Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Условия труда: обязан ли работодатель поставить кондиционер?

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST Мыша » 16 июл 2012, 12:53

  • Работодатели, согласно санитарным требованиям, должны в жаркую погоду создать для наемных работников комфортные условия труда.
    Необходимо установить кондиционеры, вентиляторы, окна с тонированными стеклами и завесы на домах. Если рабочие находятся на улице, необходимо обеспечить им спецодежду, головные уборы, солнцезащитные очки, душ, холодные напитки и перерывы каждый час.
    В случае, если всего этого нет, работники, отмечает Жигалов, имеют полное право жаловаться на свое руководство в Минздрав, Санэпидемстанцию, профсоюзы и службу охраны труда.
    Заместитель главного санитарного врача Киева Юрий Жигалов.
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST налоговик » 16 июл 2012, 16:22

Раз уж пошла такая жара.. Нашел статейку по этому поводу

Изменение режима работы в связи с жарой

Вопрос о том, должен ли работодатель предпринимать дополнительные меры по обеспечению приемлемых условий труда в связи с установившейся этим летом жарой, думаем, приходил на ум многим. Например, могут ли офисные сотрудники, ссылаясь на то, что высокая температура воздуха на улице значительно снижает работоспособность, требовать сокращения рабочего дня? Будут ли применены санкции к работодателю в случае неудовлетворения подобных требований? Попробуем найти ответ.

Какой должна быть температура в помещении?
В соответствии со ст. 6 Закона об охране труда условия труда на рабочем месте, санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям законодательства. Этому праву, в свою очередь, корреспондирует обязанность работодателя создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно положениям нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства в отношении прав сотрудников в сфере охраны труда (ст. 13 Закона об охране труда).
Одним из таких нормативно-правовых актов, требования которых должны соблюдаться работодателем при обеспечении надлежащих условий труда, являются Санитарные нормы. При этом под производственным помещением подразумевается любое замкнутое пространство в специально предназначенных домах и зданиях, в которых постоянно (посменно) либо периодически (в течение части рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей. Как видим, офисное помещение охватывается приведенным понятием, а значит, работодатель обязан обеспечить предусмотренные Санитарными нормами условия микроклимата.
Среди требований к параметрам микроклимата в теплое время года один из основных показателей — температура воздуха. Санитарные правила предусматривают такие возможные условия:
  • Легкий физический труд Iа: работы, которые выполняются сидя и не требуют физического напряжения 23 — 25
  • Легкий физический труд Iб: работы, которые выполняются сидя, стоя либо связаны с хождением и сопровождаются некоторым физическим напряжением 22 — 24
  • Труд средней тяжести IIа: работы, связанные с хождением, перемещением мелких (до 1 кг) изделий либо предметов в положении стоя либо сидя и требуют определенного физического напряжения 21 — 23
  • Труд средней тяжести IIб: работы, которые выполняются стоя, связаны с хождением, перемещением небольших (до 10 кг) грузов и сопровождаются умеренным физическим напряжением 20 — 22
  • Тяжелый труд III: работы, связанные с постоянным перемещением, переноской значительных (более 10 кг) грузов, которые требуют больших физических усилий 18 — 20
В течение рабочего дня (смены) показатели температуры воздуха не должны выходить за указанные пределы.
Исключение составляют те случаи, когда приведенные выше требования к температурному режиму невозможно обеспечить в связи с технологическими требованиями производства, технической недостижимостью и экономически обоснованной нецелесообразностью (п.п. 1.2.1 Санитарных норм). Но и эти исключения не носят абсолютного характера: во-первых, работодатель обязан будет доказать наличие обстоятельств, которые не позволили ему обеспечить требуемый уровень температуры воздуха в помещениях, во-вторых, в таких случаях требования к температуре тоже установлены, но только более гибкие.
  • Легкий физический труд Iа
    • постоянное рабочее место 23 — 25
    • непостоянное рабочее место 20 — 30
  • Легкий физический труд Iб
    • постоянное рабочее место 22 — 24
    • непостоянное рабочее место 19 — 30
  • Труд средней тяжести IIа
    • постоянное рабочее место 21 — 23
    • непостоянное рабочее место 17 — 29
  • Труд средней тяжести IIа
    • постоянное рабочее место 20 — 22
    • непостоянное рабочее место 15 — 29
  • Тяжелый труд III
    • постоянное рабочее место 18 — 20
    • непостоянное рабочее место 13 — 28
Подчеркнем, изложенные выше положения не распространяются на те производственные помещения, к условиям микроклимата в которых установлены специальные требования (например, микроклимат подземных и горных выработок и др.).

Если температура превышает установленный порог
На работодателя также возложена обязанность для профилактики перегрева сотрудников организовывать рациональный режим работы и отдыха. При микроклиматических условиях, превышающих допустимые параметры, внутрисменный режим работы и отдыха должен быть изменен за счет продолжительности рабочего времени (п. 2.9 Санитарных норм). Так, при температуре воздуха, превышающей допустимый уровень, продолжительность регламентированных перерывов должна составлять не менее 10 % рабочего времени на каждые 2 °C превышения установленных уровней. Если при этом относительная влажность превышает 75 %, продолжительность перерывов рекомендуется устанавливать не менее 20 % рабочего времени.
На работодателя возлагается также обязанность оборудовать помещение в рабочей зоне с оптимальным микроклиматом (комнаты, кабины, боксы с кондиционерами) для отдыха на время регламентированных перерывов, приема еды и др. — с целью профилактики перегревов (п. 2.11 Санитарных норм).
Как видим, правила внутреннего трудового распорядка должны предусматривать дополнительное время для отдыха, которое включается в рабочее время, в случае повышения температуры в помещении выше установленной нормы. Так, в офисном помещении при высшем пределе нормы 25 °C в случае увеличения температуры до 27 °C у сотрудников должно быть право на 48 дополнительных минут отдыха в течение рабочего дня.
Работодатель своим приказом должен установить порядок определения средней температуры в помещении, а также продолжительность дополнительных перерывов и порядок их использования сотрудниками. Инициатором рассмотрения вопроса о необходимости внесения соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка может быть непосредственно сам трудовой коллектив либо профсоюз предприятия. Более предусмотрительные работодатели могли заранее включить соответствующие положения в коллективный договор, предусмотрев, например, что в случае невозможности обеспечения надлежащего микроклимата в связи со сложившимися погодными условиями работодатель своим приказом вносит соответствующие изменения в правила трудового распорядка.
Это тот минимум, который предприятие обязано обеспечить согласно требованиям законодательства об охране труда.
Кроме того, Минздрав Украины рекомендует осуществлять такие дополнительные меры, как применение солнцезащитных устройств на окнах, применение окон с тонированным стеклом, установление ветровых щитов на входах в дома, использование обычных электрических вентиляторов
и др. Допускается также введение сокращенного рабочего дня, изменение начала и окончания рабочего дня, увеличение обеденного перерыва до 3 — 4 часов с целью исключения работы в наиболее жаркий период с 13 до 16 часов. Соответствующая информация размещена на сайте Министерства здравоохранения в сообщении от 30.07.2010 г.
Предположим, что работодатели прислушаются к таким рекомендациям (а некоторые уже это сделали по собственной инициативе) и предложат работникам приходить на работу, например, на два часа раньше. Имеет ли работник право отказаться от подчинения таким нововведениям
в распорядке его рабочего дня?

На наш взгляд, на данную ситуацию распространяются требования ч. 3 и ч. 4 ст. 32 КЗоТ. Напомним, ими предусмотрено, что об изменении существенных условий труда, в частности, режима работы, работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца. При этом если прежние существенные условия труда сохранены быть не могут, а работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Как ни парадоксально это звучит, но желание работодателя облегчить условия работы своим работникам в связи с беспрецедентной жарой не освобождает его от необходимости уведомить о планируемых изменениях в графике работы за два месяца. Пусть даже в нашей ситуации это по объективным причинам невозможно. Соответственно, если работник не согласен приходить на работу, например, на два часа раньше, он может отказаться. Тогда появятся основания для расторжения трудового договора на основании «льготного» п. 6 ст. 36 КЗоТ с гарантированной выплатой работнику выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.
В то же время, если работник согласен на указанные изменения, заручившись письменным подтверждением согласия работника, работодатель может внести соответствующие изменения в график его работы.
Опять же, не лишним будет знать, как этот вопрос урегулирован коллективным договором на предприятии, которым, в частности, должны быть предусмотрены режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия работы и меры по охране труда (ст. 13 КЗоТ). Поэтому если соответствующее положение об изменении времени начала работы при невозможности обеспечения надлежащих температурных условий микроклимата в рабочем помещении включены в коллективный договор, будет достаточно приказа руководителя о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка на период сохранения погодных условий, вызвавших необходимость таких изменений. Однако коллективные договоры, которые бы предусматривали подобные обстоятельства, вряд ли найдутся. Но на будущее этот момент все же следует учесть, поскольку, похоже, это не последнее столь жаркое лето.

Если работодатель не обеспечивает надлежащие условия работы
Закон об охране труда закрепляет за работником право отказаться от порученной ему работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни и здоровья (ст. 6). В число таких ситуаций в том числе попадают ситуации, когда температура воздуха превышает предусмотренные пределы.
О прекращении работы и причинах, его вызвавших, работник уведомляет своего непосредственного руководителя либо работодателя. Для установления того, действительно ли сложились такие условия работы, может быть создана комиссия с включением в нее представителей профсоюза. За период такого простоя за работником сохраняется средний заработок.
Кроме того, работник при желании может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет требований законодательства об охране труда. В этом случае ему выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
Предприятию и его должностным лицам за необеспечение надлежащих условий труда грозит применение санкций, предусмотренных Законом № 4004. Так, на должностных лиц в случае выявления СЭС указанных нарушений может быть наложен штраф от 1 до 25 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 425 грн.).
В свою очередь, к предприятию могут быть применены санкции в виде ограничения либо временного запрета деятельности, выполнения отдельных операций в случае нарушения санитарных норм (п. «а» ч. 1 ст. 42 Закона № 4004).
Как видим, работникам не слишком следует рассчитывать на информацию, передаваемую некоторыми СМИ, об автоматическом сокращении рабочего дня в случае превышения предельных температурных режимов и возможности раньше уходить домой. Однако совершения определенных шагов по улучшению условий работы в изнуряющую жару от работодателя все же есть основания требовать.

Елена УВАРОВА
НиБУ № 63 за 2010
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5685
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 802 раз.
Поблагодарили: 2571 раз.

UNREAD_POST налоговик » 16 июл 2012, 19:35

Санэпидемслужба готовит увеличение штрафов за жару в офисах

За неподобающую температуру в офисе для работодателя предусмотренный штраф от 51 до 425 гривен.
«За последние две недели нашими специалистами по районам было проведено 55 проверок, из них 5 - по обращениям, в основном это работники офисов, которые жаловались на неудовлетворительные условия труда. Но нарушение норм было в одном случае - это по влажности на промышленном предприятии», - отметил заместитель главного государственного санитарного врача Киева Юлий Жигалов.

По его словам, если есть нарушение и недостатки не устраняются, то санэпидемслужба налагает штраф от 51 до 425 гривен, а если и дальше идет невыполнение, тогда постановлением о временном запрещении работы прекращается работа предприятия.

Выезд санэпидемслужбы для проверки в офис обойдется работодателю в среднем в 150-300 гривен. «Одна точка замера параметров микроклимата стоит 14-20 гривен. Устанавливается несколько точек в помещении на разной высоте. Сумма в среднем на офис - от 150-300 гривен», - сказал Ю. Жигалов.

Г-н Жигалов считает, что штрафы должны быть увеличены в десятки раз. Кроме того, уже сейчас готовятся проект постановления Кабмина, а также изменения законодательства касательно обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Ю.Жигалов напомнил, что согласно Постановлению правительства № 1405 от 13 ноября 2011 года проверять офисы можно не чаще одного раза в три года.

Источник: Главком.

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
vins
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5685
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 802 раз.
Поблагодарили: 2571 раз.

UNREAD_POST Мыша » 31 июл 2012, 11:44

Куда жаловаться, если в вашем офисе слишком жарко?

В редакцию ЮРЛИГА поступил вопрос читателя о максимально допустимой температуре в офисе: «У нас напрочь отсутствуют кондиционеры, температура в кабинетах 35-40 градусов и большая влажность. Подскажите нормы, определяющие температурный режим в помещениях, при котором работники могут комфортно работать».

Согласно постановлению № 42 от 01.12.1999 о санитарных нормах микроклимата производственных помещений, если в офисе температура выше 25 градусов по Цельсию, тогда сотрудникам компании есть смысл позвонить на горячую линию Государственной санитарно-эпидемиологической службы в городе Киев по тел.: (044) 563-96-67 и оставить заявку.

После того, как заявка будет обработана, в офис приедет лаборатория и проведет нужные замеры (температура, влажность воздуха и другие требования, касающиеся постановления). В случае, если нормы не соблюдены, на руководителя накладывается штраф, который составляет от 102 до 425 гривен, в зависимости от степени нарушений. Если же руководство и дальше продолжает игнорировать требование по улучшению рабочего места, то дело может дойти и до закрытия предприятия.

Напоминаем, что температура в помещениях согласно нормам не должна превышать 25 градусов, влажность - 55-75%, воздух должен двигаться со скоростью 0,1-0,5 м\сек.
ПРАВОВЫЕ ИЗВЕСТИЯ 30.07.2012
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST налоговик » 15 ноя 2013, 10:11

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ГОРНОГО НАДЗОРА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО

от 03.07.2013 г. N 6426/0/8.2-9.1-9/6/13
Разъяснение относительно требований по охране труда

Государственная служба горного надзора и промышленной безопасности Украины рассмотрела Ваше письмо <...> относительно исполнения требований ст. 13 Закона Украины "Об охране труда" (далее - Закон) и сообщает.

В соответствии с Законом охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Статьей 19 Закона установлено, что финансирование охраны труда осуществляется работодателем.

Расходы на охрану труда должны быть направлены работодателем на надлежащее функционирование системы управления охраной труда на предприятии и обеспечение работникам социальных гарантий в сфере охраны труда.

Суммы расходов на охрану труда, относящиеся на валовые затраты юридического или физического лица, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, определяются согласно Перечню мероприятий и средств по охране труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 27 июня 2003 года N 994 (с изменениями и дополнениями) (далее - Перечень).

Согласно пп. 138.8.5 "є" пп. 138.8.5 п. 138.8 ст. 138 Налогового кодекса Украины, с изменениями и дополнениями (далее - НКУ), расходы на охрану труда, технику безопасности, понесенные в соответствии с законодательством, относятся в состав общепроизводственных расходов, которые включаются в себестоимость изготовленных и реализованных товаров, выполненных работ, предоставленных услуг в соответствии с положениями (стандартами) бухгалтерского учета.

В соответствии с п. 1 Перечня к мероприятиям по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в затраты, относятся, в частности, приведение основных фондов в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда относительно систем вентиляции и аспирации, устройств, которые улавливают пыль, и установок для кондиционирования воздуха в помещениях действующего производства и на рабочих местах. Вместе с тем согласно пункту 2 Перечня предусмотрено обеспечить устранение влияния на работников опасных и вредных производственных факторов или приведение их уровней на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда.

Гарантируя гигиену и безопасность труда, работодатель осуществляет санитарно-гигиенические мероприятия, применяя соответствующие средства, к которым относится и установление душевых для нейтрализации опасного воздействия на организм или кожу вредных веществ, в связи с выполнением работ, которые не исключают возможность загрязнения данными веществами, что соответствует п. 5 Перечня.

Таким образом, плательщик налога на прибыль имеет право отнести расходы, понесенные на приобретение кондиционеров, сплит-систем, вентиляторов и других устройств для охлаждения воздуха, установление душевых в связи с проведением мероприятий по охране труда работников согласно Перечню, в состав своих затрат в соответствии со статьей 138 НКУ при условии связи таких расходов с хозяйственной деятельностью и документального подтверждения соответствующих расходов и оформления первичных документов в соответствии с требованиями законодательства.

Относительно расходов на приобретение жалюзи и роллетов, расходов сумм, уплаченных водоканалу за потребленную воду, необходимо отметить, что Перечень не содержит пунктов, которые предусматривали бы такие мероприятия и средства, поэтому за разъяснением относительного налогового учета соответствующих расходов предлагаем обратиться в Министерство доходов и сборов Украины.


Первый заместитель
Председателя
В. Шайтан
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5685
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 802 раз.
Поблагодарили: 2571 раз.

UNREAD_POST lelmvj » 01 авг 2014, 13:48

Рекомендації лікарів щодо організації режиму праці в умовах підвищеної температури повітря

01.08.2014

Спекотний мікроклімат має шкідливий вплив на організм людини, викликаючи погіршення самопочуття, зниження працездатності, загострення хронічних хвороб. Особливо це стосується тих, хто працює на відкритих місцевостях, у виробничих і громадських приміщеннях без кондиціонування. Робочий процес за таких умов необхідно організовувати з урахуванням заходів профілактики перегрівання організму і рекомендацій, викладених у пам’ятці.

Пам’ятка для працівників в умовах підвищеної температури повітря

1. З метою профілактики перегрівання організму (гіпертермії) необхідно організувати раціональний режим праці. При роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря 35ºС і вище, тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15-20 хвилин з наступною тривалістю відпочинку не менше 10-12 хвилин в охолоджуваних приміщеннях. При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну для осіб які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання не повинна перевищувати 4-5 годин, і 1,5-2 години для осіб без спеціального одягу.

2. В охолоджуючих приміщеннях, аби уникнути негативного впливу на організм великого перепаду температур, слід підтримувати температуру повітря на рівні 24-25°C.

3. Робота при температурі зовнішнього повітря більше 37 ºС за показниками мікроклімату відноситься до небезпечних (екстремальних). За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі. Слід змінити порядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час.

4. Для захисту від надмірного теплового випромінювання необхідно використовувати спеціальний одяг або одяг з натуральних тканин.

5. В умовах підвищеної температури рекомендується допускати до роботи осіб не молодше 25 і не старше 40 років.

5. З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно дотримуватися питного режиму. Рекомендована температура питної води, напоїв, чаю + 10-15 ºС. Для оптимального водозабезпечення рекомендується також відшкодовувати втрату солей і мікроелементів, що виділяються з організму з потом, за рахунок вживання підсоленої води, мінеральної лужної води, молочно-кислих напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв, киснево-білкових коктейлів.

6. Пити воду слід часто і потроху, щоб підтримувати хорошу гідратацію організму (оптимальний вміст води в організмі, який забезпечує його нормальну життєдіяльність, обмін речовин). При температурі повітря більше 30ºС і виконанні робіт середньої тяжкості, потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину – приблизно один стакан кожні 20 хвилин.

7. Для підтримки імунітету і зниження інтоксикації організму рекомендується вживання фруктів і овочів.

Прес-служба МОЗ України
lelmvj
 
Сообщений: 1094
Зарегистрирован: 10 янв 2012, 12:23
Благодарил (а): 46 раз.
Поблагодарили: 272 раз.


  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya