Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Расчет отпускных

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST alex88 » 05 сен 2013, 15:51

Я так поняла, что "як правило, до кінця робочого року" - это "желательно", но "але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка" - уже "обязательно"
“Taxation is just a sophisticated way of demanding money with menaces.”(с)

За это сообщение автора alex88 поблагодарил:
Елешка
Аватар пользователя
alex88
 
Сообщений: 826
Зарегистрирован: 16 дек 2011, 09:45
Благодарил (а): 398 раз.
Поблагодарили: 430 раз.

UNREAD_POST Mихаил » 05 сен 2013, 16:29

alex88 писал(а):Я так поняла, что "як правило, до кінця робочого року" - это "желательно", но "але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка" - уже "обязательно"

в любом случае сроков давности по отпускам нет, нарушение будет если отпуск в принципе не предоставлен в течение двух лет подряд, поэтому главное соблюсти неделимую часть ИМХО
Mихаил
 
Сообщений: 73
Зарегистрирован: 15 авг 2012, 21:23
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 15 раз.

UNREAD_POST Елешка » 19 сен 2013, 12:26

Будьте добры, подскажите!
Работник идёт в отпуск 01.10.13.
Установленный срок выдачи зароб.платы 5 и 20числа.
Вопрос: надо выплатить отпускные 20.09.13 или непосредственно за 3 дня до наступления отпуска (т.е. 27.09.13) как указано в ст.21 "Закона об отпусках" или вообще это принципиально не имеет значения, главное что бы не позже начала отпуска?
А если человек уйдёт в отпуск без отпускных, то какое будет наказание?
Елешка
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 23 дек 2011, 11:56
Благодарил (а): 39 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST ОляЛьвів » 19 сен 2013, 12:35

Статтею 21 Закону України "Про відпустки" встановлено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. тобто раніше можна.
За несвоєчасне надання відпусток, затримку виплати відпускних, відсутність графіків відпусток та інші порушення керівники можуть нести дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність.

Відпускні виплати є складовою частиною оплати праці, тому керівник, що допустив несвоєчасну їхню виплату, може бути покараний дисциплінарно, аж до звільнення. Якщо відповідно до його провини довелося сплачувати компенсацію за затримку виплати відпускних, він є повинним цю суму відшкодувати підприємству.
щодо невиплати відпускних

Адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю є встановленою ст.41 КпАП у розмірі від 15 до 50 н.м. (зараз – від 255 до 850 грн.). Окрім того, порушення або невиконання умов колективного договору спричиняє штраф у розмірі від 50 до 100 н.м. (від 850 до 1700 грн.)

За невиконання вимог інспекторів праці із усунення порушень (ст.188-6 КпАП) може бути накладений штраф у розмірі 14 н.м. (238 грн.).

Кримінальна відповідальність за невиплату зарплати й, у тому числі, відпускних установлюється ст.175 Кримінального кодексу України. Для цього треба довести, що невиплата більш, ніж за один місяць, була навмисною. За це керівникові загрожує:

або штраф від 100 до 300 н.м. (1700-5100 грн.);
або позбавлення права обіймати певні посади на термін до 5-ти років;
або виправні роботи на термін до 2-х років;
або позбавлення волі на термін до 2-х років із позбавленням права обіймати певні посади на термін до 3-х років.
http://www.justinian.com.ua/article.php?id=1803
And I think to myself.... what a wonderful world

За это сообщение автора ОляЛьвів поблагодарил:
Елешка
ОляЛьвів
 
Сообщений: 290
Зарегистрирован: 12 окт 2012, 09:10
Благодарил (а): 128 раз.
Поблагодарили: 180 раз.

UNREAD_POST VOA » 19 сен 2013, 13:58

ОляЛьвів всё правильно написала, но если (внезапно) пропустить срок выплаты отпускных, то можно попытаться обыграть ситуацию по письму Минсоца - обсуждали шансы тут.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
Елешка
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5252
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1816 раз.
Поблагодарили: 2043 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 19 сен 2013, 14:06

VOA писал(а):ОляЛьвів всё правильно написала, но если (внезапно) пропустить срок выплаты отпускных, то можно попытаться обыграть ситуацию по письму Минсоца - обсуждали шансы тут.

Немного прощупывал этот вопрос - думаю таки можно так делать, и в этом случае национальное законодательство ограничивает права и возможности сотрудника, а потому следует все таки применять международный договор.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/28944296
СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
15 січня 2013 р. Справа № 2a-1870/8882/12

.......
Що ст. 115 КЗпП України, суд вважає за необхідне скасувати припис в цій частині з огляду на наступне.

Відповідно до статті 7 Конвенції N 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", кожна особа, яка користується відпусткою, передбаченою в цій Конвенції, отримує за повний період цієї відпустки принаймні свою нормальну чи середню заробітну плату (включаючи еквівалент готівкою будь-якої частини цієї винагороди, яка звичайно видається натурою і яка не є постійною виплатою, що здійснюється незалежно від того, перебуває ця особа у відпустці чи ні), нараховану відповідно до методу, що визначається компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні. Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Також, Міністерство соціальної політики України листом від 05.01.2012 №7/13/133-12, роз'яснило, що враховуючи положення статті 7 Конвенції Про оплачувані відпустки та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Судом встановлено, що відповідно до графіку відпусток працівників служби комунального господарства на 2012 рік, затвердженого директором ДП "АВІАКОН" 19 грудня 2011 року (а.с. 59-61) та наказу від 28.05.2012 № 675 (а.с. 62) начальнику служби комунального господарства ОСОБА_6 надавалась чергова відпустка з 11 червня 2012 року на 21 календарний день. Порушень при виплаті заробітної плати за час відпустки, наданої відповідно до графіку, не встановлено.

Суд зазначає, що відпустка, за яку встановлено порушення законодавства при виплаті заробітної плати, надавалась в стислі строки. Так, відповідно до заяви від 07.09.2012 р. (а.с. 63) ОСОБА_6 просить надати йому частину відпустки за сімейними обставинами з 12.09.2012, при цьому 8 та 9 вересня 2012 року припадає на вихідні дні. З огляду на зазначене ОСОБА_6 зазначив в заяві про отримання відпускних в інший термін, а саме з 11 вересня 2012 року. Вказаний термін був погоджений керівником ДП "АВІАКОН", про що свідчить його підпис.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям

За это сообщение автора Marlboro поблагодарили: 2
Елешка, VOA
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4817
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1212 раз.

UNREAD_POST налоговик » 12 ноя 2013, 22:24

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С БРАКОСОЧЕТАНИЕМ РАБОТНИКА

Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений управления труда и занятости Департамента социальной защиты населения Харьковской областной государственной администрации
Работник бюджетного учреждения женится 12.10.2013 г. (суббота). Имеет ли он право на отпуск в связи с таким событием? Если да, то какой продолжительности и на какой срок он может быть предоставлен? Какие документы следует подать для подтверждения намерения жениться?

В ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) приведены ситуации, при наступлении которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Так, согласно п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона № 504, если работник, который женится, проявил желание воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по такому основанию, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Следует отметить, что предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по этому основанию продолжительностью до 10 календарных дней. Заметим: если
на период такого отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 Кодекса законов о труде Украины, то он на их количество не продлевается.
Отпуск без сохранения заработной платы не подлежит делению на части (письмо Министерства социальной политики Украины от 03.02.2012 г. № 31/13/133-12), а также право на его использование не переносится на следующие годы.
Теперь что касается срока, в течение которого работник может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием. Закон № 504 не содержит разъяснений по этому поводу. По мнению специалистов Минсоцполитики, такой отпуск должен предоставляться непосредственно в период, на который приходится дата бракосочетания. Так, отпуском без сохранения заработной платы работник должен воспользоваться до или после даты регистрации брака, и при этом разрыва между этой датой и датой предоставления указанного отпуска не должно быть.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник подает заявление и документы, подтверждающие право на такой отпуск. Следовательно, основаниями для предоставления работнику отпуска в связи со вступлением в брак являются:
  • — справка из органов государственной регистрации актов гражданского состояния о подаче соответствующего заявления;
  • — заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с указанием
    конкретной даты начала отпуска и его продолжительности.
В заключение отметим: если работник воспользовался своим правом на отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый согласно ст. 25 Закона № 504
в обязательном порядке, он может воспользоваться и отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней в год, предусмотренным ст. 26 Закона № 504.
Напомним, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 26 Закона № 504, предоставляется при наличии семейных или других обстоятельств. При этом в таком случае работодатель самостоятельно принимает решение о предоставлении или непредоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного ст. 26 Закона № 504, учитывая причины, изложенные работником.

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
m_tetyana
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST Yanchik75 » 11 дек 2013, 17:55

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мы закрываем табель рано, где-то до 25-го числа, в связи с этим постоянные перерасчеты, т.к. в последние дни обязательно кто-то заболеет или уедет в командировку, изменят % премии. Для определения среднего для расчета больничного листа я пользуюсь ведомостью, т.е. перерасчеты ложаться в тот месяц, когда я его делаю. Для расчета среднего заработка для отпускных, командировок, мат.помощи я пользуюсь лицевыми карточками, где перерасчеты отражаю в тех месяцах, за которые они произведены (по типу как разносятся отпускные переходящих периодов). Правильно ли я делаю? Нигде не могу найти однозначный ответ касающийся именно перерасчетов. Спасибо!
Yanchik75
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 11 дек 2013, 17:48
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST cherryeyes » 23 дек 2013, 17:05

\сообщение не актально
cherryeyes
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 27 ноя 2013, 13:44
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST iryna11 » 29 дек 2013, 12:22

Доброго всім ранку! Будь - ласка допоможіть мені!!!! У мене працівник прийнятий 01.02.2013 року. В жовтні написав заяву на відпустку на 15 днів з 17.10.13. І тут саме цікаве: В розрахунок середньої з/п включати лютий чи ні?
iryna11
 
Сообщений: 51
Зарегистрирован: 03 апр 2013, 17:58
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST VOA » 29 дек 2013, 18:28

Что именно Вас интересует: з/п за февраль или дни, дающие право на отпуск? И 15 дней - это не отпуск без содержания?
В частности можно посмотреть здесь Расчет отпускных
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5252
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1816 раз.
Поблагодарили: 2043 раз.

UNREAD_POST iryna11 » 29 дек 2013, 19:30

VOA писал(а):Что именно Вас интересует: з/п за февраль или дни, дающие право на отпуск? И 15 дней - это не отпуск без содержания?
В частности можно посмотреть здесь Расчет отпускных


Мене цікавить чи при розрахунку середньої з/п я маю право враховувати у розрахунок лютий, тобто:
людина прийнята 01.02.2013року, її зарплата
лютий - 1150
бернезень - 1150
квітень - 1180
травень- 1180
червень - 1180
липень - 1190
серпень - 1190
вересень - 1190

Всього зарплата 9410. Кількість днів для розрахункового періоду 242-8 святкових = 234 днів
Середньоденна зарплата 9410/234=40,21
Основна відпустка на 15 днів, тоді 15*40,21 = 603,15

Мене цікавить чи можу у цей розрахунок включати лютий чи розрахунок середньоденної зарплати буде з 01.03.13 по 30.09.2013

і ще мене цікавить чи при розрахунку відпусток в подальшому ці відпускні будуть додаватися до розрахунку середньоденної (відповідно чи буде додаватися до зарплати жовтня)?
iryna11
 
Сообщений: 51
Зарегистрирован: 03 апр 2013, 17:58
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST VOA » 30 дек 2013, 00:55

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка
або виплачується компенсація за невикористану
відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )


При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім
зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються
виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній
заробіток (за час попередньої щорічної відпустки,
виконання
державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо),
та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. ( Абзац
четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )


Мнение Минтруда:
Заслуживает внимания то, что в похожей ситуации (при определении страхового стажа) Минтруда в письме от 19.03.2008 г. № 119/020/99- 08 придерживается другой точки зрения и отмечает: если работника приняли на работу в первый рабочий день месяца, несмотря на то что этот день не является первым календарным днем, такой месяц можно учесть в страховом стаже, но только при условии, что работник отработал согласно графику работы предприятия или своему графику работы все рабочие дни этого месяца и уплатил за них страховые взносы. Это мнение также разделяет и Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в письме от 26.02.2008г. № 01-16-430.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
iryna11
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5252
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1816 раз.
Поблагодарили: 2043 раз.

UNREAD_POST iryna11 » 30 дек 2013, 10:17

VOA писал(а):http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка
або виплачується компенсація за невикористану
відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )


При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім
зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються
виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній
заробіток (за час попередньої щорічної відпустки,
виконання
державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо),
та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. ( Абзац
четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )


Мнение Минтруда:
Заслуживает внимания то, что в похожей ситуации (при определении страхового стажа) Минтруда в письме от 19.03.2008 г. № 119/020/99- 08 придерживается другой точки зрения и отмечает: если работника приняли на работу в первый рабочий день месяца, несмотря на то что этот день не является первым календарным днем, такой месяц можно учесть в страховом стаже, но только при условии, что работник отработал согласно графику работы предприятия или своему графику работы все рабочие дни этого месяца и уплатил за них страховые взносы. Это мнение также разделяет и Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в письме от 26.02.2008г. № 01-16-430.



Виправте мене якщо я не вірно зрозуміла.
Виходячи з усього цього я маю право включити в розрахунок лютий.
А сам розрахунок відпустки правельний?
iryna11
 
Сообщений: 51
Зарегистрирован: 03 апр 2013, 17:58
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST VOA » 02 янв 2014, 23:45

Если будете ориентироваться на письмо Минсоца - можете. Но порядок № 100 написан иначе. Я не учитываю первый месяц. Кроме того - лично я корректирую з/п предыдущих месяцев на коэффициент повышения оклада до размера на день выплаты (это, кстати, помогает избежать ошибок при неправильном применении расчётного периода и упрощает расчёт отпускных "на вчера"). Насчёт дней - не зная графика работы Вашего предприятия, ответить не могу. Но если у Вас классическая пятидневка (без отпусков в расчётном периоде, больничных и т.п.) и Вы переносите рабочие дни исключительно согласно постанов КМУ и писем Минсоца - то правильно.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5252
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1816 раз.
Поблагодарили: 2043 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, Ya