Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Больничные от соцстраха с 01.01.2011

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST Roomrocks » 16 авг 2012, 09:21

Olenkabuh писал(а):1. По банковской выписки не будет видно, т.к. это снимает уже банк, в котором открыта эта карточка. Т.е. на карточку приходит на 1 процент меньше. по моимо документам это никак не отображается. Если вы зачисляете деньги на зарплатную карточку сотрудника, но открытую в другом банке, то тут работает систме что-то наподобие пополнения счет.

И как тогда ФСС узнает об этой комиссии? Разве что работник пожалуется. Но и здесь может оказаться, что комиссию платит он сам, со своих средств, а не вы, как предприятие. Т.е. всё зависит от условий договора.
В главном - единство, во второстепенном - свобода, во всем - любовь.
Аватар пользователя
Roomrocks
 
Сообщений: 205
Зарегистрирован: 04 авг 2011, 17:37
Благодарил (а): 57 раз.
Поблагодарили: 47 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 16 авг 2012, 09:51

Думаю никак.
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 16 авг 2012, 09:56

просто, что касается выплаты больничных за счет ФСС вопросов не возникает, если:
1. Деньги снимаются по чековой книжке
2. Спецсчет открыт в том же банке, где и открыт зарплатный проект, поэтому деньги по ведомости "закидываются" со спецсчета на карточку сотрудника

А тут получается спецсчет - в одном банке, а зп-я карточка в другом банке.

Такие перечисления допускаются? Просто не могу найти никакой инфы по этому вопросу ни в консультациях ни в нормативке.

Буду благодарна за любую информацию или свое виденье

спасибо
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST Roomrocks » 16 авг 2012, 13:15

Мы так с 2011 г. работаем. С тех пор уже 2 проверки ФСС было - проблем и вопросов не возникало. Комиссию (плату за обслуживание) платим с основного счёта (иногда другого банка).
В главном - единство, во второстепенном - свобода, во всем - любовь.
Аватар пользователя
Roomrocks
 
Сообщений: 205
Зарегистрирован: 04 авг 2011, 17:37
Благодарил (а): 57 раз.
Поблагодарили: 47 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 16 авг 2012, 14:00

Спасибо вам огромное
Без советом и мнения коллег сейчас со всеми этими ньюансами не обойтись. Еще раз - большое спасибо
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST AZ_13 » 25 сен 2012, 15:03

Пожалуйста, подскажите... Неправильно расчитан страховой стаж (вместо 80% - 100%) Соответственно неправильно начислен и уже выплачен больничный за счет соцстраха... Как можно исправить такую ситуацию? Спасибо.
AZ_13
 
Сообщений: 20
Зарегистрирован: 03 авг 2011, 11:32
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST налоговик » 09 фев 2013, 22:27

Ольга САРАЖИНСЬКА, завідувач фінансовим відділом - головний бухгалтер Лівобережної міжрайонної виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (ФСС з ТВП)

- Працівник підприємства надав листок непрацездатності з відміткою про порушення режиму, встановленого для нього лікарем. Чи підлягає такий листок оплаті?
Ні, не підлягає.
Відповідно до частини 2 статті 36 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, ут. ч. на лікарсько-консультативну комісію
(ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК), втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.

- Працівниця звільнена з 27.08.2012.
07.09.2012 вона надала до підприємства листок непрацездатності за період з 23.08.2012 по 06.09.2012. Чи підлягає оплаті такий листок непрацездатності?

Так, підлягає. Відповідно до частини 1 статті 4 Закону № 2240 право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов 'язковим державним соціальним страхуванням у зв' язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством. Оскільки страховий випадок настав до звільнення працівниці, то незважаючи на те, що листок
непрацездатності наданий після звільнення, він підлягає оплаті
.

- Первинний лікарняний листок закрито 06.08.2012, а продовження видано з 08.08.2012. Як оплачується 8 серпня, якщо працівник не вийшов на роботу та не був
цього дня у лікаря?

Якщо за графіком роботи в підприємства встановлено робочим днем, і працівник був відсутнім на роботі без поважних причин та не може надати підтвердного документа (наприклад, листок непрацездатності), то відсутність працівника на робочому місці є прогулом, і цей день не оплачується. Прогул - це відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня (ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП)).

- Бухгалтером підприємства самостійно виявлено помилку в нарахуванні допомоги по тимчасовій непрацездатності та, як наслідок, замовлено коштів більше, ніж потрібно. Як бути із зайвою сумою? Чи можна її перерахувати зворотно, на який рахунок та як відобразити у звіті?

Відповідно до пункту 7.3 Постанови правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2011 № 4, у разі, якщо страхувальник самостійно виявив помилки, що містяться У раніше поданому ним звіті за формою Ф4-ФСС з ТВП, то такий страхувальник повинен надати письмове повідомлення про факт та зміст помилок органу фсс з ТВП за місцем обліку, у якому
мають бути відображені причини виникнення помилок та надано розрахунок донарахованої (зменшеної) суми страхових внесків або витрат, здійснених за рахунок коштів фсс з твп. Надлишково отриману суму необхідно перерахувати на рахунок фсс з твп, з якого було проведено фінансування. У звіті за формою Ф4-фСС з ТВП відображати відкориговану кількість днів та суму допомоги залежно від видів матеріального забезпечення у таблиці 2, а суму повернення - у рядку 14 таблиці 1.

- Жінка, оформлена як зовнішній сумісник, збирається у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Чи треба виплачувати допомогу по вагітності і пологах?
Так, потрібно. Відповідно до частини 1 статті 50 Закону № 2240 допомога по вагітності та пологах надається за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Згідно із пунктом 21 Постанови Кабінету Міністрів України "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 № 1266, оплата такої допомоги здійснюються на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи та довідки про середню заробітну
плату за основним місцем роботи. До того ж до середньої заробітної плати включається заробітна плата у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати та оподатковуваного доходу, з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування (п. 9 Постанови N 1266).

- Як оплачують допомогу з тимчасової непрацездатності у зв'язку із санаторно-курортним лікуванням?
Відповідно до частини 10 статті 35 Закону N 2240, якщо застраховану особу після перенесених захворювань і травм направляють на санаторно-курортне лікування
безпосередньо зі стаціонару лікувального закладу за рахунок страхових коштів фсс з ТВП, допомогу з тимчасової непрацездатності виплачують тільки за час проїзду до санаторно-курортного закладу і назад. Якщо ж таке лікування здійснюється за рахунок власних коштів застрахованої особи або інших джерел, листок непрацездатності оплачують за весь період перебування у санаторії з урахуванням часу на проїзд.

- Як оплатити лікарняний листок суміснику, якщо за основним місцем роботи відпрацьовано менше днів, ніж на роботі за сумісництвом?
Згідно з абзацом 4 пункту 21 Постанови N 1266, якщо особа у розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом не працювала кілька днів, що припадають на розрахунковий період за основним місцем роботи для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої у розрахунковому періоді заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на кількість робочих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом.

- За який період оплачують лікарняний листок при встановленні інвалідності?
Відповідно до частини 2 статті 35 Закону N 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов' яз ан ої з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується ФСС з ТВП застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності. Тобто у разі визнання хворого інвалідом листок непрацездатності закривається днем надходження документів хворого на МСЕК, дата встановлення інвалідності обов'язково зазначається у листку непрацездатності. Допомога по тимчасовій
непрацездатності виплачується за весь період до встановлення інвалідності.

- Бухгалтерією оплачено працівнику лікарняний, а потім через деякий час утримано зарплату як помилково нараховану. Чи потрібно зробити перерахунок лікарняного?
Відповідно до листа виконавчої дирекції ФСС з ТВП від 16.05.2006 N 05-31-1034 листок непрацездатності може бути перерахований у разі, якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику внаслідок лічильних помилок, і відрахування із заробітної плати були проведені відповідно до статті 127 КЗпП. Якщо бухгалтерією підприємства після оплати листка непрацездатності працівнику через певний період утримано заробітну плату, як помилково нараховану, то в такому випадку листок непрацездатності не підлягає перерахунку, оскільки згідно зі статтею 32 Закону N 2240 застрахована особа несе відповідальність за незаконне одержання
з ії вини (підроблення, виправлення в документах, подання недостовірних відомостей тощо) матеріального забезпечення.

- Працівнику в травні був установлений неповний робочий тиждень, зарплату нарахували за фактично відпрацьований час. Як в такому разі обчислювати страховий стаж для оплати працівнику лікарняного листка?
Страховий стаж обчислюється в місяцях. Відповідно до частини 1 статті 7 Закону N 2240 страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала
загальнообов 'язковому державному соціальному страхуванню у зв' язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини. Отже, неповний місяць роботи зараховується як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страхових внесок.

- Працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Під час такої відпустки він захворів. Чи оплачується такий лікарняний листок?
Ні, не оплачується. Відповідно до частини 1 статті 36 Закону N 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.
Якщо тимчасова непрацездатність триває більше, ніж відпустка без збереження заробітної плати, листок непрацездатності підлягає оплаті з того дня, коли працівник після закінчення відпустки мав стати до роботи, оскільки саме з цього дня у зв' язку з настанням страхового випадку він втрачає заробітну плату.

- Працівник втратив оригінал листка непрацездатності. Чи має він право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за період, на який був виданий цей листок непрацездатності та в який спосіб?
Відповідно до пункту 1.14 Інструкцiї про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров' я України від 13.11.2001 N 455, у разі втрати листка непрацездатності за рішенням ЛКК лікувально-профілактичного закладу, в якому його видано,
видається новий листок непрацездатності з позначкою «дублікат» на підставі довідки з місця роботи про те, що за період тимчасової непрацездатності виплата допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю не здійснювалась.

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
dmkushnir
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5778
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 835 раз.
Поблагодарили: 2645 раз.

UNREAD_POST Лоли » 27 мар 2013, 13:22

Здравствуйте, может кто-нибудь подсказать по страховому стажу при продлении б/л.
Работник болеет продолжительный период, больничные продлеваются постоянно, в это время страховой стаж работника поменялся:
на время выдачи первого б/л стаж давал право на пособие 80 % , на дату выдачи следующего б/л - стаж дает право на 100 % пособия.
Предприятие соответственно и рассчитало второй б/л по новому стажу (пособие 100%, а не 80 %).
Однако, при проверке ФСС по ВУТ проверяющие утверждают, что это ОДИН страховой случай, и поэтому применяется стаж, который работник имел на начало наступления этого страхового случая, несмотря на то, что боль. листы разные.
Когда предприятие попросило сослаться на норму Закона, ответ был, что это "вытекает" из ст. 7 ЗУ № 2240.
В указанной статье я не вижу такого вывода:
_______________________________________
Стаття 7. Обчислення страхового стажу
1. Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.
Період отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
2. Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а до впровадження такої системи - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
3. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу за формулою:
ТП = Св: В,
де ТП – тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;
Св – сума єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;
В – мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.
До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності цим Законом.

_______________________________________________
Сама я пока не нашла конкретных норм.
Лоли
 
Сообщений: 50
Зарегистрирован: 04 фев 2011, 21:47
Благодарил (а): 28 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

UNREAD_POST tanay » 01 апр 2013, 18:14

Лоли писал(а):Здравствуйте, может кто-нибудь подсказать по страховому стажу при продлении б/л.
Работник болеет продолжительный период, больничные продлеваются постоянно, в это время страховой стаж работника поменялся:
на время выдачи первого б/л стаж давал право на пособие 80 % , на дату выдачи следующего б/л - стаж дает право на 100 % пособия.
Предприятие соответственно и рассчитало второй б/л по новому стажу (пособие 100%, а не 80 %).
Однако, при проверке ФСС по ВУТ проверяющие утверждают, что это ОДИН страховой случай, и поэтому применяется стаж, который работник имел на начало наступления этого страхового случая, несмотря на то, что боль. листы разные.
Когда предприятие попросило сослаться на норму Закона, ответ был, что это "вытекает" из ст. 7 ЗУ № 2240.
В указанной статье я не вижу такого вывода:
_______________________________________
Стаття 7. Обчислення страхового стажу
1. Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.
Період отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
2. Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а до впровадження такої системи - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
3. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу за формулою:
ТП = Св: В,
де ТП – тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;
Св – сума єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;
В – мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.
До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності цим Законом.

_______________________________________________
Сама я пока не нашла конкретных норм.


У меня такая же ситуация и точно такой же ответ. Правда, мой работник переходит с апреля, а 01.04.2013 у него закрыли больничный, за 9 месяцев! :D
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)
tanay
 
Сообщений: 94
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 24 раз.

UNREAD_POST tanay » 02 апр 2013, 09:11

tanay писал(а):У меня такая же ситуация и точно такой же ответ. Правда, мой работник переходит с апреля, а 01.04.2013 у него закрыли больничный, за 9 месяцев! :D

Сама вру, не за 9 месяцев, а за год!
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)
tanay
 
Сообщений: 94
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 24 раз.

UNREAD_POST vins » 08 апр 2013, 08:19

ЕБНЗ: НДФЛ должен быть удержан из больничных, даже если выплачиваемые суммы не предусматривают каких-либо удержаний.

Яким чином утримується ПДФО працедавцем з виплат по листках тимчасової непрацездатності (особливо якщо лікарняний тривалий), якщо кошти від фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування надходять на спеціальний розрахунковий рахунок, відкритий в Держказначействі, та повинні бути виплачені застрахованій особі в повній мірі, без будь-яких утримань?

Відповідно до пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 розділу IV Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами та доповненнями (далі – ПКУ), доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Згідно із пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 ПКУ заробітна плата - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму.
Абзацом другим ст. 2 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII встановлено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право, зокрема, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності.
Відповідно до частини першої ст. 21 Закону України від 18 січня 2001 року № 2240-III «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» (далі - Закон № 2240) фінансування страхувальника на окремий рахунок має здійснюватися протягом 10 робочих днів від надання належним чином оформленої заяви-розрахунку.
Отримавши кошти від фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Фонд), страхувальник зобов’язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі не пізніше найближчого дня, встановленого для виплати заробітної плати.
Пунктом 1 ст. 35 Закону № 2240 встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).
Таким чином, виплати по листках непрацездатності (оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та допомога по тимчасовій непрацездатності) з метою оподаткування податком на доходи фізичних осіб прирівнюються до заробітної плати та включаються до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку.
При цьому, відповідно до пп. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 ПКУ, якщо платник податку отримує доходи за різні податкові періоди (місяці) у вигляді заробітної плати, у тому числі за час перебування на лікарняному, то з метою правильного їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.
Крім того, згідно із пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 ПКУ податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов’язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставки, визначені у п. 167.1 ст. 167 ПКУ.
Враховуючи вищевикладене, оподаткування виплат по листках непрацездатності здійснюється відповідно до норм ПКУ у податковому періоді, в якому та /або за який відбулося їх нарахування, незалежно від того, що кошти з Фонду надходять на спеціальний розрахунковий рахунок та передбачені для виплати застрахованій особі в повній мірі без будь-яких утримань.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2907 раз.

UNREAD_POST minibuh » 08 апр 2013, 14:52

Форумчане, нет времени читать ветку :cry: (если вопрос ранее обсуждался дайте ссылку )
Вопрос организационного характера :обязательно частому предпринимателю создавать комиссию по социальному страхованию(работников 6 чел)?
Может ли частный предприниматель быть уполномоченным лицом,которое назначает выплату помощи по временной потере трудоспособности ? или уполномоченным лицом может быть только работник?
minibuh
 
Сообщений: 2395
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1278 раз.
Поблагодарили: 951 раз.

UNREAD_POST lutishka » 08 апр 2013, 14:56

minibuh писал(а):Форумчане, нет времени читать ветку :cry: (если вопрос ранее обсуждался дайте ссылку )
Вопрос организационного характера :обязательно частому предпринимателю создавать комиссию по социальному страхованию(работников 6 чел)?
Может ли частный предприниматель быть уполномоченным лицом,которое назначает выплату помощи по временной потере трудоспособности ? или уполномоченным лицом может быть только работник?

У Вас должен быть протокол собрания труд. кол-ва, в котором будет назначен уполномоченным по соцстраху сам предприниматель
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2405
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 1060 раз.
Поблагодарили: 1089 раз.

UNREAD_POST tanay » 08 апр 2013, 15:03

minibuh писал(а):Форумчане, нет времени читать ветку :cry: (если вопрос ранее обсуждался дайте ссылку )
Вопрос организационного характера :обязательно частому предпринимателю создавать комиссию по социальному страхованию(работников 6 чел)?
Может ли частный предприниматель быть уполномоченным лицом,которое назначает выплату помощи по временной потере трудоспособности ? или уполномоченным лицом может быть только работник?

ЧП достаточно выбрать кого-то уполномоченным по Фсс. Одного человека. Сам ЧП быть не может.

Если людей много 3,4,5 ... проводится заседание трудового коллектива и выборы этого уполномоченного (по опыту лучше чтоб человек был всегда легко доступен) составляется Протокол о таком заседании. И этот человек подписывает больничные и протоколы по ним. Такой человек выбирается на срок, этот срок указывается в Протоколе. Он может быть разным, но стандарт 3-5 лет.
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)
tanay
 
Сообщений: 94
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 24 раз.

UNREAD_POST minibuh » 08 апр 2013, 15:15

tanay писал(а):
minibuh писал(а):Форумчане, нет времени читать ветку :cry: (если вопрос ранее обсуждался дайте ссылку )
Вопрос организационного характера :обязательно частому предпринимателю создавать комиссию по социальному страхованию(работников 6 чел)?
Может ли частный предприниматель быть уполномоченным лицом,которое назначает выплату помощи по временной потере трудоспособности ? или уполномоченным лицом может быть только работник?

ЧП достаточно выбрать кого-то уполномоченным по Фсс. Одного человека. Сам ЧП быть не может.

Если людей много 3,4,5 ... проводится заседание трудового коллектива и выборы этого уполномоченного (по опыту лучше чтоб человек был всегда легко доступен) составляется Протокол о таком заседании. И этот человек подписывает больничные и протоколы по ним. Такой человек выбирается на срок, этот срок указывается в Протоколе. Он может быть разным, но стандарт 3-5 лет.


Н-да, хотела от ответственности отойти , да не выйдет... А есть какие-то законодательные ограничения, кто не может быть уполномоченным по страхованию?
minibuh
 
Сообщений: 2395
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1278 раз.
Поблагодарили: 951 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya

cron