Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Командировки: разное

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST налоговик » 20 мар 2012, 09:28

Решил завести такую темку.
На данный момент на форуме уже обсуждаются
Суточные по Украине после 01.04.11 г.. Ветка стала всеобъемлющей.
Оплата труда в командировке
Загранкомандировка: как посчитать суточные + Загранкомандировка без аванса: как посчитать суточные
Загранкомандировка и корпоративная карта + В какой валюте возвращать наличность, оставшуюся неиспользованной в загранкомандировке?
Работник задержался в командировке
Подотчетные суммы (в т.ч. командировка): правовая природа
Подотчетные суммы: сроки возврата
Максимальная длительность командировок после 01.04.11
О сроках выдачи аванса на командировку и документах, подтверждающих расходы
Приказ о командировке
Авансовый отчет
Главные правила коммандировок (ВоБУ № 36 за 2011)
ЕСВ и командировочные расходы

  1. Может ли отказ от командировки быть основанием для увольнения?
    Может. Но только не единичный. Если работнику уже выносился выговор за нарушение трудовой дисциплины и он отказывается ехать в командировку, то тогда есть основания для увольнения.
    МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
    ЛИСТ
    від 14.12.2011 р. N 350/06/186-11

    Щодо направлення працівників у відрядження

    Департаментом правового забезпечення Міністерства розглянуто звернення <...> і в межах компетенції повідомляємо наступне.

    З огляду на вимоги статей 21, 31 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, в тому числі й поїздки у відрядження для виконання завдань, не пов'язаних з виконанням своїх обов'язків. Отже, направлення у відрядження за розпорядженням керівника за рахунок підприємства для виконання завдання, обумовленого трудовим договором, є обов'язковим для працівника.

    Таким чином, відрядження належить до трудових обов'язків працівників. Відмова без поважних причин від виконання таких обов'язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене статтею 147 КЗпП України.

    Поряд з цим відповідно до статті 176 КЗпП України забороняється направлення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, у відрядження. Статтею 177 КЗпП України передбачені обмеження, згідно з якими жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть направлятися у відрядження без їх згоди.

    Гарантії, встановлені статтями 176 та 177 КЗпП України, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків.

    Невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків є порушенням трудової дисципліни.

    Правило частини другої статті 149 КЗпП України про те, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення, на нашу думку, не поширюється на порушення, які продовжуються, незважаючи на застосування стягнення. Так, якщо працівник після застосування до нього стягнення за необґрунтовану відмову виїхати у відрядження продовжує відмовлятися від виїздів, то на нього може бути накладене стягнення вдруге, в тому числі у вигляді звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП України.

    Одночасно звертаємо увагу, що листи міністерств та інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, вони лише мають роз'яснювальний, інформаційний характер і не встановлюють правових норм.

    Директор Департаменту правового забезпечення В. Шило

  2. Как оплачивается труд совместителя во время его командировки по основному месту работы?

    КОМАНДИРОВКИ ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ: СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ОПЛАТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

    Медработник, который имеет внутреннее совместительство, направлен в командировку по основной должности. Сохраняется ли за ним во время командировки средняя зарплата по месту работы по совместительству?
    Согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (далее – Инструкция № 59), на время командировки лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его отправило. В случае направления работника в командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству средний заработок остается за ним на обеих должностях, а расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между предприятиями, которые направляли его в командировку, по соглашению между ними.
    Согласно изменениям, внесенным Законом от 19.04.11 г. № 3231-VI в ст. 121 КЗоТ, работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.
    Следовательно, если работник, работающий на основной должности и по совместительству в одной организации, направляется в командировку для выполнения обязанностей по основной должности, то оплата труда ему осуществляется только по основной работе.

    Алла БРОДЕЦКАЯ, начальник отдела нормативов в органах государственного управления Управления финансов органов государственного управления Департамента финансов социальной сферы Министерства финансов Украины
Последний раз редактировалось налоговик 16 июл 2012, 17:56, всего редактировалось 2 раз(а).

За это сообщение автора налоговик поблагодарили: 2
Apolinaria, vins
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5675
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 800 раз.
Поблагодарили: 2564 раз.

UNREAD_POST налоговик » 27 мар 2012, 08:38

2. Как оплачивается труд совместителя во время его командировки по основному месту работы?

КОМАНДИРОВКИ ПО ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ: СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ОПЛАТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Медработник, который имеет внутреннее совместительство, направлен в командировку по основной должности. Сохраняется ли за ним во время командировки средняя зарплата по месту работы по совместительству?
Согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (далее – Инструкция № 59), на время командировки лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его отправило. В случае направления работника в командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству средний заработок остается за ним на обеих должностях, а расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между предприятиями, которые направляли его в командировку, по соглашению между ними.
Согласно изменениям, внесенным Законом от 19.04.11 г. № 3231-VI в ст. 121 КЗоТ, работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.
Следовательно, если работник, работающий на основной должности и по совместительству в одной организации, направляется в командировку для выполнения обязанностей по основной должности, то оплата труда ему осуществляется только по основной работе.

Алла БРОДЕЦКАЯ, начальник отдела нормативов в органах государственного управления Управления финансов органов государственного управления Департамента финансов социальной сферы Министерства финансов Украины
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5675
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 800 раз.
Поблагодарили: 2564 раз.

UNREAD_POST vins » 18 май 2012, 16:36

Працівника бюджетної установи направлено у службове відрядження. Станція (автовокзал, залізничний вокзал, аеропорт), з якої працівник від'їжджає у відрядження, розташована в межах населеного пункту, де постійно працює цей працівник. При цьому він здійснює витрати на проїзд з постійного місця роботи (з установи) до місця відправлення приміського чи міжміського транспорту (станції автовокзалу, залізничного вокзалу, аеропорту).
Чи підлягають компенсації такі витрати?

Згідно з Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів від 13.03.98 р. № 59 (у редакції наказу від 17.03.2011 р. № 362), відрядженому працівникові відшкодовуються витрати на проїзд транспортом загального користування (крім таксі) до станції, пристані, аеропорту, якщо вони розташовані поза межами населеного пункту, де постійно працює відряджений
працівник, або до місцеперебування у відрядженні.
Відшкодовувати такі витрати, якщо станція, пристань, аеропорт розташовані в межах населеного пункта, де постійно працює відряджений працівник, законадавством з питань службових відряджень не передбачено.

Начальник відділу нормативів в органах державного управління Міністерства фінансів України Алла БРОДЕЦЬКА


Но такое возмещение может быть предусмотрено коллективным договором либо положением о командировках, действующем на предприятии.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 18 май 2012, 17:15

Актуально и для небюджетников
Працівник бюджетної установи перебував у відрядженні у вихідний день. Як компенсувати такому працівникові цей день?
Чи виплачувати йому добові? Як оплатити працю у вихідний день? Чи потрібно надавати в такому разі інший день відпочинку?


Відповідь. Згідно з Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59 (у редакції наказу від 17.03.2011 р. № 362, далі - Інструкція), направляє працівника підприємства у відрядження керівник цього підприємства або його заступник, що оформлюється наказом (розпорядженням} із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджено працівника, строку й мети відрядження.
Отже, керівник (заступник керівника) підприємства визначає завдання, яке має бути виконане працівником у відрядженні, і час, протягом якого таке завдання має виконуватися.
Слід зауважити, що в загальних випадках строк відрядження в межах України не може перевищувати 30 календарних днів. Тому виходячи зі складності завдання строк відрядження може включати вихідні, святкові й неробочі дні.
При цьому за кожний день (у тому числі день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), працівникові виплачуються добові.
Виходячи з норм Інструкції, якщо працівника спеціально відряджено для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до
положень ст. 72, 7З та 107 КЗпП. Згідно з нормами ст. 71 і 73 КЗпП залучення працівників до роботи у такі дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або
уповноваженого ним органу. Тому те, що працівник під час відрядження має виконувати певні службові завдання у вихідні, святкові чи неробочі дні, має бути зазначено в наказі.
Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі. Робота у святковий і неробочий день відповідно до ст. 107 КЗпП оплачується в подвійному розмірі (нa бажання працівника йому може надаватися інший день відпочинку).
Якщо працівник лише відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п.11 розділу І
Інструкції).
Якщо відповідно до наказу про відрядження працівник повертається з відрядження у вихідний день, то йому може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п.12 розділу Інструкції).
Слід також зазначити, що на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого його відряджено. Замість днів відпочинку, невикористаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження йому не надаються.

Начальник відділу нормативів в органах державного управління Міністерства фінансів України Алла БРОДЕЦЬКА
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Люба П » 09 авг 2012, 15:59

Доброго дня!
Може хтось може поділитися таким:
Працівник був у відрядження за кордоном і не використав весь отриманий аванс в ін. валюті.
Після повернення на Україну повернув підприємству гривневий еквівалент!
Які можливі варіанти виправлення цієї ситуації з мінімальними штрафними санкціями?

На разі мені в голову приходить тільки одне: взяти з нього потрійну суму по курсу НБУ і 2 частини з неї перерахувати в бюджет.
А щоб покрити заборгованість по валюті перед банком, просто купити валюту.
?
СЕНКС
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 529
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 431 раз.
Поблагодарили: 147 раз.

UNREAD_POST Анна Сергеевна » 15 авг 2012, 08:46

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про визначення розміру збитків, заподіяних підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, коштовних каменів і валютних цінностей» № 217/95-ВР від 06 червня 1995 року (із змінамі і доповненнями) заборгованість працівників підприємства, установи, організації у разі неповернення у встановлений термін авансу, виданого в іноземній валюті на службове відрядження або господарські потреби, і в інших випадках неповернення іноземної валюти, одержаної під звіт, стягується в сумі, еквівалентній потрійній сумі (вартості) вказаних валютних цінностей, перерахованої у валюту України за обмінним курсом Нацбанку України на день погашення заборгованості.
Статтею 3 вищезгаданого Закону передбачено, що суми, стягнуті відповідно до ст. 2 даного Закону, спрямовуються насамперед на відшкодування збитків, завданих підприємству, установі або організації, а решта - перераховується до Державного бюджету України. Т.е. двойной размер в бюджет,одинарный себе на покрытие задолженности и с работника НДФЛ с одинарной суммы.Для избежания с- ами купили,сами вернули,сами с работника удержали...
Аватар пользователя
Анна Сергеевна
 
Сообщений: 258
Зарегистрирован: 25 фев 2011, 13:06
Благодарил (а): 133 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

UNREAD_POST Люба П » 15 авг 2012, 09:40

и с работника НДФЛ с одинарной суммы.Для избежания с- ами купили,сами вернули,сами с работника удержали...
А чому з працівника брати ПДФО? Він повернув гривневий еквівалент з вини бухгалтера. Він нічого не винен був підприємтсву.
"Сами купили" - Ви маєте на увазі купити той залишок у валюті, який працівник повернув у грн?
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 529
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 431 раз.
Поблагодарили: 147 раз.

UNREAD_POST Анна Сергеевна » 15 авг 2012, 10:26

Он не мог вернуть в грн., в соответствии с ст. 2 Закона № 217/95-ВР задолженность работников предприятия, учреждения, организации в случае невозвращения в установленный срок аванса, выданного в иностранной валюте на служебную командировку или хозяйственные потребности, и в других случаях несдачи иностранной валюты, полученной в подотчет, стягивается в сумме, эквивалентной тройной сумме (стоимости) отмеченных валютных ценностей, пересчитанной в валюту Украины по обменному курсу Нацбанку Украины на день погашения задолженности.
При этом остаток средств сверх суммы, потраченной на командировку согласно Отчету подлежит возвращению работником к кассе или зачислению на соответствующий счет предприятия, что их выдало, в тех денежных единицах, в которых был выдан аванс. Т.к. срок возврата валюты на расчетный счет уже пропущен,будет не возврат валютных средств.А про сами - это делать в течении 5 дней для избежания штрафных санкций.То,что работник вернул в грн. пойдет на погашение его задолженности перед предприятием.А на счет НДФЛ -в п.170.9 .1 НКУ идет речь о невозвращенных в срок денежных средствах, я бы удержала...Кроме того,
- нарушен срок возврата валютных средств, выданных на командировку, установленный п. 170.9.2 НКУ и на основании ст.1 Указа Президента Украины от 12.06.1995 г. № 436/95 «О применении штрафных санкций за нарушение норм обращения наличности" (с изменениями и дополнениями)предусмотрена штрафная санкция: «За превышение установленных сроков использования выданной под отчет наличности, а также за выдачу наличных средств под отчет без полного отчета о ранее выданных средств - в размере 25 процентов выданных под отчет сумм»..
Аватар пользователя
Анна Сергеевна
 
Сообщений: 258
Зарегистрирован: 25 фев 2011, 13:06
Благодарил (а): 133 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

UNREAD_POST Люба П » 15 авг 2012, 10:56

На мою думку, перевищення термінів не було.
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 529
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 431 раз.
Поблагодарили: 147 раз.

UNREAD_POST Анна Сергеевна » 15 авг 2012, 10:59

Имеет место нарушение срока возврата валюты,Вы так сами написали,я рассказала о возможных последствиях...
Аватар пользователя
Анна Сергеевна
 
Сообщений: 258
Зарегистрирован: 25 фев 2011, 13:06
Благодарил (а): 133 раз.
Поблагодарили: 79 раз.


  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya, налоговик

cron