Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Больничные от соцстраха с 01.01.2011

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST lutishka » 02 июл 2015, 12:39

Правительство утвердило единый порядок оплаты больничных

Правительство утвердило порядок оплаты первых пяти дней больничного (не связанного с травмой на производстве) за счет работодателя.

Соответствующее постановление Кабинет Министров принял 24 июня 2015 "Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя".

Порядок устанавливает единый размер пособия на весь период больничного (за первые пять дней и начиная с шестого дня 50% средней зарплаты для страхового стажа до 3 лет, 60% от 3 до 5 лет, 70% от 5 до 8 лет, 100% более 8 лет).

Предполагается, что это позволит работодателям упростить расчет помощи. http://gazeta.ua/ru/articles/life/_prav ... nyh/634885

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
dmkushnir
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2290
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 947 раз.
Поблагодарили: 1051 раз.

UNREAD_POST vikakool » 02 июл 2015, 14:34

Вот это чудо чудное - полностью обновленный Порядок № 1266:

http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnp ... =248292837

Кстати, в силу оно еще не вступило ;)
vikakool
 
Сообщений: 4081
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 879 раз.
Поблагодарили: 618 раз.

UNREAD_POST len' » 03 июл 2015, 08:22

С 01.01.15г. для подтверждения страхового стажа после 01.01.11г. при расчете больничных нужна форма №ОК-7-з. Эту справку можно взять от имени предприятия или только сам работник? Чем грозит отсутствие этой справки?
len'
 
Сообщений: 192
Зарегистрирован: 13 окт 2012, 13:56
Благодарил (а): 50 раз.
Поблагодарили: 28 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 03 июл 2015, 08:33

len' писал(а):С 01.01.15г. для подтверждения страхового стажа после 01.01.11г. при расчете больничных нужна форма №ОК-7-з. Эту справку можно взять от имени предприятия или только сам работник? Чем грозит отсутствие этой справки?

Я таку довідку отримував пів року тому назад. ПФ при її видачі вимагає підтвердження особи (паспорт + код ДРФО в оригіналах). Відповідно, надати комусь, аніж працівнику - її не можуть.

А закон прямо не вимагає наявність довідки, це особиста думка фонду викладена в листі № 2.4-17-92 від 17.01.15 (останній абзац пункту 4).
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям

За это сообщение автора Marlboro поблагодарил:
len'
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4807
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1202 раз.

UNREAD_POST len' » 03 июл 2015, 09:47

Marlboro писал(а): А закон прямо не вимагає наявність довідки, це особиста думка фонду викладена в листі № 2.4-17-92 від 17.01.15 (останній абзац пункту 4).


А как же это?:
З 1 січня 2015 року вступив в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII (далі - Закон № 77), яким викладено у новій редакції Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999 № 1105-VIII, і який з 01.01.2015 має назву Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105)...
Для страхових випадків (допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання), які настали після 01.01.2015, необхідно застосовувати норми Закону № 1105...

Стаття 21 Закону № 1105 : страховий стаж визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
len'
 
Сообщений: 192
Зарегистрирован: 13 окт 2012, 13:56
Благодарил (а): 50 раз.
Поблагодарили: 28 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 03 июл 2015, 10:33

Ну це ж не одне й те саме, що "вимагайте у працівників довідки ПФ", як пише фонд? Насправді ця норма по суті не змінилась із старого закону - по старому також стаж був лише якщо у органів була інформація про нарахування, всяке таке. Але тоді ж довідки у працівників ніхто не вимагав?

Відповідно, і законних підстав штрафувати при самій просто відсутності довідки немає. Якщо Ви обрахуєте лікарняні правильно і без довідки - то штрафу немає. Звісно, що це не означає, що зовсім немає сенсу перестраховуватись отримуючи ці довідки :) Тим більше, що в ПФ їх надають буквально за 10 хвилин на місці.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям

За это сообщение автора Marlboro поблагодарил:
len'
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4807
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1202 раз.

UNREAD_POST len' » 03 июл 2015, 12:57

Marlboro писал(а): Якщо Ви обрахуєте лікарняні правильно і без довідки - то штрафу немає.

Спасибо на добром слове! Начислено правильно, сотрудник работал у нас и я точно знаю сколько перечислено налогов.
Но больничный выплачен в январе, информация о справке тогда не дошла до моих мозгов. Сотрудник уволился и переехал в другой город.
Теперь голову ломаю как добыть справку. Предприятию не дают...
len'
 
Сообщений: 192
Зарегистрирован: 13 окт 2012, 13:56
Благодарил (а): 50 раз.
Поблагодарили: 28 раз.

UNREAD_POST VOA » 04 июл 2015, 22:58

На стр.6 этой темы был вопрос об уполномоченном у ФОПа - больше подходящих сообщений не нашла, поэтому в продолжение, но об уполномоченном по ФСС у вновь созданного ЮЛ:

Додано 30.06.2015
На таке роз’яснення натрапляємо у листі ФСС з ТВП від 09.04.2014 № 5.1-31-774.

Згідно із законодавством рішення про призначення матеріального забезпечення приймається комісією із соціального страхування, яка здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг. Комісія із соціального страхування виконує свої функції відповідно до Положення про комісію із соціального страхування, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23.06.2008 № 25 (далі - Положення).

Комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом (тобто за трудовими договорами). При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства (п. 1.4 Положення).

Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства підзвітна роботодавцю та представнику застрахованих осіб, а її робота в установленому порядку підлягає перевірці органами Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (п. 1.6 Положення).

На новоствореному підприємстві комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства створюється (обирається) у місячний строк після державної реєстрації підприємства (п. 1.9 Положення).

Таким чином, якщо кількість працюючих за трудовими договорами на підприємстві не перевищує 15 осіб, то обирається уповноважений із соціального страхування, якщо ж кількість осіб перевищує 15 осіб, то слід створювати комісію.

Але якщо на новоствореному підприємстві протягом місяця не призначено ні уповноваженого, ні комісію із соціального страхування, то керівник підприємства несе за це відповідальність і фактично бере на себе обов'язки уповноваженого із соціального страхування, оскільки питання трудових відносин належить до компетенції керівництва підприємства. Ключовим питанням в цьому випадку є своєчасність призначення матеріального забезпечення застрахованим особам та дотримання порядку використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

ФСС з ТВП вважає, що уповноважений із соціального страхування може виконувати свої обов'язки до моменту створення комісії у строки, передбачені п. 1.9 Положення.

Рішення про делегування членів до комісії із соціального страхування підприємства оформлюються: роботодавцем - його наказом, представником застрахованих осіб - постановою виборного органу профспілкової організації (об'єднаного представницького органу профспілкових організацій) або іншого уповноваженого найманими працівниками органу.

Проте, у разі відсутності на підприємстві профспілкової організації представляти інтереси застрахованих осіб мають право інші органи, які обрані працівниками даного підприємства, у порядку, визначеному ст. 245 КЗпП України.

Відтак, як роз’яснює Фонд в означеному листі, якщо на новоствореному підприємстві з чисельністю найманих працівників понад 15 осіб протягом місяця виникає потреба у призначенні матеріального забезпечення, то необхідно або терміново створити комісію із соціального страхування, або призначити уповноваженого, яким може бути керівник підприємства, який фактично бере на себе обов'язки уповноваженого із соціального страхування. Такий уповноважений буде виконувати покладені на нього обов'язки до моменту створення комісії із соціального страхування, оскільки зобов'язання підприємства щодо створення такої комісії залишаються невиконаними.

Підготувала Ольга Янчіцька, головний редактор газети «Expertus: Тиждень», редактор «МЦФЕР: Кадри»

Напоминание о форме протокола:


Додано 30.06.2015
Враховуючи зміни з 1 січня 2015 року у законодавстві про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, виконавча дирекція Дніпропетровського обласного відділення фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 28.01.2015 № 05-15-558 роз’яснила порядок призначення матеріального забезпечення за кошти Фонду.

У зв'язку із прийняттям Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77 викладено у новій редакції (і в новій назві) Закон України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон № 1105).

Положення про комісію (уповноваженого підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, затверджене постановою правління Фонду від 23.06.2008 № 25 (далі - Положення № 25) є чинним, а отже, зразок протоколу засідання комісії із соціального страхування (далі - Протокол), що є додатком до Положення № 25, не змінився і в стовбці «Розмір допомоги (%)» вказуються відомості про розмір допомоги (%) відповідно до статті 24 Закону № 1105, при цьому відомості про розрахунок допомоги у бланку Протоколу не зазначаються. Аналогічно вказується інформація про призначений комісією із соціального страхування розмір допомоги (%) в розділі III зворотнього боку листка непрацездатності, який заповнюється комісією із соціального страхування або уповноваженою особою, на яку покладено призначення допомоги.

Частиною 4 статті 19 Закону № 1105 визначено те, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до цього Закону виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Зазначена норма Закону № 1105 застосовується у вигляді обмежень визначеної на загальних підставах суми допомоги по тимчасовій непрацездатності з розрахунку на місяць, якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа не набула сумарно у дванадцятимісячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж.

Розрахунок середньої заробітної плати для обчислення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності на виконання частини 4 статті 19 Закону № 1105 проводиться шляхом ділення розміру мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством, на кількість робочих днів (годин) за графіком робочого часу поточного місяця.

Комісія із соціального страхування підприємства, яка діє відповідно до частини 3 статті 30 Закону № 1105 і Положення № 25, приймає рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг.

Дійсно, відповідно до частини 1 статті 32 Закону № 1105 документи для призначення допомоги по тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах (виключно визначення кількості днів, які підлягають оплаті та розміру допомоги, %) розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження.

Вище було зазначено, що норма частини 4 статті 19 Закону застосовується у вигляді обмежень визначеної на загальних підставах суми допомоги по тимчасовій непрацездатності у розрахунку на місяць, якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа не набула сумарно у дванадцятимісячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж.

Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку матеріального забезпечення за кошти Фонду проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266.

Відповідно до пункту 3 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески.

Визначення розрахункового періоду проводиться відповідно до пунктів 4, 5 Порядку № 1266 (за календарні місяці, які передують місяцю, в якому настав страховий випадок). Якщо розрахунковий період визначається відповідно до пункту 6 Порядку № 1266 (у разі коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку), то з метою дотримання вимог частини 4 статті 19 Закону № 1105 при нарахуванні матеріального забезпечення застрахованим особам, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, вважаємо за можливе проводити розрахунки допомоги після остаточного розрахунку заробітної плати за відповідний місяць.

Підготувала Марина Маслюк, головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «МЦФЕР: Кадри», провідний редактор порталу kadrovik01.com.ua
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5226
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1806 раз.
Поблагодарили: 2035 раз.

UNREAD_POST p_o_d_a_t_k_u » 15 июл 2015, 16:10

ередньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів
зайнятості
(п. 3 Порядку № 1266)


кількість календарних днів зайнятості это что???? календарні дні роботи чи всі календарні дні
p_o_d_a_t_k_u
 
Сообщений: 231
Зарегистрирован: 04 окт 2012, 10:55
Благодарил (а): 30 раз.
Поблагодарили: 22 раз.

UNREAD_POST lutishka » 15 июл 2015, 16:25

p_o_d_a_t_k_u писал(а):кількість календарних днів зайнятості это что???? календарні дні роботи чи всі календарні дні
кол-во календарных дней, в течении которых работник числился на Вашем предприятии

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
Люба П
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2290
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 947 раз.
Поблагодарили: 1051 раз.

UNREAD_POST lutishka » 15 июл 2015, 16:33

http://www.fse.gov.ua/fse/control/riv/u ... icle/84176

НА ЧЕРЗІ НОВІ ЗМІНИ !
07.07.2015

У 2015 році відбуваються певні зміни у сфері соціального страхування, зокрема з 1 січня 2015 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIIІ (далі – Закон № 77). Зазначеним Законом викладено в новій редакції Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату непрацездатності» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, який тепер має назву Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадуємо, що Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакції від 28.12.2014 року) (далі – Закон № 1105) передбачено створення Фонду соціального страхування України з метою гарантування прав, обов’язків та гарантій застрахованих осіб щодо отримання матеріального забезпечення в разі тимчасової втрати працездатності, настання нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності та медичного страхування, а до створення Фонду соціального страхування України та його робочих органів, роботу за зазначеними напрямками продовжують забезпечувати – робочі органи Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та робочі органи Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. Цим же законом передбачено доручення Кабінету Міністрів України забезпечити прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації Закону № 1105.
В свою чергу, постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266» Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, викладено в новій редакції (далі – Порядок № 1266). Зазначена постанова набула чинності з моменту її опублікування у газеті «Урядовий кур’єр» від 04.07.2015 року № 119, тобто Порядок № 1266 в новій редакції слід застосовувати до страхових випадків, що наступили з 04.07.2015 року.
Особливості обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначені пунктами 25-30 Порядку № 1266. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).
У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата обчислюється виходячи із тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи із розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку. Зазначена правова норма є новою та раніше не використовувалась.
Пунктом 29 Порядку № 1266 визначено обмеження щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах застрахованим особам, які протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку має страховий стаж менше 6 місяців. Періоди, що можуть бути зараховані до страхового стражу визначаються статтею 21 Закону № 1105.
Пунктом 30 Порядку № 1266 визначено особливість обчислення середньої заробітної плати застрахованим особам, які працюють за сумісництвом. Так, визначено, що в таких випадках обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.
Роз’яснення щодо застосування Порядку № 1266 в новій редакції і надалі надаватиме Міністерство соціальної політики України.
Крім того, постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 затверджено Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця (далі – Порядок № 440), (слідкуйте за набуттям чинності). Зазначеним Порядком № 440 приведено у відповідність до ст. 24 Закону № 1105 порядок оплати днів тимчасової непрацездатності в залежності від страхового стажу, що визначається цією статтею.
У разі виникнення запитань з приводу застосування Порядку № 1266 (в новій редакції) та Порядку № 440 в частині обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах звертайтеся за телефонами:
(0362) 69-00-94, 69-00-74, 69-00-46.
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2290
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 947 раз.
Поблагодарили: 1051 раз.

UNREAD_POST olya_chernaya » 06 окт 2015, 12:36

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться, сотрудница принесла 02.10.2015г., лист нетрудоспособности с 17.08.2015г.-15.09.2015г., продолжает болеть поэтому в дальнейшем принесет еще несколько листов нетрудоспособности. Я совсем не могу разобраться если я делаю в октябре начисления и подаю заяву-розрахунок в ФССзТВП, ЕСВ я отражаю в отчете за октябрь 2015г., в отчет ФСС попадает в 4 квартал, а вот как быть с 1-ДФ? Подскажите пожалуйста я уже все облазила совсем не знаю что делать. Заранее большое спасибо!
olya_chernaya
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 06 окт 2015, 12:21
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 06 окт 2015, 13:14

olya_chernaya писал(а):Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться, сотрудница принесла 02.10.2015г., лист нетрудоспособности с 17.08.2015г.-15.09.2015г., продолжает болеть поэтому в дальнейшем принесет еще несколько листов нетрудоспособности. Я совсем не могу разобраться если я делаю в октябре начисления и подаю заяву-розрахунок в ФССзТВП, ЕСВ я отражаю в отчете за октябрь 2015г., в отчет ФСС попадает в 4 квартал, а вот как быть с 1-ДФ? Подскажите пожалуйста я уже все облазила совсем не знаю что делать. Заранее большое спасибо!

по 1 ДФ - в 4 квартал 2015 . Вы же начисляете доход в 4 квартале .

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
olya_chernaya
minibuh
 
Сообщений: 2247
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1246 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST olya_chernaya » 06 окт 2015, 13:48

Спасибо большущее, я так и думала!
olya_chernaya
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 06 окт 2015, 12:21
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST p_o_d_a_t_k_u » 05 ноя 2015, 11:12

Підкажіть, будь ласка,, пропорційний розподіл при обчисленні середньоденної заробітної плати для розрахунку допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності відповідно листа Мінсоцполітики від 20.06.2013 р. N 333/18/99-13 ЗАРАЗ діє???? чи ні??? у звязку із тим,що тепер не робочі, а календарні дні..???
p_o_d_a_t_k_u
 
Сообщений: 231
Зарегистрирован: 04 окт 2012, 10:55
Благодарил (а): 30 раз.
Поблагодарили: 22 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Kamillfo, lutishka, MR, vikakool, Ya