Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Перевод с совместительства на основное место работы

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST vins » 30 окт 2012, 14:10

Назовите это приказом об изменении условий труда, которые заключаются в переходе с работы по совместительству на работу по основному месту работы.
Это не перевод в понимании ст. 32. И увольнения не требует.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 30 окт 2012, 14:11

в плане перевода меня смущает вопрос записи в трудовую "условия труд дог изменились с совместит на основное место раб"
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 30 окт 2012, 14:13

sllena19 писал(а):если мы делаем переводом, то никаких отчетов в центр занятости здавать не надо?
и еще, если в трудовой стоит запись об увольнении с осн места 20.10, а работник работал по совмест с 16.08.- правомерна запись после увольнения о приеме по совместительству"

как в этом случае?
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 30 окт 2012, 14:19

в 1С я вообще не могу изменить с совместителя на основное.
Надо только уволить и принять
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST Лимо » 30 окт 2012, 14:20

sllena19 писал(а):Проверьте порядок:
- заявление от работника 2 шт - об увольнении и о принятии
- приказ 2 шт - об увольнении и о принятии
- запись в трудовую о приеме на должность
Компенсации не платим (отработано по совместит 2 мес)?



Считаю, что это правильнее всего, и с записями в трудовой никаких проблем. Только компенсацию за неиспользованный отпуск надо платить.
Лимо
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 30 окт 2012, 12:02
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 30 окт 2012, 14:30

компенсацию платить даже если отработано всего 2 мес?
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 30 окт 2012, 14:42

sllena19 писал(а):в 1С я вообще не могу изменить с совместителя на основное.
Надо только уволить и принять

а как быть с этим?
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST Лимо » 31 окт 2012, 09:44

sllena19 писал(а):компенсацию платить даже если отработано всего 2 мес?

За два месяца заработано уже 4 дня отпуска, их нужно компенсировать.
Лимо
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 30 окт 2012, 12:02
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 31 окт 2012, 09:57

а если работник укажет в заявлении без компенсации?
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST Лимо » 31 окт 2012, 10:03

sllena19 писал(а):
sllena19 писал(а):в 1С я вообще не могу изменить с совместителя на основное.
Надо только уволить и принять

а как быть с этим?

Я работаю в другой кадровой программе, но и там сначала уволила совместителя, а потом завела новую карточку П-2 на принятого основного работника. По-другому в моей программе не выходит.
Лимо
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 30 окт 2012, 12:02
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Мыша » 31 окт 2012, 10:19

Не думаю, что технические нюансы должны иметь приоритет перед правовой возможностью.
Первичным будет приказ директора: считать такого-то работника работающим по основному месту работы с такого-то числа.
Вы получаете этот приказ, но по программке провести не можете.
Пишите объяснительную директору, что вот есть Ваш приказ от такого-то числа про то-то, но программка не проводит. Было найдено такое техническое решение: по программке уволить и принять как на основное место работы.

Но это не значит, что работника действительно увольняли и принимали на работу.
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST Забава » 31 окт 2012, 10:33

sllena19 писал(а):а если работник укажет в заявлении без компенсации?


Встречаются два шефа:

- Ты своим зарплату выдаешь?
- Нет.
- И я нет. А они все равно на работу ходят?
- Ходят.
- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?

Вход сделали платным. Проходит неделя.
- Ну как, твои еще на работу ходят?
- Ага, только экономят!
- ??????
- В понедельник приходят, а в пятницу уходят


Ваше предложение примерно из этой оперы. Права работника нарушает и КЗоТу противоречит.
Почему нельзя писать такие заявления, постарайтесь сообразить сами.

За это сообщение автора Забава поблагодарили: 2
Лимо, Мыша
Аватар пользователя
Забава
 
Сообщений: 334
Зарегистрирован: 06 мар 2012, 16:04
Откуда: Киев
Благодарил (а): 72 раз.
Поблагодарили: 87 раз.

UNREAD_POST макс.лю » 08 янв 2015, 09:56

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.14 г. № 77-VII. который вступает в силу с 01.01.15 г. ,за исключением отдельных положений, - теперь при принятии на работу ,предприятие ,кроме труддоговора должно и сообщить о принятии работника центральному органу исполнительной власти, ведающему администрированием единого взноса, в установленном Кабмином порядке (документа, который должен урегулировать выполнение данной нормы, пока что нет)?

За это сообщение автора макс.лю поблагодарил:
Аll
макс.лю
 
Сообщений: 252
Зарегистрирован: 25 ноя 2012, 11:36
Благодарил (а): 24 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

Пред.

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, alex88, Gb, Kamillfo, lutishka, m_tetyana, vikakool, Ya