Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Декретные

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST iryna11 » 19 мар 2017, 21:24

Ленка писал(а):
iryna11 писал(а):
Проконсультували вони мене так:
лікарняний по вагітності та пологахза березень 2017= 3200/31*5=516,13, квітень, травень, червень 2017 - 3*3200,00=9600,00, та Липень 2017=3200/31*30=3096,77
Усього нараховано за лікарняний по вагітності з 27.03.2017 по 30.07.2017 - 516,13+9600+3096,77= 13212,90

Допоможіть!!!
Невже ніхто не мав такої ситуації та не відправляв в декрет з 01.01.2017


По моему Вам правильно ответили. А что Вас смущает?

Смущає мене той факт, що розрухунок напевне повинен бути іншим. У працівника за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку стаж менше 6 місяців (Спеціальні обмеження будуть діяти)
iryna11
 
Сообщений: 51
Зарегистрирован: 03 апр 2013, 17:58
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST iryna11 » 19 мар 2017, 21:24

iryna11 писал(а):
Ленка писал(а):
iryna11 писал(а):
Проконсультували вони мене так:
лікарняний по вагітності та пологахза березень 2017= 3200/31*5=516,13, квітень, травень, червень 2017 - 3*3200,00=9600,00, та Липень 2017=3200/31*30=3096,77
Усього нараховано за лікарняний по вагітності з 27.03.2017 по 30.07.2017 - 516,13+9600+3096,77= 13212,90

Допоможіть!!!
Невже ніхто не мав такої ситуації та не відправляв в декрет з 01.01.2017


По моему Вам правильно ответили. А что Вас смущает?

Смущає мене той факт, що розрухунок напевне повинен бути іншим. У працівника за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку стаж менше 6 місяців (Спеціальні обмеження будуть діяти)


Ось що знайшла, не заню чи так розраховується чи ні????????

Розраховуємо декретні
Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці
Час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — дуже важливий період у житті кожної матусі. А ще це дуже клопітний та витратний період. На рахунку кожна копієчка. Про те, як правильно розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах, щоб не хвилювати зайвий раз працівницю, яка збирається в декретну відпустку, ми з вами поговоримо в цій статті.

Розрахунок суми допомоги по вагітності та пологах можна представити таким чином:
Д = ЗПсер х Кв,
де Д — сума допомоги по вагітності та пологах;
ЗПсер — сума середньоденної заробітної плати;
Кв — кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Як бачите, на відміну від лікарняних, допомога по вагітності та пологах обчислюється в розмірі 100 % середньоденної зарплати незалежно від загального страхового стажу працівниці. Про розрахунок середньоденної зарплати ми з вами говорили на с. 17.
Але бувають ситуації, коли фактичну середньоденну зарплату, розраховану виходячи з виплат, нарахованих працівниці в розрахунковому періоді, замінює «обмежуюча» середньоденна зарплата. Що це за «фрукт» такий і звідки він узявся? З норм Закону № 1105 (див. ч. 4 ст. 19, ч. 2 ст. 26), якими встановлено обмеження щодо суми допомоги по вагітності та пологах. Умовно їх розіб’ємо на загальні та спеціальні обмеження. Почнемо із загальних.
Загальні обмеження за сумою декретних
Загальні обмеження встановлено для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку становить 6 місяців і більше. Озвучимо їх.
Сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не може бути:
— більше розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду,
і
— менше розміру мінімальної зарплати, установленої на момент настання страхового випадку.
Причому Мінсоцполітики (див. лист від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16) наполягає, що
нижнє обмеження (не менше «мінімалки») працює тільки при обчисленні допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи працівника
І це при тому, що в Законі № 1105 жодних винятків немає. Звідки тоді в цього відомства такі висновки? Фахівці Мінсоцполітики пояснюють такий феномен тим, що при призначенні допомоги працівнику, з яким укладено декілька трудових договорів, вимога «не менше «мінімалки» буде виконана за основним місцем роботи.
Таким чином, при нарахуванні суми допомоги за місцем роботи за сумісництвом роботодавці повинні обчислювати суму допомоги виходячи з фактичної заробітної плати, нарахованої в розрахунковому періоді. При цьому сума допомоги з розрахунку на місяць не може бути більше розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діє в останньому місяці розрахункового періоду.
Крім того, середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день.
Як це працює?
Крок 1. Розраховуємо середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати в розрахунковому періоді.
Крок 2. Визначаємо відповідний обмежуючий показник, а саме:
— мінімальну середньоденну зарплату (якщо допомогу розраховуємо за основним місцем роботи працівника). Її знаходимо, поділивши мінзарплату, установлену законом у місяці настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44;
— максимальну середньоденну зарплату. Для цього розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, установлений в останньому місяці розрахункового періоду, поділимо на середньомісячну кількість календарних днів.
Крок 3. Проводимо порівняльні розрахунки. Якщо сума фактичної середньоденної зарплати:
— не виходить за межі обмежуючих показників, для розрахунку декретних використовуємо суму фактичної середньоденної зарплати;
— порушує обмежуючий показник, для розрахунку декретних застосовуємо суму порушеного показника (тобто мінімальну середньоденну зарплату або максимальну середньоденну зарплату).
Крок 4. Розраховуємо суму допомоги, в разі необхідності «зрізуючи» або «дотягуючи» місячні суми. Пояснимо. Вище ми з вами з’ясували, що для розрахунку обмежуючих показників застосовується середньомісячна кількість календарних днів (30,44). Тому, якщо ви розраховуєте декретні виходячи з порушеного обмежуючого показника, у повних місяцях перебування в декретній відпустці з кількістю календарних днів:
— 31 — сума декретних перевищуватиме верхню межу;
— 30 (28 (29) для лютого) — сума допомоги по вагітності та пологах буде менша, ніж розмір мінзарплати, установлений в місяці настання страхового випадку.
Виходить, щоб виконати вимоги Закону № 1105 за обмежуючими показниками з розрахунку на місяць, у повних місяцях декретної відпустки нам потрібно або «зрізати» суму декретних, що перевищила верхню межу, або «дотягнути» суму декретних до розміру мінзарплати (якщо основне місце роботи), залежно від того, який показник використовувався при розрахунку. Це узгоджується з поясненнями, наведеними у прикладі 4 розд. III Прикладів № 1022, і роз’ясненнями Мінсоцполітики, наданими в листі від 23.06.2016 р. № 215/18/99-16.
Спеціальні обмеження за сумою декретних
Їх передбачено для застрахованих осіб, страховий стаж яких за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку не перевищує 6 місяців.
От як вони звучать.
Сума декретних з розрахунку на місяць не має бути вище двократного розміру мінзарплати і не може бути менше розміру мінзарплати, установленого законом у місяці настання страхового випадку
При цьому, як і у випадку із загальними обмеженнями, нижнє спеціальне обмеження (не менше «мінімалки») працює тільки при обчисленні допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи працівниці. Інакше кажучи, при розрахунку декретних за місцем роботи за сумісництвом допомогу обчислюємо з фактично нарахованої в розрахунковому періоді зарплати. При цьому її величина з розрахунку на місяць може бути нижче «мінімалки», але не може бути вище двократного розміру мінзарплати, установленого в місяці настання страхового випадку.
Як виконуємо.
Крок 1. Розраховуємо середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати в розрахунковому періоді.
Крок 2. Визначаємо відповідний обмежуючий показник, а саме:
— мінімальну середньоденну зарплату (якщо розраховуємо допомогу за основним місцем роботи), поділивши мінзарплату, установлену законом у місяці настання страхового випадку, на 30,44;
— двократну мінімальну середньоденну зарплату, поділивши двократний розмір мінзарплати, установлений законом у місяці настання страхового випадку, на 30,44.
Крок 3. Проводимо порівняльні розрахунки. Якщо сума фактичної середньоденної зарплати:
— не виходить за межі обмежуючих показників, для розрахунку декретних використовуємо суму фактичної середньоденної зарплати;
— порушує обмежуючий показник, для розрахунку декретних застосовуємо суму порушеного показника (тобто мінімальну середньоденну зарплату або двократну середньоденну зарплату).
Крок 4. Розраховуємо суму допомоги, за необхідності «зрізуючи» або «дотягуючи» місячні суми, за тим самим принципом, що був розглянутий нами вище для загальних обмежень.
Інформацію з уже розрахованими «межами» за допомогою по вагітності та пологах наведемо в табл. 1.
Таблиця 1. «Межі» за сумою допомоги по вагітності та пологах
Вид обмеження Початок тимчасової непрацездатності Розмір з розрахунку на місяць, грн.
мінімальний для основних працівників максимальний для всіх працівників
Спеціальне(1) Січень — грудень 2017 року 3200,00 6400,00
Загальне(1) Січень — травень 2017 року 3200,00 40000,00(2)
Червень — грудень 2017 року 3200,00 42100,00(3)
(1) Спеціальні обмеження передбачено для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців становить менше 6 місяців. Для решти застрахованих осіб — загальні обмеження.
(2) Крім того, середньоденна заробітна плата не може перевищувати 1314,06 грн. (40000,00 грн. : 30,44).
(3) Також урахуйте, що середньоденна зарплата не може перевищувати 1383,05 грн. (42100,00 грн. : 30,44).
А для наочності... приклад. Працівниця, яка за останні 12 місяців заробила собі страховий стаж менше 6 місяців, іде в декретну відпустку з 26 січня 2017 року на 126 календарних днів. Для працівниці це місце роботи є основним.
Застосовуємо спеціальні обмеження. Для працівниці розмір:
— нижнього обмежуючого показника (мінімальної середньоденної зарплати) дорівнюватиме 105,12 грн. (3200,00 грн. : 30,44);
— верхнього обмежуючого показника (двократної мінімальної середньоденної зарплати) — 210,25 грн. (6400,00 грн. : 30,44).
Припустимо, що:
1 варіант — фактична середньоденна зарплата перевищила верхній обмежуючий показник.
Для розрахунку декретних використовуємо розмір порушеного обмежуючого показника (тобто двократної мінімальної середньоденної зарплати — 210,25 грн.).
Розраховуємо допомогу по вагітності та пологах у розрізі місяців, на які припадає відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (див. табл. 2).
Таблиця 2. Розрахунок декретних із двократної середньоденної зарплати
Період Дні до оплати Розрахунок, грн. Сума допомоги з урахуванням обмежень, грн.
Січень 6 1261,50 (210,25 х 6) 1261,50
Лютий 28 5887,00 (210,25 х 28) 5887,00
Березень 31 6517,75 (210,25 х 31) 6400,00
Квітень 30 6307,50 (210,25 х 30) 6307,50
Травень 31 6517,75 (210,25 х 31) 6400,00
Разом 126 26491,50 26256,00
Наші пояснення за розрахунками. У березні і травні (повних місяцях перебування в декретній відпустці) сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць (6517,75 грн.) перевищила верхній обмежуючий показник (6400,00 грн.). Тому в цих місяцях суму допомоги «зрізаємо» до розміру порушеного показника. Адже в Законі № 1105 чітко зазначено, що в тих застрахованих осіб, які за 12 місяців заробили страховий стаж менше 6 місяців, сума декретних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати двократний розмір мінзарплати, що діє в місяці настання страхового випадку.
Загальна сума допомоги по вагітності та пологах дорівнюватиме 26256,00 грн.
2 варіант — фактична середньоденна зарплата вище за мінімальну середньоденної зарплату і нижче за двократну мінімальну середньоденної зарплату.
Для розрахунку декретних використовуємо фактичну середньоденну зарплату. Припустимо, що її величина дорівнює 200,00 грн.
Розрахуємо суму допомоги по вагітності та пологах (див. табл. 3).
Таблиця 3. Розрахунок декретних із фактичної середньоденної зарплати
Період Дні до оплати Розрахунок, грн. Сума допомоги з урахуванням обмежень, грн.
Січень 6 1200 (200 х 6) 1200
Лютий 28 5600 (200 х 28) 5600
Березень 31 6200 (200 х 31) 6200
Квітень 30 6000 (200 х 30) 6000
Травень 31 6200 (200 х 31) 6200
Разом 126 25200 25200
3 варіант — фактична середньоденна зарплата не дотягла до нижнього обмежуючого показника. Оскільки розрахунок декретних здійснюємо за основним місцем роботи працівниці, використовуємо розмір порушеного обмежуючого показника (тобто мінімальної середньоденної зарплати — 105,12 грн.).
Розраховуємо допомогу по вагітності та пологах у розрізі місяців, на які припадає відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (див. табл. 4).
Таблиця 4. Розрахунок декретних із мінімальної середньоденної зарплати
Період Дні до оплати Розрахунок, грн. Сума допомоги з урахуванням обмежень, грн.
Січень 6 630,72 (105,12 х 6) 630,72
Лютий 28 2943,36 (105,12 х 28) 3200,00
Березень 31 3258,72 (105,12 х 31) 3258,72
Квітень 30 3153,60 (105,12 х 30) 3200,00
Травень 31 3258,72 (105,12 х 31) 3258,72
Разом 126 13245,12 13548,16
Пояснимо. У лютому і квітні (повних місяцях перебування в декретній відпустці) сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць (2943,36 грн. і 3153,60 грн. відповідно) виявилася нижчою за мінімальну заробітну плату, установлену в місяці настання страхового випадку (3200,00 грн.). Щоб не допустити порушення Закону № 1105, «дотягуємо» суму допомоги до розміру МЗП, що діє в місяці настання страхового випадку.
Загальна сума допомоги по вагітності та пологах дорівнює 13548,16 грн.
iryna11
 
Сообщений: 51
Зарегистрирован: 03 апр 2013, 17:58
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST iryna11 » 21 мар 2017, 20:50

Невже ніхто не мав такого випадку, коли у працівника за останні 12 місяців немає 6 місяців страхового стажу???? Як розрахувати лікарняні по вагітності та пологам??????
iryna11
 
Сообщений: 51
Зарегистрирован: 03 апр 2013, 17:58
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST Люба П » 20 апр 2017, 09:49

iryna11 писал(а):
Ленка писал(а):
iryna11 писал(а):
Проконсультували вони мене так:
лікарняний по вагітності та пологахза березень 2017= 3200/31*5=516,13, квітень, травень, червень 2017 - 3*3200,00=9600,00, та Липень 2017=3200/31*30=3096,77
Усього нараховано за лікарняний по вагітності з 27.03.2017 по 30.07.2017 - 516,13+9600+3096,77= 13212,90

Допоможіть!!!
Невже ніхто не мав такої ситуації та не відправляв в декрет з 01.01.2017


По моему Вам правильно ответили. А что Вас смущает?

Смущає мене той факт, що розрухунок напевне повинен бути іншим. У працівника за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку стаж менше 6 місяців (Спеціальні обмеження будуть діяти)

мабуть ви ось ці обмеження маєте на увазі:
якщо нарахована сума допомоги по вагітності та
пологах у розрахунку на місяць менша за розмір
мінзарплати (так буде в місяцях, у яких 30 к.дн. і мен-
ше), то в цьому місяці необхідно збільшити загаль-
ну суму допомоги по вагітності та пологах до розміру
мінзарплати (див. лист Мінсоцполітики від 23.06.2016 р.
№ 215/18/99-16);
якщо сума допомоги по вагітності та пологах  у
розрахунку на місяць, унаслідок застосування за-
пропонованого  Прикладами розрахунку серед-
ньої зарплати,  буде більшою  (у місяцях, у яких
31 к.дн.) за розмір мінзарплати, то Мінсоцполіти-
ки вважає, що суму декретних теж потрібно уріза-
ти (див. лист від 23.06.2016 р. № 215/18/99-16);
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 538
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 444 раз.
Поблагодарили: 160 раз.

UNREAD_POST vikakool » 20 апр 2017, 11:20

Коллеги, а что вы думаете об этом?

Крок 4. Розраховуємо суму допомоги, за необхідності «зрізуючи» або «дотягуючи» місячні суми, за тим самим принципом, що був розглянутий нами вище для загальних обмежень.


По дотягиванию до уровня минЗП вопросов нет - это однозначно прописано в Законе.

А откуда они все берут норму об уменьшении в тех месяцах, где за счет 31-го дня сумма выходит больше?
vikakool
 
Сообщений: 4091
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 883 раз.
Поблагодарили: 621 раз.

UNREAD_POST Люба П » 20 апр 2017, 22:18

vikakool писал(а):А откуда они все берут норму об уменьшении в тех месяцах, где за счет 31-го дня сумма выходит больше?


Вони керуються Прикладами 1022 Розділ III пункт 8
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 538
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 444 раз.
Поблагодарили: 160 раз.

UNREAD_POST vikakool » 21 апр 2017, 08:59

Это я понимаю. Но примеры - это примеры. Я имела в виду, что ведь нормы закона/порядка такой нет?
vikakool
 
Сообщений: 4091
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 883 раз.
Поблагодарили: 621 раз.

UNREAD_POST Люба П » 21 апр 2017, 12:33

якщо страховий випадок у працівника настав 01.01.2017 чи пізніше, і на дату настання страхового випадку в застрахованої особи страховий стаж менше шести місяців із дванадцяти, то середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище 3200 грн; середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати (6400,00 грн) та не менше за розмір мінімальної заробітної плати (3200 грн), встановленої у місяці настання страхового випадку.
http://www.fse.gov.ua/fse/control/pol/u ... icle/88781
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 538
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 444 раз.
Поблагодарили: 160 раз.

UNREAD_POST vikakool » 21 апр 2017, 13:05

Но ведь это ограничение верхней планки - только для избранных, у которых стаж меньше 6 месяцев.

А я про обычных людей :)
vikakool
 
Сообщений: 4091
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 883 раз.
Поблагодарили: 621 раз.

Пред.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya