Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Перевод на другую должность (оформление)

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST VOA » 23 дек 2012, 15:20

Я помню Вашу "пирамиду Маслоу" из 3-х пунктов (ИМХО: два последние - там явно лишние). Но иногда нужно и о людях подумать - для разнообразия. Которые через надцать лет столкнутся с проблемами благодаря Вам, которых могло и не быть - куда уж практичнее.
Вы мне так и не ответили - как будете изворачиваться, если произойдёт несчастный случай в описанной мной ситуации и, пожалуйста, без "воды".
Мені, насправді, цікавенно.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
налоговик
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5037
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1750 раз.
Поблагодарили: 1922 раз.

UNREAD_POST VOA » 23 дек 2012, 15:30

У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5037
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1750 раз.
Поблагодарили: 1922 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 23 дек 2012, 15:41

VOA писал(а):Я помню Вашу "пирамиду Маслоу" из 3-х пунктов (ИМХО: два последние - там явно лишние). Но иногда нужно и о людях подумать - для разнообразия. Которые через надцать лет столкнутся с проблемами благодаря Вам, которых могло и не быть - куда уж практичнее.
Вы мне так и не ответили - как будете изворачиваться, если произойдёт несчастный случай в описанной мной ситуации и, пожалуйста, без "воды".
Мені, насправді, цікавенно.
Чому зайві? Вони йдуть після першого пункту, тобто, якщо власна безпека повним чином забезпечена, то далі можна подумати і про інших... нууу, треба ж прикидатись альтруїстом :)
Наведена ситуація - імхо, це казус, і якщо нічого не упускаю, то неприємною конкретно для "винуватого" тут може бути лише моральна сторона, так як працівник теоретично може "попасти" на суми пов'язані з нещасним випадком, т.е. не отримати їх.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

UNREAD_POST налоговик » 23 дек 2012, 16:15

marlboro писал(а):налоговик писал(а):
marlboro писал(а):
налоговик писал(а):
А он и не должен быть зарегистрирован. Учите матчасть!
Яку саме? Підкажіть


Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади

...
5. На державну реєстрацію не подаються акти:
...
е) рекомендаційного, роз'яснювального та інформаційного характеру (методичні рекомендації, роз'яснення, у тому числі податкові, тощо), нормативно-технічні документи (національні та регіональні стандарти, технічні умови, будівельні норми і правила, тарифно-кваліфікаційні довідники, кодекси усталеної практики, форми звітності, у тому числі щодо державних статистичних спостережень, адміністративних даних та інші).
Але ж це тільки підтверджує мої слова щодо відсутності відповідальності


То, что классификатор не подлежит регистрации в Минюсте, к вопросу о последствиях неправильного указания названия профессии не имеет никакого отношения.
КВЭД - тоже классификатор. Но это не значит, что мы не должны на него ориентироваться.

По поводу Классификатора профессий
2.14. У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства.

Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу.

У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій".

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 23 дек 2012, 16:27

Добре, так згоден :a_g_a: Перше питання з трьох закрите, друге теж скоріш за все дарма підняв - вангую "воду", якщо будемо розбирати, тому теж закриємо.
А от про відповідальність все одно не все однозначно, є думки?
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

UNREAD_POST налоговик » 23 дек 2012, 16:49

marlboro писал(а):Добре, так згоден :a_g_a: Перше питання з трьох закрите, друге теж скоріш за все дарма підняв - вангую "воду", якщо будемо розбирати, тому теж закриємо.
А от про відповідальність все одно не все однозначно, є думки?


Справа № 3-371/11

П О С Т А Н О В А

іменем України

16 лютого 2011 року Суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області Мхітарян С.С., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Теріторіальної Державної Інспекції Праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Кривого Рогу, працює директором ТОВ «МОНОЛІТ ЛЮКС», зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1

по ст. 41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

21.01.2011 року при перевірці встановлено, що ОСОБА_2, будучи посадовою особою, допустив порушення вимог чинного законодавства. У порушення ст. 142 КЗпПУ на підприємстві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку. У порушення вимог п.2.5. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»в картках ф. П-2 відсутні підписи про ознайомлення працівників із записами в трудових книжках. Наприклад, в картках ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ін. В штатному розкладі та трудових книжках деяких працівників зазначено посади, не передбачені Класифікатором професій ДК 003:2005р., а саме: виконроб, заступник директора з виробництва, інженер з автоматизації та комп,ютерно-інтегрованих технологій. Вказане є правопорушенням вимог п. 2.14 Інструкції «Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник вносяться у відповідності з найменуванням професії та посад, зазначених у «Класифікаторі професій». Було порушено ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_2 до суду з"явився, вину в скоєному правопорушенні визнав в повному обсязі, просив суворо його не карати.

Суд дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що в діях правопорушника ОСОБА_2 міститься склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 251, 268, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП на накласти покарання у вигляді штрафу в сумі 510 гривень на користь держави.

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST налоговик » 23 дек 2012, 18:15

Кстати, раз уж зашла речь о названии должности Классификатору:

Применение Классификатора профессий

Классификатор профессий ДК 003:2010 предназначен для применения центральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, Федерацией работодателей Украины, а также всеми субъектами хозяйствования, как юридическими лицами, так и физическими лицами — предпринимателями, использующими труд наемных работников.
Обращаем внимание: в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, выполняются записи о наименовании работы, профессии или должности в следующих документах:
в трудовой книжке работника при приеме или переводе на другую должность {абзац третий п. 2.14 Инструкции № 58);
в штатном расписании субъекта хозяйствования {письмо № 165);
в текстах приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе на другую работу {письмо № 165), предоставлении отпусков;
в трудовых договорах, заключенных с работниками (письмо Минтруда от 30.09.2009 г. № 179/06/187-09);
в других кадровых и бухгалтерских документах.
Запись о наименовании работы, профессии или должности работника в указанных документах должна полностью соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в приложениях А и Б Классификатора профессий ДК 003:2010. При необходимости работодатель может создавать производные названия профессий или должностей, профессиональных работ от названий, указанных в приложениях А и Б Классификатора профессий ДК 003:2010, путем присоединения производных слов, приведенных в приложении В Классификатора.
В случае если работник на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии, должности {в пределах рабочего времени по основной работе), т. е. совмещает профессии, давать названия профессий, производные от двух, трех или более профессий такому работнику не нужно. Сведения о совмещаемой должности или профессии в трудовую книжку работника не вносятся. Однако название совмещаемой должности или профессии должно быть указано в штатном расписании предприятия и за совмещение профессий {должностей) работнику должна производиться доплата. Аналогичные разъяснения были даны Минтруда в письме № 165.
Следует обратить внимание на то, что отдельные профессиональные названия работ в Классификаторе профессий ДК 003:2010 записаны с использованием скобок, в которых может определяться:
— составляющая профессионального названия работы {например, «Заведующий отделением {декан) в колледже»);
— вид экономической деятельности или направление использования профессионального названия работы {например, «Главный инженер (промышленность)»);
— общепринятый иноязычный синоним профессионального названия работы, который может использоваться как самостоятельное или альтернативное название работы {например, «Чистильщик помещений {клинер)»);
— родственное (однотипное) профессиональное название работы, которое может применяться работодателями отдельно в пределах данной классификационной группы {например, «Заведующий {начальник) секретариатом»).
Как правило, использование работодателем таких профессиональных названий работ требует конкретного определения, например, «Декан в колледже», «Клинер», «Начальник секретариата».
Обращаем внимание: несоответствие используемых работодателями названий профессиональных работ, должностей или профессий Классификатору профессий может сказаться на правах и обязанностях работника и работодателя. Ведь название профессии работника является основанием для применения к нему норм действующего законодательства, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, получение доплат и надбавок к должностному окладу {тарифной ставке), а также норм, определяющих наличие существенных изменений условий труда при переводе на другую работу и т. д.
В связи с введением в действие с 01.11.2010 г. Классификатора профессий ДК 003:2010 и с учетом вышеизложенного юридические лица и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, обязаны привести названия профессий в перечисленных выше документах в соответствие с названиями, содержащимися в нем.

Порядок внесения изменений

В случае выявления несоответствия названий профессиональных работ, профессий или должностей, указанных в трудовых книжках работников, приказах {распоряжениях) о приеме на работу, переводе на другую работу и т. п., названиям, указанным в Классификаторе профессий ДК 003:2010, работодатель обязан привести такие документы в соответствие с ним.
При этом работодатель обязан учитывать требование ч. 3 ст. 32 КЗоТ, согласно которому изменение наименования должностей работников расценивается как изменение существенных условий труда, о чем работники должны быть уведомлены работодателем не позже чем за два месяца. Поэтому, даже если при изменении названия должности работника круг его должностных обязанностей не меняется, работодателю все-таки следует себя обезопасить, ознакомив работника под подпись с предстоящим изменением в срок, определенный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Если работник не возражает против приведения названия его работы, должности или профессии в соответствие с Классификатором профессий, указанного срока можно не придерживаться. Однако в этом случае необходимо, чтобы работник указал в приказе {распоряжении) работодателя, которым вносятся изменения в ранее изданный приказ с неверным наименованием работы, должности или профессии о том, что он не возражает против изменения названия его работы, должности или профессии.
В случае если наименование должности изменилось в связи со вступлением в силу с 01.11.2010 г. Классификатора профессий ДК 003: 2010, работника необходимо перевести с должности, наименование которой соответствовало старому Классификатору, на должность, наименование которой соответствует новому Классификатору. Для этого необходимо ввести должность, соответствующую новому Классификатору профессий, в штатное расписание, издать приказ (распоряжения) руководителя о переводе работника на эту должность, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Если при принятии на работу работника наименование его должности было указано не в соответствии с Классификатором профессий, действовавшим на тот момент, необходимо внести изменения в кадровые документы.
Как вносятся изменения в приказ {распоряжение) руководителя о приеме на работу {переводе на другую работу), штатное расписание и трудовую книжку работника, рассмотрим подробнее, поскольку такие ошибки нередко допускаются на практике.
Порядок внесения изменений в приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу. Для внесения изменений в приказ {распоряжение) руководителя о приеме на работу работника или приказ {распоряжение) о переводе работника на другую работу, название должности которого не соответствует требованиям Классификатора, руководитель предприятия должен с целью приведения названий профессий в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010 издать приказ {распоряжение) о внесении изменений в пункт приказа {распоряжения), в котором неверно указано название работы, должности или профессии работника, с учетом перечня профессий, предусмотренных Классификатором профессий ДК 003:2010. На основании данного приказа {распоряжения) вносятся изменения в трудовую книжку работника, другие кадровые и бухгалтерские документы.
Пример. Лавров Г. О. был принят на должность маркетолога-рекламиста 08.11.2010 г. В связи с тем, что данная должность отсутствует в Классификаторе профессий ДК 003:2010, 22.11.2010 г., были внесены соответствующие изменения в кадровые документы.
Пример такого приказа приведем ниже.
ООО «Промзона» Приказ № 67
22.11.2010 г. г. Харьков
О внесении изменений
в п. 1 Приказа по кадрам от 08.11.2010 г. № 15-к

С целью приведения названия должности в соответствие с указанным в Классификаторе профессий ДК 003:2010,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в п. 1 Приказа по кадрам от 08.11.2010 г. № 15-к. Указанный пункт изложить в следующей редакции:
Принять Лаврова Г. О. с 08.11.2010 года на постоянную работу в отдел маркетинга и рекламы на должность специалиста по методам расширения рынка сбыта.
Основание: докладная записка начальника отдела кадров Е. В. Кота от 17.11.2010 г.
Директор Мискин К. К. Мискин
С приказом ознакомлен


Порядок внесения изменений в штатное расписание

Внесение изменений в штатное расписание может производиться двумя путями:
— изданием приказа (распоряжения) руководителя о внесении изменений в штатное расписание, в котором названия работ, профессий или должностей работников не соответствуют Классификатору профессий, если изменения не существенны;
— утверждением нового штатного расписания.
Порядок внесения изменений в трудовую книжку работника. Внесение изменений в трудовую книжку работника производится в соответствии с требованиями Инструкции № 58 собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая неправильная или неточная запись сведений о работе или о переводе.
Согласно п. 2.10 Инструкции № 58 исправление записи сведений о работе производится следующим образом:
— в графе 1 указывается следующий порядковый номер;
— в графе 2 указывается дата внесения записи;
— в графе 3 пишется «Запись №_недействительна. Принят на должность {название должности)»;
— в графе 4 повторяются дата и номер приказа {распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую работу.
Обращаем внимание: зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей в разделе «Сведения о работе» не допускается ввиду прямого запрета, содержащегося в п. 2.10 Инструкции № 58.
Исправленные сведений о приеме на работу, о переводе на другую работу должны полностью отвечать оригиналу приказа (распоряжения) о приеме на работу или переводе на другую работу соответственно.

Ответственность

Прием на работу рабочих и служащих {перевод на другую работу) осуществляется на должности, указанные работодателем в штатном расписании предприятия, путем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (переводе на другую работу).
Далее на основании такого приказа {распоряжения) вносится запись в трудовую книжку работника, которая согласно ст. 48 КЗоТ является основным документом о трудовой деятельности работника. В свою очередь, запись в трудовой книжке о наименовании работы, профессии или должности работника должна полностью соответствовать:
— оригиналу приказа (распоряжения) руководителя о приеме на работу {переводе на другую работу);
— наименованиям работ, профессий или должностей, указанным в Классификаторе профессий (п. 2.14 Инструкции № 58).
Таким образом, наименования работы, профессии или должности работника в штатном расписании, в приказе {распоряжении) руководителя о приеме на работу {переводе на другую работу), в трудовой книжке работника должны быть одними и теми же и соответствовать Классификатору профессий. Иначе в трудовую книжку работника будет внесена запись с нарушением требований Инструкции № 58.
Согласно ч. 2 п. 4 постановления КМУ от 27.04.93 г. № 301 «О трудовых книжках работников» за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.
В данном случае таким должностным лицом будет не работник, на которого возложена обязанность заполнения трудовых книжек, а работодатель, утвердивший штатное расписание, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку.
Дисциплинарная ответственность предусмотрена гл. X КЗоТ и заключается в вынесении собственником или уполномоченным им органом дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения) должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство.
Кроме того, за нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X предусмотрена административная ответственность в виде наложения на должностных лиц предприятия штрафа в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.)
Такое нарушение может быть выявлено при проверке предприятия или частного предпринимателя должностными лицами территориальной государственной инспекции труда. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия выносится судом. Уверены, что эта статья поможет работодателям
быстро сориентироваться в таком глобальном документе, как Классификатор профессий 003:2010, привести названия профессиональных работ, должностей и профессий работников в кадровой и бухгалтерской документации в соответствие с названиями, содержащимися в данном Классификаторе.

Лилия УШАКОВА, НиБУ № 93/2010

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
VOA
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST VOA » 23 дек 2012, 18:28

Кстати, там ещё и ненормированный раб.день устанавливется в соответствии с классификатором, доп.отпуск за вредные условия и (это я сейчас в своей ссылке память "освежала") сокращённая раб.неделя. И ШР, и запись в труд.книжке и классификатор в отрыве друг от друга всё-таки не существуют.
Давно было - сейчас уже и не найду, но был в суде спор о том, что из-за несоответствия в документах - налоговики сочли выплату з/п безосновательной, т.к. в штатном расписании не было соответствующей должности с последующим сравнением с лимитом кассы, завышением ВР, недостоверной отчётностью и т.п. Можете также себе представить состояние работника, когда он узнаёт, что ему выплатили з/п "необоснованно". Ну, то - дело прошлое.

Хотя, если есть и дир и кадровик, то ГБ в принципе ответственности не несёт (ну, подписал недействительный РКО вместе с кассиром - разве ж это преступный сговор и завладение ден.знаками? ;) ) - пострадают на самом деле другие (в т.ч. - и работник). Так что п.1 пирамиды какбэ выполняется, но нарушаются п.2 и 3, что вполне прогнозируемо приведёт-таки к нарушению личного комфорта из п.1.
Налоговик, ещё раз благодарю за выложенные материалы.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

За это сообщение автора VOA поблагодарил:
налоговик
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5037
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1750 раз.
Поблагодарили: 1922 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 23 дек 2012, 19:04

VOA писал(а):Давно было - сейчас уже и не найду, но был в суде спор о том, что из-за несоответствия в документах - налоговики сочли выплату з/п безосновательной, т.к. в штатном расписании не было соответствующей должности с последующим сравнением с лимитом кассы, завышением ВР, недостоверной отчётностью и т.п. Можете также себе представить состояние работника, когда он узнаёт, что ему выплатили з/п "необоснованно". Ну, то - дело прошлое.
Хоч для себе цю тему і закрив, але мимо такого пройти просто неможливо - думаю, треба бути нечуваним ідіотом, щоб не відстояти ЗП, а рівно витрати і касовий ліміт в такій ситуації :D
В цілому ж, вважаю, що тема вийшла продуктивною, для "читателей" цікава інформація. Удачі.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 23 дек 2012, 22:25

просто я відштовхуюсь від практичної сторони - саме з точки зору відповідальності і обов'язків бухгалтера.


Строго говоря, вопросы изменения штатного расписания и кадровый документооброт не входит в сферу ответственности и обязанностей бухгалтера :P
Только не просите меня показать документ, в котором это написано и который прошел регистрацию в МЮУ :D
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 23 дек 2012, 22:42

Чихуа писал(а):Строго говоря, вопросы изменения штатного расписания и кадровый документооброт не входит в сферу ответственности и обязанностей бухгалтера :P
Только не просите меня показать документ, в котором это написано и который прошел регистрацию в МЮУ :D
:)

:a_g_a: Рівно як і оцінка економічних вигод від ремонту ОЗ :P Можете мене запитати, в якому документі це написано і який пройшов реєстрацію по мін.юсту :roll:
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4746
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 315 раз.
Поблагодарили: 1160 раз.

UNREAD_POST налоговик » 23 дек 2012, 23:15

marlboro писал(а):Рівно як і оцінка економічних вигод від ремонту ОЗ Можете мене запитати, в якому документі це написано і який пройшов реєстрацію по мін.юсту


Коллеги, весь офф-топ - в Бухгалтерский кабачок.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5575
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 780 раз.
Поблагодарили: 2481 раз.

UNREAD_POST VOA » 24 дек 2012, 00:44

Чихуа писал(а):Строго говоря, вопросы изменения штатного расписания и кадровый документооброт не входит в сферу ответственности и обязанностей бухгалтера :P
Только не просите меня показать документ, в котором это написано и который прошел регистрацию в МЮУ :D

Согласитесь, Чихуа, это очень строго и очень правильно и весьма по закону. Но упрямые факты говорят о том, что если в штате предприятия есть дир, ГБ (что тоже спорно, т.к. без штата бухгалтерии нет ГБ), менеджер и уборщица, то думаю вполне однозначным будет ответ на вопрос: КТО будет вести кадровую документацию и оформлять приказ о документообороте? ;) Точно также, как и "в связи с отсутствием в ШР должности кассира, обязанности последнего возлагаются на ГБ." :mrgreen:
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5037
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1750 раз.
Поблагодарили: 1922 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 24 дек 2012, 01:05

Обязанности кадрового учета возлагаются на кого-то по приказу, как и обязанности кассира.
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST VOA » 24 дек 2012, 01:12

Понятно, что по приказу. Но кого впишут в этот приказ? С вероятностью на 99% - ГБ.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5037
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1750 раз.
Поблагодарили: 1922 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya

cron