Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Декретные

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST ЛидОк » 11 май 2016, 14:46

Спасибо за ответы :)
ЛидОк
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 11 май 2016, 10:28
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST VOA » 11 июл 2016, 17:51

Коллеги, спрашиваю в этой теме, т.к. именно здесь есть обсуждение протоколов комиссий и уполномоченных.
Как в этом году для вновь созданного ЮЛ необходимо оформлять назначение уполномоченного по ФСС? Закон "О легализации ФОТ" полностью отменил Закон "О ФССВПТ", а постановление №25 Правления ФСС почему-то действующее и ссылается именно на старый Закон. Новый Закон в ст.30 даёт отсылку к порядкам от Фонда.
Как оформляются протокол/приказы на сегодня?

По ранее зарегистрированным работодателям: кто-то приводил протоколы/приказы в соответствие с новыми законодательными нормами?
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5227
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1806 раз.
Поблагодарили: 2036 раз.

UNREAD_POST lutishka » 12 июл 2016, 10:17

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 23.06.2016 р. № 215/18/99-16
Про обчислення допомоги по вагітності та пологах
Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок), середньоденна заробітна плата для призначення допомоги по вагітності та пологах обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (доходу), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок), на кількість календарних днів зайнятості (перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. Водночас частиною другою статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.99 р. N 1105 (далі - Закон) та абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. Крім того, згідно з пунктом 2 частини четвертої статті 19 Закону та абзацом третім пункту 29 Порядку якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку. При цьому пунктом 4 Порядку передбачено, що середньоденна заробітна плата (дохід) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів, що становить 30,44. У разі коли середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, двократного розміру мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата також обчислюється шляхом ділення цих показників на середньомісячну кількість календарних днів (пункт 5 Порядку). Слід зауважити, що внаслідок застосування для розрахунку виплат середньомісячної кількості календарних днів у повних місяцях відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, які містять 31 календарний день, сума допомоги по вагітності та пологах, розрахована з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, двократного розміру мінімальної заробітної плати, буде перевищувати верхню межу зазначених обмежувальних показників. У місяцях з кількістю календарних днів 30 (28 або 29 - у лютому) сума допомоги по вагітності та пологах, розрахована з розміру мінімальної заробітної плати, буде меншою, ніж цей розмір, встановлений на час настання страхового випадку. Так, у прикладі 4 розділу III "Для розрахунку виплат для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця" Прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - Приклади), затверджених наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 р. N 1022, розміщених на сайті Міністерства соціальної політики у рубриці "Нормативна база, 2015 рік", наведено алгоритм застосування обмеження допомоги по вагітності та пологах максимальною величиною бази нарахування єдиного внеску. Відповідно до прикладу в повних місяцях періоду відпустки по вагітності та пологах, тривалість яких становить 31 календарний день (жовтень, грудень), розрахована сума виплати перевищує розмір встановленої в останньому місяці розрахункового періоду (серпень-2015) максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, і сума допомоги по вагітності та пологах в цих місяцях обмежується вищезазначеною величиною (20706,00 грн). Відповідно зменшується загальна сума страхових виплат. Прикладом передбачено, що аналогічний алгоритм застосовується, зокрема, при виконанні вимог абзацу третього пункту 29 Порядку, тобто для забезпечення застосування до суми страхової виплати як обмеження двократним розміром мінімальної заробітної плати, так і забезпечення її розміру в розрахунку на місяць не меншому за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Звертаємо увагу, що Закон та Порядок не містять уточнень щодо суми допомоги у розрахунку на місяць в залежності від режиму роботи застрахованої особи. Таким чином, особі, яка працює на умовах неповного робочого часу, допомога по вагітності та пологах обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок, але така допомога в розрахунку на місяць має бути не меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений у місяці настання страхового випадку.
Отже, якщо нарахована сума допомоги у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі, наведеному у листі, це червень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до зазначеної суми та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.
Директор Департаменту соціального страхування та партнерства О. Савенко

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
Galla
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2290
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 947 раз.
Поблагодарили: 1052 раз.

UNREAD_POST VOA » 13 июл 2016, 13:54

VOA писал(а):Коллеги, спрашиваю в этой теме, т.к. именно здесь есть обсуждение протоколов комиссий и уполномоченных.
Как в этом году для вновь созданного ЮЛ необходимо оформлять назначение уполномоченного по ФСС? Закон "О легализации ФОТ" полностью отменил Закон "О ФССВПТ", а постановление №25 Правления ФСС почему-то действующее и ссылается именно на старый Закон. Новый Закон в ст.30 даёт отсылку к порядкам от Фонда.
Как оформляются протокол/приказы на сегодня?

По ранее зарегистрированным работодателям: кто-то приводил протоколы/приказы в соответствие с новыми законодательными нормами?

Если кому-то нужно, то наш ФСС ещё не дореформирован и поэтому протокол о назначении уполномоченного делаем по старому положению и новому Закону.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5227
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1806 раз.
Поблагодарили: 2036 раз.

UNREAD_POST Злата99 » 26 июл 2016, 22:50

Здравствуйте!
Очень нужна помощь в расчете декретных!
Я работаю на одном предприятии на двух должностях по 2 рабочих часа на каждой ( внутреннее совместительство).
И по внешнему совместительству 4 часа на другом предприятии.
Как рассчитать декретные для внутреннего и внешнего совместительства?
Злата99
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 26 июл 2016, 22:45
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Екатерина И. » 07 ноя 2016, 14:54

Здравствуйте. У меня сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 26.12.2016 по 01.05.2017. Сейчас она в отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтера у меня нет, считать ей пособие буду сама, но знаний не хватает. Из интернета узнала следующее:
1. Расчетный период - 12 мес. Т. е., в моем случае с декабря 2015 по ноябрь 2016
2. Т.к. сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и фактически у нее в расчетном периоде нет ни одного отработанного дня, то средняя зп за 1 календарный день - это деление оклада на среднемесячное количество календарных дней - 30,44.
3. Ее оклад 2216 грн. Значит, 2216/30,44=72,79
4. 72,79 (среднедневная зп) * 126 (кол-во дней отпуска по бер. и родам) = 9171,54. Эту сумму я должна ей выплатить или все же нужно по другому считать?

Забыла добавить: я ФОП 2й группы, единщица
Екатерина И.
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 10 фев 2016, 16:25
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Ленка » 21 фев 2017, 07:25

В марте ухожу в декретный отпуск. Зарплата в 2016г была около 2000грн. Декретные получаются меньше установленной на сегодня мин.зарплаты. В этом году есть какие-то разъяснения по этому поводу?
Аватар пользователя
Ленка
 
Сообщений: 111
Зарегистрирован: 08 апр 2011, 10:14
Благодарил (а): 164 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

UNREAD_POST Люба П » 21 фев 2017, 23:14

Цьогорічного роз"яснення не знайшла, але кажуть що це актуально:
Изображение
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.

За это сообщение автора Люба П поблагодарил:
Ленка
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 537
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 440 раз.
Поблагодарили: 158 раз.

UNREAD_POST Ленка » 10 мар 2017, 13:55

Люба П писал(а):Цьогорічного роз"яснення не знайшла, але кажуть що це актуально:


Спасибо, а то видела пример, в котором корректировался каждый месяц отдельно и меня смутило, что суммы получались больше минимальной зарплаты.
Аватар пользователя
Ленка
 
Сообщений: 111
Зарегистрирован: 08 апр 2011, 10:14
Благодарил (а): 164 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

UNREAD_POST Ленка » 16 мар 2017, 18:29

И снова вопрос на тему декретных. Ухожу на больничный по беременности и родам. После него с начала июня собираюсь продолжить работать неполный рабочий день. Нового бухгалтера на время больничного не будет. Будет исполнять обязанности директор. Ключ сказали отозвать, но будет ли он действителен после моего выхода или придется докупать новый? Как в налоговую отправлять накладные и отчеты, просто подписывает директор или как-то сообщать надо.
Аватар пользователя
Ленка
 
Сообщений: 111
Зарегистрирован: 08 апр 2011, 10:14
Благодарил (а): 164 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

UNREAD_POST Ленка » 17 мар 2017, 11:43

Сегодня была в налоговой, сказали если не увольняюсь то никаких уведомлений на время больничного не надо. Отчеты как и раньше подписывать моим ключём и директора.
Аватар пользователя
Ленка
 
Сообщений: 111
Зарегистрирован: 08 апр 2011, 10:14
Благодарил (а): 164 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

UNREAD_POST minibuh » 17 мар 2017, 12:15

Ленка писал(а):И снова вопрос на тему декретных. Ухожу на больничный по беременности и родам. После него с начала июня собираюсь продолжить работать неполный рабочий день. Нового бухгалтера на время больничного не будет. Будет исполнять обязанности директор. Ключ сказали отозвать, но будет ли он действителен после моего выхода или придется докупать новый? Как в налоговую отправлять накладные и отчеты, просто подписывает директор или как-то сообщать надо.

Если ключ отзывают, значит надо будет брать потом новый. Касательно подписи накладных- просто меняете настройки программы.Касательно отчетов- надо уведомлять ДФС о смене лица ответственного за бух.учет . -подаете 1 ОПП . Когда выйдете из декрета-опять надо будет уведомлять ДФС о смене ответственного .

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
Ленка
minibuh
 
Сообщений: 2252
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1247 раз.
Поблагодарили: 897 раз.

UNREAD_POST iryna11 » 17 мар 2017, 17:30

Доброго дня всім!
Тільки що була в нашому соцстрасі консультувалась як равильно порахувати лікарняний по декретчиці.
Працівниця іде на лікарніний з 27.03.2017-30.07.2017, прийнята вона 01.12.2016. з 01.03.16.по 28.02.17 працювала тільки в нас і більше ніде
Дохід за цей період отримала: грудень - 1800, січень, лютий 2017-3200. Загальна 8200,00. Виходить середнє 8200/90=91,11

Проконсультували вони мене так:
лікарняний по вагітності та пологахза березень 2017= 3200/31*5=516,13, квітень, травень, червень 2017 - 3*3200,00=9600,00, та Липень 2017=3200/31*30=3096,77
Усього нараховано за лікарняний по вагітності з 27.03.2017 по 30.07.2017 - 516,13+9600+3096,77= 13212,90

Голова кругом, уже сама не знаю як рахувати
опираються на постанову КМУ №1266 від 26.09.2001, та Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" Стаття 26. Розмір допомоги по вагітності та пологах.
iryna11
 
Сообщений: 51
Зарегистрирован: 03 апр 2013, 17:58
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST iryna11 » 17 мар 2017, 18:38

iryna11 писал(а):Доброго дня всім!
Тільки що була в нашому соцстрасі консультувалась як равильно порахувати лікарняний по декретчиці.
Працівниця іде на лікарніний з 27.03.2017-30.07.2017, прийнята вона 01.12.2016. з 01.03.16.по 28.02.17 працювала тільки в нас і більше ніде
Дохід за цей період отримала: грудень - 1800, січень, лютий 2017-3200. Загальна 8200,00. Виходить середнє 8200/90=91,11

Проконсультували вони мене так:
лікарняний по вагітності та пологахза березень 2017= 3200/31*5=516,13, квітень, травень, червень 2017 - 3*3200,00=9600,00, та Липень 2017=3200/31*30=3096,77
Усього нараховано за лікарняний по вагітності з 27.03.2017 по 30.07.2017 - 516,13+9600+3096,77= 13212,90

Голова кругом, уже сама не знаю як рахувати
опираються на постанову КМУ №1266 від 26.09.2001, та Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" Стаття 26. Розмір допомоги по вагітності та пологах.

Допоможіть!!!
Невже ніхто не мав такої ситуації та не відправляв в декрет з 01.01.2017

За это сообщение автора iryna11 поблагодарил:
Ленка
iryna11
 
Сообщений: 51
Зарегистрирован: 03 апр 2013, 17:58
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST Ленка » 18 мар 2017, 19:15

iryna11 писал(а):
Проконсультували вони мене так:
лікарняний по вагітності та пологахза березень 2017= 3200/31*5=516,13, квітень, травень, червень 2017 - 3*3200,00=9600,00, та Липень 2017=3200/31*30=3096,77
Усього нараховано за лікарняний по вагітності з 27.03.2017 по 30.07.2017 - 516,13+9600+3096,77= 13212,90

Допоможіть!!!
Невже ніхто не мав такої ситуації та не відправляв в декрет з 01.01.2017


По моему Вам правильно ответили. А что Вас смущает?
Аватар пользователя
Ленка
 
Сообщений: 111
Зарегистрирован: 08 апр 2011, 10:14
Благодарил (а): 164 раз.
Поблагодарили: 13 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, alex88, Gb, hela, Kamillfo, Sushkom, Ya