Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Расчет отпускных

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST Елена_Пл » 02 сен 2011, 09:28

konsult писал(а):Насчет 2010 года до конца не уверен (что не положена компенсация) поэтому и не стал писать.
Меня вот это смущает:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 20.10.2009 р. N 292/13/116-09
Про додаткову соціальну відпустку

...
Зазначена додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.


Ознакомилась с этим письмом, Вы фразу из контекста взяли, но речь в ней идет не о годе в котором ребенок родился, а о годе в котором ребенку исполняется 15 или 18 лет (для инвалида)- о последнем календарном годе получения права на такой отпуск, - то есть если допустим день рождения ребенка 15 июля, то работница в течение всего года до декабря включительно имеет право пойти в такой отпуск или получить за этот год компенсацию при увольнении.
Всё проходит, пройдёт и это.
Аватар пользователя
Елена_Пл
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 12 авг 2011, 17:01
Откуда: г. Запорожье
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Vetal' » 08 сен 2011, 10:38

Появились нормы длительности рабочего времени на следующий год

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 23.08.2011 р. N 8515/о/14-11/13
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

За это сообщение автора Vetal' поблагодарил:
vins
Vetal'
 
Сообщений: 2852
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 11:57
Благодарил (а): 440 раз.
Поблагодарили: 1151 раз.

UNREAD_POST пушка » 15 сен 2011, 12:25

Подскажите пожалуйста,если сотрудник идет в отпуск,то сума отпускных не индексируется,правильно? и индексация начисляется только на з/п за отработанное время? а льгота применяется к отпускным?
пушка
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 23 авг 2011, 15:17
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST налоговик » 15 сен 2011, 14:36

По индексации:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 30.10.2003 р. N 024-130

Щодо індексації грошових доходів населення

Управління доходів та рівня життя населення Департаменту стратегії соціального розвитку розглянуло Ваш запит від 30 вересня 2003 р. N 1052 щодо індексації грошових доходів населення і повідомляє.

Усі виплати, які обчислюються, виходячи із середньої заробітної плати, у тому числі за час щорічної та додаткової відпустки, індексації не підлягають, але при визначені її розміру сума індексації враховується як складова частина оплати праці.

Згідно з п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення у разі несвоєчасної виплати сум індексації проводиться їх компенсація відповідно до законодавства. Тобто сума відпускних має бути перерахована з урахуванням сум індексації.

Місяць прийняття працівника на роботу вважається базовим і індексація за цей місяць не проводиться. А розрахунок індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації розпочинається з наступного за базовим місяця.

При звільненні працівника, який не відпрацював повний робочий місяць, індексації підлягає частина грошового доходу в межах прожиткового мінімуму за фактично відпрацьований час.

  Начальник управління доходів
та рівня життя населення 
 
Н. Підлужна 


По остальному в теме выше было.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST vins » 05 окт 2011, 06:45

Письмо Минтруда по некоторым отпускным нюансам.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 17.06.2011 р. N 9/242пд

...
2. Згідно з частиною п'ятою статті 11 Закону України "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Частиною другою статті 12 Закону України "Про відпустки" передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Статтею 9 Конвенції Міжнародної організації праці 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки (ратифікована Україною у травні 2001 року і відповідно до статті 9 Конституції України є частиною національного законодавства України) передбачено, що безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше, як протягом одного року, і залишок щорічної оплачуваної відпустки не пізніше, як протягом вісімнадцяти місяців, рахуючи з кінця того року за який надавалася відпустка.

Отже, ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку може бути притягнуто до відповідальності.

Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання, а тому, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за декілька попередніх років, в тому числі і за 5 чи 10 років, то він має право їх використати, а в разі звільнення йому повинна бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток (стаття 24 Закону України "Про відпустки").

3. Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток включаються: основна заробітна плата; доплати та надбавки; премії, які не носять разового характеру; одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років, виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до пункту 1 статті 38 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зазначена допомога надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (ст. 39 Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням").

Статтею 51 вищеназваного Закону визначено, що підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

Виходячи з вищевикладеного, допомога по вагітності та пологам має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.

Нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку (в тому числі і суми допомоги по вагітності та пологам) за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 07 окт 2011, 09:25

Вопрос: если сотрудник идет в отпуск с 01.10 на 24 кал. дня. Отпускные выплачены 26.09. . В ведомости я показываю за сентябрь начисление за октябрь, показываю в 1ДФ как начисленную и выплаченную за 3 квартал? Это правильно или необх. эту сумму отпускных все таки отображать в октябре несмотря на то, что выплата была в сентябре?
Olenkabuh
 
Сообщений: 204
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST innessa » 09 окт 2011, 11:03

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУСТА! как правильно зделать, заставляют отправлять работника в отпуск он проработал 2 года на пол ставки,где показывать в каких отчетах, если есть у кого то лишнее время обьясните.
innessa
 
Сообщений: 18
Зарегистрирован: 16 мар 2011, 13:39
Благодарил (а): 5 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST vins » 09 окт 2011, 11:39

innessa писал(а):ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУСТА! как правильно зделать, заставляют отправлять работника в отпуск он проработал 2 года на пол ставки,где показывать в каких отчетах, если есть у кого то лишнее время обьясните.


Что заставляют - правильно делают. Иначе - админштраф для должностных лиц по ст. 41 КоАП (от 510 до 850 грн.). Право на отпуск не зависит от того, работает человек полный рабочий день / неделю или неполный.
А вот вопрос Ваш, к сожалению, не понял. Что показывать? В этой теме много написано и выложено по поводу порядка оформления отпусков. На какой вопрос Вам не удалось найти ответа - пишите, попробуем разобраться.

По поводу обязательности отпуска см. тут
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST innessa » 09 окт 2011, 12:47

смотрите у меня наемный работник работает с 1,08,2009г это что мне его на 48 дней в отпуск?
если на пример пойдет в отпуск с 1,12,2011 на 24 дня то все выплаты и отчеты я должна показать в ноябре? у меня уже голова кругом!
innessa
 
Сообщений: 18
Зарегистрирован: 16 мар 2011, 13:39
Благодарил (а): 5 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST 6136 » 22 окт 2011, 13:09

Подскажите, как рассчитываются
отпускные при увольнении за неиспользованные отпуска в предыдущие годы на примере:

допустим (цифры условные),
в 2004-м з/п 10000грн
в 2007-м з/п 20000грн

за последние 12 месяцев набежало лишь 6 рабочих месяцев, отпуск также не использован.
допустим, полная з/п за 12 последних месяцев была бы 30000грн (за 6 мес. получилось 15000грн)

как следует рассчитывать выплату при увольнении за 3 неиспользованных отпуска для такого примера?

Спасибо
6136
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 22 окт 2011, 12:55
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 11 ноя 2011, 10:26

налоговик писал(а):
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 20.05.2011 р. N 168/13/116-11

Щодо відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист і повідомляється.

Відповідно до статті 18 Закону України "Про відпустки" та статті 179 Кодексу законів про працю України відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

Згідно з частиною четвертою статті 20 Закону України "Про відпустки" підставою для надання такої відпустки зазначеним вище особам є довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки для догляду за дитиною і виплата їй допомоги по догляду за дитиною припинена (із зазначенням дати).

Отже, лише за умови надання довідки з місця роботи матері дитини згідно з встановленими законодавством вимогами статтею 2 Закону України "Про відпустки" гарантовано право батька дитини, бабусі чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, на отримання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги).

Із вищезазначеного випливає, що право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, є похідним від права матері на таку відпустку, тобто мати може делегувати право на відпустку вищепереліченим особам.

Водночас, згідно зі ст. 42 Господарського кодексу України, підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.

Статтею 2 Закону України "Про відпустки" визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Відповідно до зазначеного дружина працівника, як приватний підприємець, не має права на будь-який вид відпусток, в т. ч. і на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оскільки вона не перебуває у трудових відносинах.

Таким чином, у наведеному у листі випадку відсутня підстава для надання працівнику (батьку дитини) відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Директор Департаменту
О. Товстенко


"Юрпрактика", как обычно, "радует" своими изысками. В этот раз обосновывают, что частный предприниматель имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Бизнес-леди «декрет» не положен
Минсоцполитики считает, что частный предприниматель не имеет права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Летом этого года в отечественных информационных ресурсах было обнародовано письмо № 168/13/116-11 от 20 мая 2011 года. В этом письме Министерство социальной политики Украины изложило свое мнение по вопросу, имеет ли женщина — частный предприниматель право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Обратившись к статье 2 Закона Укра­ины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года, согласно которой право на отпуска имеют граждане Украины, пребывающие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица, министерство сделало вывод, что поскольку частный предприниматель (женщина) не пребывает в трудовых отношениях, а осуществляет самостоятельную, инициативную, систематическую, на собственный риск хозяйственную деятельность, следовательно не имеет права на отпуск.

При этом министерство на основании анализа части 4 статьи 20 Закона Украины «Об отпусках» утверждает, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста отца ребенка, бабушки, деда или других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, является производным(?) от права матери на такой отпуск. То есть мать может делегировать(?) право на отпуск вышеперечисленным лицам. Данный вывод сделан министерством на основании того, что вышеуказанные лица имеют право на такой отпуск только при условии предоставления ими справки с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата помощи по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Вместе с тем налицо наличие пробела в Законе. Напомню, что «пробел в законе — это полное или частичное отсутствие юридических норм в данном законе». Однако вместо констатации этого факта и выбора пути его устранения (например, применения аналогии закона), министерство сделало слишком широкий вывод о связи (производности) права на отпуск отца от права на отпуск матери.

Представляется, что отец, бабушка, дед, другие родственники имеют самостоятельное право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как это предусмотрено частью 3 статьи 18 Закона Украины «Об отпусках». Статья 19 данного Закона устанавливает лишь порядок его предоставления в частном случае (когда мать ребенка является наемным работником).

Кроме того, министерством были деликатно опущены такие распространенные ситуации, когда мать не работает и не ухаживает за ребенком в силу каких-либо объективных или субъективных причин (длительно находится в лечебном заведении, признана в установленном порядке недееспособной, ведет аморальный образ жизни и отсутствует по месту жительства, безвестно отсутствует и т.д.), то есть все те подобные рассматриваемому случаи, когда фактически за ребенком ухаживают отец, бабушка, дед, другие родственники, а справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата помощи по уходу за ребенком ей прекращена, для оформления соответствующего отпуска по месту работы они предоставить своему работодателю не могут. Разница заключается лишь в том, что в этих ситуациях мать ребенка не работает, женщина же предприниматель занимается общественно полезным трудом и платит при этом все предусмотренные законодательством налоги, взносы и другие обязательные платежи.

В то же время Конституцией Украины (статьи 21, 24) установлено, что все люди являются свободными и равными в своих правах. Права и свободы человека являются неотчуждаемыми и нерушимыми. Граждане имеют равные конституционные права и свободы и являются равными перед законом. Не может быть привилегий или ограничений по каким-либо признакам (в том числе по роду занятий).

Так, в соответствии со статьей 42 Кон­ституции Украины каждый имеет право на предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законом. При этом каждый, кто работает, имеет право на отдых (статья 45). И, наконец, статья 52 Кон­ституции Украины предусматривает, что дети равны в своих правах независимо от происхождения.

Возникает резонный вопрос: чем ребенок частного предпринимателя (матери) хуже ребенка наемной работницы, если отцу второго отпуск по уходу за ним полагается, а отцу первого — нет? Или почему разные права имеют отцы этих детей, оба работающие по трудовому договору, следовательно, подпадающие под регулирование Закона Украины «Об отпусках»?

БУРЛАЧЕНКО Надежда — начальник бюро юридического управления ПАО «ММК им. Ильича», г. Мариуполь
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Tanka » 19 ноя 2011, 22:04

Подскажите, пожалуйста, в каком виде должны храниться расчеты отпускных на случай проверки? Раньше была форма П-6, а теперь П-3, в которой нет обратной стороны для расчетов... или у меня неправильный образец формы П-3?
Tanka
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 19 ноя 2011, 21:57
Откуда: Донецк
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Valkay_Sh » 25 янв 2012, 18:28

Здравствуйте.
Не могу разобраться с рачетом отпускных, а именно с коэфициентом корректировки. Отпуск в Январе 2012г
з/пл(ставка) за прошлый год повышалась каждый квартал на 10-15% и в январе 2012г тоже увеличилась на 20% как расчитать коэфициент??
Пожалуйста подскажите!!
коэф. по отношению к первому месяцу или между последними? А может как-то поэтапно :roll:
Valkay_Sh
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 26 дек 2011, 12:42
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST sergej1705 » 08 фев 2012, 01:40

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста на примере как будут рассчитываться отпускные, если я проработал десять месяцев на предприятии.Отработанное время за месяц -165 часов или 176 (в зависимости от кол-ва дней в месяце).За время работы оклад менялся один раз. Условия работы - вредные.Есть ежемесячная производственная премия - колебается от 350 до 400 грн.Сменный график (через день) по 11 часов. Есть оплата за работу в вечернее время - с 18.00-20.00, около 30 часов в месяц. Один из этих месяцев находился на больничном (30 дн.).Какие суммы будут включаться для расчета средней з/п?Спасибо заранее.
sergej1705
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 08 фев 2012, 01:04
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Elen@ » 15 фев 2012, 18:53

Помогите НЕ бухгалтеру с оформлением и расчетом отпускных, пожалуйста...
Работники оформлены с 03.03.2011 года, хотят по очереди идти в отпуск, график отпусков такой:
1) с 02.04.2012 по 25.04.2012 (т.к. 16 нераб. день, то отпуск по 26.04 ???)
2) с 07.05.2012 по 30.05.2012 (т.к. 9 празд. день, то отпуск по 31.05 ????)

Подскажите, пожалуйста, как отражать в ведомостях отпускные?
З.п. за март я буду начислять и выплачивать 30 марта, включить в эти же ведомости и начисление отпускных или они должны быть отдельной ведомостью?
Elen@
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 12 дек 2011, 18:49
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya