ЕСВ

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение minibuh »

kifa60 писал(а):Добрий день, колеги. Голова йде обертом, допоможіть: Робітник 3 жовтня пішов у відпустку і не працював цілий місяць (2 вихідних+28 днів+1 день свята). Згідно інструкції в графі 15 Таблиці 6 - Кількість днів перебування в трудових відносинах = 0. Заробітна плата не нарахована. Чи потрібно дотягавати базу оподоткування до МЗП якщо нараховані відпускні менше мінімальної заробітної плати?
В інтернеті маса прикладів перехідних відпусток (з одного місяця в інший місяць), а на мій варіант нічого не знаходжу.
Отпускные выплачены и отражены в отчете за сентябрь ?
в графе 15 мы указываем 31 (количество календарных дней в октябре), потому что мы указываем сколько дней он находился в трудовых отношениях, о не сколько дней он отработал по табелю . Количество календарных дней может отличаться от количества дней в месяце,только если работник был принят на работу в после 1-го числа месяца или уволен раньше,чем последний день месяца.
До начислять не надо, т к доход=0= нет базы для ЕСВ. Мы до начисляем ЕСВ,только когда у человека есть доход и он меньше мин.зарплаты.

kifa60
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 27 дек 2011, 12:51
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение kifa60 »

Отпускные выплачены и отражены в отчете за сентябрь ?
в графе 15 мы указываем 31 (количество календарных дней в октябре), потому что мы указываем сколько дней он находился в трудовых отношениях, о не сколько дней он отработал по табелю . Количество календарных дней может отличаться от количества дней в месяце,только если работник был принят на работу в после 1-го числа месяца или уволен раньше,чем последний день месяца.
До начислять не надо, т к доход=0= нет базы для ЕСВ. Мы до начисляем ЕСВ,только когда у человека есть доход и он меньше мин.зарплаты.[/quote]

Проблема в тому, що відпускні виплачені в жовтні і відображаю я їх в звіті за жовтень.
Звіт не прийнятий. В квитанції рекомендують поставити "31" в графі 15. Є думка, що треба працівника вписати другим рядком з доходом "0". Починаю експеримент.

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение minibuh »

kifa60 писал(а): Проблема в тому, що відпускні виплачені в жовтні і відображаю я їх в звіті за жовтень.
Звіт не прийнятий. В квитанції рекомендують поставити "31" в графі 15. Є думка, що треба працівника вписати другим рядком з доходом "0". Починаю експеримент.
Поперше якщо у ВАс відпускні нараховані і виплачені в жовтні, заробіна плата в жовтні не нараховувалась,то ви заповнюєте лише один рядок із відпускними
і в цьому рядку в графі 15 вказуєте 31 і все . Пустий рядок без доходу Вам вказувати не потрібно.
Якщо сума відпускних за Жовтень менше за мин.з/п за жовтень -потрібно донарахувати ЄСВ за жовтень .
Пустий рядок ми прописуємо у звіті коли працівник не отримав доходу взагалі(хворів цілий місяць, отримав відпускні у вересні за жовтень, а в жовтні не працював жодного дня), тоді мі заповнюємо рядок з доходм 0, а в графі 15 вказуємо кількість днів у місяці( кажемо ПФ- працівник у нас працює, але дохід у цьому місяці не отримав)

kifa60
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 27 дек 2011, 12:51
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение kifa60 »

minibuh писал(а): Поперше якщо у ВАс відпускні нараховані і виплачені в жовтні, заробіна плата в жовтні не нараховувалась,то ви заповнюєте лише один рядок із відпускними
і в цьому рядку в графі 15 вказуєте 31 і все . Пустий рядок без доходу Вам вказувати не потрібно.
Якщо сума відпускних за Жовтень менше за мин.з/п за жовтень -потрібно донарахувати ЄСВ за жовтень .
Пустий рядок ми прописуємо у звіті коли працівник не отримав доходу взагалі(хворів цілий місяць, отримав відпускні у вересні за жовтень, а в жовтні не працював жодного дня), тоді мі заповнюємо рядок з доходм 0, а в графі 15 вказуємо кількість днів у місяці( кажемо ПФ- працівник у нас працює, але дохід у цьому місяці не отримав)
Я зробив так, як Ви написали в перших двох реченнях, і відправив звіт. Через три хвилини подзвонили з ПФ і порадили писати додатковий рядок з доходом "0" (вони ще не бачили виправлений, а тільки неприйнятий звіт). Але нічого міняти не прийшлось - звіт ЗДАНИЙ!
Що стосується донарахування відпускних до МЗП, то ситуація виглядає слідуючим чином: прочитавши в 2015 році закони, постанови, коментарі, форуми тощо, я прийшов до таких висновків:
1) Якщо сума відпускних меньша за МЗП, то її донараховувати не треба.
2) Якщо у звітному місяці за два дні нарахована з\п, а решта відпускні, то донараховується до МЗП тільки з\п (навіть тоді, коли сума відпускних і з\п більша за МЗП)
В кінці 2015 року я ще раз пробував вивчити питання про відпустки, але нічого нового не знайшов. Можливо в цьому році щось змінилось, чи я щось пропустив - підскажіть, будь ласка.
І щиро дякую за підтримку і швидку відповідь!

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение minibuh »

kifa60 писал(а): Що стосується донарахування відпускних до МЗП, то ситуація виглядає слідуючим чином: прочитавши в 2015 році закони, постанови, коментарі, форуми тощо, я прийшов до таких висновків:
1) Якщо сума відпускних меньша за МЗП, то її донараховувати не треба.
2) Якщо у звітному місяці за два дні нарахована з\п, а решта відпускні, то донараховується до МЗП тільки з\п (навіть тоді, коли сума відпускних і з\п більша за МЗП)
В кінці 2015 року я ще раз пробував вивчити питання про відпустки, але нічого нового не знайшов. Можливо в цьому році щось змінилось, чи я щось пропустив - підскажіть, будь ласка.
І щиро дякую за підтримку і швидку відповідь!
Щодо донарахування ЄСВ до мін. внеску, то там по кожному працівнику беруть сукупний місячний дохід(сума по всім типам нарахувань помісячно -сумуємо з/п,лікарняня,відпускні і порівнюємо )
Щодо МЗП і відпусних прийшла в свою чергу до такого висновку:
1)якщо сума відпускних менша за мін.зп й ми знаємо,що у місяці відпустки більше доходів не буде[/u],то потрібно донараховувати ЄСВ до мін ЗП.
Приклад :Петрик Пяточкін йде в жотвні відпустку з 03-31 жовтня . У жовтні 31 день, у весь жовтень він знаходився у відпустці. З/плату він не отримував +премії+лікарняні і т.д не нараховувались ю Отже його дохід =сума відпускних . Відпускні за жовтень склали 1350 гривень . Мін.зп у жовтні 1450 . На різницю у 100 гривень треба донарахувати ЄСВ
2.Якщо у місяці відпустки ,окрім відпускних, працівник отримує і інші доходи ( з/плата премія лікарняні), то для того щоб вірішити чи потрібно нам донароховувати ЄСВ ми розглядаємо загальну суму доходу . Приклад
відпустка у жовтні . Працівнику нараховані відпускні 1200 грн за 24 календарні дні та зарплата за жовтень 300 гриваень . Дохід працівника за місяць складає 1500 гривень отже донараховувати не потрібно

BerRoss
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 02 дек 2016, 15:05
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение BerRoss »

Добрый день.
Такая проблема - стал частным предпринимателем на едином налоге 2й группы 01.04.2014
Вчера позвонили из налоговой и сказали что у меня штраф по есв почти 3 тысячи грн. Когда начали разбираться увидели что вза 2014 год в отчете 422 грн указано за 12 месяцев а не за 9, как должно быть. Отсюда взялась недиоимка и штраф. Что с этим делать?
Пообщался с горячей линией пенсионного фонда и налоговой - говорят что нужно сдать таблицу 3 додатка 6, что бы заминусовать те месяцы, когда я фактически не был предпринимателем. Но эта таблица заполняется после проверки (как я понимаю проверки по ЕСВ). Инспектор говорит что проверки они не проводят, и эту таблицу они не примут, изменить ничего нельзя.
Какие мои действия должны быть? Так же я нашел додаток 6 на сайте ДФС в котором эта таблица названа
- Таблиця 3. Відомості про збільшення або зменшення сум зобов’язань за страховими внесками за результатами проведеної перевірки (звірки)
Про нее инспектор тоже говорит что ее не примут. Пытаться ее сдать? требовать проверку или просто платить?
С 9.2016 я перешел на общую систему и не работаю. Во время переход, как и при подаче документов за год за 2015 год никаких долгов по их словам на тот момент не было

Аватара пользователя
lutishka
Сообщения: 2405
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 10:47
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение lutishka »

BerRoss писал(а):Добрый день.
Такая проблема - стал частным предпринимателем на едином налоге 2й группы 01.04.2014
Вчера позвонили из налоговой и сказали что у меня штраф по есв почти 3 тысячи грн. Когда начали разбираться увидели что вза 2014 год в отчете 422 грн указано за 12 месяцев а не за 9, как должно быть. Отсюда взялась недиоимка и штраф. Что с этим делать?
Пообщался с горячей линией пенсионного фонда и налоговой - говорят что нужно сдать таблицу 3 додатка 6, что бы заминусовать те месяцы, когда я фактически не был предпринимателем. Но эта таблица заполняется после проверки (как я понимаю проверки по ЕСВ). Инспектор говорит что проверки они не проводят, и эту таблицу они не примут, изменить ничего нельзя.
Какие мои действия должны быть? Так же я нашел додаток 6 на сайте ДФС в котором эта таблица названа
- Таблиця 3. Відомості про збільшення або зменшення сум зобов’язань за страховими внесками за результатами проведеної перевірки (звірки)
Про нее инспектор тоже говорит что ее не примут. Пытаться ее сдать? требовать проверку или просто платить?
:arrow: Корректировка отчета по ЕСВ Можете потребовать проверку.

BerRoss
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 02 дек 2016, 15:05
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение BerRoss »

Спасибо за ответ. Данную тему я читал.
Тогда впорос стоит так - могу ли я требовать проверку (и какую)? Что делать в случае если мне говорят что проверку они проводить не будут (что мне уже и сказали)
---
И ещё 1 момент. Если я таки добьюсь подачи этого додатка - что будет с моим долгом? Я так понимаю что он состоит из недолаченного за те 3 месяца, пени и штрафной санкции 20% за непогашение. Если я подам и они пересчитают, я так понимаю что недоплаченные деньги платить не нужно будет, а пеню и штрафную санкцию все ещё нужно будет?

---

Можно ли эту форму подать в электронной форме? иоли она подается только на бумаге?

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение minibuh »

Коллеги , а какие сроки для перечисления ЕСВ,который мы доначисляем если з/п меньше минималки ?
такой же как при выплате зарплаты- в день выплаты доходов? или до 20-го числа следующего месяца ?

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение minibuh »

1) ФОП принял работника на работу 1-го февраля , а 10-го февраля уволил. З/п меньше 3200. Доплату не делаем,т.к меньше полного месяца ?
ФОП принял этого же работника 14 марта,а уволил 24-го марта . З/ п меньше минималки. Доплату не делаем, т.к меньше полного месяца?
2)Если я буду заключать с одним и тем же работником срочный трудовой договор(договор на определенный срок ). Продавец принят на 14 дней с 02.02.17-16.02.17 с почасовым тарифом . И по итогу согласно графика сменности и табеля (отработал 7 дней *12 часов =84*19,34=1624,56). Вроде бы как трудовые отношения не полный месяц и доплаты не должно быть. Или я ошибаюсь ?
P/S надо как-то дожить до лета :(

Аватара пользователя
lutishka
Сообщения: 2405
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 10:47
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение lutishka »

minibuh писал(а):1) ФОП принял работника на работу 1-го февраля , а 10-го февраля уволил. З/п меньше 3200. Доплату не делаем,т.к меньше полного месяца ?
ФОП принял этого же работника 14 марта,а уволил 24-го марта . З/ п меньше минималки. Доплату не делаем, т.к меньше полного месяца?
2)Если я буду заключать с одним и тем же работником срочный трудовой договор(договор на определенный срок ). Продавец принят на 14 дней с 02.02.17-16.02.17 с почасовым тарифом . И по итогу согласно графика сменности и табеля (отработал 7 дней *12 часов =84*19,34=1624,56). Вроде бы как трудовые отношения не полный месяц и доплаты не должно быть. Или я ошибаюсь ?
P/S надо как-то дожить до лета :(
Вроде правильно все, только проверками могут за---ть. И не забывайте про оте уведомления о приеме каждый раз.

Аватара пользователя
VOA
Сообщения: 5481
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение VOA »

Про доплату до МЗП - мнение Фактора и 911.
https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

Аватара пользователя
VOA
Сообщения: 5481
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение VOA »

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, мнением.
З/п за 2 дня в январе 325 грн. + отпускные за 10 дней 900 грн. Всего - 1225 грн. Т.е. 16 января работник уволен. Или с 01.01.17 по 19.01.17 - тарифный отпуск и суммарный доход меньше 3200, но опять же - 0 дней отработки и увольнение 19.01.17. Нужна ли доплата именно по ЕСВ до 704 грн. таким работникам с трудовой книжкой (доход не доначисляем, т.к. нет выполнения месячной нормы труда).
Меня смущает редакция ст.8 Закона 2464.
Стаття 8. Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
...
5. Єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.

У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Чем подтверждается в НПА выделенное красным?
ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
ЛИСТ
29 січня 2016 року № 1394/5/99-99-17-03-03-16
Щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівникам, база нарахування єдиного внеску яких не перевищує розміру мінімальної заробітної плати

Державна фiскальна служба України розглянула звернення <...> щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування (далi — єдиний внесок) працiвникам, база нарахування єдиного внеску яких не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, та в межах компетенцiї повiдомляє.
Питання державного i договiрного регулювання оплати працi, прав працiвникiв на оплату працi та їх захисту визначаються Кодексом законiв про працю України (далi — КЗпП), Законом України вiд 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату працi» (далi — Закон № 108) та iншими нормативно-правовими актами.
Статтею 97 КЗпП визначено, що оплата працi працiвникiв здiйснюється за погодинною, вiдрядною або iншими системами оплати працi. Оплата може провадитися за результатами iндивiдуальних i колективних робiт.
Мiнiмальна заробiтна плата — це законодавчо встановлений розмiр заробiтної плати за просту, неквалiфiковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працiвником мiсячну, а також погодинну норму працi (обсяг робiт) (ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону № 108).
Пунктом 1 частини першої ст. 7 Закону України вiд 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування» (далi — Закон № 2464) визначено, що базою нарахування єдиного внеску для пiдприємств, установ та органiзацiй, якi використовують працю фiзичних осiб на умовах трудового договору (контракту) або на iнших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої кожнiй застрахованiй особi заробiтної плати за видами виплат, якi включають основну та додаткову заробiтну плату, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, у тому числi в натуральнiй формi, що визначаються вiдповiдно до Закону № 108, та сума винагороди фiзичним особам за виконання робiт (надання послуг) за цивiльно-правовими договорами.
Вiдповiдно до частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 єдиний внесок для платникiв, зазначених у статтi 4 цього Закону, встановлюється у розмiрi 22% до визначеної ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску.
У разi якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд, сума єдиного внеску розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуваннi заробiтної плати (доходiв) фiзичним особам з джерел не за основним мiсцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цiєю частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно вiд її розмiру.
Основне мiсце роботи — мiсце роботи, де працiвник працює на пiдставi укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься вiдповiдний запис про роботу (п. 12 частини першої ст. 1 Закону № 2464).
Статтею 21 КЗпП визначено, що працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн.
Вiдповiдно до ст. 19 Закону № 108 працiвники, якi працюють за сумiсництвом, одержують заробiтну плату за фактично виконану роботу.
Враховуючи зазначене, для працiвникiв, якi виконують на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї поряд зi своєю основною роботою за трудовим договором ще й роботу за сумiсництвом або за договором цивiльно-правового характеру, при розрахунку бази нарахування єдиного внеску враховується сукупний дохiд зазначеного працiвника за мiсяць. При цьому, якщо загальна сума заробiтної плати (включаючи заробiтну плату за сумiсництво) або заробiтна плата за трудовим договором та винагорода за цивiльно-правовим договором не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який нараховується заробiтна плата (дохiд), сума єдиного внеску розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який нараховується заробiтна плата (дохiд).
Якщо працiвнику нараховується заробiтна плата та/або винагорода за цивiльно-правовим договором, що не є доходом за основним мiсцем роботи, роботодавець повинен застосувати ставку єдиного внеску до визначеної бази нарахування незалежно вiд її розмiру.
Також сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої у поточному мiсяцi заробiтної плати незалежно вiд її розмiру у разi звiльнення або прийняття працiвника на основне мiсце роботи.
Разом з тим, сума єдиного внеску розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано:
- дохiд, що не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, та ставки єдиного внеску у разi нарахування;
- заробiтної плати (доходiв) найманому працiвнику, який частину мiсяця перебував у вiдпустцi без збереження заробiтної плати;
- заробiтної плати (доходiв) найманому працiвнику, який частину мiсяця перебував у вiдпустцi по догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку;
- заробiтної плати (доходiв) найманому працiвнику, у якого наявнi прогули;
- заробiтної плати (доходiв) найманому працiвнику, якщо вiн частину мiсяця хворiв i не надав роботодавцю лiкарняний лист;
- заробiтної плати (доходiв) найманому працiвнику, який перебував на лiкарняному та якому допомога по тимчасовiй непрацездатностi нарахована в розмiрi 50 (60, 70)% середньої заробiтної плати.
Водночас постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 5 травня 2010 року № 330 встановлено механiзм визначення та застосування мiнiмальної заробiтної плати в погодинному розмiрi (далi — постанова).
Вiдповiдно до пп. 1 п. 1 постанови мiнiмальна заробiтна плата в погодинному розмiрi встановлюється одночасно з визначенням розмiру мiнiмальної заробiтної плати на мiсяць згiдно з умовами та порядком, передбаченими ст. 9 i 10 Закону № 108.
Розмiр мiнiмальної заробiтної плати визначається виходячи з розмiру мiнiмальної заробiтної плати на мiсяць та середньомiсячної норми тривалостi робочого часу за рiк при 40-годинному робочому тижнi (пп. 2 п. 1 постанови).
Отже, для працiвникiв, якi працюють за основним мiсцем роботи, до яких застосовується мiнiмальна заробiтна плата в погодинному розмiрi, пiдприємство має нарахувати єдиний внесок виходячи з законодавчо встановленого розмiру мiнiмальної заробiтної плати на мiсяць.
Обов’язок нарахування єдиного внеску з мiнiмальної заробiтної плати за основним мiсцем роботи також передбачено i у разi, коли працiвник працював неповний мiсяць (перебував на лiкарняному, у вiдпустцi у зв’язку з вагiтнiстю та пологами).
Якщо вiдпустка припадає на майбутнiй мiсяць i сума вiдпускних нараховується не за повний мiсяць та пiсля вiдпустки працiвнику буде нараховано заробiтну плату, то в поточному мiсяцi єдиний внесок нараховується на суму фактичної оплати вiдпустки за майбутнiй перiод, оскiльки загальна сума доходу ще не є вiдомою. При цьому суми оплати вiдпустки вiдносяться до того мiсяця, за який вони нарахованi.
У разi якщо загальний дохiд (заробiтна плата та сума вiдпускних) за мiсяць становить менше мiнiмального розмiру, виникає потреба донарахувати єдиний внесок виходячи iз мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який нараховується заробiтна плата (дохiд).
Якщо у працiвника (за основним мiсцем роботи) початок та закiнчення лiкарняного припадають на рiзнi мiсяцi, єдиний внесок у мiсяцi початку лiкарняного нараховується за фактично вiдпрацьований час, оскiльки загальна сума доходу ще не є вiдомою (сума лiкарняних буде визначена пiсля надання листка непрацездатностI). При цьому суми допомоги по тимчасовiй непрацездатностi вiдносяться до того мiсяця, за який вони нарахованi.
Якщо пiсля розподiлу лiкарняного загальний дохiд за мiсяць становить менше мiнiмального розмiру, виникає потреба за минулий мiсяць (мiсяцI) донарахувати єдиний внесок виходячи з мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який нараховується заробiтна плата (дохiд).
Частиною тринадцятою ст. 8 Закону № 2464 визначено, що єдиний внесок для пiдприємств, установ i органiзацiй, в яких працюють iнвалiди, встановлюється у розмiрi 8,41% визначеної п. 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску для працюючих iнвалiдiв.
Вiдповiдно до частини чотирнадцятої ст. 8 Закону № 2464 єдиний внесок для пiдприємств та органiзацiй всеукраїнських громадських органiзацiй iнвалiдiв, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кiлькiсть iнвалiдiв становить не менш як 50% загальної чисельностi працюючих, i за умови, що фонд оплати працi таких iнвалiдiв становить не менш як 25% суми витрат на оплату працi, встановлюється у розмiрi 5,3% визначеної п. 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску.
Єдиний внесок для пiдприємств та органiзацiй громадських органiзацiй iнвалiдiв, в яких кiлькiсть iнвалiдiв становить не менш як 50% у загальної чисельностi працюючих, i за умови, що фонд оплати працi таких iнвалiдiв становить не менш як 25% суми витрат на оплату працi, встановлюється у розмiрi 5,5% визначеної п. 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску для працюючих iнвалiдiв.
Враховуючи зазначене вище, норма частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 щодо нарахування та сплати єдиного внеску iз розрахунку не нижче встановленого розмiру мiнiмальної заробiтної плати на мiсяць не поширюється на заробiтну плату iнвалiда, працевлаштованого за основним мiсцем роботи на пiдприємствi, де застосовується ставка 8,41 (5,5 або 5,3)%. Для зазначених працiвникiв сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробiтної плати незалежно вiд її розмiру.
Якщо у працiвника в поточному мiсяцi немає заробiтку, єдиний внесок не нараховується, оскiльки вiдсутня база нарахування єдиного внеску.
Голова
Р. Насiров
ДтКт трактует 2016 год так https://news.dtkt.ua/labor/social-protection/37376. За 2017 пока никто ничего не трактует.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

minibuh
Сообщения: 2396
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 13:00
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение minibuh »

До начислять до мин.взноса ЕСВ не надо . Ст.8 п 5 в этом году не меняли -можно пользоваться письмом. Я не думаю,что у нас по данному случаю появятся новые трактовки.
Чем руководствовалось ДФС ? судя по трактовке добротой и человеколюбием. ;)
Можно попросить ИНК в Киеве или области, как раз есть практическая ситуация,которая так нужна для ИНК.

pan
Сообщения: 46
Зарегистрирован: 20 мар 2015, 23:36
Контактная информация:

ЕСВ

Непрочитанное сообщение pan »

Подскажите пожалуйста, если Фоп на едином налоге в 2015 году уплатил ЕСВ за себя, а отчет по ЕСВ за 2015 за себя не сдал. Какие штрафы ему грозят?

Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 14 гостей