Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Инспекция по труду проверки

Путеводитель по разделу. Штрафы, санкции, проверки, админ-, уголовная ответственность, обжалование решений госорганов

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST налоговик » 23 фев 2017, 15:35

Ивано-Франковск - передовики!

В УКРАЇНІ НАКЛАДЕНИЙ ПЕРШИЙ ШТРАФ У РОЗМІРІ 320 ТИС. ГРН. ЗА ПЕРЕШКОДЖАННЯ ПЕРЕВІРЦІ З ПИТАНЬ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Роботодавець перешкоджав перевірці. Результат — доведеться сплатити штраф у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, а це - 320 тис. грн.

Зокрема, інспекторами Управління Держпраці в Івано-Франківській області була проведена планова перевірка одного із підприємств щодо дотримання норм законодавства з питань охорони праці та трудового законодавства. Встановлено, що в порушення вимог статті 24 КЗпП України трудові відносини з усіма працівниками не були належним чином оформлені: на вимогу інспекторів не надано для перевірки відповідних договорів чи наказів керівника.

Згідно з наданою ДФС інформацією у 2016 році в товаристві працювало 37 осіб за цивільно-правовими договорами та 16 осіб − за трудовими договорами.

Інспекторами Управління було складено акт про перешкоджання контролюючому органу у проведенні перевірки.

Відповідно до ст. 265 КЗпП України за недопущення до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин юридичні особи несуть відповідальність у вигляді штрафу у стократному розмірі мінімальної заробітної плати – 320 тисяч гривень. Також складено протокол про адміністративне правопорушення за статтею 1886 КУпАП.

С сайта управления гоструда Хмельницкой области
http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid=4335
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5688
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 803 раз.
Поблагодарили: 2577 раз.

UNREAD_POST pruda » 23 фев 2017, 15:45

налоговик писал(а):Ивано-Франковск - передовики!


Еще очень добрые.

"Встановлено, що в порушення вимог статті 24 КЗпП України трудові відносини з усіма працівниками не були належним чином оформлені: на вимогу інспекторів не надано для перевірки відповідних договорів чи наказів керівника."

На отсутствие документов наложили штраф за недопуск к проверке.

320 тыс это мелочи

Могли применить:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;


30 * 3200 грн. * 53 = :shock: :shock: :shock:

Но сжалились.

За это сообщение автора pruda поблагодарил:
налоговик
pruda
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 18 мар 2015, 10:51
Благодарил (а): 7 раз.
Поблагодарили: 22 раз.

UNREAD_POST налоговик » 23 фев 2017, 16:02

за отсутствие документов наложили штраф за недопуск к проверке


Как говорится, "инспекция с народом".

Разве еще недавно кто-думал, что нужно будет дать взятку чтобы пойти по легкой статье и отделаться 320 тыс грн. штрафом.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5688
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 803 раз.
Поблагодарили: 2577 раз.

UNREAD_POST VOA » 23 фев 2017, 17:43

Как-то прям не очень жалко работодателя. Проверка - плановая. Значит, мог подготовиться. Просили договора, приказы. В чём проблема их предоставить, если ещё и тем более - предупреждён? З7 человек по ГПД и 16 - по найму, да ещё и в 2016 году. Что за сложности с предоставлением документов? :?
ИМХО
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5149
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1790 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST minibuh » 23 фев 2017, 19:22

Может им выгоднее было сделать вид,что документов нет ,чем показывать,что они есть. Всяко в жизни бывает ...
minibuh
 
Сообщений: 2171
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1212 раз.
Поблагодарили: 874 раз.

UNREAD_POST lutishka » 24 фев 2017, 17:47

SearchService писал(а):Если нет договоров ЦПХ то нарываешься на штраф 96000 с человека_)

https://searchservice.com.ua/

Вы сюда пиариться приходите :?: Причем тут договора ЦПХ к трудовым отношениям :?:
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2226
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 919 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST SearchService » 24 фев 2017, 18:26

работодателя наказали за то, что он не дал проверяющим договора на 53 физлица, которые у него работают: из них 37 физлиц по гражданско-правовым договорам, а 16 в трудовых отношениях.
https://searchservice.com.ua/
SearchService
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 24 фев 2017, 17:28
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Люба П » 25 фев 2017, 21:28

За безоплатне стажування — 88 тис. грн штрафу на ФОП-роботодавця
У Хмельницькій області оштрафовано підприємця за неповідомлення ДФС і підміну випробування безоплатним стажуванням. У пошуках справедливості ФОП подався до суду. Суд підтвердив, що роботодавець заслужив на кару.
Джерело: http://www.kadrovik01.com.ua/news/1998- ... otodavtsya
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.

За это сообщение автора Люба П поблагодарил:
minibuh
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 532
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 434 раз.
Поблагодарили: 151 раз.

UNREAD_POST налоговик » 21 мар 2017, 10:41

pruda писал(а):320 тыс это мелочи

Могли применить:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;


30 * 3200 грн. * 53 = :shock: :shock: :shock:

Но сжалились.


Вот гораздо подкованнее. Штраф 2,7 млн грн. Нечего по торговому залу бродить (опять "стажеры")

Головним управлінням Держпраці в Донецькій області було здійснено перевірку підприємства за фактом звернення громадян зі скаргами на свого роботодавця.

На момент перевірки в приміщенні магазину № 1, розташованого в м. Костянтинівці, знаходилося 13 працівників, з яких 3 працівники перебували в торгівельному залі як продавці-консультанти, 1 працівник знаходився в торгівельному залі як стікеровщик, він наклеював нові стікери на товари, 2 працівники — за касою, вони безпосередньо здійснювали відпуск товару, старший зміни охорони й охоронець перебували на вході в торгівельний зал, а менеджер, адміністратор, бухгалтер, прибиральниця та комірник — у службовому приміщенні магазину. Перевіркою встановлено, що лише 4 працівники працюють на умовах укладеного трудового договору. У приміщенні магазину № 2, розташованого в м. Слов’янську, знаходилося 12 працівників, 6 працівників перебували в торгівельному залі як продавці-консультанти, 1 працівник — безпосередньо за касою магазину, він займався відпуском товару, керуючий, адміністратор, бухгалтер та 2 вантажники — у службовому приміщенні магазину та здійснювали свої безпосередні обов’язки. Перевіркою встановлено, що лише 4 працівники працювали на умовах укладеного трудового договору.

У приміщенні магазину № 3, розташованого також у м. Слов’янську, знаходилося 14 працівників, з яких 2 оператори та 2 касири перебували саме за касою магазину та здійснювали відпуск товару, 5 продавців-консультантів та 2 охоронці — у торгівельному залі, вони виконували свої безпосередні обов’язки, а адміністратор, комірник і вантажник знаходилися в службових приміщеннях. Перевіркою встановлено, що лише 3 працівники працювали на умовах укладеного трудового договору.

Таким чином, за результатами перевірки встановлено, що трудові обов’язки виконували 39 робітників, з яких 10 робітників працюють на умовах укладеного трудового договору, 1 робітник — на підставі цивільно-правового договору та 28 осіб працювали без укладання трудового договору.

Тож мало місце порушення вимог ч. 3 ст. 24 і ст. 265 КЗпП щодо допущення 28 працівників до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

При отриманні пояснень від працівників зазначених магазинів останні зазначали, що офіційно вони на вказаному підприємстві не працевлаштовані, трудову книжку у відділ кадрів не здавали, а заробітну плату отримують у касі підприємства на руки.

Частина працівників пояснила, що на час проведення перевірки саме проходили стажування на відповідні вакантні посади. Однак усупереч своїм же словам про стажування працівники зазначених магазинів перебували в уніформі з логотипом торгівельної мережі, посади та виконували безпосередні вказівки керівництва без будь-яких наставників, що свідчить про їх фактичний допуск до роботи без укладання трудового договору.

Згідно з вимогами трудового законодавства України, питання проходження стажування чітко врегульоване лише для держслужбовців, студентів вищих й учнів професійно-технічних навчальних закладів. Інші випадки проходження стажування не передбачені чинним законодавством України, що зумовлює в разі потреби оцінки трудових якостей робітника укладати трудовий договір із випробувальним терміном.

Фінансові санкції за вчинені правопорушення передбачають накладення грошового стягнення в розмірі 96 тис. грн за кожного неоформленого працівника, що у своїй сукупності становить 2,688 млн грн.

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
lutishka
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5688
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 803 раз.
Поблагодарили: 2577 раз.

UNREAD_POST lutishka » 21 мар 2017, 11:32

yurek писал(а): http://forum.vobu.com.ua/viewtopic.php?f=6&t=69152
Роботодавець перешкоджав перевірці. Результат — доведеться сплатити штраф у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, а це - 320 тис. грн.
Зокрема, інспекторами Управління Держпраці в Івано-Франківській області була проведена планова перевірка одного із підприємств щодо дотримання норм законодавства з питань охорони праці та трудового законодавства. Встановлено, що в порушення вимог статті 24 КЗпП України трудові відносини з усіма працівниками не були належним чином оформлені: на вимогу інспекторів не надано для перевірки відповідних договорів чи наказів керівника.
Згідно з наданою ДФС інформацією у 2016 році в товаристві працювало 37 осіб за цивільно-правовими договорами та 16 осіб − за трудовими договорами.
Інспекторами Управління було складено акт про перешкоджання контролюючому органу у проведенні перевірки.
Відповідно до ст. 265 КЗпП України за недопущення до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин юридичні особи несуть відповідальність у вигляді штрафу у стократному розмірі мінімальної заробітної плати – 320 тисяч гривень. Також складено протокол про адміністративне правопорушення за статтею 1886 КУпАП.

Комментарии
#3 Игорь 23.02.2017 18:45
Друзья, а видели какой штраф по УК.У. за легкие телесные? до 900 грн! В таком случае лучше инспекторов таких "лупить" еще на подходе... можно весь год лупить, разными людьми по очереди, и 10% штрафа в 320т. не составит даже!!!

:mrgreen:
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2226
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 919 раз.
Поблагодарили: 1015 раз.

UNREAD_POST minibuh » 21 мар 2017, 11:41

Может надо просто соблюдать закон... :?
Кстати нагрузка на ФОТ в Франции составляет 70 % , но почему то именно работодатель вызовет полицию ,если вы ему хотя бы намекнете на неофициальное трудоустройство.
minibuh
 
Сообщений: 2171
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1212 раз.
Поблагодарили: 874 раз.

UNREAD_POST agony » 23 мар 2017, 15:30

здравствуйте! нужна помощь, или совет в какую сторону думать.

есть ФОП, у которого раньше было небольшое производство, но фактически с 2016 года оно свернулось в ноль (благодаря посильной помощи правительства). осенью 2016 года ФОП уволил всех немногочисленных работников, с которыми он вместе свыше 20 лет. хоть работы не было, но ФОП до последнего надеялся что наступят лучшие времена. облом. в итоге, ФОП начал другой бизнес, в другом месте, но разрешил бывшим работникам халтурить в помещении бывшего производства. ребята работают чисто себе на кусок хлеба, ну и платят за аренду рабочих мест ФОПу. в свете драконовских штрафов по труду ломаем голову с ФОПом как оформить отношения с бывшими работниками, т.к. работу именно ФОПу они никакую не выполняют, но и надо их как-то легализировать в помещении.

ФОП хотел их оформить через ГПД, но я отговорила, т.к. эти отношения должны подтверждаться выполненными работами и получении дохода ФОПа от реализации этих работ. чего по факту нет. рисовать липовый доход и платить за него налоги - не прикольно.

возникла мысль оформить между бывшими работниками и ФОПом договор аренды рабочих мест (типа коворкинг). как считаете как выход подойдет? правда немного пугает, если оформить как аренду, то в 1ДФ придется указывать тех же людей, которые раньше были оформлены на ФОПа. как бы это не спровоцировало приход какой-нибудь проверки, а так же видимо ребятам придется по окончании года подавать деку по имуществу, чего они не хотят. из-за этого думаю про передачу в бесплатное пользование пары квадратных метров каждому бывшему работнику. но как это в итоге правильно оформить? конечно, ФОП будет очень рад, если ему за оформление этих отношений не придется платить дополнительных налогов.

сам коворкинг не подходит, т.к. надо добавлять КВЭД новый, а земля под зданием оформлена как промышленное использование, с соответствующим процентом НДО земли. а коворкинг, думаю, приведет к коммерческому использваонию, а это другой процент НДО и перспектива слета с ЕН, если всплывет. переделывать договор земли никто не хочет.

бьюсь над этим уже который месяц, т.к. вариант сидеть тише воды, ниже травы уже напрягает всех
agony
 
Сообщений: 83
Зарегистрирован: 09 ноя 2012, 12:43
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 6 раз.

UNREAD_POST minibuh » 23 мар 2017, 17:34

что такое НДО Земли?
если они(ребятки) не Фопы,а граждане, то светиться в 1 ДФ ничего не будет и деку они тоже подавать не будут ибо в деке у граждан светятся доходы.
Если помещение в собственности у ФОпа, а он его сейчас в хоз.деятельности не использует, то он может его сдать в аренду(передать в ссуду) вместе с оборудованием как гражданин другим гражданам . Вот и все. Если решит сдавать как гражданин за денежку - покажет эту денежку в составе гражданских доходов .
minibuh
 
Сообщений: 2171
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1212 раз.
Поблагодарили: 874 раз.

UNREAD_POST agony » 23 мар 2017, 17:52

minibuh писал(а):что такое НДО Земли?
если они(ребятки) не Фопы,а граждане, то светиться в 1 ДФ ничего не будет и деку они тоже подавать не будут ибо в деке у граждан светятся доходы.
Если помещение в собственности у ФОпа, а он его сейчас в хоз.деятельности не использует, то он может его сдать в аренду(передать в ссуду) вместе с оборудованием как гражданин другим гражданам . Вот и все. Если решит сдавать как гражданин за денежку - покажет эту денежку в составе гражданских доходов .

спасибо за ответ!
НДО - это нормативная денежная оценка земли. полопатила интернет и нашла что использование помещения на целевое назначение земли не влияет. уже слава Богу.
про 1ДФ Вы правы. чето намудрила я.
помещение в собственности. как Вы думаете что будет лучше оформить аренду рабочего места между ФОП и ФЛ (ФОП предоставит в пользование свои столы, станки и оборудование, которое простаивает без дела) или все же ссуду? так же, вот думаю, под арендой рабочего места подразумевать аренду помещения + аренду оборудования (т.е. два договора) или все же только аренду оборудования (один договор)? все эти КВЭДы у ФОПа открыты.
еще вопрос, ребята же должны будут показывать гражданский доход с итогов своего труда, по окончании года, на арендованном рабочем месте, если его все же заработают ;) ?
agony
 
Сообщений: 83
Зарегистрирован: 09 ноя 2012, 12:43
Благодарил (а): 26 раз.
Поблагодарили: 6 раз.

UNREAD_POST minibuh » 24 мар 2017, 01:10

Гражданский доход ребят это личные проблемы ребят.Может они волонтеры и изготавливают изделия безвозмездно.
Я бы делала договор аренды помещения договор аренды оборудования.
Выбор между ссудой и арендой делать Вам, такак по ссуде вы теряет расходы по коммунальным и земле и оборудованию. Но с точки зрения безопасности я бы оформила бы ссуду между физлицами, что бы у проверяющих не было попыток доказать что ребята это работники, т.к все отношения вне рамок предпренимательской деятельности.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
agony
minibuh
 
Сообщений: 2171
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1212 раз.
Поблагодарили: 874 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в ПРЕСТУПЛЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, Ya