Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Как не платить зарплату (неполная занятость и т.п.)

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST Чихуа » 26 дек 2011, 17:09

Как правильно оформить отношения с Президентом в связи с работой на ОБЩЕСТВЕННЫХ НАЧАЛАХ?


По сути вопроса помочь особо не могу, но хочу обратить Ваше внимание на то, что понятия "работа на общественных началах" в нашем законодательстве не существует.
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST Подгорная » 17 май 2012, 10:06

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на предприятие постоянно возникает вопрос по поводу не своевременной выплатой как з/платы так и расчетных. Денежными средствами и их распределением по оплатам занимается руководитель . При проверке прокуратура пишет предписание о наказании нарушителя, на которого предприятие самостоятельно издает приказ. Вопрос правомочно ли наказывать гл.бухгалтера, если он к распределению не имеет отношение и кто в этом случае несет ответственность и какую
Подгорная
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 01 сен 2011, 11:55
Благодарил (а): 29 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vasilisa » 17 май 2012, 14:30

ЗУ "О бухгалтерском учете и отчетности в Украине" Статья 8, п.3
Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

Получается, что главный бухгалтер не несет ответственность даже за бух.учет.
Аватар пользователя
vasilisa
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21
Благодарил (а): 154 раз.
Поблагодарили: 237 раз.

UNREAD_POST vasilisa » 17 май 2012, 14:47

Справочник квалификационных характеристик работников
Завдання та обов’язки. Забезпечує ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних. Організовує роботу бухгалтерської служби, контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій. Вимагає від підрозділів, служб та працівників забезпечення неухильного дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів.

Вживає всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних документах і регістрах бухгалтерського обліку та збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну. Забезпечує складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки користувачам. Здійснює заходи щодо надання повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух коштів підприємства. Бере участь у підготовці та поданні інших видів періодичної звітності, які передбачають підпис головного бухгалтера, до органів вищого рівня у відповідності до нормативних актів, затвердженими формами та інструкціями.

За погодженням з власником (керівником) підприємства забезпечує перерахування податків та зборів, передбачених законодавством, проводить розрахунки з іншими кредиторами відповідно до договірних зобов’язань. Здійснює контроль за веденням касових операцій, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. Бере участь у проведенні інвентаризаційної роботи на підприємстві, оформленні матеріалів, пов’язаних із нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства.

У нас такая практика - под каждую непонятку подписывать главного бухгалтера.

За это сообщение автора vasilisa поблагодарил:
Подгорная
Аватар пользователя
vasilisa
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21
Благодарил (а): 154 раз.
Поблагодарили: 237 раз.

UNREAD_POST vins » 17 май 2012, 14:56

vasilisa писал(а):ЗУ "О бухгалтерском учете и отчетности в Украине" Статья 8, п.3
Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

Получается, что главный бухгалтер не несет ответственность даже за бух.учет.


Я вообще то немного иначе понимал эту норму.
Руководитель несет ответственность за то, в какой форме это организовать (будет он сам вести бухучет, создаст бухгалтерскую службу, заключит договор с аудиторской фирмой). А уже за выполнение своих непосредственных обязанностей бухгалтер ответственность несет.

Подгорная писал(а):Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на предприятие постоянно возникает вопрос по поводу не своевременной выплатой как з/платы так и расчетных. Денежными средствами и их распределением по оплатам занимается руководитель . При проверке прокуратура пишет предписание о наказании нарушителя, на которого предприятие самостоятельно издает приказ. Вопрос правомочно ли наказывать гл.бухгалтера, если он к распределению не имеет отношение и кто в этом случае несет ответственность и какую


В такой ситуации считаю, что нет. Поэтому если к бухгалтеру применят меры дисциплинарной ответственности, это будет неправомерно, так как вины его нет. То же самое, если на него наложат админштраф.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Подгорная
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 25 июл 2012, 12:15

Оптимальные кадровые решения для компании, в которой летом нет работы

  • Когда можно не оплачивать простой?
    Когда он произошел по вине работника.
  • Можно ли установить режим неполного рабочего времени всем сотрудникам?
    Да, можно, по соглашению с каждым из них.
  • Можно ли отправить сотрудников в ежегодный отпуск, когда в компании нет работы?
    Да, можно: по графику отпусков либо по заявлению работников.
  • Вариант 1. Вводим в компании простой
    Если в организации нет работы, руководитель может объявить простой. Простой бывает трех видов: по вине работодателя, по причинам, не зависящим от сторон, и по вине сотрудника.

    В летнее время в организациях чаще всего нет работы либо по вине работодателя, либо по причинам, которые не зависят от сторон. Например, нерационально распределена работа между сотрудниками или возникли форс-мажорные обстоятельства: аварии на путях железнодорожного сообщения сорвали продовольственные поставки, пожары на сельскохозяйственных угодьях привели к низкому урожаю зерна и др.

    Время простоя по вине работодателя, а также по независящим от сторон причинам должно быть оплачено. Однако на практике гораздо выгоднее оплатить простой, чем не объявлять его и выплачивать сотрудникам зарплату.

    Укажите в приказе о простое, должны ли сотрудники находиться на рабочем месте или нет. Это поможет избежать разногласий, потому что они будут четко знать о своих обязанностях в этот период.
  • Как оплачивается время простоя

    Так, согласно статье 113 КЗоТ простой оплачивается следующим образом. По причинам, не зависящим от работника - не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально времени простоя (отдельно оговорено: "За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток". )
    Простой по вине работника - не оплачивается.
    Изображение
  • Вариант 2. Уменьшаем рабочую неделю сотрудников по инициативе работодателя

    Работодатель вправе в одностороннем порядке установить сотрудникам новый режим работы, если в компании изменились организационные (технологические) условия труда (ст. 32 КЗоТ). К таким причинам относят: введение новых режимов работы и отдыха, норм труда, системы оплаты, перераспределение нагрузки среди подразделений компании или между определенными должностями и др. Однако предупредить о подобных изменениях КЗоТ требует за два месяца. Единственный выход - получить согласие работников на изменение режима работы (уменьшение рабочей недели и/или рабочего дня). В этом случае соблюдать требование о предупреждении за два месяца необязательно.

    Укажите в кадровых документах, что вы переводите сотрудников на неполную рабочую неделю только на летний период. Также не забудьте указать причину нового режима труда.

    Изображение


    (Рисунок заимствован у российских коллег / журнал "Кадровое дело" / но полностью, кроме ссылок на Кодекс, соответствует отечественным реалиям)

    Изображение
    Изображение

  • Вариант 3. Уменьшаем рабочий день по желанию сотрудников

    Если летнее снижение объемов работ в вашей компании не обусловлено технологическими (организационными) изменениями труда, вы вправе установить сотрудникам неполное рабочее время по их желанию, а не в принудительном порядке. Для этого необходимо получить заявления от работников о их согласии работать неполное рабочее время.
    Таким сотрудникам труд оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Помните, что вы не вправе лишить их правовых гарантий (в частности, уменьшить ежегодный отпуск) только потому, что они перешли на режим неполного рабочего времени.
  • Вариант 4. Отправляем сотрудников в ежегодные отпуска

    Если в организации в летнее время из года в год нет работы, эту особенность нужно учесть при составлении графика отпусков. Если период отдыха отражен в графике отпусков, сотрудник не вправе от него отказаться. Таким образом, работодатель может утверждать ежегодные оплачиваемые отпуска в те периоды, когда в организации наименьшие объемы работы.

    Если ежегодный отдых не полагается сотруднику по графику отпусков во время фактического простоя, он может взять его по своей инициативе при условии, что вы этому не возражаете. В таком случае по заявлению работника внесите изменение в график отпусков.

    Если же ваш работник по каким-либо причинам не брал ежегодный отдых нескольких лет подряд, предупредите его, что денежную компенсацию за неиспользованные дни он получит только при увольнении.
  • Вариант 5. Отправляем сотрудников с их согласия в отпуск за свой счет

    Некоторые сотрудники летом готовы дополнительно к ежегодному оплачиваемому взять отпуск за свой счет. Он предоставляется работнику только по его инициативе. Чтобы получить отдых без сохранения заработной платы, сотрудник должен попросить вас о нем в заявлении. Предупредите работника, что отпуска за свой счет не могут превышать 15 календарных дней в году.

За это сообщение автора vins поблагодарили: 2
irina zhurova, vasilisa
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Мыша » 12 авг 2012, 22:55

Каким образом органы налоговой службы проводят работу по легализации рабочих мест?

Соблюдение субъектами хозяйствования трудового законодательства является одним из важнейших вопросов в работе органов налоговой службы.
Кроме общих мер ненормативного характера, таких как проведение разъяснительной работы, формирование негативного отношения в обществе к работодателям, которые выплачивают «черную» заработную плату, повышение престижности легальных доходов и т. п., следует отметить также, что нами постоянно:
проводится мониторинг размеров заработных плат, указанных в объявлении о принятии на работу, и фактических размеров заработных плат;
— контролируется выплата заработных плат и их размер;
отслеживается уровень заработных плат в сравнении с валовыми доходами субъектов хозяйствования.
В частности, на постоянном контроле находится организация работы по выявлению фактов выплаты заработной платы «в конвертах» и использование наемных работников, которые работают без надлежащего оформления трудовых отношений с работодателями.
С целью противодействия выплаты заработной платы в «конвертах» в ходе проведения документальных проверок субъектов хозяйствования проводится опрос наемных работников и предпринимателей для выяснения и сопоставления фактически выплаченных доходов с доходами, которые зафиксированы в сведениях на выплату заработной платы.
Немаловажный фактор получения информации о нарушении трудового законодательства — «телефон доверия». Каждый день на телефон доверия Председателя государственной налоговой службы в Харьковской области поступает информация от граждан о выплате заработной платы без официального оформления.
Каждая информация нами тщательно проверяется, в случае установления нарушений трудового и налогового законодательства к субъектам хозяйствования применяются санкции в рамках законодательства.

Владимир КИЗИМА, заместитель председателя ГНС в Харьковской области
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 12 авг 2012, 22:59

Соблюдение субъектами хозяйствования трудового законодательства является одним из важнейших вопросов в работе органов налоговой службы.


С каких это пор? :)
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST Мыша » 12 авг 2012, 23:11

Чихуа писал(а):
Соблюдение субъектами хозяйствования трудового законодательства является одним из важнейших вопросов в работе органов налоговой службы.


С каких это пор? :)

Соблюдение субъектами хозяйствования трудового законодательства является одним из важнейших вопросов в работе органов налоговой службы... в той части, в которой нарушение трудового законодательства приводит к непоступлению средств в бюджет. А если у вас беременные женщины по ночам работают, то это ничего. Это пускай инспекция по труду занимается.
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST Мыша » 30 янв 2013, 22:35

Обязанность подтверждения информации о неполном рабочем дне сотрудников

На предприятии есть несколько сотрудников, занятых на полставки. Им выплачивается зарплата ниже минимального размера. Представители налоговой службы требуют подтверждения того, что эти работники действительно заняты не полностью. Обязано ли предприятие выполнять такие требования? Если да, то какими документами это предусмотрено?

Согласно ст. 3 Закона об оплате труда минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работников. В ст. 56 КЗоТ определено, что по соглашению между работником и собственником (или уполномоченным им органом) может устанавливаться неполный рабочий день (неделя), причем как при приеме на работу, так и впоследствии. В некоторых случаях собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе определенных категорий работников: беременных женщин; женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе, который находится на ее попечении, или осуществляют уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.
В соответствии с ч. 2 ст. 56 КЗоТ оплата труда при неполном рабочем дне (неделе) осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Отметим, что неполное рабочее время устанавливается при согласии сторон трудового договора: работник подает заявление, а работодатель издает приказ с указанием причин такого решения.
Неполное рабочее время может устанавливаться путем:
• уменьшения длительности ежедневной работы;
• уменьшения количества дней работы в течение недели;
• одновременного уменьшения количества рабочих дней в течение недели и количества часов работы на протяжении дня.
Первичным документом учета использования рабочего времени является табель, форма которого утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489. В табеле указывается полная информация об отработанном времени работника в соответствии с утвержденным графиком работы для всех или отдельных категорий работников. График работы (время начала и окончания рабочего дня или смены) может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
По нашему мнению, наличие перечисленных выше первичных документов на предприятии является обязательным.
Кроме того, на предприятии следует разработать нормы выработки при полной и неполной продолжительности рабочего времени, а также организовать контроль за выработкой, поскольку при выработке полной нормы за время сокращенной смены работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки.
Это даст возможность предприятию обосновать правомерность начисления заработной платы ниже минимального размера.
Что касается требования налоговой службы о подтверждении факта неполной занятости работников, то в соответствии с п. 75.1 НКУ органы государственной налоговой службы имеют право проводить камеральные, документальные и фактические проверки. Согласно п. 80.1, пп. 80.2.7 НКУ в случае получения в установленном законодательством порядке информации об использовании труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты работодателями доходов в виде заработной платы без уплаты налогов в бюджет органы ГНС осуществляют фактическую проверку без предупреждения налогоплательщика.
Как утверждается в консультации ГНАУ, приведенной в «Единой базе налоговых знаний», учитывая то, что минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и ведения хозяйства, то органы ГНС имеют право осуществлять контроль за ее начислением.
Кроме того, согласно п. 80.6 НКУ при фактической проверке предусмотрена проверка наличия надлежаще оформленных трудовых отношений, выясняются вопросы по ведению учета работы, выполненной работником, учета расходов на оплату труда, ведомости об оплате труда работника.
Как видим, прямо НКУ не устанавливает необходимости иметь на предприятии документы об учете рабочего времени, но, как уже было сказано, их наличие поможет предприятию избежать проблем не только при налоговых проверках, но и в трудовых спорах, а также при других проверках полноты соблюдения законодательства о труде.

Ольга Буркун
Аудитор АФ «Курсор-Аудит»
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 30 янв 2013, 22:42

Мыша писал(а):Первичным документом учета использования рабочего времени является табель, форма которого утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489. В табеле указывается полная информация об отработанном времени работника в соответствии с утвержденным графиком работы для всех или отдельных категорий работников. График работы (время начала и окончания рабочего дня или смены) может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
По нашему мнению, наличие перечисленных выше первичных документов на предприятии является обязательным.
Обов'язковим чи таки "бажаним"? :roll:
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4790
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 321 раз.
Поблагодарили: 1187 раз.

UNREAD_POST Мыша » 30 янв 2013, 22:57

marlboro писал(а):
Мыша писал(а):Первичным документом учета использования рабочего времени является табель, форма которого утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489. В табеле указывается полная информация об отработанном времени работника в соответствии с утвержденным графиком работы для всех или отдельных категорий работников. График работы (время начала и окончания рабочего дня или смены) может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
По нашему мнению, наличие перечисленных выше первичных документов на предприятии является обязательным.
Обов'язковим чи таки "бажаним"? :roll:


А как Вы подтвердите, что платите зарплату за отработанное время, а не просто дарите денежную сумму?
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 30 янв 2013, 23:11

Мыша писал(а):А как Вы подтвердите, что платите зарплату за отработанное время, а не просто дарите денежную сумму?
Ну, приміром, якщо я буду рахувати в умі скільки кожен працівник працював. Або буду вести облік робочого часу "на коленке". До речі, якщо заглянути в сам наказ ГосКомСтату від 05.12.2008р. № 489 то можна ВНЕЗАПНО дійти до висновку, що обов'язковий він лише для складання статистичних звітів.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4790
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 321 раз.
Поблагодарили: 1187 раз.

UNREAD_POST Радистка Кэт » 12 окт 2013, 19:10

Немного не по теме темы :)
Но в ходе обсуждения немного касалось метрвых фирм...

Такой вопрос: есть ТОВ, зарегистрирована в июле 2010 года, в 2010 был ЕН, потом - тишина. :) Деятельность не велась, зарплата не платилась, ну, то есть, полная тишина :) Настолько полная, что за весь период не сдавался ни один отчет никуда :(

Как они (миндоходники) будут считать штраф? ну, в 2010 году, там ерунда, а вот 2011-2012 - за каждый квартал (прибыль-пустышка) - 1020 грн.? :shock:
Аватар пользователя
Радистка Кэт
 
Сообщений: 169
Зарегистрирован: 19 авг 2012, 16:42
Благодарил (а): 79 раз.
Поблагодарили: 20 раз.

UNREAD_POST VOA » 12 окт 2013, 19:20

Распространена практика, если все нарушения оформить одним актом, то один этот акт = 170 грн.
В конкретно Вашем случае - интересно. Если не было наёмных работников (т.е. за учёт отвечает учредитель), то тогда скорее всего 170 грн., т.к. только 1ДФ в первый раз "стОит" 510 грн. Хотя у Вас 2011 захватывается, а там 1 грн. в первом полугодии была за всё. :P Для ЕН "льготным" был 2012 по ЕН.
А вообще Вам скорее в эту тему О повторности в контексте 123.1 НК (размер штрафов)
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
Радистка Кэт
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5143
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1788 раз.
Поблагодарили: 1996 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya