Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Отпуск и работа за компьютером

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST налоговик » 11 окт 2012, 21:04

Для бухгалтеров тоже актуально

Отпуск и работа за компьютером

Відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 17 листопада 1997 року № 1290 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679), працівники, які постійно працюють на електроннообчислювальних машинах, а також оператор обчислювальних машин, що працює на машинолічильних станціях, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 4 календарних днів. На відміну від електронно-обчислювальних машин, якими користувалися працівники на час розроблення цих Списків, у т. ч. і нової редакції, сьогодні персональні комп’ютери є настільки вдосконаленими, що практично не впливають на стан здоров’я користувача. Крім того, кожного дня працівники безпосередньо працюють з комп’ютером різну тривалість робочого часу. Установити режим такої роботи неможливо. Чи поширюються вимоги зазначеної постанови на працівників, які використовують у роботі персональні комп’ютери останнього покоління. Як визначити тривалість додаткової відпустки залежно від особливостей роботи окремих працівників?


Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у сфері охорони праці. Робочі місця користувачів персональних комп’ютерів мають відповідати вимогам Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 26 березня 2010 року № 65 (далі — Правила № 65), та Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007–98), затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10 грудня 1998 року № 7.
Вимоги Правил № 65 є обов’язковими для роботодавців, операторів електронно-обчислювальних машин, операторів комп’ютерного набору, операторів комп’ютерної верстки та працівників інших професій, які у своїй роботі застосовують електронно-обчислювальні машини (ЕОМ) з відеодисплейними терміналами (ВДТ) і периферійними пристроями (ПП). Державні санітарні правила (ДСанПіН 3.3.2.007–98) поширюються на умови й організацію праці при роботі з візуальними дисплейними терміналами (ВДТ) усіх типів вітчизняного та зарубіжного виробництва на основі електронно-променевих трубок (ЕПТ), що використовуються в ЕОМ колективного використання та персональних ЕОМ (ПЕОМ). Ці Правила призначені для запобігання несприятливій дії на працівників шкідливих факторів, які супроводжують роботу з ВДТ, пов’язану із зоровим та нервово-емоційним напруженням, що виконується у вимушеній робочій позі при локальному напруженні верхніх кінцівок на фоні обмеженої загальної м’язової активності (гіподинамії) під впливом комплексу фізичних факторів шуму, електростатичного поля, неіонізуючих та іонізуючих електромагнітних випромінювань.
Сьогодні комп’ютер — робочий інструмент працівників різних професій: операторів комп’ютерного набору, юристів, бухгалтерів, менеджерів, журналістів тощо. Процес упровадження комп’ютерів у життя відбувається швидкими темпами. Комп’ютерна техніка розвивається дуже стрімко, і сучасні комп’ютери справді більш удосконалені. Однак дослідження, проведені в різних країнах світу, засвідчили, що робота з обслуговування ПЕОМ, у т. ч. і сучасних, супроводжується підвищеним напруженням зору, інтенсивністю і монотонністю праці, збільшенням статичних навантажень, нервово-психічним напруженням, впливом різного виду випромінювань та ін., що негативно позначається на багатьох функціях організму працівника.
Відповідно до статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290 (додаток 2 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679).
Згідно з позицією 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» зазначеного вище Списку працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. на персональних комп’ютерах), надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
При цьому правом на таку відпустку користуються всі працівники (незалежно від займаної професії, посади), які у своїй діяльності застосовують персональний комп’ютер, незалежно від його покоління.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Згідно з Порядком застосування зазначеного вище Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30 січня 1998 року № 16, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, який дає працівникові право на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад. Облік часу, відпрацьованого в зазначених вище умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом. Такий облік ведеться в табелях установленої форми, або журналах.

кадрова практика 2\2012
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5642
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 798 раз.
Поблагодарили: 2527 раз.

UNREAD_POST yaro23 » 01 июл 2013, 13:40

нужна информация о сроке отпуска для инженера електронника, основном и дополнительном за "нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження". Работаю в колледже уже 7 лет. Спасибо!
yaro23
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 01 июл 2013, 13:30
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST bur » 20 июл 2014, 00:32

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24.12.2013 р. N 152/13/82-13

1. Щодо права на встановлення щорічної додаткової відпустки

Працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп'ютерах) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з п. 58 розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами).

Статтею 8 Закону України "Про відпустки" передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена законодавством і має надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку.

Згідно з Порядком застосування зазначеного вище Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. N 16 та зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. за N 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.
bur
 
Сообщений: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Благодарил (а): 116 раз.
Поблагодарили: 422 раз.

UNREAD_POST налоговик » 11 ноя 2016, 12:44

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 21.09.2016 р. N 1344/13/84-16

Щодо надання відпусток окремим категоріям працівників

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув ваше звернення і повідомляє.

Згідно з пунктом 1 статті 8 Закону України "Про відпустки" окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами).

Розділом XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" вищевказаного Списку для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі персональних комп'ютерах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58).

Ця позиція Списку поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України "Про відпустки", незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер.

Що стосується надання працівникам додаткової відпустки за ненормований робочий день, це питання вирішується колективним договором. Надавати одночасно додаткові відпустки за особливий характер праці, що передбачає зайнятість працівника в цих умовах 50 % робочого часу, та ненормований робочий день законодавством не передбачено.

 

Директор Департаменту
О. Товстенко

 
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5642
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 798 раз.
Поблагодарили: 2527 раз.


  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya

cron