Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Разъездной характер работ

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST minibuh » 28 июл 2016, 09:33

lala555 писал(а):я тоже так поняла, т.е. если у меня надбавка за день не больше размера суточных, на сегодня это 275,60 грн., то без ЕСВ.
я вот думаю а я теперь таких работников вообще не смогу в командировки отправлять? если например на тренинг? или прописать в приказе и трудовых договорах с каждым работником закрепленные за ними области для разъездной работы, то поездка в другие регионы будет командировкой, или же достаточно будет просто приказа на командировку что отправляем их на обучение к нашим партнерам?


а аспирант наш уже не знает чего он хочет и как. я тут столько всего нового узнала за эти дни, старалась, а он похоже вообще передумал, ну ничего, зато я теперь и про договора ГПД знаю :lol:

В целом приказа на командировку должно быть достаточно, но я бы договорах прописала район работы.Ведь надо же как-то контролировать место пребывания агентов в рабочее время.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
lala555
minibuh
 
Сообщений: 2105
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1193 раз.
Поблагодарили: 835 раз.

UNREAD_POST lala555 » 29 июл 2016, 12:22

в трудовых договорах прописываю, что за разъездную работу платим надбавку в сумме 100 грн./мес., думала сначала написать 5 грн. за каждый день в разъезде, но как тогда эти надбавки написать в штатное расписание? решила, делаю штатное расписание, и добавляю туда надбавки 100 грн.
но с другой стороны если он не каждый день будет в разъездах, или не предоставит подтверждающие документы (кроме отчета о поездках), например не даст билеты на проезд и т.д., как тогда все равно платить ему надбавку?
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 29 июл 2016, 12:50

lala555 писал(а):в трудовых договорах прописываю, что за разъездную работу платим надбавку в сумме 100 грн./мес., думала сначала написать 5 грн. за каждый день в разъезде, но как тогда эти надбавки написать в штатное расписание? решила, делаю штатное расписание, и добавляю туда надбавки 100 грн.
но с другой стороны если он не каждый день будет в разъездах, или не предоставит подтверждающие документы (кроме отчета о поездках), например не даст билеты на проезд и т.д., как тогда все равно платить ему надбавку?

А почему не прописать в трудовом договоре, что сотруднику за день в разъезде полагается надбавка в размере % от оклада установленного в штатном расписании?

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
lala555
minibuh
 
Сообщений: 2105
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1193 раз.
Поблагодарили: 835 раз.

UNREAD_POST lala555 » 29 июл 2016, 13:22

а как тогда указывать в штатном расписании?
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 29 июл 2016, 13:52

lala555 писал(а):а как тогда указывать в штатном расписании?

так в штатном расписание и устанавливаете надбавку в % от оклада
minibuh
 
Сообщений: 2105
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1193 раз.
Поблагодарили: 835 раз.

UNREAD_POST lala555 » 29 июл 2016, 14:26

оклад 4000 грн, надбавка 10% в штатном пишу 400 грн а плачу надбавку по факту только за дни в разъезде? т.е. 400 грн/10 дней - если в разъезде например был 10 дней
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST minibuh » 29 июл 2016, 16:01

lala555 писал(а):оклад 4000 грн, надбавка 10% в штатном пишу 400 грн а плачу надбавку по факту только за дни в разъезде? т.е. 400 грн/10 дней - если в разъезде например был 10 дней

нет. в штатном пишите надбавка за разъездной характер работ и указываете размер процента -10% от оклада.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
lala555
minibuh
 
Сообщений: 2105
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1193 раз.
Поблагодарили: 835 раз.

UNREAD_POST lily27 » 11 фев 2017, 21:35

добрый вечер. если платим надбавки за разъездной характер, мы можем направить этих сотрудников в командировку (по Украине или за границу) на обучение к нашим партнерам и выплатить им суточные или суточные им теперь вообще никак и никогда?
lily27
 
Сообщений: 31
Зарегистрирован: 19 дек 2016, 14:12
Благодарил (а): 18 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST CAMEL » 25 фев 2017, 19:40

У наших менеджеров по продажам в договорах написано место работы Киев+Киевская область/Харьков+Харьковская область/Днепр+область и т.д. В каждой области работает несколько человек, которые живут в областном центре. 1-2 раза в месяц ( это максимум) каждый выезжает в какой-нибудь райцентр. Я вот не пойму- это разъяздной характер работы или командировка? Или это ни то ни другое, а просто выполнение своих трудовых обязанностей?
CAMEL
 
Сообщений: 84
Зарегистрирован: 04 мар 2013, 17:55
Благодарил (а): 28 раз.
Поблагодарили: 24 раз.

Пред.

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Kamillfo, Ya

cron