Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

наказание за нарушение сроков выплаты расчетных при проверке

Путеводитель по разделу. Штрафы, санкции, проверки, админ-, уголовная ответственность, обжалование решений госорганов

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST elle4u » 06 сен 2012, 10:31

Произошла задержка выдачи расчетных по зарплате при увольнении. Согласно ст. 116,117 КЗоТ организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Выплатили.
Если пришла проверка и увидела что имела место задержка выплаты в несколько дней, понесет ли руководитель какое-то наказание за это нарушение сроков оплаты труда и на каком основании?
Будет ли руководитель оштрафован на основании ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях на сумму «від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян», или данная мера применима только в судебной практике? :?:
elle4u
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 30 авг 2012, 10:51
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST налоговик » 06 сен 2012, 17:57

А сколько времени прошло с тех пор как выплатили?
Налагается штраф в судебном порядке. Но по протоколу, составленному инспекцией по труду. Так что это руководителя не спасет.
Спасти может только срок давности - если с момента погашения задолженности и вынесения постановления о наложении штрафа прошло более 3 месяцев.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5685
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 802 раз.
Поблагодарили: 2571 раз.

UNREAD_POST Людмила76 » 06 сен 2012, 20:24

Подскажите,а как можно рассчитаться с человеком в полном объеме в середине месяца,например,да еще и ознакомить его с этой суммой письменно согласно КЗоТа,если процент премии за этот месяц у нас доводится вышестоящей организацией в конце месяца?
Людмила76
 
Сообщений: 15
Зарегистрирован: 29 ноя 2011, 18:20
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 07 сен 2012, 00:09

Никак. Надо, чтобы вышестоящая организация соблюдала закон и довела премию для этого человека в индивидуальном порядке.
Либо изначально прописать в колдоговоре или в трудовом договоре, что премия в месяце увольнения = 0.
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"

За это сообщение автора Чихуа поблагодарил:
налоговик
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST hloya » 17 сен 2013, 15:08

налоговик писал(а):А сколько времени прошло с тех пор как выплатили?
Налагается штраф в судебном порядке. Но по протоколу, составленному инспекцией по труду. Так что это руководителя не спасет.
Спасти может только срок давности - если с момента погашения задолженности и вынесения постановления о наложении штрафа прошло более 3 месяцев.


Я правильно понимаю: если пришла проверка по труду 01.09.13, то инспектор проверяет только период 3 месяца (июнь-август), т.к. привлечь к админ.ответственности (штраф 510 - 1700 грн) можно, если со дня совершения правонарушения прошло не более 3 месяцев? Т.е., если з/п в мае за апрель выплачивалась с нарушением сроков, то под штраф 510 - 1700 грн предприятие не попадает?
И где это прописано?
hloya
 
Сообщений: 31
Зарегистрирован: 06 дек 2011, 17:23
Благодарил (а): 18 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST vins » 17 сен 2013, 17:35

hloya писал(а):
налоговик писал(а):А сколько времени прошло с тех пор как выплатили?
Налагается штраф в судебном порядке. Но по протоколу, составленному инспекцией по труду. Так что это руководителя не спасет.
Спасти может только срок давности - если с момента погашения задолженности и вынесения постановления о наложении штрафа прошло более 3 месяцев.


Я правильно понимаю: если пришла проверка по труду 01.09.13, то инспектор проверяет только период 3 месяца (июнь-август), т.к. привлечь к админ.ответственности (штраф 510 - 1700 грн) можно, если со дня совершения правонарушения прошло не более 3 месяцев? Т.е., если з/п в мае за апрель выплачивалась с нарушением сроков, то под штраф 510 - 1700 грн предприятие не попадает?
И где это прописано?


Ограничения периода проверки нет. Тем более, что могут же быть и длящиеся нарушения (к примеру, вы до сих пор не выплатили зарплату, скажем, за март 2011).
Если же выплатили, то с момента выплаты начался исчисляться срок давности. Сами сроки (2 месяца - если штраф имеет право налагать проверяющий орган; 3 месяца, как в нашей ситуации, - если штраф налагает суд) установлены в ст. 38 Кодекса об административных правонарушениях.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
hloya
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.


  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в ПРЕСТУПЛЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, MR

cron