол доброй воли. :)
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
minibuh
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST minibuh » 11 апр 2013, 14:47

VOA писал(а):Так если ФСС не против логики уполномоченного от коллектива при одном-единственном работнике, то сделайте протокол собрания из Вас и ФОПа 2011 годом, он Вам какбэ пояснил, что ему позарез необходим уполномоченный от коллектива; он Вас любит, ценит, доверяет и поэтому Вы - та единственная и неповторимая, которая способна быть уполномоченной по правам человека в Вашем дружном и тесном коллективе (минимум лет на 5). И всё. И с 2011 и по настоящий момент Вы - полномочный посол доброй воли. :)

Пообщалась с ФСС нашим городским опять, уполномоченного надо было выбрать в течении 70 дней после принятия 1-го работника(где они взяли 70 не понятно, по НПА не позже месяца с момента принятия),так что посоветовали сделать задним числом, то есть 2011.
Уже ощущаю себя единственной и неповторимой ;)

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
VOA
minibuh
 
Сообщений: 2273
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1251 раз.
Поблагодарили: 904 раз.

UNREAD_POST VOA » 07 май 2013, 11:15

Добавлю сюда об уполномоченном и/или комиссии по соцстраху на предприятии:
В яких випадках на підприємстві створюється комісія із соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а в яких – призначається уповноважений?

Статтею 34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (далі – Закон № 2240) передбачено такі види матеріального забезпечення для працівників підприємства, які є застрахованими особами:

• допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

• допомога по вагітності та пологах;

• допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);

• забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно-курортне лікування застрахованим особам та членам їх сімей, до дитячих оздоровчих закладів, утримання санаторіїв-профілакторіїв, надання соціальних послуг у позашкільній роботі з дітьми, у тому числі придбання дитячих новорічних подарунків).

Відповідно до ч. 3 ст. 50 Закону № 2240 рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг повинно прийматися комісією (або уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації. Якщо створюється комісія, то до її складу входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, які представляють інтереси застрахованих осіб).

Комісія (уповноважений) із соціального страхування здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.

Комісія (уповноважений) із соціального страхування виконує свої функції відповідно до положення про комісію (уповноваженого) із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, яке затверджується правлінням Фонду.

Таке положення затверджено постановою Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23.06.2008 р. № 25 (далі – Положення № 25).

Комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом (тобто за трудовими договорами). При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства (п. 1.4 Положення № 25).

Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства підзвітна роботодавцю та представнику застрахованих осіб, а її робота в установленому порядку підлягає перевірці органами ФСС з ТВП (п. 1.6 Положення № 25).

На новоствореному підприємстві комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства створюється (обирається) у місячний строк після державної реєстрації підприємства (п. 1.9 Положення № 25).

Таким чином, якщо кількість працюючих за трудовими договорами на підприємстві не перевищує 15 осіб, то обирається уповноважений із соціального страхування, якщо ж кількість осіб перевищує 15 осіб, то слід створювати комісію.

Слід також звернути увагу на окремі питання, які виникають в практичній діяльності підприємства.

Наприклад, на новоствореному підприємстві протягом місяця не призначено ні уповноваженого, ні комісію із соціального страхування.

За цих обставин, на нашу думку, слід виходити з такого. Питання трудових відносин належить до компетенції керівництва підприємства. Вважаємо, що в такому разі керівник фактично бере на себе обов’язки уповноваженого із соціального страхування. Ключовим питанням в цьому випадку є своєчасність призначення виплат та дотримання порядку використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

Положення № 25 також не встановлює строку, протягом якого уповноважений із соціального страхування повинен бути замінений на створену комісію у зв’язку із перевищенням кількості працюючих порогу в 15 осіб.

Знову ж таки, вважаємо, що уповноважений із соціального страхування буде виконувати свої обов’язки до моменту створення комісії.

Положення № 25 не встановлює також кількість членів комісії із соціального страхування. Але виходячи з форми Протоколу засідання комісії із соціального страхування (рішення уповноваженого), передбачено місця для підписів п’яти осіб: голови комісії, заступника голови та трьох членів комісії. Тобто в загальній кількості – п’ятьох осіб.

При цьому, оскільки кількість членів комісії ні Законом № 2240, ні Положенням № 25 прямо не встановлена, вважаємо, що кількість осіб може й відрізнятися від п’яти. Але в будь-якому разі доцільно обирати непарну кількість членів комісії із соціального страхування.


Олег Коваль
Консалтингова компанія «ЕКСПЕРТ»

Дата підготовки 19.04.2013

По материалам: ЛИГА:ЗАКОН
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
dmkushnir
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST Елешка » 22 май 2013, 12:23

Подскажите, пожалуйста, первые 5-ть дней больничного были выплачены вместе с заработной платой - 13 мая. На тот момент остальная часть больничного с ФСС ещё не поступила на счёт. И вот только сейчас деньги пришли. Могу ли я выплатить оставшуюся часть больных с ФСС сейчас, не дожидаясь следующего срока выплаты заработной платы?
Елешка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 23 дек 2011, 11:56
Благодарил (а): 39 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Roomrocks » 22 май 2013, 13:31

Елешка писал(а):Подскажите, пожалуйста, первые 5-ть дней больничного были выплачены вместе с заработной платой - 13 мая. На тот момент остальная часть больничного с ФСС ещё не поступила на счёт. И вот только сейчас деньги пришли. Могу ли я выплатить оставшуюся часть больных с ФСС сейчас, не дожидаясь следующего срока выплаты заработной платы?

Мы так делаем. При проверках Фонда претензий не возникало.
В главном - единство, во второстепенном - свобода, во всем - любовь

За это сообщение автора Roomrocks поблагодарил:
Елешка
Аватар пользователя
Roomrocks
 
Сообщений: 187
Зарегистрирован: 04 авг 2011, 17:37
Благодарил (а): 52 раз.
Поблагодарили: 39 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 05 июл 2013, 17:23

Как всем наверняка известно, Фонд соцстраха категорически против возможности оплаты больничных работодателем с дальнейшим зачтением в счет этих оплат денег, полученных от самого фонда. Собственно, он (фонд) против любого движения соцстраховских денег куда либо (в том числе на основной счет предприятия), кроме как на выплату больничных со специального счета (или перечислением в кассу и уже оттуда оплата).

Имел небольшой стимул углубится в вопрос, вот что нашел из судебной практики.

Миколаївський окружний адміністративний суд:

Скрытый текст: показать
Позивач звернувся з позовом до суду з вимогами про визнання протиправним та скасування рішення від 13.04.2012р. № 355 Виконавчої дирекції Миколаївського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в частині порушення порядку використання страхових коштів та про повернення коштів Фонду та застосування фінансових санкцій за порушення законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивачем в 2011 році було використано грошові кошти в сумі 122108,12 грн., отримані від Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на окремий рахунок в зв'язку з виплатою застрахованим особам, за цільовим призначенням. Так, кошти за страховими випадками були виплачені застрахованим особам за рахунок коштів позивача, в зв'язку з затримкою їх виплату Фондом, а після надходження коштів від Фонду, вони були зараховані на рахунок позивача. Однак, відповідач протиправно вважає це порушенням порядку використання страхових коштів та прийняв рішення про повернення позивачем грошових коштів в розмірі 122108,12 грн. та застосував штраф в сумі 61054,06 грн.
.....
.....
Нормами статті 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, умовленими похованням»від 18.01.2001р. № 2240-ІІІ встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій собі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати ( доходу), у разі настання в неї страхового випадку.

Нормами ч. 1 статті 21 Закону № 2240-ІІІ передбачено, що фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється районними, міжрайонними виконавчими дирекціями відділень Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду на підставі заяви-розрахунку.
.....
.....
Частиною 2 статті 21 Закону № 2240-ІІІ визначено, що страхувальник-роботодавець відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. Кошти Фонду, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку. Страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок у відповідному органі Державного казначейства України, можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам.

Той факт, що підприємство позивач, зважаючи на затримки у виплаті матеріального забезпечення застрахованим особам з боку відповідача, власними коштами виплатило застрахованим особам грошові кошти в сумі відповідній сумі страхових коштів, отриманим від Фонду, та після їх надходження з Фонду зарахувало їх зі спеціального рахунку на поточний рахунок, не свідчить про порушення порядку використання даних коштів, оскільки дані кошти були використані саме на цілі пов'язані з наданням матеріального забезпечення застрахованим особам.

Таким чином, Відповідачем не правомірно прийнято рішення про повернення Позивачем витрачених страхових коштів в сумі 122108 грн. 12 коп. та нараховано штраф у сумі 61054 грн. 06 коп. за порушення порядку використання цих коштів, тому позов підлягає задоволенню, а рішення №355 від 13.04.2012 року визнанню протиправним та скасуванню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 49,51,158,159,161,162, КАС України, суд-


П О С Т А Н О В И В:


Адміністративний позов задовольнити.

Миколаївський окружний адміністративний суд (тот же самый суд, но другое решение, через пол года):

Скрытый текст: показать
15 лютого 2013 року відповідачем проведено планову перевірку Товариства з обмеженою відповідальністю «Залів Шіп Дизайн» з питання порядку фінансування, використання та повернення невикористаних коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності отримання, використання та повернення невикористаних коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за період з 01 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року, про що складено відповідний акт від 15 лютого 2013 року (а.с.9-13).
....
....
Різниця профінансованих й непрацездатності Фондом коштів у сумі 6244,10 грн. (7277,58 - 1033,48 = 6244,10) з окремого поточного рахунку підприємства була перерахована на поточний рахунок підприємства, чим порушено вимоги частини 2 статті 21 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-Ш (із змінами та доповненнями) в частині використання страхувальником страхових коштів Фонду, зарахованих на окремий поточний рахунок, не на надання матеріального забезпечення застрахованим особам.

У відповідності до вимог ч. 2 ст.21 Закону України від 18.01.2001р. № 2240-ІІІ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» страхувальник-роботодавець відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України.
.....
.....
Страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону.

Статтею 35 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» встановлено , що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення. Яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати ( доходу) у разі настання в неї страхового випадку.

Судом встановлено, що позивачем, Товариством з обмеженою відповідальністю «Залів Шіп Дизайн», було надано заяву-розрахунок від 25 березня 2011 року для надання матеріального забезпечення на загальну суму 7277,28 грн. (а.с. 15)

Після надходження 04.04.2011 року від відповідача Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Миколаївського обласного відділення коштів для надання матеріального забезпечення застрахованих осіб на окремий поточний рахунок. Позивач Товариством з обмеженою відповідальністю «Залів Шіп Дизайн» перерахувало 6244,10 грн. на свій основний розрахунковий рахунок, а сума 1033,48 грн. була виплачена застрахованій особі.

На думку відповідача позивач подав заяву-розрахунок для здійснення фінансування не для надання матеріального забезпечення застрахованим особам, а для покриття своїх затрат, що є порушенням ч.2 ст. 21 Закону України від 18.01.2001р. № 2240-ІІІ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».
....
....
Суд вважає, що позивачем правомірно перераховано на свій рахунок 4107,90 грн. - виплат які були здійсненні позивачем в січні 2011 року.

Однак відповідно до порушення стосовно покриття витрат страхувальників на виплати , проведені за власні кошти за рахунок коштів Фонду у лютому та у березні 2011 року дійсно мали місце з боку позивача.

Частиною 1 ст. 30 вищезазначеного Закону передбачено , що страхувальники, у разі порушення порядку використання страхових коштів, відшкодовують Фонду в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів і сплачують штраф у розмірі 50% такої суми.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню у сумі 6 961,85 гривень, з яких 4 107,90 грн. - неправомірно використані страхові кошти, 2 853,95 грн. - штраф за порушення порядку використання страхових коштів.

ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД:
Скрытый текст: показать
У травні 2012 року публічне акціонерне товариство «Донбасатоменергомонтаж» звернулось до суду з позовом до Миколаївського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про визнання протиправним та скасування рішення відповідача від 13.04.2012р. № 355.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що кошти за страховими випадками були виплачені застрахованим особам за рахунок коштів позивача, в зв'язку з затримкою їх виплату Фондом, а після надходження коштів від Фонду, вони були зараховані на рахунок позивача. Відповідач протиправно вважає це порушенням порядку використання страхових коштів та прийняв рішення про повернення позивачем грошових коштів в розмірі 122108,12 грн. та застосував штраф в сумі 61054,06 грн.

Постановою Миколаївського окружного адміністративного суду від 07 грудня 2012 року адміністративний позов задоволено, визнано протиправним та скасовано рішення № 355 від 13 квітня 2012 року в частині порушення Публічним акціонерним товариством "Донбасатоменергомонтаж" порядку використання страхових коштів, повернення витрачених страхових коштів в сумі 122108 грн. 12 коп. та нарахування штрафу у сумі 61054 грн. 06 коп. за порушення порядку використання цих коштів.
.....
.....
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, умовленими похованням» страхувальник-роботодавець відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. Кошти Фонду, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку. Страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок у відповідному органі Державного казначейства України, можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам.

За таких обставин, оскільки позивач, зважаючи на затримки у виплаті матеріального забезпечення застрахованим особам з боку відповідача, власними коштами виплатило застрахованим особам грошові кошти в сумі відповідній сумі страхових коштів, отриманим від Фонду, та після їх надходження з Фонду зарахувало їх зі спеціального рахунку на поточний рахунок, не свідчить про порушення порядку використання даних коштів, оскільки дані кошти були використані саме на цілі пов'язані з наданням матеріального забезпечення застрахованим особам.

Таким чином, апеляційний суд погоджується із висновком суду першої інстанції, що відповідачем не правомірно прийнято рішення про повернення позивачем витрачених страхових коштів в сумі 122108 грн. 12 коп. та нараховано штраф у сумі 61054 грн. 06 коп. за порушення порядку використання цих коштів.

Враховуючи наведене, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції повно та всебічно дослідив обставини справи, дав їм належну правову оцінку, правильно застосував норми матеріального та процесуального права. Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції.
....
....
У Х В А Л И В:


Апеляційну скаргу Миколаївського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності залишити без задоволення.


Итого- по этому вопросу я нашел только три решения, и все в пользу того, что так делать можно.
Если кто-то сможет найти решения против, то был бы очень благодарен :)
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям

За это сообщение автора Marlboro поблагодарил:
Roomrocks
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4815
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1209 раз.

UNREAD_POST sonidar » 07 авг 2013, 10:04

Подскажите, если состоялась реорганизация предприятия и работники переводом были зачислены в другую организацию сохраняется ли з/п которую они получали до перевода для начисления больничных?
sonidar
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 07 авг 2013, 10:01
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST buhg1 » 21 авг 2013, 18:26

Прошу Вашего совета/помощи в такой ситуации:
Предприятием не проводилось начисление больничных листов сотруднику (имеется в наличии 5 больничных за разные периоды в течении года)...
В то же время заработная плата начислена и выплачена в полном объеме...
Вопрос в следующем: какой выход из этой ситуации? нужно ли корректировать все периоды или можно отразить в одном?
Какие штрафные санкции грозят?
Заранее спасибо.
buhg1
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 12 мар 2011, 15:00
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, Ya