Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Задержка зарплаты

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST valriva » 15 мар 2013, 14:57

Всем доброго дня. Суть вопроса. Начислена зарплата, но не выплачена по согласованному сроку. Будет ли при проверке органами соцзащиты начислен штраф? И в каких ситуациях применяется ст.175 Уголовного Кодекса? Заранее благодарю откликнувшихся
valriva
 
Сообщений: 27
Зарегистрирован: 06 ноя 2012, 14:49
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST vikakool » 15 мар 2013, 15:11

В ст. 36 Закона об оплате труда установлено, что за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно действующему законодательству.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена Кодексом законов о труде (статьи 142, 147 – 152). К тому же, как следует из п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер... воздействия «в виде выговора или увольнения. При этом главный бухгалтер может быть уволен по приказу руководителя (директора), а директор – по решению собрания учредителей».

Административная ответственность предусмотрена:
∙ ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение сроков выплаты заработной платы – в виде налагаемого на должностных лиц предприятия (в рассматриваемом случае – на директора и бухгалтера) штрафа в размере от 510 грн. до 1700 грн.;
∙ ст. 41-2 КоАП за невыполнение условий коллективного договора – в виде штрафных санкций в размере от 850 грн. до 1700 грн.

Материальную ответственность за действия, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно, несет руководитель предприятия – в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию (п. 9 ст. 134 КЗоТ).

Уголовная ответственность предусмотрена только за невыплату заработной платы более чем за один месяц (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).
vikakool
 
Сообщений: 4048
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 875 раз.
Поблагодарили: 611 раз.

UNREAD_POST Marlboro » 15 мар 2013, 15:25

valriva писал(а):Всем доброго дня. Суть вопроса. Начислена зарплата, но не выплачена по согласованному сроку. Будет ли при проверке органами соцзащиты начислен штраф? И в каких ситуациях применяется ст.175 Уголовного Кодекса? Заранее благодарю откликнувшихся

Если успеют, то админ. штраф. Для ККУ надо особо "постараться", и учтите, что выплата ЗП освобождает от криминальной ответственности. Как правило, по этой статье "ходят" бюджетники.
Свідомість - це місце зустрічі душі з земним життям
Аватар пользователя
Marlboro
 
Сообщений: 4795
Зарегистрирован: 05 июл 2012, 19:26
Благодарил (а): 323 раз.
Поблагодарили: 1189 раз.

UNREAD_POST VOA » 15 мар 2013, 15:56

Не забываем также о том, что задержка выплаты на срок больше месяца влечёт за собой обязательное начисление компенсации. А также неперечисление НДФЛ в течение 30 дней со дня начисления невыплаченной з/п и 20 дней для ЕСВ - влекут за собой штрафы и пени по НКУ и закону 2464.
И проверку соблюдения трудового законодательства по НКУ имеют право осуществлять также налоговые инспекторы.
И вот ещё из НиБУ:
...

Несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также выплата ее не в полном объеме, в том числе неначисление и невыплата компенсации, являются нарушением трудового законодательства.

Действующим законодательством за нарушение требований законодательства о труде предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность заключается в вынесении собственником или уполномоченным им органом дисциплинарного взыскания, в частности выговора, должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство (ст. 147 — 152 КЗоТ). К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены как обычные работники, нарушившие трудовую дисциплину, например, работник бухгалтерии, своевременно не начисливший компенсацию за задержку выплаты заработной платы, так и руководитель предприятия. В первом случае о наложении дисциплинарного взыскания издается приказ, который подписывает руководитель предприятия. Во втором случае решение о вынесении дисциплинарного взыскания выносится на общем собрании учредителей предприятия и отражается в протоколе. Инициатором вынесения дисциплинарного взыскания может быть профсоюз, действующий на предприятии. Согласно ст. 45 КЗоТ по требованию профсоюза собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан принять меры (вплоть до увольнения), предусмотренные трудовым законодательством, к руководителю предприятия, нарушающему законодательство о труде.

Административная ответственность заключается в наложении штрафа на должностных лиц предприятия, учреждения, организации и физических лиц — предпринимателей за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, а также за другие нарушения требований законодательства о труде. Размер админштрафа может составлять от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КоАП). Нарушения могут быть выявлены в ходе проверки должностными лицами государственной инспекции по вопросам труда. Решение о наложении админштрафа выносится судом.

Уголовная ответственность предусмотрена за безосновательную невыплату заработной платы работникам более одного месяца, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения, организации или физическим лицом — предпринимателем, и грозит указанным лицам штрафом от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 8500 грн. до 17000 грн.) или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы, на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет (ст. 175 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III). Согласно разъяснениям, предоставленным Верховным Судом Украины в письме «Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат» от 01.01.2006 г., безосновательной следует считать невыплату заработной платы, которая совершена при наличии объективной возможности осуществить выплату. То есть только наличие самого факта задолженности по выплате заработной платы не является основанием для возбуждения уголовного дела. В данном случае для установления в действиях должностного лица состава преступления важное значение имеет наличие у предприятия, организации, учреждения средств для выплаты заработной платы.

Не следует забывать, что отказ собственника или уполномоченного им органа от выплаты компенсации может быть обжалован работником в судебном порядке (абзац первый ст. 7 Закона о компенсации).
...
http://nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=22971

Правда, нормы УК нужно перепроверить - в связи с новым УПК с прошлого года.
Ещё можно почитать о проверках и ответственности здесь, здесь и здесь.
Текст ст.175 УК на сегодня:
Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії,
пенсії чи інших установлених законом
виплат


1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії
чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один
місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або
організації незалежно від форми власності чи громадянином -
суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до
двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з
позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною
діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок
нецільового використання коштів, призначених для виплати
заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом
виплат, -

карається штрафом від тисячі до півтори тисячі
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі
на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти
років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися
певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо
до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено
виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої
законом виплати громадянам.

{ Стаття 175 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1027-VI
( 1027-17 ) від 19.02.2009 }
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5177
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1792 раз.
Поблагодарили: 2010 раз.

UNREAD_POST valriva » 15 мар 2013, 17:11

Спасибо большое за оперативные ответы
valriva
 
Сообщений: 27
Зарегистрирован: 06 ноя 2012, 14:49
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Ирина1984 » 31 мар 2014, 19:52

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста! С 07.2004 по 07.2006 мужу не насчитывали индексацию. Сейчас предприятие пересчитало индексацию и компенсацию за невыплаченную индексацию. Сумма индексации составила 502.68 , а компенсации 509.62 ?? Неужели и правда, что с 2006 года сумма компенсации будет всего лишь 509.62 грн.


Спасибо заранее за ответ
Ирина1984
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 31 мар 2014, 09:56
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST VOA » 31 мар 2014, 22:05

Боюсь, что сумма компенсации близка к той, которую Вашему мужу рассчитали. Если взять те суммы, которые не были выплачены из-за непроведения индексации с июля 2004 (а считать придётся с августа 2004 индекс, т.к. срок задержки выплаты должен составлять более месяца), то индекс нарастающим итогом за те периоды в районе 100-140%. Посмотрите, например, вот эти таблицы индексов нарастающим итогом для января 2014 http://www.nibu.factor.ua/ukr/info/comp/comp0114/
для февраля 2014 http://www.nibu.factor.ua/ukr/info/comp/comp0214/
для марта 2014 http://www.nibu.factor.ua/ukr/info/comp/comp0314/
Вам бы потребовать точную расшифровку начисленных выплат с суммами и датами- тогда сможете точнее высчитать и индексацию, и компенсацию.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5177
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1792 раз.
Поблагодарили: 2010 раз.

UNREAD_POST dmkushnir » 02 апр 2015, 10:40

Чи є зразок заяви від працівника на роботодавця про порушення нермінів виплати зарплати більше місяця? І куди звертатись (прокуратура, міліція і т.д.)?
dmkushnir
 
Сообщений: 151
Зарегистрирован: 16 ноя 2012, 16:28
Благодарил (а): 101 раз.
Поблагодарили: 8 раз.

UNREAD_POST Мыша » 02 апр 2015, 10:56

dmkushnir писал(а):Чи є зразок заяви від працівника на роботодавця про порушення нермінів виплати зарплати більше місяця? І куди звертатись (прокуратура, міліція і т.д.)?


Так довільна форма. Цією заявою повідомляємо, що Товариство з обмеженою відповідальністю "Червона зірка" затимує виплату заробітної плати більше ніж на один місяць, чим грубо порушує конституційне право людини на своєчасне одержання винагороди за працю, а також вимоги трудового законодавства України, зокрема ст. ... Кодексу законів про працю і ст. .... Закону України "Про оплату труда".
Вимагаємо вжити передбачені чинним законодавством України заходи з метою усуненння наявних порушень та поновлення порушених прав працівників на своєчасну оплату їх праці.

Можно в инспекцию по труду. Не вникал, кому подследственно расследование по ст. 172 Уголовного кодекса Украины. Если не ошибаюсь, то органам внутренних дел. Поэтому напишите еще в милицию.

За это сообщение автора Мыша поблагодарил:
dmkushnir
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST VOA » 11 апр 2015, 22:38

ПРОЕКТ.
Проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати
Пояснительная записка:
2. Мета законопроекту і шляхи її досягнення
Метою законопроекту є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати шляхом посилення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, а також шляхом забезпечення позачерговості вимог щодо виплати заборгованості із заробітної плати перед працюючими та звільненими працівниками підприємств – банкрутів.
Зокрема проектом пропонується: посилити відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності за порушення трудового законодавства; звільнити від кримінальної відповідальності роботодавця у разі здійснення цієї особою виплати як заборгованої заробітної плати, так і відповідного відшкодування; зобов’язати роботодавця - боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про загрозу банкрутства боржника; розширити повноваження ліквідатора та членів ліквідаційної комісії відносно виплати заборгованої заробітної плати.

Текст законопроекта № 2533 от 03.04.15
Предлагается:
- усилить ответственность должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности за нарушение трудового законодательства;
- освободить от уголовной ответственности работодателя в случае осуществления этим лицом выплаты как задолженности по зарплате, так и соответствующего возмещения;
- обязать работодателя - должника письменно сообщить выборный орган первичной профсоюзной организации (при ее наличии) об угрозе банкротства должника;
- расширить полномочия ликвидатора и членов ликвидационной комиссии относительно выплаты задолженности по зарплате.
В случае нарушения установленных законом, коллективным договором сроков выплаты зарплаты работодатель обязан оплатить работнику возмещение в размере двойной учетной ставки НБУ (сейчас – 30 %) в расчете на год за каждый день задержки, начиная со следующего дня после истечения установленных сроков выплаты зарплаты, включая день ее фактической выплаты.
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5177
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1792 раз.
Поблагодарили: 2010 раз.


Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: alex88, Gb, Ya