Назовите это приказом об изменении условий труда, которые заключаются в переходе с работы по совместительству на работу по основному месту работы.
Это не перевод в понимании ст. 32. И увольнения не требует.
Модератор: Ol_ua
sllena19 писал(а):если мы делаем переводом, то никаких отчетов в центр занятости здавать не надо?
и еще, если в трудовой стоит запись об увольнении с осн места 20.10, а работник работал по совмест с 16.08.- правомерна запись после увольнения о приеме по совместительству"
sllena19 писал(а):Проверьте порядок:
- заявление от работника 2 шт - об увольнении и о принятии
- приказ 2 шт - об увольнении и о принятии
- запись в трудовую о приеме на должность
Компенсации не платим (отработано по совместит 2 мес)?
sllena19 писал(а):компенсацию платить даже если отработано всего 2 мес?
sllena19 писал(а):sllena19 писал(а):в 1С я вообще не могу изменить с совместителя на основное.
Надо только уволить и принять
а как быть с этим?
sllena19 писал(а):а если работник укажет в заявлении без компенсации?
в Вестнике ДФС №16 от 22.04.2016.Олексій Тубелець, главный специалист отдела по вопросам регулирования трудовых отношений Юридического департамента Минсоцполитики Украины
Директор Юридичного департаменту О.Туліна
Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ
Зарегистрированные пользователи: Ads, alex88, Gb, hela, thestarnataly, Ya