Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Расчет отпускных

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST Catherina » 11 июн 2013, 21:38

nataly290 писал(а):Болльшое спасибо. Я так и сделала. Подумала-подумала и решила поступить логически. :)



Пожалуйста :-) Главное не паниковать :-)
Catherina
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 11 июн 2013, 20:09
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST VOA » 11 июн 2013, 21:58

Прошу прощения - вместо цитирования отредактировала пост.
Сейчас попробую восстановить по памяти.
Не согласна с мнением, что премия по итогам НЕ ГОДА может быть включена в расчёт отпускных только в случае, если она начислена в следующем периоде. Обосновываю порядком 100:
III. Виплати, що включаються у розрахунок
середньої заробітної плати

3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші);
виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. ( Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. ( Абзац другий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. ( Абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )
Последний раз редактировалось VOA 11 июн 2013, 23:23, всего редактировалось 2 раз(а).
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5227
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1806 раз.
Поблагодарили: 2036 раз.

UNREAD_POST Catherina » 11 июн 2013, 22:51

Ведь при расчете отпускных расчетным периодом для исчисления среднего заработка является 12 мес, или фактически отработанный период с 01 по 01 числа месяцев до события. Правильно, премия за квартал и более длительный срок включается в расчет в части, которая приходится на расчетный период.

К примеру, РП отпуска будет 01.05.2012 - 01.06.13 , а сотрудник выходит в отпуск 20.06.13. Зная , что у него в 2012 году была в ноябре начислена премия за 9 мес. работы, к примеру, 9 000,00 грн., я в расчет возьму 9 000 / 9мес = 1000,00 грн на каждый месяц (с мая по сентябрь), т.е. 5000,00 грн.

Я не уловила Вашу мысль, Вы считаете, что премию за 9 мес. необходимо учесть в полной сумме в месяце ее начисления?
Catherina
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 11 июн 2013, 20:09
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST VOA » 11 июн 2013, 23:14

Catherina писал(а):Ведь при расчете отпускных расчетным периодом для исчисления среднего заработка является 12 мес, или фактически отработанный период с 01 по 01 числа месяцев до события. Правильно, премия за квартал и более длительный срок включается в расчет в части, которая приходится на расчетный период.

К примеру, РП отпуска будет 01.05.2012 - 01.06.13 , а сотрудник выходит в отпуск 20.06.13. Зная , что у него в 2012 году была в ноябре начислена премия за 9 мес. работы, к примеру, 9 000,00 грн., я в расчет возьму 9 000 / 9мес = 1000,00 грн на каждый месяц (с мая по сентябрь), т.е. 5000,00 грн.

Я не уловила Вашу мысль, Вы считаете, что премию за 9 мес. необходимо учесть в полной сумме в месяце ее начисления?



Я не согласна с конкретно вот этой Вашей фразой.
Catherina писал(а):А если премия по итогам работы за 9 мес. была начислена и выплачена в сентябре, то она вообще не попадает в расчет.

Привела нормативку - почему. Т.к. это не премия по итогам года, поэтому применять к ней требование о включении в расчёт только тогда, когда она начислена в месяце, следующем за периодом, за который она начислена, считаю некорректным.
Да и период расчётный у Вас немного странный получается для 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Я бы взяла расчётный период для отпуска с июня 2013: с 01.06.2012 по 31.05.2013. И в нём 9-тимесячная премия будет участвовать в месяцах с июня по сентябрь в размере 4 000 грн.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5227
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1806 раз.
Поблагодарили: 2036 раз.

UNREAD_POST Catherina » 12 июн 2013, 10:52

Соглашусь, что немного спутала и ввела человека в заблуждение. Но, изучив еще раз Порядок № 100, я прихожу к выводу, что п.3 данного порядка предусматривает то, что премии за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев включаются в заработок того месяца, на который они приходятся. Т.е., включается в том месяце, в котором они начислены.

И в вышеуказанном вопросе, если ноябрь 2012 года войдет в расчетный период отпуска, то премия за 9 мес. 2012г. в полном объеме войдет в расчет заработной платы, несмотря на то, что она начислена за предыдущие месяцы, которые частично или вообще не попадут в расчетный период.

По поводу странности , указанного мною, расчетного периода - для расчета отпуска берутся выплаты за последние 12 месяцев работы, предшествующих месяцу отпуска (с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск). Поэтому , если сотрудник желает выйти в отпуск 20.06.13, то расчетный период я беру с 01.06.12 по 01.06.13г. (В предыдущем посте я указала 01.05.12 - это опечатка)
Catherina
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 11 июн 2013, 20:09
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST dentina » 14 июн 2013, 17:05

Подскажите как правильно рассчитать отпускные, начало отпуска 03.06.2013 при выборе расчётного периода с 01.06.12 по 01.06.13г. столкнулась с тем что на период с 01.06.12 по 01.08.12г. сотрудник находился на больничном. Больничные включаются в расчётный период или нет? И как посоветуете их считывать если на больничном сотрудник находился с февраля.
dentina
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 14 июн 2013, 16:54
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST irina_buch » 28 июн 2013, 16:51

Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации:
Человек уходит в отпуск с 15.06.13 на 24 к.д.
В расчетный период попадает работа в выходные дни (01.05 и 02.05).Оплатили в двойном размере.
Как правильно мне рассчитать сумму отпускных? Какой расчетный период: 01.06.12-31.05.13:
365-10 =355 или 365-8 =357
irina_buch
 
Сообщений: 38
Зарегистрирован: 18 сен 2012, 23:20
Благодарил (а): 53 раз.
Поблагодарили: 4 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 01 июл 2013, 09:53

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.


разъясните этот пункт, не совсем понимаю, извините.
У нас каждый год в декабре выплачиваем премию всем работникам. Если человек идет в отпуск, например, в июне следующего года; премия в размере 5000 грн. Какая сумма премии будет включаться в расчет средней зарплаты?
Спасибо
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST VOA » 01 июл 2013, 13:09

Поднимитесь хотя бы в начало текущей страницы - как раз обсуждались премии по итогам года и квартала и период их выплаты, а следовательно - возможность включения в расчёт и объём такого включения.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5227
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1806 раз.
Поблагодарили: 2036 раз.

UNREAD_POST Lil32 » 02 июл 2013, 15:56

Не знаю как поблагодарить ,поэтому пишу здесь. Большое спасибо за создание этой темы, за труд и время которое тратите. Низкий поклон.Столько всего нашла полезного!!!! Еще раз спасибо.
Lil32
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 12 янв 2012, 01:12
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 05 июл 2013, 09:31

VOA писал(а):Поднимитесь хотя бы в начало текущей страницы - как раз обсуждались премии по итогам года и квартала и период их выплаты, а следовательно - возможность включения в расчёт и объём такого включения.

извините, изучила, но запуталась в одном моменте. Сейчас вроде бы разобралась.
Проверьте:
Расчетный период с 01.06.12-31.05.13. Премия по итогам года начислена в декабре в размере 5000 грн. В расчет отпускных идет сумма 2916,67 грн (5000/12*7). А если бы расч период был с 01.09.12 то 5000/12*4
Правильно?
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST cemafor » 10 июл 2013, 20:26

подскажите. пожалуйста, увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 5-ти лет. 5 лет уже не работает. Предприятие на неполном рабочем дне (полставки)и когда она уходила в отпуск, тоже работала на пол.ставки, как начислить ей компенсацию за неиспользованный отпуск: брать полный оклад. или половину?
Спасибо.
cemafor
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 27 авг 2012, 14:28
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Анна Сергеевна » 11 июл 2013, 11:35

Аватар пользователя
Анна Сергеевна
 
Сообщений: 258
Зарегистрирован: 25 фев 2011, 13:06
Благодарил (а): 133 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

UNREAD_POST aligatorndo » 15 июл 2013, 11:36

Подскажите пожалуйста.
Работник предприятия принят на работу с 02.07.12 г. и с 10.07.13 г. предоставлен очередной отпуск. Вопрос в том, берется ли в расчёт средней заработной платы первый месяц, июль 2012 г. т.к. по постановлению КМУ от 08.02.95 №100: "Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск"? 1 июля 2012 г (воскресенье) был выходной для всех сотрудников организации.
aligatorndo
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 15 июл 2013, 11:27
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Catherina » 15 июл 2013, 20:53

aligatorndo писал(а):Подскажите пожалуйста.
Работник предприятия принят на работу с 02.07.12 г. и с 10.07.13 г. предоставлен очередной отпуск. Вопрос в том, берется ли в расчёт средней заработной платы первый месяц, июль 2012 г. т.к. по постановлению КМУ от 08.02.95 №100: "Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск"? 1 июля 2012 г (воскресенье) был выходной для всех сотрудников организации.



Добрый вечер!

Да, для расчета отпускных в расчетный период берется июль 2012, несмотря на то, что работник принят 02.07.2012г.

Было разъяснение, в котором говорилось, что если работник принят не с первого числа месяца, но при этом дата принятия является первым рабочим днем месяца, то такой месяц принимается в расчетный период.
Catherina
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 11 июн 2013, 20:09
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya