Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия

заключение, изменение, расторжение, выполнение любых договоров

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST lutishka » 30 июн 2016, 11:21

Держпраці про трудові відносини із сезонними працівниками
29 червня 2016 / 13:00

Управління Держпраці у Хмельницькій області на своєму веб-сайті надало роз’яснення щодо особливостей законодавчого регулювання сезонних працівників.

Сезонними вважаються роботи, котрі характеризуються такими ознаками:

1) містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому постановою КМУ від 28.03.1997 р. № 278;

2) їх тривалість не перевищує 6-ти місяців.

Таким чином, під час приймання працівника на сезонні роботи трудовий договір із таким працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6-ти місяців.

Під час укладання сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, у якому зазначається, що такий працівник приймається саме на сезонну роботу.

Сезонним працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу. Право на відпустку та грошову компенсацію взамін невикористаних днів відпустки сезонним працівникам не передбачено.

При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної роботи. http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/98928
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2277
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 941 раз.
Поблагодарили: 1042 раз.

UNREAD_POST lala555 » 22 июл 2016, 18:09

добрый вечер, подскажите могу ли я принять на работу временно, на 1-2 летних месяца студента (аспиранта) дневной формы, который получает стипендию, по договору ГПД и при этом в договоре прописать что для его деятельности мы предоставим авто, которое заправляется за счет компании?
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 22 июл 2016, 20:11

lala555 писал(а):добрый вечер, подскажите могу ли я принять на работу временно, на 1-2 летних месяца студента (аспиранта) дневной формы, который получает стипендию, по договору ГПД и при этом в договоре прописать что для его деятельности мы предоставим авто, которое заправляется за счет компании?

1.По ГПД на работу не принимают. Соглансо ГПД человек оказывает предприятию услугу(выполняет определенный объем/вид работ )
2. Заключать ГПД можно с кем угодно хоть с аспирантом -хоть с академиком , авто и бензин тоже можно указать в условиях договора .
3. Если вы хотите именно принять на работу временно,то заключите с ним трудовой договор сроком на 2 месяца -31.08.2016 срок окончания.Трудовые договора можно заключать хоть на 1 рабочий день, правда волокиты из -за одного дня будет многовато.

За это сообщение автора minibuh поблагодарили: 2
Al Shurshun, lala555
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST lala555 » 22 июл 2016, 20:36

спасибо! по гпд налоги такие же что и по обычному трудовому, и уведомление не подаем, верно?
спасибо!
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 22 июл 2016, 21:12

lala555 писал(а):спасибо! по гпд налоги такие же что и по обычному трудовому, и уведомление не подаем, верно?
спасибо!

да, налоги такие же .Уведомление не подаем.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
lala555
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST lala555 » 22 июл 2016, 21:24

если мы заключим договор гпд на оказание услуг по поиску клиентов, сроком на 2 месяца, я переживаю что этот договор могут приравнять к трудовому, по налогам никаких проблем уже не будет, т.к. они одинаковые, но ведь могут снять с расходов? в штат уже не смогу принять, т.к. договор гпд будет с 01.07.16-30.08.16
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 22 июл 2016, 22:38

lala555 писал(а):если мы заключим договор гпд на оказание услуг по поиску клиентов, сроком на 2 месяца, я переживаю что этот договор могут приравнять к трудовому, по налогам никаких проблем уже не будет, т.к. они одинаковые, но ведь могут снять с расходов? в штат уже не смогу принять, т.к. договор гпд будет с 01.07.16-30.08.16

Если ГПД в судебном порядке признают трудовым,то Вам помимо налогов светит :
Штраф за допуск работника без заключения трудового договора
Штраф за не уведомеление ДФС о принятии сотрудника
Для того,что б этот договор не приравняли к трудовому надо провести анализ самого договора и составить его так,что б в нем не было намеков на трудовые отношения( четкий объем работ, услуг, выплаты по договору-вознаграждение за оказанную услугу, расчет стоимости таких услуг (за каждого клиента -столько-то гривен , порядок выполнения, не подчинение нормам трудового распорядка и т.д ). В интернете встречала статьи по отличию... Даже на форуме по-моему выкладывали...И даже Минюст разъяснения давал. Я думаю,что если ГПД грамотно составить,то проблем не должно быть.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
lala555
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST lala555 » 23 июл 2016, 13:43

да, почитала про отличия, комментарии, и получается что если мы пропишем в Договоре что для работы предоставляем авто с заправкой за наш счет, мы очень рискуем, не советуют этого делать
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 23 июл 2016, 14:00

lala555 писал(а):да, почитала про отличия, комментарии, и получается что если мы пропишем в Договоре что для работы предоставляем авто с заправкой за наш счет, мы очень рискуем, не советуют этого делать

1.Вы его предоставляете не для работы, а для оказания услуг- это раз
2. Не вижу взаимосвязи между трудовыми отношениями и автомобилем и бензином.
Если мне стороннее предприятие предоставит авто- я его сотрудником от этого не становлюсь.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
lala555
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST lutishka » 23 июл 2016, 16:46

minibuh писал(а):
lala555 писал(а):спасибо! по гпд налоги такие же что и по обычному трудовому, и уведомление не подаем, верно?
спасибо!

да, налоги такие же .Уведомление не подаем.
Обратите внимание, что по ГПД при удержании НДФЛ НСЛ не применяется.

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
lala555
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2277
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 941 раз.
Поблагодарили: 1042 раз.

UNREAD_POST налоговик » 25 июл 2016, 09:27

lutishka писал(а):Держпраці про трудові відносини із сезонними працівниками
29 червня 2016 / 13:00

Управління Держпраці у Хмельницькій області на своєму веб-сайті надало роз’яснення щодо особливостей законодавчого регулювання сезонних працівників.


Полный текст.

Там есть и про превалирование содержания над формой, что в общем правильно.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР І ДОГОВІР ПІДРЯДУ (ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВІР): ПРИНЦИПОВІ ВІДМІННОСТІ

Оскільки протягом останніх років з найманими працівниками куди частіше укладають цивільно-правові договори (змішана форма договорів) замість належних трудових договорів, варто згадати, що Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників.

Так, працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою (далі — організація).

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 Кодексу законів про працю України).

Трудовий договір може бути як строковим (містити строки дії цього договору), так і безстроковим, тобто укладеним на невизначений строк. Строковий договір може укладатися на строк, установлений за узгодженням сторін, або на період виконання певної роботи.

При роботі за трудовим договором

1. Обсяг виконуваної роботи визначається у вигляді професії, спеціальності, кваліфікації чи посади, визначеної відповідно до класифікатора професій.

2. Робоче місце створюється роботодавцем і він забезпечує всі необхідні умови праці, необхідні для виконання визначених договором робіт.

3. Працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця, конкретним його посадовим особам. Виконує роботи відповідно до графіку чи режиму роботи, встановленому роботодавцем.

4. За виконання робіт працівникові нараховується та виплачується заробітна плата в розмірі не нижче, встановленого законодавством.

Загальне визначення цивільно-правового договору подається у статті 626 Цивільного кодексу України: договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

Цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється. Тобто, він застосовується для реалізації визначених, найчастіше разових робіт.

При виконанні робіт за цивільно-правовим договором

1. Обсяг виконуваної роботи визначається у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню та можуть бути відображені в акті їх приймання.

2. Підрядник виконує визначені договором роботи на власний страх та ризик. Однак договором можуть передбачатись умови надання сировини чи матеріалів для виконання цих робіт.

3. Договором встановлюються початковий та кінцевий терміни, в межах яких підрядник повинен виконати визначені договором роботи відповідно до власного графіку роботи та виходячи лише з власних можливостей.

4. Підряднику за виконання визначеної договором та зданої відповідно до акту роботи виплачується дохід у розмірі, встановленому самим договором. До цього доходу крім заробітної плати може включатись й вартість інших витрат, які поніс підрядник при виконанні роботи.

Трудове законодавство поширюється в повному обсязі: внесення запису до трудової книжки; загальнообов’язкове державне соціальне страхування. У той час, як за цивільно-правової угоди діють тільки норми цивільного законодавства.

Таким чином, предметом трудового договору є процес виробництва і праці, а предметом договору цивільно-правового характеру — результат конкретної праці.

Якщо договір який укладено з працівником містить хоч одну ознаку трудового договору, його предметом буде сам процес виробництва та праці, а виконання робіт за договором є обов’язковою ланкою, механізмом, гвинтом в цьому процесі (взаємодії з іншими особами), то такі відносини можна вважати трудовими. Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно-правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними, оскільки зміст переважає над формою.

Таким чином, трудовий і цивільно-правовий договори по-різному укладаються, змінюються, розриваються та створюють відмінні один від іншого правові наслідки. У випадку виникнення конфлікту між сторонами укладеного договору, необхідно чітко визначитись, який вид договору між ними був укладений, позаяк законодавство про працю поширюється тільки на осіб, що уклали трудовий, а не цивільно-правовий договір. У разі виконання цивільно-правових договорів також не діють гарантії, які встановлені законодавством про працю України.

Слід зауважити, що укладений договір, незалежно від виду, має відповідати обов'язковим для його сторін правилам, установленим законом або іншими нормативно-правовими актами, чинними на момент його укладення.

Пункт 2 частини 5 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.02.2012 № 5067-VI роботодавцям забороняє застосовувати працю громадян без належного трудових відносин, вчиняти дії спрямовані на приховування трудових відносин.

За это сообщение автора налоговик поблагодарили: 2
Galla, minibuh
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST налоговик » 20 дек 2016, 19:02

Цивільно-правові договори: як уникнути ризиків при оптимізації видатків на оплату праці

Фізична особа може виконувати роботи як на підставі трудового договору, так і цивільно-правового договору (ЦПД).

Використання ЦПД дозволяє оптимізувати видатки на оплату праці і спростити облік працівників. Так, при укладенні ЦПД працівник не подає заяву про прийняття на роботу, підприємство не видає наказ про зарахування його на певну посаду i не вноситься запис до трудової книжки. Укладання цивільно правової угоди не регулюється статтею 24 КЗпП, тому повідомлення про дату початку дії укладених договорів цивільно-правового характеру з фізичними особами не потрібно подавати до органів ДФС. Така позиція підтверджується листами ДФС України від 03.09.2015 № 21446/10/28-10-06-11 та від 14.09.2015 № 4034/10/28-08-11-20. На виконавця за ЦПД не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, умови колективного договору, він не має права на соціальні пільги i гарантії від підприємства, а також на щорічну відпустку.

Згідно Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами обкладається ЄСВ по ставці 22 відсотка. Виплати по цивільно правовій угоді відсутні в Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, підтверджує необхідність нарахування єдиного внеску, затвердженому постановою КМУ від 22.12.2010 №1170. Отже, на такі виплати нараховується ЄСВ на загальних підставах. При нарахуванні доходів фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Відповідно до абз. 2 п. 164.6 ПКУ при нарахуванні доходів у вигляді винагороди за ЦПД за виконання робіт (надання послуг) база оподатковування ПДФО визначається як нарахована сума такої винагороди, зменшена на суму ЄСВ.

Також сума доходу у вигляді винагороди, нарахованої (виплаченої) за ЦПД оподатковується військовим збором.

Однак, якщо за трудовим договором працівник одержує заробітну плату і підприємство регулярно сплачує ЄСВ, а також утримує з доходів ПДФО і ВЗ, то оплата виконаних робіт за ЦПД проводиться у вигляді гонорару, після приймання-здачі робіт. Тобто, момент виплати і оподаткування доходів фізичної особи відтерміновується.

При цьому, при застосуванні ЦПД у відносинах з працівниками необхідно розуміти головні відмінності такої угоди від трудової, оскільки ст. 265 КЗпП i ст. 41 КУпАП передбачені значні штрафи за порушення трудового законодавства. Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час передбачено фінансову відповідальність у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Виходячи з вищевикладеного слід розуміти правову природу та наслідки укладання цивільно правової угоди.

Статтею 21 КЗпП визначено, що трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату.

Натомість при використанні ЦПД для оформлення взаємовідносин між працівником і роботодавцем слід керуватися положеннями Цивільного кодексу які регулюють відносини підряду (гл. 61) або надання послуг (гл. 63).

Головна відмінність договору підряду від договору надання послуг полягає в тому, що результат роботи виконавця за першою угодою – це матеріальний продукт, річ, товар.

За договором надання послуг, в свою чергу, результатом може бути задоволена (повністю або частково) потреба замовника в чому-небудь. Ця відмінність розглянутих договорів зумовлює різницю між ними в інших аспектах. Таких як, наприклад:

критерії оцінки якості результату роботи виконавця;
умови оплати за договором;
можливість залучення помічників і третіх осіб до виконання робіт за договором;
ступінь персоніфікованості вибору виконавця.
Цивільно правовий договір укладається виключно в письмовій формі.

Також важливим є те, що при виконанні робіт (наданні послуг) по цивільно-правовому договору:

оплачується не процес праці, а його результат, який має бути виконаний у встановлений договором строк;
результат визначається по закінченню роботи;
робота не має носити систематичного характеру;
результат оформляється актами здачі-приймання виконаних робіт (наданих послуг);
оплата проводиться на підставі актів;
сума винагороди може бути менше ніж мінімальна заробітна плата;
розмір та порядок виплати визначається договором;
фізична особа, що виконує роботу (що надає послуги), не підкорюється правилам внутрішнього трудового розпорядку, сама організує свою роботу й виконує її на власний ризик;
підприємство не повинно додержуватися трудового законодавства.

Отже, задля уникнення ризиків кваліфікації ЦПД трудовим договором з відповідними негативними податковими та іншими наслідками, така угода не має містити функцій працівника на підприємстві, які б мали систематичний характер. Тобто, фізична особа не може виконувати функції наприклад, юриста на підприємстві за ЦПД на постійній основі (систематично).

Натомість, за ЦПД фізична особа може виконувати разові завдання (проекти) юридичного характеру (наприклад, підготовка окремих консультацій, або супровід судових справ). При цьому, оплата таких робіт має відбуватися після прийняття таких робіт за результатом (після підписання відповідного акту приймання-передачі).


Микита Торубка, юрист MG TAX

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
Galla
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST VOA » 21 дек 2016, 15:17

Цивільно-правові договори: як уникнути ризиків при оптимізації видатків на оплату праці

Відповідно до абз. 2 п. 164.6 ПКУ при нарахуванні доходів у вигляді винагороди за ЦПД за виконання робіт (надання послуг) база оподатковування ПДФО визначається як нарахована сума такої винагороди, зменшена на суму ЄСВ.

Микита Торубка, юрист MG TAX

Вообще-то в НКУ немного не так: там речь об удерживаемом ЕСВ и давать консультацию ТАК сейчас и не конкретизировать этот момент - непрофессионально, пане юристе Микито Торубко (ИМХО).
164.6. Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов'язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5202
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1799 раз.
Поблагодарили: 2027 раз.

UNREAD_POST minibuh » 21 дек 2016, 15:43

Вы о 3,6%(потом 2%), которые отменили ?
minibuh
 
Сообщений: 2244
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1244 раз.
Поблагодарили: 895 раз.

UNREAD_POST VOA » 21 дек 2016, 15:45

minibuh писал(а):Вы о 3,6%(потом 2%), которые отменили ?

Ну, да - именно они удерживались за счёт з/п.
А в статье юрист пишет, что на сумму ЕСВ сейчас уменьшить базу для НДФЛ - а на сегодня это только 22% "сверху".
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5202
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1799 раз.
Поблагодарили: 2027 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в ДОГОВОРНОЕ ДЕЛО

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya