Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

ЕСВ и выплаты после увольнения

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST Marlboro » 28 дек 2012, 19:46

Бачу, нічого обсудити, тому запитання :ga-ze-ta;
Як ми всі знаємо, з року в рік ПФУ видає твір епістолярного жару, в якому стверджує, що на суми нараховані після звільнення працівника не нараховується ЄСВ. Що Ви думаєте щодо цього, правомірно чи ні? Чи на цю тему вже є обговорення?
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4816
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1209 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 30 дек 2012, 00:19

Оживлю тему, направлю в більш конкретне русло, так сказати.
Згідно ст.116 і 117 КзПП остаточний розрахунок з працівником має бути проведений останнього робочого дня (дня звільнення, за виключенням окремих випадків). Відповідно нарахувати відпускні та інші виплати, а отже не/утримати ЄСВ людині як не працівнику ми не можемо апріорі - випадки, коли ці суми нараховані згідно рішення суду опустимо, це цілком законні моменти. Виходить, що це лише провокація від ПФУ і на місці буде чекати штраф за неутримання і ненарахування ЄСВ?
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4816
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1209 раз.

UNREAD_POST vins » 30 дек 2012, 00:36

Априори не можем. Но можем по ошибке. Как я понимаю, озвученная Вами позиция ПФУ касается как раз ситуации, когда должны были начислить при увольнении, но по ошибке не начислили.

Выплаты уволенным работникам и ЕСВ
Подлежат ли обложению единым социальным взносом выплаты, начисленные уволенным работникам?
Согласно ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г.
№ 2464-VI (далее — Закон № 2464) и п. 2.1 Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда от 27.09.2010 г. № 21-5 (далее — Инструкция № 21-5), плательщиками единого социального взноса (далее — ЕСВ) являются, в том числе:
— работодатели, в частности, предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства, физические лица — предприниматели, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством;
— работники, которые работают у вышеуказанных юридических лиц и у физических лиц — предпринимателей на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством.
Бывшие работодатели и лица, не состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в числе плательщиков не указаны.
Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 и п.п. 4.3.4 Инструкции № 21-5, для лиц, которым после увольнения начислена зарплата (доход) за отработанное время, установлен специальный порядок начисления ЕСВ. Для таких лиц ЕСВ начисляется на сумму, которая определяется путем деления зарплаты (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.
Учитывая вышеуказанные положения Закона № 2464 и Инструкции № 21-5, в качестве исклю-
чения ЕСВ начисляется и удерживается с выплат, которые начисляются за отработанное до момента увольнения время физическим лицам.
Примером таких выплат являются премии, которые начисляются по итогам работы за квартал, год. С целью начисления ЕСВ такие премии делятся на количество месяцев, за которые они начислены. Облагаемые ЕСВ выплаты, начисленные уволенным работникам, отражаются в отчете по форме приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением правления Пенсионного фонда 08.10.2010 г. № 22-2 (далее — приложение 4).
Выплаты за неотработанное время, такие как компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, начисленные работникам после их увольнения, не облагаются ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний. Соответственно в приложении 4 такие выплаты не отражаются.
Людмила ПОЛЕВИК, заместитель директора департамента — начальник отдела методологии обеспечения платежей департамента поступления доходов Пенсионного фонда Украины


Выплаты бывшему работнику: порядок налогообложения

Работник предприятия уволен 18 марта 2011 года. В апреле 2011 года ему была начислена премия по итогам работы за март 2011 года в сумме 400 грн. и ошибочно не начисленная при окончательном расчете в марте 2011 года сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1000 грн. Как облагаются указанные выплаты, начисленные уволенному работнику?
Рассмотрение данного вопроса начнем с анализа положений Закона № 2464, который вступил в силу с 01.01.2011 г. и определяет условия и порядок исчисления, начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ).
Сразу отметим, что со вступлением в силу указанного Закона порядок налогообложения выплат уволенным работникам изменился. Объясним почему.
Согласно ст. 4 Закона № 2464 и п. 2.1 Инструкции № 21-5 плательщиками ЕСВ являются в том числе:
— работодатели, в частности предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства, физические лица — предприниматели, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством;
— работники, которые работают у вышеуказанных юридических лиц и у физических лиц — предпринимателей на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством.
Базой для начисления ЕСВ является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464, п.п. 4.3.5 Инструкции № 21-5). Для определения видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной плате, и других поощрительных и компенсационных выплат работодателям следует руководствоваться Инструкцией № 5. Кроме того, во исполнение ч. 7 ст. 7 Закона № 2464 КМУ разработал Перечень № 1170, который содержит выплаты, осуществляемые за счет средств работодателей, на которые не начисляется ЕСВ.
Порядок начисления, исчисления и уплаты ЕСВ определяется исключительно Законом № 2464 и не зависит от того, облагались такие выплаты налогом на доходы физических лиц или нет (ч. 2 ст. 8 Закона № 2464).
Казалось бы, наличие всех вышеуказанных нормативных документов должно помочь работодателю определиться с порядком обложения ЕСВ выплат, производимых физическим лицам, сформировав четкие критерии. То есть в базу для взимания ЕСВ включаются выплаты, которые начисляются наемному работнику, включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 и не указаны в Перечне № 1170.
Однако в противоречие с такими критериями вступают нормы ч. 2 ст. 7Закона № 2464, которые устанавливают порядок взимания ЕСВ с сумм, начисленных предприятием уволенному работнику после его увольнения. По нашему мнению, данная норма в части обложения ЕСВ выплат уволенному работнику противоречит ст. 4 Закона № 2464, определяющей круг плательщиков ЕСВ. Ведь на момент начисления выплаты лицу, не состоящему в трудовых отношениях с предприятием, бывший работодатель не является страхователем по отношению к такому лицу, а бывший работник — застрахованным лицом. Следовательно, ЕСВ с выплат, начисленных бывшему работнику после его увольнения, удерживаться не должен. Кстати, аналогичные выводы о необложении ЕСВ выплат уволенным работникам были сделаны ранее Пенсионным фондом в Разъяснении о начислении и уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 11.03.2011 г., размещенном на официальном сайте Пенсионного фонда (www.pfu.gov.ua) и в письме от 18.02.2011 г. № 3116/03-30. Но в письме от 03.03.2011 г. № 4149/05-10 работники Пенсионного фонда поменяли свое мнение на противоположное, указав, что выплаты за отработанное время (например, премии, выплаченные по результатам работы), начисленные работникам после увольнения, облагаются ЕСВ и подлежат отражению в Отчете по ЕСВ по форме приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 г. № 22-2. Выплаты за неотработанное время (например, суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска) ЕСВ не облагаются и соответственно в отчете по ЕСВ не отражаются. Таким образом, для целей взимания ЕСВ Пенсионный фонд разделил выплаты уволенным работникам на выплаты за отработанное и за неотработанное время.
Налогом на доходы физических лиц выплаты уволенному работнику облагаются по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ:
— по ставке 15 % — с суммы дохода, не превышающей 10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года (в 2011 году — с суммы, не превышающей 9410 грн.);
— по ставке 17 % — с суммы превышения. Основываясь на вышеизложенном относительно выплат, указанных в вопросе, можно сделать следующие выводы:
1) премия по итогам работы за март 2011 года, начисленная за отработанное время, облагается и ЕСВ, и НДФЛ. Так как указанная выплата начисляется лицу, которое на момент ее начисления не состоит с предприятием в трудовых отношениях, то, на наш взгляд, для целей обложения НДФЛ она не является заработной платой и при определении базы налогообложения не уменьшается на сумму ЕСВ;
2) компенсация за неиспользованный отпуск облагается только НДФЛ, поскольку начислена бывшему работнику за неотработанное время.
В Налоговом расчете по форме № 1ДФ указанные выплаты, по нашему мнению, следует отражать с признаком дохода «127».
Предположим, что ставка ЕСВ в части начислений составляет 37,26 % (класс профессионального риска производства — 23).
Сумма ЕСВ, подлежащего уплате в бюджет, составит:
— в части начислений 400 х 37,26 : 100 = 149,04 (грн.);
— в части удержаний 400 х 3,6 : 100 = 14,40 (грн.).
Определим общую сумму ЕСВ, подлежащую уплате в бюджет: 149,04 + 14,40 = 163,44 (грн.).
Сумма НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет, составляет: (400 + 1000) х 15 : 100 = 210 (грн.).
Сумма, подлежащая выплате бывшему работнику на руки, составит: 400 + 1000 - 14,40 - 210 = 1175,60 (грн.).
Лилия Ушакова, экономист-аналитик
НиБУ № 36-37/2011
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

UNREAD_POST Печкин » 30 дек 2012, 00:45

marlboro писал(а):Оживлю тему, направлю в більш конкретне русло, так сказати.
Згідно ст.116 і 117 КзПП остаточний розрахунок з працівником має бути проведений останнього робочого дня (дня звільнення, за виключенням окремих випадків). Відповідно нарахувати відпускні та інші виплати, а отже не/утримати ЄСВ людині як не працівнику ми не можемо апріорі - випадки, коли ці суми нараховані згідно рішення суду опустимо, це цілком законні моменти. Виходить, що це лише провокація від ПФУ і на місці буде чекати штраф за неутримання і ненарахування ЄСВ?


Есть такой вопрос :)
то там то сям на форуме обсуждался. Сразу даже не вспомню где именно подробнее всего.

ЧИ НАРАХОВУЄТЬСЯ ЄДИНИЙ ВНЕСОК НА СУМИ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ?
16 серпня 2012
Базою для нарахування єдиного внеску для підприємств, установ та організацій, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України “Про оплату праці”.
Порядок нарахування та сплати єдиного внеску визначений Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, яка затверджена постановою правління Пенсійного фонду України від 27.09.2010 № 21-5 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27.10.2010 за № 994/18289.
Згідно з підпунктом 4.3.5 зазначеної Інструкції, визначення видів виплат, що належать до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні єдиного внеску передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за № 114/8713.
Перелік видів виплат, на які не нараховується єдиний внесок, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.2010 № 1170.
Згідно з підпунктом 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством, входять до фонду оплати праці у складі фонду додаткової заробітної плати. Таким чином, зазначені виплати є базою для нарахування та утримання єдиного внеску.
Водночас, згідно з частиною другою статті 7 Закону, для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів), та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.
Зазначений порядок нарахування єдиного внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час.
Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток є платою за невідпрацьований час (пункт 2.2.12 Інструкції від 13.01.2004 р. № 5), отже, на зазначені суми компенсацій, які виплачуються звільненим особам, єдиний внесок не нараховується.

ПФУ


ИМХО нет ЕСВ по выплатам которые начисляются после увольнения (например, компенсация за задержку зарплаты).

Впрочем ряд специалистов поддерживает ПФУ:

Таким образом, компенсацию, начисленную действующему сотруднику, облагают единым взносом. А если вы начисляете и выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск уже уволенному (не состоящему в трудовых отношениях) физлицу, то единый взнос уплачивать не нужно.
ВОБУ № 36 за 2012 г.


Причем это было написано в качестве комментария к достаточно спокойному письму

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 03.01.2012 р. N 33/03-20

Щодо нарахування ЄСВ на суми компенсації за невикористану відпустку

Пенсійний фонд України розглянув лист щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на суми компенсації за невикористану відпустку і повідомляє.

Базою для нарахування єдиного внеску для роботодавців та найманих працівників відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці".

Визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні єдиного внеску передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. N 5, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за N 114/8713.

Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно з підпунктом 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством, входять до фонду оплати праці у складі фонду додаткової заробітної плати. Таким чином, зазначені виплати є об'єктом для нарахування та утримання єдиного внеску.


Перелік видів виплат, на які не нараховується єдиний внесок, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.2010 р. N 1170.

Пунктом 7 розділу I Переліку передбачено, що виплати в установленому розмірі особам, які потерпіли від Чорнобильської катастрофи (крім надбавок та доплат до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених законодавством, за роботу на територіях радіоактивного забруднення, оплата додаткових відпусток, що надаються відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"), не є базою для нарахування та утримання єдиного внеску.

Отже, суми доплати у розмірах, передбачених законодавством, за роботу на територіях радіоактивного забруднення є базою для нарахування єдиного внеску.


Перший заступник
Голови правління
В. Кравчук


PS. Ого набросали материала :)
выделю в отдельную тему тогда.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 30 дек 2012, 00:57

vins, так, саме це й мав на увазі, коли помилково не була нарахована сума, або просто забили на 116. Питання зацікавило, бо бачу коли людей виникають питання саме такі, як наведено в прикладі, або взагалі щось на зразок "строки начисления ЗП 7 и 22, а работник уволился между - получается насчитаем мы ему суммы после увольнения - нет ЕСВ" :? ... а отже неправильно порахували і причина не важлива, ну нічо, "вони" прийдуть і порахують правильно :(
Печкин, "матеріалу" дійсно багато, їх листи пам'ятаю, і пам'ятаю як тоді багато бухів прямо підхватили цю ідею і вже вовсю почали "советовать" :)
Але ж цимес - мали нарахувати ці суми коли ще були трудові відносини, а "по факту" чи нарахували не важливо ж?
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4816
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1209 раз.

UNREAD_POST Печкин » 30 дек 2012, 01:00

marlboro писал(а):Печкин, "матеріалу" дійсно багато, їх листи пам'ятаю, і пам'ятаю як тоді багато бухів прямо підхватили цю ідею і вже вовсю почали "советовать" :)
Але ж цимес - мали нарахувати ці суми коли ще були трудові відносини, а "по факту" чи нарахували не важливо ж?


Я бы говорил, что связанные с ЕСВ последствия должны применяться в зависимости от должной даты начисления, а не фактической. Их несовпадение - состав отдельного административного правонарушения.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2885 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 30 дек 2012, 01:03

Печкин писал(а):
marlboro писал(а):Печкин, "матеріалу" дійсно багато, їх листи пам'ятаю, і пам'ятаю як тоді багато бухів прямо підхватили цю ідею і вже вовсю почали "советовать" :)
Але ж цимес - мали нарахувати ці суми коли ще були трудові відносини, а "по факту" чи нарахували не важливо ж?


Я бы говорил, что последствия связанные с ЕСВ должны применяться в зависимости от должной даты начисления, а не фактической. Их несовпадение - отдельный состав административного правонарушения.
Саме цю думку й хотів донести, не точно лише сформулював, а от по сумам за ст.117 КзПП вже дійсно не буде ЄСВ :a_g_a:
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4816
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1209 раз.

UNREAD_POST VOA » 30 дек 2012, 01:04

Не знаю - в тему ли, но вот такое мнение ПФ:
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 22.10.2012 р. N 21362/н-11

Щодо нарахування єдиного внеску


Пенсійний фонд України розглянув листа щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування і повідомляє.

Відповідно до абзацу другого пункту 1 частини першої статті 4 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (в редакції Закону від 07.04.2011 р.) платниками єдиного внеску є підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців).

Базою для нарахування єдиного внеску для зазначених платників відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Отже, на виплати, які нараховані померлому працівнику за період, який закінчується днем його смерті, єдиний внесок нараховується та сплачується на загальних підставах.

Директор департаменту
надходження доходів

В. Литвиненко
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
Чихуа
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 30 дек 2012, 01:53

Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток є платою за невідпрацьований час (пункт 2.2.12 Інструкції від 13.01.2004 р. № 5), отже, на зазначені суми компенсацій, які виплачуються звільненим особам, єдиний внесок не нараховується.


Не совсем понимаю, каким образом фактор неотработанного времени влияет на начисление ЕСВ.
Ведь эти выплаты входят в фонд заработной платы и начисляются в рамках трудовых отношений, пусть даже и за прошлые месяцы уволенному работнику.
И потом, в отчетности по ЕСВ будет указан месяц, за который начислены выплаты, и этот месяц будет находиться в том периоде, в котором работник еще не был уволен.

Кроме того, Инструкция № 5 не используется для определения базы ЕСВ:

1.1. Інструкція містить основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень з метою одержання об'єктивної статистичної інформації про розміри та структуру заробітної плати найманих працівників.
Інструкція не застосовується для визначення складових фонду оплати праці як бази (об'єкта) для нарахування внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 634 раз.

UNREAD_POST VOA » 03 янв 2013, 19:44

Заметка из "Вестника ГНСУ" по поводу ЕСВ после увольнения:
21.12.2012, № 48
Начисление единого взноса на суммы премий уволенным работникам

Являются ли базой для начисления единого взноса суммы премий, выплачиваемые уволенным работникам за отработанное время?

Указанный в части второй ст. 7 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» порядок начисления единого взноса распространяется, в частности, на лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время. Суммы премий являются базой для начисления и удержания единого взноса. Единый взнос начисляется на сумму, определяемую путем деления заработной платы (дохода), в которую включаются премии, выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Например, если в ноябре начисляется премия за III квартал лицу, уволившемуся в октябре, единый взнос определяется путем деления премии, выплаченной по результатам работы, на количество месяцев (3), за которые она начислена. В реквизите 11 табл. 6 приложения 4 к Отчету по форме № Д4 обязательно должен отражаться месяц, за который произведено начисление.


Как справедливо заметила Чихуа: время-то - отработанное!
Думаю, что здесь весьма уместна моя цитата с ЧП:
Предлагаю прочесть рассказ Р.Шекли "Верный вопрос" (Р.Шекли - писатель-фантаст. Как же много в последнее время совпадений в жизни из произведений писателей-фантастов!!!). Краткая аннотация: «Есть такая машина -Ответчик, которая знает ответы на все вопросы. Но!!! Чтобы получить правильный ответ, нужно задать правильный вопрос. А чтобы задать правильный вопрос – нужно знать бОльшую часть ответа.»
;)
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST VOA » 12 янв 2013, 14:08

Предлагаю разобрать более подробно вопрос макс.лю viewtopic.php?p=49326#p49326 относительно компенсации за задержку выплаты з/п уволенным работникам не только с позиции НДФЛ и расходов, но и с позиции ЕСВ.

Описание, как я поняла макс.лю:
есть задолженность по з/п за 2000 и 2004 годы. Люди, перед которыми есть задолженность, уволены в 2000 и 2004 годах. Налоги (подоходный и фонды) перечислены соответственно в 2000 и 2004 гг. В 2004 право на НСЛ было. В декабре 2012 произведена выплата задолженности по зарплате, а также начисление и выплата компенсации за задержку выплаты.

Разместила именно в этой теме, исходя из вопроса автора этой темы: суммы компенсации начислены после увольнения и не за отработанное время, хотя по инструкции 5 и НКУ - эти суммы входят в ФОТ, как компенсационные по закону (например, такую компенсацию как за неиспользованный отпуск, ГНС нормально воспринимает как часть ФОТ с применением НСЛ http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1202 - соответственно и ЕСВ тоже есть).

И ещё: нужно ли в ситуации, изложенной макс.лю ещё и средний заработок за всё время задержки расчёта при увольнении применять? Ведь это не просто задержка зарплаты работающим.
Побродила по БФ и нашла такие подобные темы:
Несвоевременный расчёт при увольнении
Средний заработок за задержку расчёта
Аналитику такую нашла:
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - НиБУ от 30.01.2012 г.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - НиБУ от 17.01.2011 (практически аналог предыдущей статьи, автор - тот же)
По докодексному законодательству от ДтКт http://dtkt.com.ua/show/3cid12001.html
Я вот засомневалась: а компенсация ли в данном случае нужна (и только ли она), или всё же средняя з/п за всё время задержки расчёта, ведь работники уволены (или средний заработок начисляется только по решению суда).
Или я перемудрила с определением понятий?

P.S. Или всё-таки вопрос больше соотносится с темой Несвоевременный расчёт при увольнении
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 12 янв 2013, 14:38

ІМХО, нараховувати треба і компенсацію за затримку, і середній заробіток (з останнім прямо передбачено ст.116,117 КзПП).
Інша справа, що якщо не нарахуємо - зробити за нас трудовики, якщо не помиляюсь, цього не зможуть (робиться це лише за заявою працівника до суду - ст.232 і 233), на практиці буде скоріш за все так: трудовики знаходять ненараховану середню ЗП, накладають штраф по ст.41 КуАП (триваюче + на 175 ККУ не потягне), повідомляють про це працівника - а він вже вирішує, чи потрібна йому середня ЗП за майже 10 років :D
п.с. про середню ЗП - з практики
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям

За это сообщение автора Marlboro поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4816
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1209 раз.

UNREAD_POST макс.лю » 12 янв 2013, 20:58

VOA писал(а):Предлагаю разобрать более подробно вопрос макс.лю viewtopic.php?p=49326#p49326 относительно компенсации за задержку выплаты з/п уволенным работникам не только с позиции НДФЛ и расходов, но и с позиции ЕСВ.

Описание, как я поняла макс.лю:
есть задолженность по з/п за 2000 и 2004 годы. Люди, перед которыми есть задолженность, уволены в 2000 и 2004 годах. Налоги (подоходный и фонды) перечислены соответственно в 2000 и 2004 гг. В 2004 право на НСЛ было. В декабре 2012 произведена выплата задолженности по зарплате, а также начисление и выплата компенсации за задержку выплаты.

Разместила именно в этой теме, исходя из вопроса автора этой темы: суммы компенсации начислены после увольнения и не за отработанное время, хотя по инструкции 5 и НКУ - эти суммы входят в ФОТ, как компенсационные по закону (например, такую компенсацию как за неиспользованный отпуск, ГНС нормально воспринимает как часть ФОТ с применением НСЛ http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1202 - соответственно и ЕСВ тоже есть).

И ещё: нужно ли в ситуации, изложенной макс.лю ещё и средний заработок за всё время задержки расчёта при увольнении применять? Ведь это не просто задержка зарплаты работающим.
Побродила по БФ и нашла такие подобные темы:
Несвоевременный расчёт при увольнении
Средний заработок за задержку расчёта
Аналитику такую нашла:
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - НиБУ от 30.01.2012 г.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - НиБУ от 17.01.2011 (практически аналог предыдущей статьи, автор - тот же)
По докодексному законодательству от ДтКт http://dtkt.com.ua/show/3cid12001.html
Я вот засомневалась: а компенсация ли в данном случае нужна (и только ли она), или всё же средняя з/п за всё время задержки расчёта, ведь работники уволены (или средний заработок начисляется только по решению суда).
Или я перемудрила с определением понятий?

P.S. Или всё-таки вопрос больше соотносится с темой Несвоевременный расчёт при увольнении


В декабре 2012 произведена выплата задолженности по зарплате, а также начисление и выплата компенсации за задержку выплаты.
нет,ответ был не такой -



VOA писал(а):А что с компенсацией за задержку выплаты?

все как надо по закону ,ответила я.это не значит что компенсация была начичслена - у нас она как раз и не была начислена,так как согласно законододательных актов, 6. Своєчасно не отримана з вини працівника заробітна плата компенсації не підлягає. (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1427-97-%D0%BF)
макс.лю
 
Сообщений: 252
Зарегистрирован: 25 ноя 2012, 11:36
Благодарил (а): 24 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

UNREAD_POST VOA » 12 янв 2013, 21:14

Спасибо, что сразу полностью, ясно и однозначно описали Вашу ситуацию. Более Вас не потревожу. ;) Тайна - она должна оставаться тайной.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST макс.лю » 12 янв 2013, 21:26

VOA писал(а):Спасибо, что сразу полностью, ясно и однозначно описали Вашу ситуацию. Более Вас не потревожу. ;) Тайна - она должна оставаться тайной.

вы что обиделись :? вопрос касался НДФЛ,первоначально были сомнения по НДФЛ вот и думаю узнаю еще мнения,поэтому и кратко ответила,что компенсацией все как и должно быть согласно нормативке.
макс.лю
 
Сообщений: 252
Зарегистрирован: 25 ноя 2012, 11:36
Благодарил (а): 24 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya