Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Разъездной характер работ

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST vins » 06 июн 2012, 12:04

Предлагаю выделить в отдельную тему, чтобы обсуждать отдельно от командировочных вопросов.
На БФ по разъездному характеру отдельные моменты уже обсуждались, в частности:

К этому добавляем следующее
Чи включаються до бази нарахування єдиного внеску суми надбавок до тарифних ставок (посадових окладів працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будівельних робіт, пpaцівників, робота яких виконується вахтовом методом, постійно проводиться в дорозі або має розїзний (пересувний) характер?
...
Перелік видів виплат, що провадяться за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджено постановою КабМіну від 22.12.2010 р. № 1170.
До Переліку віднесено надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок i посадових окладів працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i буд'вельних робіг, i працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має розїзний (пересувний) характер.
Отже, названі надбавки не є базою для нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Роз'яснює начальник відділу пo роботі із платниками обов'язкових платежів до Пенсійного фонду Департаменту надходження доходів Пенсійного фонду України Наталья ГАЙЧУК

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Vetal'
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 23 май 2013, 18:26

Коллеги, добрый день
У меня вопросик:
Наши специалисты на протяжении пару месяцев для предоставления услуг по настройке оборудования будут ездить к Заказчику с определенной периодичностью ( каждый день или через день) в другой населенный пункт и в этот же день возвращаться обратно.
Уезжают на выезд из дома или с работы и возвращаются с выезда домой или на работу ( в зависимости от времени суток)
Можно ли в данном случае оформить это как Разъездной характер работы или все таки это будет командировка ?
И как это оформить? Коллективного договора у нас нет и трудовых договоров тоже ( есть просто приказы о принятии на работу)
Olenkabuh
 
Сообщений: 200
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST Lidia_ » 24 май 2013, 00:49

я думаю, что можно
Как хотите, так и оформляйте - хоть приказом руководителя с ознакомлением работников, хоть трудовыми договорами - надо просто не полениться их составить
можно и колдоговором, но это громоздко в данном случае
Чтобы сделать работу как следует, вечно не хватает времени. Но чтобы ее переделать, время всегда находится.
Аватар пользователя
Lidia_
 
Сообщений: 317
Зарегистрирован: 05 мар 2013, 03:44
Благодарил (а): 86 раз.
Поблагодарили: 79 раз.

UNREAD_POST Olenkabuh » 24 май 2013, 10:46

Спасибо за ответ
А еще вопросик: можно ли компенсировать сотрудникам расходы на бензин , ездят личным транспортом?
Или лучше это все оформить как доплату за разъездной характер работы?
Olenkabuh
 
Сообщений: 200
Зарегистрирован: 13 июл 2011, 16:38
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST nady@ » 24 май 2013, 11:45

Скажите, пожалуйста, как можно компенсировать затраты на проезд в такси? и какими документами должны руководствоваться?
nady@
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 24 май 2013, 11:41
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST vektor » 20 ноя 2014, 01:06

vins писал(а): К этому добавляем следующее
Чи включаються до бази нарахування єдиного внеску суми надбавок до тарифних ставок (посадових окладів працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будівельних робіт, пpaцівників, робота яких виконується вахтовом методом, постійно проводиться в дорозі або має розїзний (пересувний) характер?
...
Отже, названі надбавки не є базою для нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
...

А як із ПДФО? є базою оподаткування чи ні? аналогічно як добові: без ПДФО та ЄСВ?
vektor
 
Сообщений: 153
Зарегистрирован: 15 дек 2011, 17:35
Благодарил (а): 10 раз.
Поблагодарили: 23 раз.

UNREAD_POST lelmvj » 20 ноя 2014, 18:29

vektor писал(а):
vins писал(а): К этому добавляем следующее
Чи включаються до бази нарахування єдиного внеску суми надбавок до тарифних ставок (посадових окладів працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будівельних робіт, пpaцівників, робота яких виконується вахтовом методом, постійно проводиться в дорозі або має розїзний (пересувний) характер?
...
Отже, названі надбавки не є базою для нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
...

А як із ПДФО? є базою оподаткування чи ні? аналогічно як добові: без ПДФО та ЄСВ?


Є базою.

Коротка:
Доплати (надбавки) до посадових окладів працівників за роз’їзний (пересувний) характер роботи, у розмірах, передбачених трудовим або колективним договором, включаються до складу заробітної плати та оподатковуються у її складі за ставкою 15% та/або 17%.
Повна:
Відповідно до п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 31 березня 1999 року №490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер», із змінами і доповненнями, підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний характер, у розмірах, передбачених колективними договорами або за погодженням із замовником.
Граничні розміри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати граничні норми витрат, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 02 лютого 2011 року №98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів», із змінами і доповненнями.
Відповідно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року №2755-VІ, із змінами та доповненнями (далі — ПКУ), заробітна плата з метою розділу ІV ПКУ — це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно з законом.
Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов’язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності ( п. 164.6 ст. 164 ПКУ).
Ставка податку становить 15 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2 - 167.5 цієї статті), у тому числі, але не виключно у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами; виграшу в державну та недержавну грошову лотерею, виграш гравця (учасника), отриманий від організатора азартної гри. (п. 167.1 ст. 167 ПКУ).
Якщо база оподаткування, яка визначена з урахуванням норм пункту 164.6 статті 164 цього розділу щодо доходів, зазначених в абзаці першому цього пункту, в календарному місяці перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року, до суми такого перевищення застосовується ставка 17 відсотків.
Враховуючи вищенаведене, з метою обкладення податком на доходи фізичних осіб, доплати (надбавки) до посадових окладів працівників за роз’їзний (пересувний) характер роботи, у розмірах, передбачених трудовим або колективним договором, включаються до складу заробітної плати та оподатковуються у її складі відповідно до пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 ПКУ за ставкою 15% та/або 17%.

За это сообщение автора lelmvj поблагодарил:
vektor
lelmvj
 
Сообщений: 1094
Зарегистрирован: 10 янв 2012, 12:23
Благодарил (а): 46 раз.
Поблагодарили: 272 раз.

UNREAD_POST lelmvj » 20 ноя 2014, 18:32

Коротка:
Суми надбавок за вахтовий метод роботи не є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Повна:
Відповідно до п. 1 частини 1 ст. 7 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для підприємств, установ та організацій, інших ЮО, утворених відповідно до законодавства України незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю ФО, є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010 року № 1170 «Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Перелік).
Так, до зазначеного Переліку віднесено надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок, посадових окладів працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер (п. 10 розділу I Переліку).
Таким чином, суми надбавок за вахтовий метод роботи не є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування .
lelmvj
 
Сообщений: 1094
Зарегистрирован: 10 янв 2012, 12:23
Благодарил (а): 46 раз.
Поблагодарили: 272 раз.

UNREAD_POST lala555 » 27 июл 2016, 13:06

подскажите пож., надбавки за разъездной характер работ ооо обязано платить? или на его усмотрение
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 27 июл 2016, 15:40

lala555 писал(а):подскажите пож., надбавки за разъездной характер работ ооо обязано платить? или на его усмотрение

Обязано.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
lala555
minibuh
 
Сообщений: 1968
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1132 раз.
Поблагодарили: 771 раз.

UNREAD_POST lala555 » 27 июл 2016, 15:50

спасибо, сумму мы устанавливаем в приказе и прописываем в трудовом договоре, например 30 грн. в день, начисляем надбавку только когда считаем зп за весь месяц, (т.к. аванс считаем от оклада)? и еще можем ли мы выдать ему автомобиль для работы, это не будет доп. благом?
из зп удерживаем 18% и 1,5%, ЕСВ не начисляем и в отчете ЕСВ эти надбавки не показываем
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 27 июл 2016, 17:08

lala555 писал(а):спасибо, сумму мы устанавливаем в приказе и прописываем в трудовом договоре, например 30 грн. в день, начисляем надбавку только когда считаем зп за весь месяц, (т.к. аванс считаем от оклада)? и еще можем ли мы выдать ему автомобиль для работы, это не будет доп. благом?
из зп удерживаем 18% и 1,5%, ЕСВ не начисляем и в отчете ЕСВ эти надбавки не показываем

А почему вы решили,что вы ЕСВс надабвок не платите ? Платите-это фонд дополнительной заработной платы.
Автомобиль будет доп.благом если он будет использовать в личных целях.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
lala555
minibuh
 
Сообщений: 1968
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1132 раз.
Поблагодарили: 771 раз.

UNREAD_POST lala555 » 27 июл 2016, 17:27

нашла такую консультацию
У свою чергу, надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів
працівників, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і
будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно
проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, включені до п. 10 розд. І
Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не
нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування,
затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170.
Отже, вищезазначені надбавки не є базою для нарахування єдиного внеску.
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 27 июл 2016, 21:14

Да в Постанове эти надбавки есть, но там есть и оговорка :
10. Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і
посадових окладів працівників
, що направляються для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і
працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у
визначених законодавством розмірах
.

Как я понимаю если размер надбавка будет превышать размер утвержденный законодательством,то придется облагать.. :?
П.С Вы решили аспиранта все-таки взять по трудовому договору?
minibuh
 
Сообщений: 1968
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1132 раз.
Поблагодарили: 771 раз.

UNREAD_POST lala555 » 28 июл 2016, 09:03

я тоже так поняла, т.е. если у меня надбавка за день не больше размера суточных, на сегодня это 275,60 грн., то без ЕСВ.
я вот думаю а я теперь таких работников вообще не смогу в командировки отправлять? если например на тренинг? или прописать в приказе и трудовых договорах с каждым работником закрепленные за ними области для разъездной работы, то поездка в другие регионы будет командировкой, или же достаточно будет просто приказа на командировку что отправляем их на обучение к нашим партнерам?


а аспирант наш уже не знает чего он хочет и как. я тут столько всего нового узнала за эти дни, старалась, а он похоже вообще передумал, ну ничего, зато я теперь и про договора ГПД знаю :lol:

За это сообщение автора lala555 поблагодарил:
minibuh
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

След.

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Al Shurshun, alex88, Galla, Gb, Kamillfo, lily27, minibuh, vikakool, Ya