Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Перевод на другую должность (оформление)

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST sllena19 » 17 дек 2012, 11:58

В штате нашего предприятия числится переводчик, в результате того, что выполняет больше функций маркетолога - она пожелала сменить свою должность на маркетолог (руководство не против). закрыть должность переводчик, открыть - маркетолог.
Как это правильно оформить, с наименьшим количеством документации?
можно ли без приказов по созданию вакантной должности просто: 1) приказ об утверждении нового штатного расписания на 2013 год. 2) заявление работника о переводе
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST налоговик » 17 дек 2012, 12:31

С учетом информации в теме об Отчете о наличии вакантных должностей, я бы поискал другой путь.
Может, Вам переименовать ее должность?
Издать приказ, что мол привести должность переводчика в соответствие с выполняемые трудовыми обязанностями, в связи с чем изменить наименование на Маркетолог.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 17 дек 2012, 14:21

налоговик писал(а):С учетом информации в теме об Отчете о наличии вакантных должностей, я бы поискал другой путь.
Может, Вам переименовать ее должность?
Издать приказ, что мол привести должность переводчика в соответствие с выполняемые трудовыми обязанностями, в связи с чем изменить наименование на Маркетолог.

спасибо
хотела сделать именно так, но нигде не могла найти "можно ли?"
необходимо ли в данном случае заявление работника или можно в приказе "ознакомлен"?
запись в трудовую будет "Переведен на должность маркетолог" или .....?
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST налоговик » 17 дек 2012, 14:51

Как я понимаю, правильным будет такой порядок:
1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание (Змінити назву посади "УУУУ" на "ХХХХ")
2. Приказ о внесении изменений в приказ, которым работница была принята в штат: Про прийняття на роботу на посаду "ХХХХ"
3. Внесение записи в трудовую книжку о признании прежней записи недействительной и указывается правильное название должности.

Ведь по сути вы изначально неправильно назвали должность работника. Она у вас на самом деле работает маркетологом, а числиться переводчиком.

В трудовой книжке пишете:
Запис за № ** вважати недійсним. Призначено на посаду маркетолога.

В графе 4 ставите реквизиты того приказа, на основании которого работница изначально была принята на работу. То есть реквизиты дублируете. Просто у Вас теперь тот старый приказ будет с изменениями, внесенными сейчас новым приказом.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST sllena19 » 17 дек 2012, 15:16

а если делать как перевод, то надо сдавать отчет 5-ПН?
sllena19
 
Сообщений: 302
Зарегистрирован: 17 окт 2012, 10:43
Благодарил (а): 88 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 17 дек 2012, 15:20

sllena19 писал(а):а если делать как перевод, то надо сдавать отчет 5-ПН?
ні, не треба, працівник не звільнявся, а відповідно і не приймали
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

UNREAD_POST налоговик » 17 дек 2012, 15:28

marlboro писал(а):
sllena19 писал(а):а если делать как перевод, то надо сдавать отчет 5-ПН?
ні, не треба, працівник не звільнявся, а відповідно і не приймали


5-ПН не надо
А вот 3-ПН, согласитесь, придется.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST VOA » 17 дек 2012, 15:36

Согласна с налоговиком, новая должность появляется в ШР, соответственно - вакансия, которая тут же и закроется (так что и 3-ПН, и 5-ПН).
Это если ранее в ШР не было такой должности, а если была и работнице просто исправляют ошибочную запись - то не нужно ничего для ФЗ. Но тогда откроется вакансия "переводчик". Может проще сделать её внутренним совместителем? Или по з/п сильно дорого, даже если одна из работ - до 1 часа в неделю?
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5034
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1747 раз.
Поблагодарили: 1920 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 17 дек 2012, 15:47

налоговик писал(а):
marlboro писал(а):
sllena19 писал(а):а если делать как перевод, то надо сдавать отчет 5-ПН?
ні, не треба, працівник не звільнявся, а відповідно і не приймали


5-ПН не надо
А вот 3-ПН, согласитесь, придется.
Я б не подавав, собс-но, ми й не подавали в таких випадках - вакантного місця не було, робоче місце створилось разом з переходом працівника на таке
Тут ще питання - а як можна мониторити ці зміни? Якщо з 5-пн теоретично центр зайнятості може дізнатись про нового працівника від ПФ (як центр випише протокол - інше питання :) ), то про перехід на іншу посаду - :?: :?:
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

UNREAD_POST VOA » 17 дек 2012, 15:49

При перевірці. Достатньо надати такі обов'язкові при перевірці документи, як ШР та зміни до нього, накази з кадрових питань.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5034
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1747 раз.
Поблагодарили: 1920 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 17 дек 2012, 15:55

VOA писал(а):При перевірці. Достатньо надати такі обов'язкові при перевірці документи, як ШР та зміни до нього, накази з кадрових питань.
Яким чином ЦЗ захоче нас перевіряти питання опущу... а от чи буде взагалі вакантне місце - питання не таке однозначне :? Та й терміни і розміри по штрафам не такі й жахливі...
доповнено: Яка посада вважається вакантною? — Роз’яснення Головдержслужби у Закарпатській області
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

UNREAD_POST налоговик » 17 дек 2012, 17:27

Понимаю, Вы рассматриваете вопрос с точки зрения текущей рабочей ситуации. Так, может, и проще.
Но если исходить из сути вопроса, то изначально человека определили на должность, которая его функциональным обязанностям не соответствовала.
Ну условно говоря, записали Вам в трудовую книжку "Продавец" и посадили выполнять работу бухгалтера или возить директора по городу.
Поэтому на мой взгляд, правильнее (именно, правильнее) исправить ситуацию, а не обойти.
Хотя если подходить к вопросу исключительно с позиции конечного результата, то может вы и правы.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 17 дек 2012, 22:30

налоговик писал(а):Но если исходить из сути вопроса, то изначально человека определили на должность, которая его функциональным обязанностям не соответствовала.
Ну условно говоря, записали Вам в трудовую книжку "Продавец" и посадили выполнять работу бухгалтера или возить директора по городу.
Поэтому на мой взгляд, правильнее (именно, правильнее) исправить ситуацию, а не обойти.
т.е. Ви маєте на увазі виправити за весь час перебування на посаді? Ну, любителі зрізати кути можуть просто заднім "перейменувати" посаду :)
А якщо чесно, не зовсім розумію який кінцевий результат - якщо важливий запис в трудовій, то це взагалі не проблема, а в себе в штатному називатись можна хоч міністром фінансів :idea:
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

UNREAD_POST налоговик » 17 дек 2012, 22:38

marlboro писал(а):Ви маєте на увазі виправити за весь час перебування на посаді?

Саме так.

marlboro писал(а):Ну, любителі зрізати кути можуть просто заднім "перейменувати" посаду


Не зовсім розумію Вас. Вище я писав не "заднім перейменувати", а зараз у встановленому порядку перейменувати - і в штатному розписі, і в наказі про прийняття на роботу, і в трудовій книжці.

marlboro писал(а):А якщо чесно, не зовсім розумію який кінцевий результат - якщо важливий запис в трудовій, то це взагалі не проблема, а в себе в штатному називатись можна хоч міністром фінансів


Ну так запис в трудовій має ж відповідати запису у штатному розписі.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 17 дек 2012, 22:46

В такому разі, якщо ціль дійсно запис в трудовій, і при цьому щоб на підприємстві з кадровою документацією все було "схвачено", то думаю прийнятні будуть обидва варіанти, як з переведенням, так і перейменуванням, а от як в трудовій буде виглядати такий запис? Т.е. саме формулювання
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya