Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Расчет отпускных

Путеводитель по разделу. Налогообложение выплат физлицам (зарплата, подряд). Всё об ЕСВ. Индексация заработной платы.

Модератор: ФЛ7

UNREAD_POST Мыша » 15 фев 2012, 19:13

Elen@ писал(а):1) с 02.04.2012 по 25.04.2012 (т.к. 16 нераб. день, то отпуск по 26.04 ???)
2) с 07.05.2012 по 30.05.2012 (т.к. 9 празд. день, то отпуск по 31.05 ????)


Если работник в заявлении указывает именно с и по, а не количество дней, на которые идет в отпуск, то он выходит 25.04 (или 30.05), просто у работника останется еще один день отпуска.

За это сообщение автора Мыша поблагодарил:
Elen@
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST Elen@ » 16 фев 2012, 10:25

Если работник идет на 24 дня?
Elen@
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 12 дек 2011, 18:49
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 16 фев 2012, 10:29

Тогда так в заявлении пускай и укажет - прошу предоставить отпуск с 02.04. на 24 дня.
Тогда на работу выйдет на 26-го, как должен был бы, а 27-го.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Elen@ » 16 фев 2012, 10:34

Спасибо!!!

1) А как отражать в ведомостях по з/п? Приплюсовать з/п за март и отпускные за апрель и выдать 30 марта все?
2) Отражать отпускные выплаченные в марте в отчете в ПФУ за март?
Elen@
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 12 дек 2011, 18:49
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 16 фев 2012, 10:40

Посмотрите - тут несколько сообщений подряд с большим количеством консультаций по всем нюансам начисления и выплаты отпускных.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Elen@
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Dairy » 13 мар 2012, 17:01

Помогите! Не знаю, что делать... Насчитала неиспользованный отпуск рабочему и неправильно расчитала зарплату до дня его увольнения. То есть рабочий получил меньше на 50 гривен. А я в следующем месяце только обнаружила ошибку в расчетах. Что же теперь делать?
Dairy
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 13 мар 2012, 16:56
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST ksu512106 » 22 мар 2012, 17:54

Подскажите,пожалуйста,как рассчитать отпускные с учетом коэффициентов корректировки заработной платы для госслужащих? :?:
ksu512106
 
Сообщений: 20
Зарегистрирован: 09 дек 2011, 11:06
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Kalina » 28 мар 2012, 13:32

Доброго всем дня!
Расчитала компенсацию за неиспользованный отпуск работнику в размере 396,20 грн
Я с них уплачиваю ЕСВ 3,6% и 36,76 %(согласно класса) а как расчитать НДФЛ?
Применяется ли налоговая льгота?
Спасибо!
Kalina
 
Сообщений: 69
Зарегистрирован: 23 июн 2011, 11:24
Благодарил (а): 17 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Kalina » 28 мар 2012, 17:57

Как расчитать компенсацию!??
Работник работал с 17.04.2009 по 07.02.2012 и ни разу не брал отпуск и ему не выплачивались деньги за не отгуляный отпуск. Взять по периодам? Общее? Помогите, кто знает!
Kalina
 
Сообщений: 69
Зарегистрирован: 23 июн 2011, 11:24
Благодарил (а): 17 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST yryna » 29 мар 2012, 10:09

Розрахунки компенсації здійснюють за однаковими для всіх відпускних виплат правилами. Щоб одержати суму компенсації, яку потрібно виплатити працівнику, суму середньоденної зарплати множать на кількість невикористаних днів відпустки. При цьому місяць звільнення в розрахунок середнього заробітку для нарахування компенсації не беруть (навіть якщо працівника звільнено в останній день місяця), а саму суму компенсації, як і відпускні, не індексують (див. лист Мінпраці України від 30.10.03 р. № 024-130).

Нараховувати й виплачувати компенсацію за всі невикористані дні відпустки працівнику, який звільняється, потрібно в день його звільнення.

Згідно з пп. 2.1.2 Інструкції зі статистики зарплати відпускна компенсація - додаткова зарплата. Тому її оподатковують у складі зарплати за поточний місяць. Притому, оскільки компенсація - разова виплата, то за роками відпусток її не розподіляють. Єдиним внеском компенсацію обкладають у місяці нарахування з використанням максимальної суми, з якої справляється єдиний внесок.

Щодо утримання податку на доходи із суми відпускної компенсації скажемо таке. Відпускна компенсація - зарплатна виплата. Якщо так, то у випадках, коли решта зарплати разом із нею не перевищує 1500 грн, є сенс згадати про податкову соціальну пільгу.
yryna
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 28 мар 2012, 10:18
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST Маричичка » 01 июн 2012, 15:01

В первые считаю отпускные, не совсем понимаю как сделать.
Сотрудница хочет взять отпуск с 11.06.12 на 14 к.дн., потом где та с 16.07.12 на 10 к.дн.
Как его посчитать не могу понять.
Я как понимаю нужно для расчета взять для первой половины отпуска июнь 2011г. - май 2012г.
А вот для второй я не знаю. Подскажите пожалуйста.
Маричичка
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 23 май 2012, 11:09
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vins » 02 июн 2012, 08:59

Сроки выплаты отпускных

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12

<...>
Согласно части четвертой статьи 115 КЗоТ Украины и части первой статьи 21 Закона Украины «Об отпусках»1 заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с параграфом 2 статьи 7 Конвенции № 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году), ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III, суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска (части), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.
Таким образом, учитывая положения указанной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласуется между работником и работодателем, при необходимости получения ежегодного отпуска (или его части) в сжатые сроки (по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья и т.п.) в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за него в сроки, определенные между работником и работодателем.


Директор Департамента А.ТОВСТЕНКО
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST налоговик » 07 июн 2012, 08:11

Працівник хворів з 26 вересня 2011 до 7 січня 2012 р. , а з 10 січня 2012 р. йому було надано відпустку. Чи враховується під час обчислення середнього заробітку для оплати часу відпустки допомога по тимчасовій непрацездатності, нарахована в січні 2012 р. за грудень 2011 р.?

Відповідь. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, зокрема щорічної відпустки, провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок).
Пунктом 2 Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати в цих випадках провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки включаються: основна заробітна плата (оклад, тарифна ставка), доплати, надбавки, премії, що не мають одноразового характеру, індексація, виплати за час, упоодовж якого за працівником зберігається середній
заробіток (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатності.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Усі інші виплати, в тому числі й допомога по тимчасовій непрацездатності, включаються до тих місяців, за які вони нараховані.
За пунктом 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів,
установлених законодавством (ст.73 КЗпП). Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.
Ураховуючи зазначене та зміст листа, працівникові надано відпустку з 10 січня 2012 р., отже, розрахунковим періодом був січень-грудень 2011 р. Під час обчислення середньої заробітної плати мала враховуватися нарахована заробітна плата за цей період, у тому числі допомога по тимчасовій непрацездатності, включаючи допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка виплачувалась у січні 2012 р. за грудень 2011 р.
Людмила БОНДАР, головний спеціаліст Департаменту заробітної плати та умов працІ Мінсоцполітики України
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST vins » 18 июн 2012, 09:50

ОТПУСКНЫЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

...
В общем случае исчисление средней заработной платы для начисления отпускных осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных
месяцев работы
, предшествующих месяцу предоставления отпуска (абз. первый п. 2 Порядка № 100). То есть, расчетным периодом для начисления отпускных являются последние 12 календарных месяцев работы.
Например, если работнику предоставляется отпуск с 11 июня 2012 года, то расчетным периодом будет период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года.
Для работника, проработавшего на предприятии меньше года, расчетным является период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (абз. второй п. 2 Порядка № 100).
Например, если работник принят на работу 14 февраля 2012 года и уходит в отпуск 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет период с 1 марта по 31 мая 2012 года.
Также необходимо учитывать, что если работник принят на работу с первого рабочего дня месяца, то этот месяц будет учитываться при расчете средней заработной платы для оплаты времени отпуска.
Например, для работника, принятого на работу 3 января 2012 года (первый рабочий день месяца) и уходящего в отпуск 2 июля 2012 года, расчетным периодом будет период с 1 января по 30 июня 2012 года.
Для работника, принятого на работу 4 января 2012 года (второй рабочий день месяца) и уходящего в отпуск 2 июля 2012 года, расчетным периодом будет период с 1 февраля по 30 июня 2012 года.
Если работник проработал на предприятии меньше календарного месяца, то расчетного периода не будет. В этом случае расчет отпускных осуществляется исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада (абз. третий п. 4 Порядка № 100). Эта норма касается, например, случая, когда работник принят на работу 17 мая, а увольняется 22 июня 2012 года (нет отработанного полностью календарного месяца).
Время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по каким-либо другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). Эта норма касается, в частности, случаев, когда:
• работник по не зависящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию был переведен на работу с неполной рабочей неделей в связи с невозможностью обеспечения работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
• был оформлен простой не по вине работника (за работником частично сохранялась заработная плата в размере не ниже 2/3 тарифной ставки согласно ст. 113 КЗоТ);
• работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25 и 26 Закона об отпусках;
• работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (шести лет согласно медицинскому заключению).
Соответственно, если в расчетном периоде работник не работал по собственной вине, вследствие чего за ним не сохранялась заработная плата (простой по вине работника, прогул и т. п.), то такой период (календарные дни) не исключается из расчетного периода.
Кроме того, если в расчетном периоде работник не работал, но за ним сохранялась заработная плата (отпуск в связи с беременностью и родами, время пребывания в командировке, оплачиваемом отпуске, время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. п.), то такой период не исключается из расчетного периода.
Определение суммарной заработной платы в расчетном периоде
Выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных, приведены в пункте 3 Порядка № 100, а которые не учитываются — в пункте 4 указанного Порядка.
Учет премий и вознаграждений
Премии, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату (абз. первый п. 3 Порядка № 100).
Например, если премия за январь начисляется и выплачивается в марте, то она относится к выплатам за март.
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в среднюю заработную плату путем прибавления к заработной плате каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предшествующий календарный год (абз. второй п. 3 Порядка № 100).
Например, если премия по итогам работы за 2011 год начислена в январе 2012 года, то 1 /12 этой премии прибавляется к заработной плате каждого месяца расчетного периода. Если же премия по итогам работы за 2011 год была начислена в декабре 2011 года (в текущем году за текущий календарный год), то эта премия не учитывается при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных.
Если работнику предоставляется ежегодный основной отпуск с 28 мая 2012 года, при этом в расчетном периоде (май 2011 года - апрель 2012 года) ему были начислены в мае 2011 года премия по итогам работы за 2010 год, а в феврале 2012 года — премия по итогам работы за 2011 год, то при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных первая годовая премия (начисленная в мае 2011 года за 2010 год) не учитывается (поскольку она начислена за 2010 год— год, не являющийся предшествующим текущему году), а вторая годовая премия (начисленная в феврале 2012 года за 2011 год) — учитывается (поскольку она начислена в текущем году за предшествующий календарный год).
Учет помощи на оздоровление и отпускных
Если коллективным договором предприятия предусмотрена выплата работникам помощи на оздоровление7 при предоставлении ежегодного основного отпуска, то такая помощь не учитывается при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных. Это следует из нормы подпункта «б» пункта 4 Порядка № 100, согласно которой одноразовые выплаты, в т. ч. и материальная помощь, не учитываются при исчислении средней заработной платы. Обращаем внимание, поскольку в соответствии с абзацем четвертым пункта 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок, то к таким выплатам относятся как отпускные за время предыдущего ежегодного отпуска, так и оплата за время других дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством. В частности, пунктом 22 части первой статьи 20 и пунктом 1 части первой статьи 21 Закона № 796 предусмотрено предоставление «чернобыльцам» дополнительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Заработная плата, которая сохраняется за работником за время такого дополнительного отпуска (фактически оплата отпуска, осуществляемая за счет госбюджета), учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска.
Поскольку отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, то иногда они выплачиваются в месяце, предшествующем отпуску, например, 27 июня 2012 года при предоставлении отпуска с 2 июля этого же года. Учитывая, что событием, с которым связано начисление отпускных, является, отпуск, то указанные отпускные будут относиться к выплатам за июль 2012 года (месяц отпуска) и включаться в доход этого месяца, т. е. их нельзя относить к доходам июня 2012 года при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных к следующим отпускам.
Если работнику, уходящему в отпуск в июне 2012 года (расчетный период: июнь 2011 года - май 2012 года), за 24 календарных дня предыдущего ежегодного отпуска, предоставлявшегося с 3 июня 2011 года, сумма отпускных была начислена и выплачена 30 мая 2011 года (май 2011 года не включается в расчетный период), то такая сумма отпускных должна включаться в заработок июня 2011 года (месяц, на который приходился отпуск и который является первым месяцем расчетного периода) и учитываться в расчете средней заработной платы для оплаты отпуска, предоставляемого в июне 2012 года.
Учет «переходных» выплат
Подпунктом 1.6.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. №5, определено, что начисления отражаются за календарный месяц (с первого до последнего числа месяца). Например, сумма начислений за время отпусков, в отличие от порядка ее фактической выплаты, распределяется пропорционально времени, приходящемуся на дни отпуска в соответствующем месяце.
Таким образом, если по состоянию на начало (конец) расчетного периода работник находился в отпуске или болел и ему были начислены отпускные или пособие по временной нетрудоспособности (далее — «больничные») или пособие по беременности и родам (далее — «декретные»), приходящиеся на два (или более) смежных месяца, то такие выплаты распределяются по месяцам, на которые они приходятся.
Например, если работнику предоставляется ежегодный основной отпуск с 9 июля 2012 года (расчетный период — с 1 июля 2011 года по 30 июня 2012 года), а в июне 2011 года ему были начислены и выплачены отпускные за предыдущий ежегодный основной отпуск, длившийся с 20 июня по 14 июля 2011 года, то часть таких отпускных за дни отпуска, приходящие на июль 2011 года (первый месяц расчетного периода), должна быть учтена при исчислении средней заработной платы для начисления оплаты за ежегодный основной отпуск, предоставляемый с 9 июля 2012 года.
Если работнице предоставляется ежегодный основной отпуске 18 июня 2012 года (расчетный период — с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года), а в расчетном периоде (7 июня 2011 года) ей были начислены и выплачены «больничные» за период болезни с 18 мая по 3 июня 2011 года, то часть таких «больничных» за дни болезни, приходящие на май 2011 года (месяц, который не включается в расчетный период), не должна учитываться при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных в июне 2012 года. При этом «больничные» за 3 дня болезни в июне 2011 года (первый месяц расчетного периода) включаются в расчет.
В случае если работнице, например, с 14 июня 2012 года (расчетный период — с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года) предоставляется ежегодный основной отпуск сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами (далее — «декретный» отпуск), при этом в расчетном периоде (феврале 2012 года) ей были выплачены «декретные» за весь период «декретного» отпуска — с 9 февраля по 13 июня 2012 года, то часть таких «декретных», приходящаяся на дни с 1 по 13 июня 2012 года, не учитывается при исчислении средней заработной платы для начисления оплаты за ежегодный основной отпуск, предоставляемый в июне 2012 года, поскольку июнь 2012 года не включается в расчетный период.
Заработная плата у сдельщиков
Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета их заработной платы за последний месяц расчетного периода такой месяц может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду (абз. девятый п. 2 Порядка № 100).
Например, если работнику-сдельщику предоставляется ежегодный основной отпуск с 1 августа 2012 года (расчетный период — с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года), но на момент начисления отпускных еще не известен размер его заработной платы за последний месяц расчетного периода (июль 2012 года), то вместо заработной платы за этот месяц можно использовать заработную плату за месяц, непосредственно предшествующий расчетному периоду, т. е. за июль 2011 года.
Отсутствие выплат в расчетном периоде
Если в расчетном периоде у работника не было заработка не по его вине, расчет отпускных осуществляется исходя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада (абз. третий п. 4 Порядка № 100).
Указанная норма действует, например, в случае, когда работнику после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу предоставляется ежегодный основной отпуск. В этой ситуации для расчета используют тарифную ставку (должностной оклад), действующую на день предоставления ежегодного отпуска (см. пример 9 на стр. 46). Также указанная норма применяется при расчете суммы отпускных (денежной компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении в случае, если работник не отработал полного календарного месяца, например, принят на работу 7 мая, а 15 июня этого же года увольняется.
Корректировка заработной платы в случае ее повышения
С целью недопущения снижения средней заработной платы в связи с повышением на предприятии тарифных ставок, должностных окладов пунктом 10 Порядка № 100 предусмотрено проведение корректировки заработной платы.
Согласно этому пункту в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и прочие выплаты (в т. ч. доплаты за ранг10), учитываемые при исчислении средней заработной платы (в т. ч. суммы индексации заработной платы), за промежуток времени до повышения корректируется на коэффициент их повышения.
Коэффициент корректировки определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику после повышения, нетарифную ставку (должностной оклад), которая была установлена до повышения.
Вышеуказанная норма касается, в первую очередь, бюджетных организаций.
На хозрасчетных предприятиях корректировка заработной платы и прочих выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей. Поэтому такие предприятия в случае тяжелого финансового положения имеют право уменьшить коэффициент корректировки, но не освобождаются от корректировки. Например, если на предприятии оклады повышены в 1,2 раза, но нет финансовой возможности провести корректировку средней заработной платы на коэффициент 1,2, то предприятие может соответствующим приказом установить коэффициент 1,15 или 1,1. Такой приказ должен быть согласован с профсоюзным комитетом предприятия или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом.
Если повышение тарифных ставок или окладов произошло в периоде, когда за работником сохранялась средняя заработная плата (отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, командировка и т. п.), то ее необходимо откорректировать и доначислить работнику надлежащие ему денежные средства (отпускные и т. д.), но только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок или окладов (абз. второй п. 10 Порядка № 100). Такое доначисление производится также в случае, если работник сразу после отпуска увольняется, а в периоде, когда он находился в отпуске, состоялось повышение окладов.
В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. корректировка средней заработной платы не осуществляется (абз. третий п. 10 Порядка № 100).
Кроме того, не осуществляется корректировка в случае, если в расчетном периоде или периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, на предприятии состоялось повышение тарифной ставки (окладов) только отдельной категории работников.
Исчисление среднедневной заработной платы
Для определения среднедневной заработной платы необходимо суммарный заработок за последние перед предоставлением
отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период разделить на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Праздничные и нерабочие дни, установленные статьей 73 КЗоТ, которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются (п. 7 Порядка № 100).
В соответствии со статьей 73 КЗоТ праздничными днями являются: 1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
9 мая — День Победы;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа—День независимости Украины.
Нерабочими днями (кроме Рождества Христова) являются дни религиозных праздников, а именно: один день (воскресенье) — Пасха (в 2012 году — 15 апреля); один день (воскресенье) — Троица (в 2012 году — 3 июня).
Учитывая изложенное, всего в календарном году 10 праздничных и нерабочих дней (далее в расчетах — празд. д.).
Поскольку в обычном календарном году 365, а в високосном году — 366 календарных дней (далее в расчетах — к. д.), то для определения среднедневной заработной платы необходимо суммарную заработную плату за последние 12 календарных месяцев перед предоставлением отпуска (если расчетный период составляет 12 месяцев) разделить на 355 (365 к. д. - 10 празд. д.) или на 356 календарных дней (366 к. д. - 10 празд. д.).
Если в расчетном периоде работник работал в режиме неполной рабочей недели по не зависящим от него причинам (по решению работодателя), не работал в связи с простоем не по своей вине, находился в отпуске без сохранения заработной платы согласно статьям 25 и 26 Закона об отпусках, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления суммарного заработка в расчетном периоде на количество календарных дней года, уменьшенное на количество:
• праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством;
• рабочих дней, в течение которых работник не работал в связи с сокращенной рабочей неделей — из-за работы на условиях неполной рабочей недели (выходные дни в этом случае из расчета не исключаются, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются именно календарные дни отпуска);
• дней простоя (не по вине работника);
• календарных дней пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы согласно статьям 25 и 26 Закона об отпусках.
Если же работник работает на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию (в связи с семейными обстоятельствами, по совместительству и т. п.). исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков осуществляется на общих основаниях согласно нормам пункта 7 Порядка
№ 100, т. е. количество дней в расчетном периоде не уменьшается на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал в связи с сокращенной рабочей неделей, а уменьшается только на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.
Определение суммы отпускных
Сумма отпускных рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы, исчисленной в вышерассмотренном порядке, на количество календарных дней отпуска.
При определении продолжительности ежегодного отпуска или дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни не учитываются (ст. 5 Закона об отпусках). То есть на такие дни отпуск продлевается, но они не оплачиваются (п. 7 Порядка № 100).
ПРИМЕРЫ
Начисление отпускных, если расчетный период составляет 12 календарных месяцев
С 5 июня 2012 года работнику, проработавшему на предприятии более 6 лет, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Заработная плата работника в расчетном периоде (июнь 2011 года - май 2012 года) составляет 36 000 грн.
Количество календарных дней в расчетном периоде за исключением праздничных и нерабочих дней:
366 к. д. - 10 празд. д. = 356 к. д.
Среднедневная заработная плата:
36 000 грн. : 356 к. д. = 101,12 грн.
Сумма отпускных:
101,12 грн. х 24 к. д. = 2426,88 грн.
Обращаем внимание, что на время ежегодного основного отпуска работника приходится один праздничный день (28 июня — День Конституции Украины). Поэтому на этот один день ежегодный основной отпуск работника продлевается, но он не оплачивается. Соответственно, последним днем отпуска является 29 июня 2012 года. Если на предприятии работника установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то работник должен выйти на работу в понедельник 2 июля 2012 года. В случае если на предприятии согласно распоряжению Кабинета Министров Украины от 28.11.2011 г. № 1210-р рабочий день с пятницы 29 июня перенесен на суботу 7 июля, то работник обязан выйти на работу и 7 июля, поскольку этот день является обычным рабочим днем по графику работы предприятия.
Начисление отпускных, если расчетный период составляет несколько месяцев
Работнику, принятому на работу 14 ноября 2011 года и отработавшему полных 6 календарных месяцев (далее — мес), с 18 июня 2012 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 2500 грн.
Количество календарных дней в расчетном периоде (декабрь 2011 года - май 2012 года):
31 к. д. (декабрь) + 31 к. д. (январь) + 29 к. д. (февраль) + 31 к. д. (март) + 30 к. д. (апрель) + + 31 к. д. (май) - 7 празд. д. (1 января, 7 января, 8 марта, 15 апреля, 1 и 2 мая, 9мая) = 176 к. д.
Среднедневная заработная плата:
(2500 грн. х 6 мес.) : 176 к. д. = 85,23 грн.
Сумма отпускных:
85,23 грн. х 28 к. д. = 2386,44 грн.
Начисление отпускных, если работник отработал меньше календарного месяца
Работнику, принятому на работу 10 мая 2012 года, с 11 июня 2012 года предоставляется дополнительный отпуск в связи с обучением продолжительностью 12 календарных дней. [должностной оклад работника — 2000 грн.
Поскольку у работника нет ни одного полностью отработанного календарного месяца отсутствует расчетный период), то среднедневная заработная плата исчисляется исходя из /становленного ему должностного оклада (тарифной ставки).
Количество учитываемых для расчета календарных дней в расчетном периоде:
366 к. д. - 10 празд. д. = 356 к. д.
Среднедневная заработная плата:
(2000 грн. х 12 мес.) : 356 к. д. = 67,42 грн.
Сумма отпускных:
67,42 грн. х 12 к. д. = 809,04 грн.
Начисление отпускных, если в расчетном периоде работнику выплачены квартальные и годовая премии
Работнику, принятому на работу 18 июля 2011 года, с 18 июня 2012 года предоставляется часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Оклад работника — 3000 грн. В расчетном периоде, включающем 10 календарных месяцев (август 2011 года - май 2012 года), работнику начислены и выплачены:
• в октябре 2011 года производственная премия по итогам работы за III квартал 2011 года в размере 600 грн.
• в январе 2012 года единовременное вознаграждение по итогам работы за 2011 год в размере 1200 грн.
• в апреле 2011 года производственная премия по итогам работы за І квартал 2012 года в размере 700 грн.
Квартальные премии, выплаченные работнику в октябре 2011 года и апреле 2012 года, в полной сумме учитываются при исчислении средней заработной платы, поскольку выплачены в месяцах, которые включаются в расчетный период.
Поскольку годовое единовременное вознаграждение выплачено в текущем (2012) году за предыдущий (2011) год, а расчетный период включает 10 календарных месяцев, то его сумма будет учитываться при исчислении средней заработной платы в размере 10/12 выплаченной суммы.
Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы:
3000 грн.х 10 мес. + 600грн. + 1200 грн. : 12 мес. х 10 мес. + 700грн. = 32 300 грн.
Количество учитываемых для расчета календарных дней в расчетном периоде:
31 к. д. (август) + 30 к. д. (сентябрь) + 31 к. д. (октябрь) + 30 к. д. (ноябрь) + 31 к. д. (декабрь) + 31 к. д. (январь) + 29 к. д. (февраль) + 31 к. д. (март) + 30 к. д. (апрель) + 31 к. д. (май) - 8 празд. д. (24 августа, 1 января, 7 января, 8 марта, 15 апреля, 1 и 2 мая, 9 мая) = 297 к. д.
Среднедневная заработная плата:
32 300 грн. : 297 к. д. = 108,75 грн. Сумма отпускных:
108,75 грн. х 14 к. д. = 1522,50 грн.
Начисление отпускных, если в расчетном периоде работнику выплачены единовременные вознаграждения
Работнику, проработавшему на предприятии более 10 лет, с 2 июля 2012 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Оклад работника — 2700 грн.
В расчетном периоде (июль 2011 года - июнь 2012 года) по решению руководителя предприятия ему были выплачены:
• в ноябре 2011 года — единовременное вознаграждение в размере 500 грн. за активную общественную работу;
• в декабре 2011 года — вознаграждение по итогам работы за 2011 год в размере 1800 грн.;
• в феврале 2012 года — единовременное вознаграждение в размере 700 грн. в честь юбилея организации;
• в мае 2012 года — единовременное вознаграждение в размере 500 грн. по случаю дня рождения;
• в июне 2012 года — единовременное вознаграждение за занятое призовое место в спортивных соревнованиях в размере 600 грн.
Все вышеуказанные вознаграждения, кроме вознаграждения по итогам работы за год, являются единоразовыми выплатами, поэтому они не учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных.
Вознаграждение по итогам работы за год выплачено в текущем (2011) году за текущий (2011) год, поэтому его сумма не включается в расчет при начислении отпускных.
Таким образом, при исчислении средней заработной платы будет учитываться только выплаченная работнику в расчетном периоде заработная плата:
2700 грн. х 12 мес. = 32 400 грн.
Среднедневная заработная плата:
32 400 грн. : (366 к. д. - 10 празд. д.) = 91,01 грн.
Сумма отпускных: 91,01 грн. х 26 к. д. = 2366,26 грн.
Начисление отпускных, если в расчетном периоде работнику выплачивались отпускные, командировочные и больничные
Работнику, проработавшему на предприятии 5 лет, с 20 июня 2012 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
В расчетном периоде (июнь 2011 года - май 2012 года) работнику начислены:
• основная заработная плата (оклад) в размере 24 500 грн.;
• отпускные за ежегодный отпуск (с 1 по 31 августа 2011 года) в сумме 2050 грн.;
• средний заработок за время командировки (с 6 по 17 февраля 2012 года) в сумме 1000 грн.;
• командировочные (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья) в размере 3500 грн.;
• пособие по временной нетрудоспособности (болезнь с 19 по 23 марта 2012 года) в размере 480 грн.
В соответствии с пунктом 3 Порядка № 100 основная заработная плата, выплаты за время, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата (за время предыдущего ежегодного отпуска, служебных командировок) и пособие по временной нетрудоспособности учитываются при исчислении средней заработной платы. Компенсационные выплаты на командировку (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья) на основании подпункта «в» пункта 4 Порядка № 100 не учитываются при исчислении средней заработной платы.
Таким образом, общая сумма выплат, принимающих участие в исчислении средней заработной платы в расчетном периоде, составляет:
24 500 + 2050 + 1000 + 480 = 28 030 грн.
Среднедневная заработная плата:
28 030 грн. : (366 к. д. - 10 празд. д.) = 78,74 грн.
Сумма отпускных:
78,74 грн. х 30 к. д. = 2362,20 грн.
Начисление отпускных, если работнику в расчетном периоде начислены «переходные» выплаты
С 14 июня 2012 года работнице, оклад которой составляет 2500 грн., предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами {далее — «декретный» отпуск).
В расчетном периоде (июнь 2011 года - май 2012 года) работнице, кроме заработной платы, были начислены:
• в июне 2011 года — «больничные» за период болезни с 23 мая по 3 июня 2011 года в сумме 1200 грн., в т. ч. 840 грн. за 7 дней болезни, приходящихся на май 2011 года, и 360 грн. за 3 дня болезни, приходящихся на июнь 2011 года;
• в феврале 2012 года — «декретные» за период «декретного» отпуска, который предоставлялся с 9 февраля по 13 июня 2012 года (126 календарных дней), в сумме 10 332 грн.
Дни болезни и дни пребывания в «декретном» отпуске не исключаются из расчетного периода, а суммы «больничных» и «декретных» учитываются при исчислении средней заработной платы в части, приходящейся на дни, которые включаются в расчетный период.
Количество учитываемых для расчета календарных дней в расчетном периоде:
366 к. д. - 10 празд. д. = 356 к. д.
Поскольку из 126 календарных дней «декретного» отпуска на расчетный период приходится только 113 календарных дней (т. е. с 9 февраля по 31 мая 2012 года), то сумма «декретных», учитываемая в расчете, составляет:
10 332 грн. : 126 к. д. х 113 к. д. = 9266 грн.
Выплаты, начисленные в расчетном периоде и учитываемые при расчете отпускных:
360 грн. («больничные» за дни болезни, приходящиеся на июнь 2011 года) + 2500 грн. : : 20 р. д. х 17 отраб. д. (зарплата за июнь 2011 года) + 2500 грн. х 7 мес. (зарплата за июль 2011 года - январь 2012 года) + 2500 грн.: 21 р. д. х 6 отраб. д. (зарплата за февраль 2012 года) + 9266 грн. («декретные» за период с 9 февраля по 31 мая 2012 года) = 29 965,29 грн.
Среднедневная заработная плата работницы:
29 965,29 грн. : 356 к. д. = 84,17 грн.
Сумма отпускных:
84,17 грн. х 30 к. д. = 2525,10 грн.
Начисление отпускных, если в расчетном периоде — работа на условиях неполного рабочего времени, отпуск без сохранения заработной платы и простой
Работнику предприятия, оклад по должности которого составляет 2000 грн., с 9 июля 2012 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На предприятии установлены 8-часовый рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В расчетном периоде (июль 2011 года - июнь 2012 года) работник работал в следующем режиме:
• с 1 июля по 30 сентября 2011 года — полный рабочий день и полная рабочая неделя;
• с 1 октября по 30 ноября 2011 года — неполная рабочая неделя (три рабочих дня в неделю — понедельник, вторник, четверг) по инициативе работника;
• с 1 по 31 декабря 2011 года — полный рабочий день и полная рабочая неделя;
• с 1 января по 29 февраля 2012 года — неполная рабочая неделя (три рабочих дня в неделю — понедельник, среда, пятница) по инициативе работодателя;
• с 1 по 14 марта 2012 года — отпуск без сохранения заработной платы (обязательный) согласно статье 25 Закона об отпусках (отпуск мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске);
• с 15 по 29 марта 2012 года — отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон согласно статье 26 Закона об отпусках;
• с 30 марта по 30 апреля 2012 года — неполный рабочий день (4 рабочих часа в день) и полная рабочая неделя;
• с 1 по 31 мая 2012 года — простой предприятия (работник не работал не по своей вине, но получал оплату за дни простоя в размере 2/3 оклада);
• с 1 по 30 июня 2012 года — полный рабочий день и полная рабочая неделя.
Учитывая, что в период с 1 октября по 30 ноября 2011 года работник работал на условиях неполной рабочей недели по собственной инициативе, то указанный период работы не исключается из расчетного периода.
Также не исключается из расчетного периода и период с 30 марта по 30 апреля 2012 года, когда работник работал на условиях неполного рабочего дня.
Поскольку на основании абзаца шестого пункта 2 Порядка № 100 из расчетного периода исключается время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или иным уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, то исключаются из расчетного периода:
• рабочие дни, в которые работник не работал в связи с работой на условиях неполной рабочей недели по инициативе работодателя (в период с 1 января по 29 февраля 2012 года);
• период отпусков без сохранения заработной платы (с 1 по 14 марта 2012 года и с 15 по 29 марта 2012 года)15;
• период простоя предприятия (с 1 по 31 мая 2012 года).
Количество учитываемых для расчета календарных дней в расчетном периоде:
366 к. д. - 10 празд. д. - 17 к. д. - 13 к. д. - 15 к. д. - 28 к. д. = 283 к. д.,
где
366 к. д. — количество календарных дней в расчетном периоде;
10 празд. д. — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде;
17 к. д. — количество рабочих дней по графику работы предприятия, которые работник не отработал в январе - феврале 2012 года в связи с работой на условиях неполной рабочей недели по инициативе работодателя (т. е. все вторники и четверги);
13 к. д. — количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого согласно статье 25 Закона об отпусках, за вычетом праздничного дня (8 марта);
15 к. д. — количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон согласно статье 26 Закона об отпусках;
28 к. д. — количество календарных дней простоя предприятия (не по вине работника) в мае 2012 года за вычетом праздничных дней (1, 2 и 9 мая).
Поскольку период простоя исключается из расчетного периода, то оплата простоя не учитывается при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных.
Выплаты, начисленные в расчетном периоде и учитываемые при расчете отпускных:
2000 грн. х 5 мес. (зарплата за июль - сентябрь, декабрь 2011 года, июнь 2012 года) + + 2000 грн. х 4 мес. х 3/5 (зарплата за октябрь - ноябрь 2011 года, январь - февраль 2012 года)+2000 грн. : 21 р. д. х 1 отраб. д. х 1/2 (зарплата за март 2012 года)+ 2000 грн. х 1/2 (зарплата за апрель 2012 года) = 15847,62 грн.
Среднедневная заработная плата:
15847,62 грн. : 283 к. д. = 56 грн.
Сумма отпускных:
56 грн. х 24 к. д. = 1344 грн.
Начисление отпускных, если в расчетном периоде нет заработка
После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работнице предприятия сразу предоставляется ежегодный основной отпуск с 20 июня 2012 года продолжительностью 24 календарных дня. Оклад работницы на день предоставления ежегодного основного отпуска — 2300 грн.
Учитывая, что в расчетный период не включается время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. шестой п. 2 Порядка № 100), то время пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста исключается из расчетного периода.
Поскольку в расчетном периоде (июнь 2011 года - май 2012 года) у работницы не было заработка (не по ее вине), то средняя заработная плата исчисляется исходя из оклада работницы (абз. третий п. 4 Порядка № 100).
Исходя из размера оклада, установленного работнице на день предоставления ежегодного основного отпуска, условно принимаем, что за 12 календарных месяцев ее суммарная заработная плата составляет:
2300 грн. х 12 мес. = 27 600 грн.
Среднедневная заработная плата:
27 600 грн. : (366 к. д. - 10 празд. д.) = 77,53 грн.
Сумма отпускных:
77,53 грн. х 24 к. д. = 1860,72 грн.
Обращаем внимание, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (п. 3 ч. первой ст. 9 Закона об отпусках). Поэтому работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сразу может быть предоставлен ежегодный отпуск только при наличии стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
Начисление отпускных работнику с суммированным учетом рабочего времени
Работнику, работающему посменно и которому установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели, с 25 июня 2012 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 36 календарных дней. В расчетном периоде (июнь 2011 года - май 2012 года) он отработал 1985 часов при установленной норме продолжительности рабочего времени в 2010 часов17, при этом у работника нет периодов, которые исключаются из расчетного периода. Суммарный заработок работника за расчетный период — 38 000 грн.
Количество учитываемых для расчета календарных дней в расчетном периоде:
366 к. д. - 10 празд. д. = 356 к. д.
Среднедневная заработная плата: 38 000 грн. : 356 к. д. = 106,74 грн.
Сумма отпускных: 106,74 грн. х36 к. д. = 3842,64 грн.
Начисление отпускных, если в расчетном периоде состоялось неоднократное повышение заработной платы
Работнику хозрасчетного предприятия с 20 июня 2012 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В расчетном периоде (июнь 2011 года - май 2012 года) на предприятии согласно коллективному договору состоялось повышение заработной платы (должностных окладов): с 1 июля 2011 года — на 8%; с 1 октября 2011 года — на 7%; с 1 января 2012 года — на 10%, с 1 апреля 2012 года — на 6%.
Заработная плата работника составляла:
в июне 2011 года — 2700 грн.;
в июле - сентябре 2011 года — 2916 грн. (2700 грн. х 1,08),
в октябре -декабре 2011 года — 3120 грн. (2916 грн. х 1,07),
в январе - марте 2012 года — 3432 грн. (3120 грн. х 1,1),
в апреле - мае 2012 года — 3638 грн. (3432 грн. х 1,06).
Исходя из финансовых возможностей руководство предприятия после согласования с профсоюзом соответствующими приказами устанавливало, что для расчета отпускных необходимо корректировать заработную плату в связи с ее увеличением следующим образом: с июля 2011 года — на коэффициент 1,06; с октября 2011 года — на коэффициент 1,05; с января 2012 года — на коэффициент 1,08; с апреля 2012 года — на коэффициент 1,04.
Суммарная откорректированная заработная плата за расчетный период, учитываемая при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных:
2700 грн. х 1,06 х 1,05 х 1,08 х 1,04 (зарплата за июнь 2011 года) + 2916 грн. х 1,05 х х 1,08 х 1,04 х 3 мес. (зарплата за июль - сентябрь 2011 года) + 3120 грн. х 1,08 х 1,04 х х 3 мес. (зарплата за октябрь - декабрь 2011 года) + 3432 грн. х 1,04 х 3 мес. (зарплата за январь - март 2012 года) + 3638 грн. х 2 мес. (зарплата за апрель - май 2012 года) = = 42 189,34 грн.
Среднедневная заработная плата:
42 189,34 грн. : (366 к. д. - 10 празд. д.) = 118,51 грн.
Сумма отпускных: 118,51 грн. х 30 к. д. = 3555,30 грн.
Корректировка суммы отпускных, если в период отпуска состоялось повышение оклада работника
Служащему бюджетного учреждения предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 19 июня по 13 июля 2012 года. Сумма отпускных составила 2760 грн. при среднедневной заработной плате 115 грн. С 1 июля 2012 года в бюджетном учреждении согласно законодательству состоялось повышение заработной платы, в связи с чем оклад служащего (20 тарифный разряд) увеличился с 2890 грн. до 2919 грн., т. е. на 1%. При повышении заработной платы производится ее корректировка на коэффициент, соответствующий коэффициенту повышения заработной платы, то есть на 1,01.
Поскольку повышение заработной платы произошло в период ежегодного основного отпуска, то необходимо произвести корректировку части суммы отпускных, приходящихся на дни июля 2012 года (с 1 по 13 июля).
Сумма выплаченных отпускных за дни июля:
13 к. д. х 115 грн. = 1495 грн.
Сумма отпускных за дни июля с учетом корректировки:
1495 грн. х 1,01 = 1509,95 грн.
Сумма отпускных, которую необходимо доплатить работнику:
1509,95 -1495 = 14,95 грн.
Порядок выплаты отпускных и денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Согласно статье 115 КЗоТ и статье 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
В указанной норме речь идет о календарных трех днях. Поэтому, например, если первый день отпуска — 15 июня, то последним днем выплаты заработной платы за время отпуска является 11 июня. Если же первый день отпуска — понедельник 25 июня, то последним днем выплаты отпускных является четверг 21 июня.
Если работник использовал только часть ежегодного отпуска, то по его желанию часть такого отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом денежная компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска может быть выплачена только в случае, если продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков составляет не менее 24 календарных дней (ст. 24 Закона об отпусках).
Например, если работник, имеющий право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, использовал за отработанный рабочий год 14 календарных дней ежегодного основного отпуска и 10 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска (суммарно 24 к. д. ежегодного отпуска), то он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные 10 календарных дней ежегодного основного отпуска.
Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, за несколько предыдущих лет, то в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им дни таких отпусков (ст. 24 Закона об отпусках).

Неля СИНЬКО, начальник отдела по вопросам оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

"Все о труде и зарплате" № 5 за 2012

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Demerji
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Стелси » 18 июн 2012, 22:54

Только недавно узнала,что ЧП ЕН тоже обязан вести начисления и документацию,связанную с отпуском наем.работника.Подскажите,с чего вообще начинать эту непрсотую тему?
Вот что "уложилось" в моей голове:
1.Должен быть график отпусков/до 05.01/ этого года.
2.Заявление от работника.
3.Уведомление работника о сроках отпуска/под роспись ?/
4.Приказ на отпуска.
***
Не многовато ли для упрощенца?... :oops:
5.Если есть инвалид,то в каком из переичсленных документов надо отразить этот нюанс?
6.Поняла,что за 3 дня до отпуска выплачиваем налоги и з/пл.И лучше /для новичка в этом вопросе/ ,когда отпуск непереходящий .А вот то,как отразить налоги в 1ДФ и ПФУ вогнало в ступор .Надо в этих отчётах отпускные показать отдельной строчкой?Ткните,куда надо.
7.А что теперь делать с прошлыми годами,где отпуска и в помине / на бумаге/ не было?
Какой срок давности ?
Спасибо. :a_g_a:
Наша жизнь становится короче каждую минуту, и разве она дана нам не для счастья?
Аватар пользователя
Стелси
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 09 мар 2012, 09:46
Благодарил (а): 40 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в НАЛОГ С ДОХОДОВ, ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, alex88, Gb, Kamillfo, lutishka, minibuh, Ya