Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Больничные от соцстраха с 01.01.2011

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST aneli » 27 янв 2012, 20:06

спасибо за ответ!!!!
aneli
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 20 янв 2012, 22:13
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST slch » 24 фев 2012, 17:08

объясните кто-нибудь - если выплаты по больничному листку приравнены к заработной плате,то когда (или сколько раз в месяц) предприятие должно подавать заявку-расчет в Фонд????
Пример. больничный предоставлен 28 числа в бухгалтерию, а бухгалтерия установила, что прием больничных за текущий месяц до 25 числа. Естественно, что в зарплату на 10 число больничный не попал, в аванс на 23 число (уже следующего месяца) больничный не включили, ссылаясь на то, что выплата предусмотрена только в зарплату. Итог - задержка выплаты по вине работодателя? Соцстрах заявку-расчет не получал и перечислений не производил.
slch
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 24 фев 2012, 16:34
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Печкин » 05 мар 2012, 09:22

Особенности оплаты больничных

Працівник втратив оригінал листка непрацездатності. Чи має він право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за період, на який був виданий цей листок непрацездатності, та в який спосіб?

Згідно з ч.1 ст.51 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням» (із змінами та доповненнями, далі - Закон) підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Відповідно до п.1.14 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. № 455, у разі втрати листка непрацездатності за рішенням ЛКК лікувально-профілактичного закладу, в якому його видано, видається новий листок непрацездатності з позначкою «дублікат» на підставі довідки з місця роботи про те, що за період тимчасової непрацездатності виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності не провадилась.
Призначають допомогу по тимчасовій непрацездатності на підставі дубліката листка непрацездатності на загальних засадах. Рішення про призначення матеріального забезпечення ухвалюється комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації (ч.3 ст.50 Закону).

Під час перебування у відпустці без збереження зарплати працівник захворів, тимчасова непрацездатність тривала і після закінчення цієї відпycтки. Як оплатити в такому разі листок нeпрацездатності?
Якщо тимчасова непрацездатність, що настала під час відпустки без збереження заробітної плати, триває після закінчення періоду зазначеної
відпустки, листок непрацездатності підлягає оплаті з того дня, коли працівник після закінчення відпустки мав стати до роботи, оскільки саме з цього
дня у зв'язку з настанням страхового випадку він утрачає заробітну плату.
Начальник відділу з питань застрахованих осіб та дитячої праці Державної інспекції України з питань праці Оксана ПАРУБОК
Праця і зарплата № 9 за 2012, с. 14
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

UNREAD_POST налоговик » 17 апр 2012, 12:09

Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування перерахував на рахунок бюджетної установи суми лікарняних, нарахованих працівнику у лютому цього року, лише у березні. Як правильно оподаткувати податком на доходи фізичних осіб такі виплати?
Допомога по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів, що надходять від Фонду з метою оподаткування податком на доходи фізичних осіб (далі - ПДФО) прирівнюється до заробітної плати та включаються до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку згідно з підпунктом 164.2.1 Податкового кодексу України (ПК) (у формі № 1ДФ відображається з ознакою доходу «101»).
Відповідно до підпункту 169.4.1 ПК якщо платник податку отримує доходи за різні податкові періоди (місяці) у вигляді заробітної плати, у т. ч. за час перебування на лікарняному, то з метою правильного їх оподаткування такі доходи (іх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.
Отже, оподаткування допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється у податковому періоді (місяці), за який відбуnося їі нарахування (в якому
працівник хворів), незалежно від того, що кошти з Фонду надійшли на рахунок бюджетної установи в наступному податковому періоді (місяці)
.

Олександр ДЕМЧУК,
головний державний податковий інспектор ДП/ у Шевченківському районі м. Києва
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST налоговик » 17 апр 2012, 13:33

Як правильно обкласти ПДФО виплати по листках непрацездатності (тривалість більш як п'ять днів), якщо Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування перераховує на розрахунковий рахунок податкового агента суми таких виплат у наступних податкових періодах?
Відповідь. Виплати по листках непрацездатності оподатковуються в податковому періоді (місяці), за який відбулося їхнє нарахування (в якому працівник хворів), незалежно від того, що кошти з Фонду надійшли на розрахунковий рахунок податкового агента в іншому/наступному податковому періоді.
Згідно з nn.14.1.48 п.14.1 ст.14 Податкового кодексу Украіни (далі - Кодекс) заробітна плата- це основна і додаткова заробітна плата, інші
заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платникові податку у зв'язку з відносинами трудового найму.
За пунктом 1 ст. З5 Закону Украіни «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), в разі настання в неі одного зі страхових випадків, визначених названою статтею.
Відповідно до п. 2 ст. З5 цього Закону допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період утрати працездатності в порядку та розмірах, установлених законодавством. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, провадиться за рахунок коштів роботодавця в порядку, встановленому
постановою Кабінету Міністрів Украіни від 06.05.2001 р. № 439.
Відповідно до пп.164.2.1 п.164.2 ст.164 Кодексу доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платникові податку відповідно до умов трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою обкладення податком на доходи фізичних осіб.
При цьому відповідно до пп.169.4.1 п.169.4 ст.169 Кодексу, якщо платник податку одержує доходи за різні податкові періоди (місяці) у вигляді заробітної плати, в тому числі за час перебування на листку тимчасової непрацездатності, то з метою правильного іхнього оподаткування такі доходи (їхня частина) відносяться до відповідних податкових періодів іхнього нарахування.
Таким чином, виплати по листках непрацездатності (оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та допомога по тимчасовій непрацездатності) з метою обкладання податком на доходи Фізичних осіб прирівнюються до заробітної плати (у формі № 1ДФ відображаються з ознакою даходу 101) та включаються до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку.
Головний консультант секретаріату Комітету Верховної Ради України а питань фінансів, банківської діяльності, податкової та митної політики Тетяна ДОБРОДІЙ
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST Ассирия » 20 апр 2012, 13:46

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста может кто помнит: работник находился на больничном в связи с тем что болел ребеночек.
При расчете больничного:
1. Всю сумму (в т.ч. первые 5 дней) оплачивает ФСС.
2. Есть где-то такое, что выплачиваются все 100% среднего зароботка, независимо от стажа? или нет? (не инвалиды, не чернобыльцы)
Аватар пользователя
Ассирия
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 17 янв 2012, 14:23
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Витуська » 20 апр 2012, 14:11

1. за счет средств Фонда с 1-го дня
2. учитывается стаж

За это сообщение автора Витуська поблагодарил:
Ассирия
Витуська
 
Сообщений: 62
Зарегистрирован: 10 янв 2012, 18:18
Благодарил (а): 20 раз.
Поблагодарили: 21 раз.

UNREAD_POST vins » 23 апр 2012, 07:37

Щодо розслідування нещасних випадків з працівниками, які працювали за цивільно-правовим договором


Частиною 17 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску
на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» сума єдиного внеску з винагород фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами розподіляється лише на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи).

На сьогодні, процедуру проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності або в їх філіях, представництвах, інших відокремлених підрозділах визначає Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 (далі – Порядок).

Дія цього Порядку поширюється, зокрема, на членів фермерського господарства, членів особистого селянського господарства, осіб, що працюють за договором, укладеним відповідно до законодавства (далі - особи, що забезпечують себе роботою самостійно).

Згідно з пунктом 12 Порядку у разі коли нещасний випадок стався з фізичною особою - підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно та добровільно застрахована у Пенсійному фонді України за умови сплати нею внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання (крім випадків, передбачених пунктом 37 цього Порядку), розслідування організовує Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за місцем настання нещасного випадку, який утворює комісію у складі не менш як три особи.

Проведення розслідування нещасного випадку, який стався з фізичною особою - підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно і не застрахована у Пенсійному фонді України як платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, організовує територіальний орган Держгірпромнагляду за місцем настання нещасного випадку, який утворює комісію у складі не менш як три особи (пункт 13 Порядку).

Враховуючи вищезазначене, у разі коли на підприємстві стався нещасний випадок з фізичною особою - підприємцем чи особою, що працювала за цивільно-правовим договором, то такий нещасний випадок власником підприємства або уповноваженим ними органом не розслідується.

Такі нещасні випадки розслідуються або Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за місцем настання нещасного випадку (за умови що потерпілий був застрахований у Пенсійному фонді України як платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування), або територіальним органом Держгірпромнагляду за місцем настання нещасного випадку (за умови що потерпілий був застрахований у Пенсійному фонді України як платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування).

Перший заступник Голови В.А.Шайтан
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST vasilisa » 03 июн 2012, 12:24

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают

Фонд страхования по временной нетрудоспособности разъяснил, что листки нетрудоспособности, выданные застрахованным лицам за период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением, не подлежат оплате.
Письмо ФСС по ВПТ от 21.05.12 г. № 1772-07

Почему-то раньше такое не встречалось. Точно насчитала бы.
Аватар пользователя
vasilisa
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21
Благодарил (а): 154 раз.
Поблагодарили: 237 раз.

UNREAD_POST yaya » 20 июн 2012, 13:11

Утвержден порядок оплаты больничных после ликвидации работодателяпостановление от 03.04.2012 г. № 16


ФСС по ВУТ утвержден Порядок предоставления материального обеспечения за счет средств Фонда застрахованным лицам в случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации, прекращения предпринимательской деятельности физлица-предпринимателя и отсутствия правопреемника по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), в период работы застрахованных лиц.

Для получения материального обеспечения по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо подает в рабочий орган Фонда следующие документы:

- заявление в произвольной форме с указанием реквизитов счета;

- листок нетрудоспособности;

- регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта (для лиц, отказавшихся от номера по религиозным убеждениям);

- копию трудовой книжки;

- копию первой-четвертой, одиннадцатой-шестнадцатой страниц паспорта;

- справку из архивного учреждения о начисленной заработной плате за соответствующий период (ежемесячно) с указанием видов выплат и количества отработанных дней (часов), удостоверенную в установленном порядке;

- для назначения пособия в размере сто процентов средней зарплаты - копии соответствующих удостоверений или другие документы, подтверждающие право на льготу;

- для подтверждения страхового стажа - информацию об уплаченных суммах ЕСВ;

- для установления возраста ребенка при оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком - копию свидетельства о рождении ребенка


yaya
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 17 окт 2011, 09:46
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST vins » 31 июл 2012, 15:21

Жінка працює неповний день під час відпустки для догляду: чи оплачується «лікарняний»?
Відповідно до частини восьмої статті 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР за бажанням жінки, батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, у період пере-бування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно зі статтею 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка мае дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, у т. ч. таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці у цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Відповідно до частини першої пункту 1 статті 4 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240) право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Статтею 2 Закону № 2240 визначено поняття застрахована особа — це найманий працівник, а у випадках, передбачених цим Законом, також інші особи (громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України), на користь яких здійснюється загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
Отже, оскільки у період роботи з неповним робочим днем жінка, яка доглядає за дитиною до трьох років у період відпустки для догляду за дитиною, отримує заробітну плату (на яку нараховується єдиний соціальний внесок відповідно до пункту 1 статті 7 Закону України «Про збір та облік единого внеску на загальнообов'язкове державне соціаль-не страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, частка від якого надходить до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності) вона є застрахованою особою.
Таким чином, у разі тимчасової непрацездатності жінки, яка працює на умовах неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, листок непрацездатності видається та оплачується на загальних підставах.
Водночас звертаємо увагу, що відповідно до підпункту «б» пункту 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасо-ву непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охо-рони здоров'я України від 13.11.2001 № 455, листок непрацездатності не видається у зв'язку з хворобою дитини під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Анна ХАРЧЕНКО,
в. о. заступника начальника юридичного управління — начальника відділу моніторингу та систематизації законодавства Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування зтимчасової втрати працездатності
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 15 авг 2012, 18:44

Коллеги, добрый вечер.
Помогите, пожалуйста.
Получили на спецсчет деньги по больничному.
По своей глупости этот спецсчет открыла в другом банке, не в том банке, где у меня открыт зарплатный проект
Вопрос: могу ли я с этого спецсчета деньги перечислить на карточку сотрудника, открытую в другом банке?
Не будет ли проблем с ФСС, т.к. при перечислении банк получателя с этих сумм удержит комиссию 1% за пополнение?
Например, сумму больничных "чистыми" я перечисляю в размере 1000грн., итого сотрудник получит на руки 1000грн-1%, т.к. ЗП -ная карточка открыта в другом банке?
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 16 авг 2012, 04:47

Коллеги спасите, горю!!!!
Еще добавлю, что этом банке у меня и текущие счета открыты.
Не морочила бы себе голову, пошла бьы сняла по чековой, да сейчас в отпуск на свою голову уехала ( вообще нельзя от рабочего места отлучаться), уже и не успею приехать в банк, чтобы снять эти клятые деньги
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST Roomrocks » 16 авг 2012, 08:57

Olenkabuh писал(а):Коллеги спасите, горю!!!!
Еще добавлю, что этом банке у меня и текущие счета открыты.
Не морочила бы себе голову, пошла бьы сняла по чековой, да сейчас в отпуск на свою голову уехала ( вообще нельзя от рабочего места отлучаться), уже и не успею приехать в банк, чтобы снять эти клятые деньги

Не знаю Ваших условий сотрудничества с банком. Но есть вопросы:
1) А как этот 1% комиссии отразится в вашей выписке?
2) Нельзя ли перечислить с текущего счёта сумму комиссии отдельно? Или "попросить" банк автоматически снять её?
Спросите у Вашего менеджера в банке. Думаю, они не должны в зарплатном проекте с зарплаты (чем в этом случае и являются больничные) комиссию снимать.
В главном - единство, во второстепенном - свобода, во всем - любовь
Аватар пользователя
Roomrocks
 
Сообщений: 187
Зарегистрирован: 04 авг 2011, 17:37
Благодарил (а): 52 раз.
Поблагодарили: 39 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 16 авг 2012, 09:10

1. По банковской выписки не будет видно, т.к. это снимает уже банк, в котором открыта эта карточка. Т.е. на карточку приходит на 1 процент меньше. по моимо документам это никак не отображается. Если вы зачисляете деньги на зарплатную карточку сотрудника, но открытую в другом банке, то тут работает систме что-то наподобие пополнения счет.
2. Сейчас узнаю , спасибо за инфу.

Просто если вы перечисляете ЗП с текущего счета на зарплатный проект в одном и том же банке, то согласно зарплатного проекта вы тоже платите комиссию, но она уходит автоматически и списыается самим банком с текущего счета.
А тут получается комиссия снимается при зачислении за счет тех денег, которыми и происходит пополение этой карточки, т.к. деньги перечисляются с другого банка и тут правила зачисления по зарплатному проекту уже не работают
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya