Бухгалтерский форум для профессионалов

**vins** » 30 окт 2012, 14:10

Назовите это приказом об изменении условий труда, которые заключаются в переходе с работы по совместительству на работу по основному месту работы.
Это не перевод в понимании ст. 32. И увольнения не требует.

**sllena19** » 30 окт 2012, 14:11

в плане перевода меня смущает вопрос записи в трудовую "условия труд дог изменились с совместит на основное место раб"

**sllena19** » 30 окт 2012, 14:13

sllena19 писал(а):если мы делаем переводом, то никаких отчетов в центр занятости здавать не надо?
и еще, если в трудовой стоит запись об увольнении с осн места 20.10, а работник работал по совмест с 16.08.- правомерна запись после увольнения о приеме по совместительству"

как в этом случае?

**sllena19** » 30 окт 2012, 14:19

в 1С я вообще не могу изменить с совместителя на основное.
Надо только уволить и принять

**Лимо** » 30 окт 2012, 14:20

sllena19 писал(а):Проверьте порядок:
- заявление от работника 2 шт - об увольнении и о принятии
- приказ 2 шт - об увольнении и о принятии
- запись в трудовую о приеме на должность
Компенсации не платим (отработано по совместит 2 мес)?

Считаю, что это правильнее всего, и с записями в трудовой никаких проблем. Только компенсацию за неиспользованный отпуск надо платить.

**sllena19** » 30 окт 2012, 14:30

компенсацию платить даже если отработано всего 2 мес?

**sllena19** » 30 окт 2012, 14:42

sllena19 писал(а):в 1С я вообще не могу изменить с совместителя на основное.
Надо только уволить и принять

а как быть с этим?

**Лимо** » 31 окт 2012, 09:44

sllena19 писал(а):компенсацию платить даже если отработано всего 2 мес?

За два месяца заработано уже 4 дня отпуска, их нужно компенсировать.

**sllena19** » 31 окт 2012, 09:57

а если работник укажет в заявлении без компенсации?

**Лимо** » 31 окт 2012, 10:03

sllena19 писал(а):
sllena19 писал(а):в 1С я вообще не могу изменить с совместителя на основное.
Надо только уволить и принять

а как быть с этим?

Я работаю в другой кадровой программе, но и там сначала уволила совместителя, а потом завела новую карточку П-2 на принятого основного работника. По-другому в моей программе не выходит.

**Мыша** » 31 окт 2012, 10:19

Не думаю, что технические нюансы должны иметь приоритет перед правовой возможностью.
Первичным будет приказ директора: считать такого-то работника работающим по основному месту работы с такого-то числа.
Вы получаете этот приказ, но по программке провести не можете.
Пишите объяснительную директору, что вот есть Ваш приказ от такого-то числа про то-то, но программка не проводит. Было найдено такое техническое решение: по программке уволить и принять как на основное место работы.

Но это не значит, что работника действительно увольняли и принимали на работу.

**Забава** » 31 окт 2012, 10:33

sllena19 писал(а):а если работник укажет в заявлении без компенсации?

Встречаются два шефа:

- Ты своим зарплату выдаешь?
- Нет.
- И я нет. А они все равно на работу ходят?
- Ходят.
- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?

Вход сделали платным. Проходит неделя.
- Ну как, твои еще на работу ходят?
- Ага, только экономят!
- ??????
- В понедельник приходят, а в пятницу уходят

Ваше предложение примерно из этой оперы. Права работника нарушает и КЗоТу противоречит.
Почему нельзя писать такие заявления, постарайтесь сообразить сами.

**макс.лю** » 08 янв 2015, 09:56

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.14 г. № 77-VII. который вступает в силу с 01.01.15 г. ,за исключением отдельных положений, - теперь при принятии на работу ,предприятие ,кроме труддоговора должно и сообщить о принятии работника центральному органу исполнительной власти, ведающему администрированием единого взноса, в установленном Кабмином порядке (документа, который должен урегулировать выполнение данной нормы, пока что нет)?

**VOA** » 05 мар 2018, 15:21

Немного осовременю тему в ключе: "Годы идут, а дурь всё та же." :twisted:

~~Крамер~~ Минсоц против ~~Крамера~~ Минсоца. :mrgreen:

Переведення сумісника на основне місце роботи не потребує його звільнення - мнение от

Олексій Тубелець, главный специалист отдела по вопросам регулирования трудовых отношений Юридического департамента Минсоцполитики Украины

в Вестнике ДФС №16 от 22.04.2016.

Сумісник на основне місце роботи не переводиться - официальный ответ Юрдепартамента Минсоца от 16.11.2017 на запрос за подписью

Директор Юридичного департаменту О.Туліна

На БФ смежное:
Перевод на другую должность (оформление)

**Валери Валери** » 07 мар 2018, 19:43

Правильно уволить с основного места и только после этого принять по совместительству.

Бухгалтерский форум для профессионалов

Перевод с совместительства на основное место работы

Кто сейчас на форуме