Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Расчет отпускных

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST Olenkabuh » 18 июл 2011, 13:46

Нашла в ЕБНЗ, но так и не понятно как показывать в 1-ДФ переходящий отпуск, т.е. все ли показывать в том месяце, в котором прошла выплата . Насколько понимаю, если насчитывать в июне за июнь и за июль, то тогда оно относится к ЗП июня и будет отображено в 1-ДФ за 2 квартал?

2755 Яким чином відображати у податковому розрахунку за формою № 1ДФ суми виплат у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні) та відпускні, нараховані та виплачені у одному звітному періоді (кварталі) за минулі або наступні звітні періоди?
Коротка відповідь : У випадках, коли проводяться донарахування і виплати сум за попередні податкові періоди (місяці), зокрема, суми виплат у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні), або нарахування відпускних за майбутні періоди, то такі суми донарахувань (нарахувань) слід відносити до відповідних податкових періодів, за які провадяться нарахування.
Повна відповідь : Відповідно до пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 розділу IV Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-IV із змінами та доповненнями (далі – ПКУ), доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб. Згідно із пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 ПКУ заробітна плата - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму. Нормами Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04 № 5 (далі – Інструкція) передбачено, що суми виплат у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні) та відпускні розглядається з метою оподаткування як заробітна плата платника податку. Відповідно до пп. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 ПКУ якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування. Згідно із Довідником ознак доходів, наведених у додатку до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку, затвердженого наказом ДПА України від 24.12.10 № 1020, суми виплат у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні) та відпускні відображаються у податковому розрахунку за ф. № 1ДФ під ознакою доходу "101". При цьому, відповідно до пп. 1.6.2 п. 1.6 розділу 1 Інструкції якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Враховуючи вищевикладене, у випадках, коли проводяться донарахування і виплати сум за попередні податкові періоди (місяці), зокрема, суми виплат у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні), або нарахування відпускних за майбутні періоди, то такі суми донарахувань (нарахувань) слід відносити до відповідних податкових періодів, за які провадяться нарахування.
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST ФЛ7 » 18 июл 2011, 13:58

Olenkabuh писал(а):Нашла в ЕБНЗ...
нарахування відпускних за майбутні періоди, то такі суми донарахувань (нарахувань) слід відносити до відповідних податкових періодів, за які провадяться нарахування.


ФЛ7 писал(а):НДФЛ
..
Налоговики считают, что переходящие отпускные нужно показывать в том квартале, за месяцы которого они начислены.
Так начисленное в июне за июль должно отразится в 1ДФ за III квартал.
...
Аватар пользователя
ФЛ7
 
Сообщений: 211
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 01:05
Благодарил (а): 39 раз.
Поблагодарили: 70 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 18 июл 2011, 14:04

А ПФУ требует отображение в отчете все в июне двома строчками, т.е. за июль отдельной строкой. Т.е. при таком подходе получится , что в 1ДФ и в отчет по прибыли уйдет отдельно по месяцам, а в отчете по ЕСВ будет только в одном месяце - июнь ? Тоже получается нестыковка, а может так и должно быть?
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST налоговик » 28 июл 2011, 07:31

Еще одна веб-конференция по расчету отпускных

Если работник уходит в ежегодный отпуск сразу за два предыдущих рабочих года, какой у него будет расчетный период? Расчетный период следует рассчитывать отдельно для каждого ежегодного отпуска или он будет общим?
Ответ
Скрытый текст: показать
Для расчета отпускных руководствуемся п. 2 Порядка № 100: исчисление средней зарплаты осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.
Именно поэтому не имеет значения за какой год предоставляется отпуск. Для определения расчетного периода точкой отсчета служит месяц предоставления отпуска.
Пример. Работник уходит в отпуск с 01.08.2011 года на 29 календарных дней (использует ежегодный отпуск за текущий рабочий год (24 календарных дня) и неиспользованные 5 календарных дней ежегодного отпуска за прошлый год).
За последние 12 календарных месяцев работнику начислена заработная плата в сумме 22400 грн., повышения зарплаты на предприятии в расчетном периоде не осуществлялось.
Расчетный период в данной ситуации — 12 месяцев (с августа 2010 года по июль 2011 года).
Расчет средней заработной платы осуществляют в общем порядке, а отпускные рассчитывают исходя из 29 дней отпуска (24 + 5).
Расчетная продолжительность отпуска с 01.08.2011 г. по 29.08.2011 г. Так как на период отпуска приходится праздничный день — День независимости Украины (24 августа), то отпуск продлевается на один календарный день (днем окончания вместо 29.08.2010 г. фактически является 30.08.2011 г.). День, на который продлевается отпуск, не оплачивается.
Количество календарных дней, принимаемых в расчет:
365 - 10 = 355 (к.дн.).
Среднедневная заработная плата составит:
22400 : 355 = 63,10 (грн.).
Сумма отпускных равна:
29 х 63,10 = 1829,90 (грн.).


Как правильно рассчитать отпускные при неполной рабочей неделе? Работники переведены на неполную рабочую неделю по приказу из-за отсутствия объема работ.
Ответ
Скрытый текст: показать
Следует обратить внимание, что переход на режим неполного рабочего времени, в том числе неполной рабочей недели, может осуществляться:
— в связи с изменением существенных условий труда согласно ст. 32 КЗоТ (по инициативе работодателя);
— по желанию работника на основании ст. 56 КзоТ.
В соответствии с п. 2 Порядка № 100 период, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Это означает, что уменьшается количество календарных дней расчетного периода, а следовательно увеличивается размер средней заработной платы для расчета суммы отпускных.
Однако, по мнению Минтруда, изложенному в письмах от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07, от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09, от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09, применение этой нормы касается исключительно случаев, когда работник работал в режиме неполного рабочего времени по независящим от него причинам, т. е. по инициативе работодателя (ст. 32 КзоТ).
Поэтому при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска работника, который работает на условиях неполной рабочей недели в соответствии со ст. 56 КЗоТ (т. е. по согласованию с работодателем), дни, в течение которых он не работал, не исключаются.
В вашем случае работники переведены в режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя, следовательно количество рабочих дней по графику работы предприятия, на протяжении которых работники не работали в связи с переходом на неполную рабочую неделю, исключается из расчета средней заработной платы для оплаты отпускных.


Как правильно применять налоговую социальную льготу, если отпуск переходящий, начался в одном месяце, а закончился в другом месяце. Например, я в июле начисляю зп за пол месяца + все отпускные (за июль и за август). Насчитано получается больше размера для льготы, это значит что в июле я не применяю льготу? В августе будет только начисление за половину августа и будет льгота в любом случае?
Ответ
Скрытый текст: показать
В случае переходящих отпускных (когда часть отпуска приходится на один месяц, а часть на следующий) для того чтобы определить, имеет ли работник право на получение НСЛ, нужно:
— распределить отпускные по месяцам, на которые они приходятся;
— сравнить отдельно доходы за каждый месяц с предельным размером заработной платы, дающей право на НСЛ.
При этом следует иметь в виду, что НСЛ к отпускным за август месяц при их выплате применять не следует, так как в момент выплаты (не позднее чем за три дня до начала отпуска) еще не известна общая сумма налогооблагаемого дохода за месяц, на который приходится вторая часть отпускных.


Как расчитывать компенсацию, если человек не отработал ни одного дня? Он у нас был на совмещении, но так и ни разу не отработал ни дня. Как считать расчет при его увольнении?
Ответ
Скрытый текст: показать
В такой ситуации расчет средней зарплаты производится согласно абзацу третьему п. 4 Порядка № 100, т. е. исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Причем в расчет принимается тарифная ставка (должностной оклад), установленная на день ухода в отпуск (день увольнения).
Например, согласно штатному расписанию оклад работника в июле (месяце увольнения) 1600 грн. В данном случае определяется размер зарплаты за 12 месяцев: 1600 х 12 = 19200 (грн.).
Среднедневная зарплата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: 19200 : (365 — 10) = (54,08 грн./дн.), где 10 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде.


Как правильно предоставить налоговую льготу на ребенка, матери одиночке, ушедшей в отпуск, если ее з/плата превышает 1320.00 в этом месяце?
Льгота в размере 705,75 грн.(п.п."а"п.п.169.1.3ПК) предоставляется в том случае, когда з/пл работника не превышает 1320 грн.в месяц?

Ответ
Скрытый текст: показать
Да, действительно, НСЛ применяется к заработной плате, если ее месячный размер не превышает в 2011 году 1320 грн. Такой предельный размер дохода действует для всех категорий лиц, имеющих право на получение НСЛ, в том числе и для матери-одиночки.
Единственное исключение: предельный размер дохода одному из родителей, содержащему двоих или более детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НК), определяется кратно количеству детей.
В целях применения НСЛ отпускные относим к соответствующему месяцу, за который они начислены. Общий размер начислений сравниваем с предельным размером дохода для применения НСЛ (в вашем случае — 1320 грн.)


В расчетном периоде у работника был отпуск за свой счет и простой по вине предприятия. Как правильно рассчитать отпускные?
Ответ
Скрытый текст: показать
Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного согласно ст. 25 и 26 Закона об отпусках, исключается из расчетного периода при исчислении отпускных.
Если же предоставляется более продолжительный отпуск за свой счет, то эти дни не исключают. Важно помнить, что предоставление отпуска без сохранения зарплаты большей продолжительности, чем предусмотрено в ст. 25 и 26 Закона об отпусках, является нарушением трудового законодательства, даже если его предоставили по обоюдному согласию сторон. За такие действия работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Относительно простоев.
Из количества дней расчетного периода следует исключить также дни простоя по вине предприятия (ст. 113 КЗоТ). А вот дни простоев по вине работника не исключают из расчетного периода, так как эти дни по вине работника нельзя считать уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST marina.k75 » 28 июл 2011, 15:29

Подскажите, а как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне (т.е. в неделе 2 рабочих дня по одному часу)? Работники переведены на неполную рабочую неделю по приказу из-за отсутствия объема работ. В расчетном периоде из 12 месяцев - таких 1, 2 месяца - нормальный график, а остальные 9 месяцев - 4-часовой рабочий день.
marina.k75
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 28 июл 2011, 14:54
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 28 июл 2011, 15:49

marina.k75 писал(а):Подскажите, а как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне (т.е. в неделе 2 рабочих дня по одному часу)? Работники переведены на неполную рабочую неделю по приказу из-за отсутствия объема работ. В расчетном периоде из 12 месяцев - таких 1, 2 месяца - нормальный график, а остальные 9 месяцев - 4-часовой рабочий день.


А этот ответ не подходит?
налоговик писал(а):Как правильно рассчитать отпускные при неполной рабочей неделе? Работники переведены на неполную рабочую неделю по приказу из-за отсутствия объема работ.
Ответ
Следует обратить внимание, что переход на режим неполного рабочего времени, в том числе неполной рабочей недели, может осуществляться:
— в связи с изменением существенных условий труда согласно ст. 32 КЗоТ (по инициативе работодателя);
— по желанию работника на основании ст. 56 КзоТ.
В соответствии с п. 2 Порядка № 100 период, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Это означает, что уменьшается количество календарных дней расчетного периода, а следовательно увеличивается размер средней заработной платы для расчета суммы отпускных.
Однако, по мнению Минтруда, изложенному в письмах от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07, от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09, от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09, применение этой нормы касается исключительно случаев, когда работник работал в режиме неполного рабочего времени по независящим от него причинам, т. е. по инициативе работодателя (ст. 32 КзоТ).
Поэтому при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска работника, который работает на условиях неполной рабочей недели в соответствии со ст. 56 КЗоТ (т. е. по согласованию с работодателем), дни, в течение которых он не работал, не исключаются.
В вашем случае работники переведены в режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя, следовательно количество рабочих дней по графику работы предприятия, на протяжении которых работники не работали в связи с переходом на неполную рабочую неделю, исключается из расчета средней заработной платы для оплаты отпускных.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
marina.k75
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST marina.k75 » 28 июл 2011, 16:09

Ответ не совсем подходит, т.к. там имеется ввиду, что остальные рабочие дни, включаемые в расчет, - полные, 8-часовые, у меня же ситуация другая.
Для расчета зарплаты нужно брать зарплату только за "нормальные" два месяца или всю, а для расчета периода как высчитать дни, если практически весь период - 4-часовой день (но зарплата в эти 9 месяцев с 4-час. рабочим днем превышает минимальный размер) ?
Последний раз редактировалось marina.k75 28 июл 2011, 16:46, всего редактировалось 1 раз.
marina.k75
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 28 июл 2011, 14:54
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 28 июл 2011, 16:37

Да, согласен. Ситуация другая. Ни в конференции, ни в других материалах никто этот вопрос не рассматривал.
Надо подумать.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 28 июл 2011, 16:46

marina.k75 писал(а):Ответ не совсем подходит, т.к. там имеется ввиду, что остальные рабочие дни, включаемые в расчет, - полные, 8-часовые, у меня же ситуация другая.
Для расчета зарплаты нужно брать зарплату только за "нормальные" два месяца или всю, а для расчета периода как высчитать дни, если практически весь период - 4-часовой день?


Нашел такой ответ в "Налоги и бухгалтерский учет", 2009, № 91

Скрытый текст: показать
Расчет отпускных в случае установления работнику неполного рабочего дня
В связи с тем, что никакой особый порядок расчета суммы отпускных при установлении неполного
рабочего дня на основании ст. 32 КЗоТ Минтруда не представлен, получается, что независимо
от основания установления работнику неполного рабочего дня, то ли это ст. 32 КЗоТ, то ли ст. 56 КЗоТ, отпускные определяются на общих основаниях, а именно из количества календарных дней расчетного периода исключаются только праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на этот период.
Пример 3. Работница предприятия уходит в отпуск со 2 по 25 ноября 2009 года. Расчетный период (ноябрь 2008 года — октябрь 2009 года). С 1 марта 2009 года работница по согласованию с администрацией на основании ст. 56 КЗоТ переведена
на неполный рабочий день (0,5 нормальной продолжительности рабочего времени).
Данные по зарплате следующие:
— за ноябрь 2008 года — 2300 грн.;
— за декабрь 2008 года — 2300 грн.;
— за январь 2009 года — 2300 грн.;
— за февраль 2009 года — 2300 грн.;
— за март 2009 года — 1150 грн.;
— за апрель 2009 года — 1150 грн.;
— за май 2009 года — 1150 грн.;
— за июнь 2009 года — 1150 грн.;
— за июль 2009 года — 1150 грн.;
— за август 2009 года — 1150 грн.
— за сентябрь 2009 года — 1150 грн.;
— за октябрь 2009 года — 1150 грн.
Общая сумма заработной платы за 12 месяцев составила 18400 грн.
Количество календарных дней, на которое следует разделить общую сумму зарплаты, для определения суммы отпускных составит:
365 - 10 = 355,
Среднедневная зарплата составила:
18400 : 355 = 51,83 (грн.).
Сумма отпускных составила:
51,83 x 24 = 1243,92 (грн.).

За это сообщение автора vins поблагодарил:
marina.k75
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Ольга Бергман » 20 авг 2011, 11:33

Подскажите пожалуйста как посчитать отпускные :работница неделю назад вышла на работу с очередного отпуска и просит еще один за 2012 г. можно ли ей его предоставить и как рассчитать отпускные
Ольга Бергман
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 20 авг 2011, 11:14
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 20 авг 2011, 14:39

Ольга Бергман писал(а):Подскажите пожалуйста как посчитать отпускные :работница неделю назад вышла на работу с очередного отпуска и просит еще один за 2012 г. можно ли ей его предоставить и как рассчитать отпускные


Думаю, что ежегодный оплачиваемый отпуск ей пока предоставить нельзя.
Можно будет только с началом календарного года включить ее в график отпусков - даже с 1 января.

Пока можно только неоплачиваемый.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Оксана » 21 авг 2011, 00:59

А я думаю, что отпуск ей предоставить можно.
vins, если вы, отвечая, имели в виду эту норму ст. 10 Закона об отпусках:

" Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві."


то в ней ведь речь идет о первом годе работы. А в дальнейшем она не работает.
И кроме того, ведь в отношении ее применения и в первом рабочем году есть мнения (в ситуации, когда работодатель не против предоставить отпуск полной продолжительности до истечения 6 мес. работы) если работник.

Что касается расчета отпускных, то предыдущий отпуск (который попадает на расчетный период) учитывается при расчет новой суммы отпускных (дни отпуска не исключаются из расчетного периода, сумма отпускных из заработка за отчетный период).

За это сообщение автора Оксана поблагодарили: 2
Ольга Бергман, vins
Аватар пользователя
Оксана
 
Сообщений: 148
Зарегистрирован: 05 дек 2010, 01:04
Благодарил (а): 21 раз.
Поблагодарили: 78 раз.

UNREAD_POST vins » 21 авг 2011, 06:55

Оксана писал(а):А я думаю, что отпуск ей предоставить можно.
vins, если вы, отвечая, имели в виду эту норму ст. 10 Закона об отпусках:

" Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві."

то в ней ведь речь идет о первом годе работы. А в дальнейшем она не работает.


Нет, на эту норму я не ориентировался.
Я скорее исходил из следующего:
1. Отпуск назван ежегодным, то есть явно в него закладывалась идея некой периодичности;
2. Идея периодичности в свою очередь обусловлена тем, что человеку нужно отдыхать от работы (то есть это ведь не произвольные цифры - именно 24 дня с требованием, чтобы беспрерывная часть была не менее 14 дней; идея такая, что за меньшее количество дней работник не отдохнет). Поэтому в год работник должен гарантировано отдохнуть 24 дня. Если работник использует отпуск наперед, он потом будет работать, условно говоря два года без отдыха. Что по заложенной идее недопустимо.
Задам в связи с этим вопрос: а за какое количество лет вперед Вы готовы были бы дать работнику отпуск? Год, два, десять?
Отпуск - это ведь, как и выходные, дни отдыха. Только отпуск - это индивидуальные дни отдыха, а выходные - общие. Поскольку они индивидуальные, то графиком оговаривается, когда работник их использует. В этом особенность, в остальном все то же самое. Ведь нам и в голову прийти не может, чтобы работники договорились с работодателем о том, что давайте мы сейчас все выходные наперед используем, а потом будем работать без выходных.
3. Если называть конкретные нормы, то я бы скорее привел вот эту

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. (именно соответствующего рабочего года, поэтому и настаиваю, что использовать следующий отпуск работница сможет с 1 января 2012 года)


ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках

4. На этой норме основан и порядок составления графика очередности предоставления отпусков. Он составляется на год и не предполагает возможности включения в него отпусков за последующие годы.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Ольга Бергман
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Ольга Бергман » 21 авг 2011, 08:13

Спасибо большое
Ольга Бергман
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 20 авг 2011, 11:14
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Оксана » 21 авг 2011, 10:17

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. (именно соответствующего рабочего года, поэтому и настаиваю, что использовать следующий отпуск работница сможет с 1 января 2012 года)


С 1 января начинается календарный год, а не рабочий. Рабочий начинается со дня приема на работу.
Принят на работу 1 марта 2011 - первый рабочий год с 1 марта 2011 по 29 февраля 2012.
То есть ежегодный отпуск за второй рабочий год (01.03.2012 - 28.02.2013) можно начинать использовать с 1 марта 2012 года - первого дня нового рабочего года.

За это сообщение автора Оксана поблагодарил:
vins
Аватар пользователя
Оксана
 
Сообщений: 148
Зарегистрирован: 05 дек 2010, 01:04
Благодарил (а): 21 раз.
Поблагодарили: 78 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya