Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Оформление нового сотрудника

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST Чихуа » 25 июл 2012, 19:36

vins писал(а):
Чихуа писал(а):Это могут быть глюки интернета :) Не судите строго :)


Вступлюсь. Мы ж вообще нестрогие. Ну я еще может. Но ув. Печкин!!! Нет. Однозначно. Он же как Леопольд (который, как известно, за то, чтоб все жили дружно), Айболит (то есть готов сделать немного больно, но чтоб потом было лучше) и Карлсон (потому что точно лучше собаки) в одном лице :)
И в этой ситуации как раз надо сделать профилактический.. точнее, чуть дисциплинирующий... укольчик :)

P.S. Ну а еще он наивен, как уж не помню кто... Поэтому всегда верит, что два сообщения с разницей в полчаса - это глюки интернета :) Ну где вы еще такого доброго найдете. А вы говорите - строгий.


Если это МТС-коннект, то все может быть :) У нас в селе оно работает по желанию. Можно и полчаса подключаться.....
Особенно если человек новичок не только в бухгалтерии, но и в интернете тоже :)
Ну это так, отвлеченная болтовня :)
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"

За это сообщение автора Чихуа поблагодарил:
Ольга Главатских
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST Ольга Главатских » 26 июл 2012, 09:25

:) могу все объяснить!) да, я новичок и в бух учете, и в интернете. недавно устроилась, больше ни бухгалтеров, ни юристов, ни кадровиков...во все вникаю сама, с вашей неоценимой помощью!) а по поводу глюков - были проблемы с браузером из-за вирусов, так вот...я же постоянно обновляю страницу, чтобы не пропустить ваши ответы, иногда при обновлении получается белый лист с буквами и какими-то иероглифами, вот тогда я нажимаю кнопку "назад" и возвращаюсь к моменту, когда я сообщение написала, но еще не отправила, вот нажимаю отправить снова...поэтому так и получалось( мне уже все починили, такого больше не будет! спасибо!)

За это сообщение автора Ольга Главатских поблагодарил:
vins
Ольга Главатских
 
Сообщений: 89
Зарегистрирован: 18 июн 2012, 19:26
Благодарил (а): 71 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Лада_М » 15 авг 2012, 12:53

vins писал(а):
Ольга Главатских писал(а):и трудовой договор заключать не надо?


С чего такой вывод?
Можно и заключить. Но может быть достаточно и приказа о приеме на работу.

Ольга Главатских писал(а):Нужно ли сдавать отчет №5-ПН "отчет о принятых работниках" в центр занятости...в газете все о бух учете сказано, что надо, в 10-дневный срок, а вы говорите, что не надо..


На форуме есть тема Ф. 5-ПН "Отчет о принятых работниках" и админштраф

Лада_М писал(а):форма №5-ПН подается если Предприятие (юрлицо) подавало в центр занятости форму о увольнении сотрудников и наличии вакансий в предприятии. Если ничего такого не было, просто приказом принимаете на работу, и первой записью в трудовой книжке отображаете годы учебы в институте , на основании диплома.....


Если можно, аргументируйте свои выводы. И в части ф. № 5-ПН (но лучше в уже названной выше теме), и в части первой записи в трудовой книжке.



Согласно п. 2.16 Инструкции о трудовых книжках для студентов, слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, имеющих трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях вузов. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и отчислении из числа студентов, учеников, аспирантов, клинических ординаторов. Это также подтверждает Минтруда в письме от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13. Если такие студенты во время обучения проходили производственную практику, то вузы вносят данные о практике в трудовую книжку на основании справок работодателей с указанием специальности, квалификации, должности и периода работы. Если же у студентов на момент поступления в вуз не было трудовой книжки, то сведения о работе на производственной практике вносятся предприятием, где в дальнейшем они будут работать (п. 2.18 Инструкции о трудовых книжках, письмо Минтруда от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07). Однако если во время прохождения производственной практики студент занимал на предприятии штатную должность и с ним был заключен трудовой договор, то запись в трудовую книжку вносит такой работодатель. Если студент дневной формы обучения во время учебы был принят на работу, то, как следует из письма Минтруда от 26.10.2005 г. № 09-503, в данной ситуации он не является совместителем и запись в трудовую книжку ему вносит работодатель.

За это сообщение автора Лада_М поблагодарил:
vins
Лада_М
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 29 дек 2011, 18:18
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST vins » 15 авг 2012, 13:18

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 08.11.2010 р. N 214/06/187-10

Щодо трудової книжки аспіранта

На Ваш лист Юридичне управління в межах своєї компетенції повідомляє наступне.

Згідно із Законом України "Про вищу освіту" аспірант - це особа, яка має повну вищу освіту та освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста, навчається в аспірантурі вищого навчального закладу або наукової установи для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук.

Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.99 р. N 309, містить перелік документів, які вступники до аспірантури подають на ім'я керівника вищого навчального закладу, наукової установи. Зазначений перелік документів не містить вказівки щодо подання трудової книжки.

Згідно з пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. N 43, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Крім того, відповідно до пункту 14 постанови Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24.12.99 р. N 13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Порядок ведення і зберігання трудових книжок регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.93 р. N 301 "Про трудові книжки працівників" та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. N 58 (зі змінами), зареєстрованим у Мін'юсті 17.08.93 р. за N 110 (далі - Інструкція).

Відповідно до пункту 3 вищезазначеної постанови трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.

Згідно з нормами Інструкції ведення трудових книжок здійснює власник або уповноважений ним орган. Під уповноваженим органом слід розуміти відділ кадрів або інший підрозділ підприємства, який здійснює оформлення, прийняття і звільнення працівників, або відповідальну особу підприємства, на яку покладено обов'язок ведення трудових книжок працівників (посадовою інструкцією).

Зазначене пов'язане з необхідністю належного оформлення трудової книжки (пункти 2.12, 2.5, 2.4, 4.1), її зберігання (пункт 6.2 Інструкції) та обліком трудових книжок (абзац третій підпункту "б" пункту 7.1 Інструкції).

Виходячи з наведеного трудові книжки всіх працівників повинні зберігатися на підприємствах, в установах, організаціях.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 15 авг 2012, 13:27

Лада_М писал(а):Согласно п. 2.16 Инструкции о трудовых книжках для студентов, слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, имеющих трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях вузов.


Просто в приведенной цитате речь идет об Инструкции о трудовых книжках для студентов, уже имеющих трудовые книжки. Вопрос же изначально был задан о том, что делать, если человек устраивается после ВУЗа на свое первое место работы.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Катерина_Югавто » 11 сен 2012, 16:48

А у нас в стране все еще входят в стаж 5 лет обучения в ВУЗе? И що робыть, если в книжку их не внесли?
Катерина_Югавто
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 10 сен 2012, 18:38
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Мыша » 11 сен 2012, 17:10

Катерина_Югавто писал(а):А у нас в стране все еще входят в стаж 5 лет обучения в ВУЗе? И що робыть, если в книжку их не внесли?


Выше приводилась цитата из действующей Инструкции по ведению труд книжек

2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.

Період роботи зазначених студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів у студентських таборах, при проходженні виробничої практики і при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики підтверджується відповідною довідкою із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи. На підставі цих довідок навчальні заклади (наукові установи) забезпечують занесення до трудових книжок студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів відомостей про роботу згідно з одержаними даними. Довідки зберігаються в особистих справах зазначених осіб, як документи суворої звітності.

2.17. Для студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які раніше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, відомості про роботу в студентських таборах, на виробничій практиці, а також про виконання науково-дослідної госпдоговірної тематики на підставі довідок вносяться підприємством, де надалі вони будуть працювати.

За это сообщение автора Мыша поблагодарил:
Катерина_Югавто
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST Катерина_Югавто » 11 сен 2012, 17:29

Ну то це я бачила, а если проворонили вписать - уже все?
Катерина_Югавто
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 10 сен 2012, 18:38
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Мыша » 11 сен 2012, 17:38

Так в приведенной цитате не говорится о внесение 5 лет обучения, о которых Вы спрашивали.

То есть может быть ситуация, когда у студента уже на момент поступления в ВУЗ была трудовая книжка. Но как я понимаю, это не Ваш случай.

Если же не было трудовой книжки, но была производственная практика, то такие данные можно внести в трудовую книжку. Вносит уже предприятие, на котором человек получил первое место работы. Если не внесли, то ведь есть возможность исправления ошибок в трудовой книжке. Считаю что такую запись и задним числом можно сделать.

За это сообщение автора Мыша поблагодарил:
Катерина_Югавто
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST BUH2004 » 06 июл 2016, 22:44

Скажите, пожалуйста, могу ли я в нелиц. медке отправить повідомлення про прийняття працівника на роботу?
BUH2004
 
Сообщений: 75
Зарегистрирован: 26 мар 2013, 13:07
Благодарил (а): 35 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST minibuh » 06 июл 2016, 23:26

BUH2004 писал(а):Скажите, пожалуйста, могу ли я в нелиц. медке отправить повідомлення про прийняття працівника на роботу?

В "СОТЕ" точно можете. В нелицинзинном меде можете попробовать отправить импортированный файл подписав не открывая его.
minibuh
 
Сообщений: 2206
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1226 раз.
Поблагодарили: 882 раз.

Пред.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya