Директор + ФЛП или ФЛП + трудовой договор

[anton]

А есть ли тут кто-то, кого беспокоило начнут ли действовать три новых закона по борьбе с коррупцией?
http://www.buhforum.com/viewtopic.php?f=12&t=79

5 дней подействовали и перестали.
Первый вопрос - будут ли наказывать за эти 5 дней?!

Второй - законы отменили, но ими то вносились изменения, например, в КоАП. Целая Глава 15-Б "КОРУПЦІЙНІ АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ"
Она утратила силу? или будет теперь применяться?

[юрист]

5 дней подействовали и перестали.
Первый вопрос - будут ли наказывать за эти 5 дней?!

А Вы пробовали найти, за что там можно наказать директора + ФЛП или ФЛП + трудовой договор? Они не подпадали бы ни под один штраф, даже если бы законы не были отменены. А так тем более.

Второй - законы отменили, но ими то вносились изменения, например, в КоАП. Целая Глава 15-Б "КОРУПЦІЙНІ АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ"
Она утратила силу? или будет теперь применяться?

Утратила силу.

[ФЛ7]

А Вы пробовали найти, за что там можно наказать директора + ФЛП или ФЛП + трудовой договор? Они не подпадали бы ни под один штраф, даже если бы законы не были отменены. А так тем более.

Полностью поддерживаю.
Штрафы действительно применять не за что.
Да и вообще, склонен считать, что проблема эта - лишь технический баг законодателя (если проследить историю начиная от законопроектов, сразу видно, что это техническая ошибка).

[Люба П]

Директор хоче, щоб йому платили за послуги з організації управління підприємством, як ФОПу, регулярно і щомісяця.
Хіба правильне оформлення ЦП-угоди повністю захищає від визнання цих відносин трудовими?
дякую

[lutishka]

НКУ:

14.1.226. самозайнята особа – платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.
Незалежна професійна діяльність – участь фізичної особи у науковій, літературній, артистичній, художній, освітній або викладацькій діяльності, діяльність лікарів, приватних нотаріусів, адвокатів, арбітражних керуючих (розпорядників майна, керуючих санацією, ліквідаторів), аудиторів, бухгалтерів, оцінщиків, інженерів чи архітекторів, особи, зайнятої релігійною (місіонерською) діяльністю, іншою подібною діяльністю за умови, що така особа не є працівником або фізичною особою – підприємцем та використовує найману працю не більш як чотирьох фізичних осіб;

И вот еще

Может ли наемный работник одновременно быть предпринимателем
Опубликовано 18 апреля 2011 в 09:04

Все дело в том, что согласно законодательству физлицо-предприниматель — самозанятое лицо. В свою очередь, под «самозанятым лицом» имеется в виду налогоплательщик, который является физическим лицом — предпринимателем или осуществляет независимую профессиональную деятельность при условии, что такое лицо не является работником в рамках такой предпринимательской или независимой профессиональной деятельности (пп. 14.1.226 Налогового кодекса Украины, далее — НК).

Госпредпринимательства в своем письме от 03.02.2011 г. № 999 разбирался в нюансах существующих ограничений для предпринимателей, которые работают еще и наемными работниками по трудовому договору у других работодателей.

В соответствии с пп. 14.1.195 НК работником считается физическое лицо, которое непосредственно собственным трудом выполняет трудовую функцию согласно заключенному с работодателем трудовому договору.

Учитывая указанное, по мнению Госпредпринимательства, ФЛП, который является плательщиком единого налога, может быть наемным работником, при условии, если его предпринимательская деятельность не связана с выполнением должностных обязанностей как работника предприятия (учреждения, организации или ФЛП) и осуществляется в свободное от таких обязанностей время.

Необходимо отметить: на практике налоговики схему, когда ФЛП-единщик одновременно работает у работодателя по трудовому договору (как работник) и оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору (как предприниматель) с этим же работодателем, считают, как правило, минимизацией налогов.

Публикуется на языке оригинала

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА

ЛИСТ від 03.02.2011 р. № 999

Про надання роз’яснення

Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянув Ваше звернення від 2 лютого 2011 року, отримане з Урядової гарячої лінії (реєстраційний індекс КО-588466), щодо надання роз’яснення стосовно того, чи може фізична особа — підприємець, що є платником єдиного податку, додатково працювати найманим працівником.

У статті 128 Господарського кодексу України (далі — ГКУ) зазначено, що громадянин визнається суб’єктом господарювання у разі здійснення ним підприємницької діяльності за умови державної реєстрації його як підприємця без статусу юридичної особи.

Громадянин може здійснювати підприємницьку діяльність: безпосередньо як підприємець або через приватне підприємство, що ним створюється; із залученням або без залучення найманої праці; самостійно або спільно з іншими особами.

В межах своєї підприємницької діяльності фізична особа укладає цивільно-правові договори відповідно до Цивільного кодексу України (далі — ЦКУ). При укладанні цивільно-правового договору виконавець не є найманим працівником (та на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства), а виконує роботу на власний ризик.

Тобто, відповідно до законодавства, фізична особа — підприємець, що зареєстрована в установленому законодавством порядку, є самозайнятою особою. Під терміном «самозайнята особа» відповідно до підпункту 14.1.226 пункту 14.1 статті 14 Податкового кодексу України (далі — ПКУ) мається на увазі платник податку, який є фізичною особою — підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.

Трудові відносини громадян регулюються ГКУ, ЦКУ, Кодексом законів про працю України (КЗпП), Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами з цих питань.

Громадяни реалізують право на працю на підставі частини першої статті 67 ГКУ та частини другої статті 2 КЗпП шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Підпунктом 14.1.195 пункту 14.1 статті 14 ПКУ визначено, що працівником вважається фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.

Враховуючи зазначене, на нашу думку, фізична особа — підприємець, що є платником єдиного податку, може бути найманим працівником, за умови, якщо її підприємницька діяльність не пов’язана з виконанням посадових обов’язків, як працівника підприємства (установи, організації, або фізичної особи) та здійснюється у вільний від таких обов’язків час.

По материалам газеты «Консультант частного предпринимателя»

http://kchp.com.ua/novosti-zakonodatels ... telem.html