Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Как уволить директора?

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST anton » 20 янв 2011, 10:09

Может ли директор уволиться по собственному желанию?
Кому ему подавать заявление об увольнении?
anton
 
Сообщений: 128
Зарегистрирован: 23 ноя 2010, 23:38
Благодарил (а): 28 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST Алена » 20 янв 2011, 11:44

Пусть напишет заявление об увольнение на имя учредителя (учредителей) и отправит заказным письмом.
Через две недели может увольняться.
Алена
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 19 дек 2010, 20:53
Благодарил (а): 41 раз.
Поблагодарили: 3 раз.

UNREAD_POST kramaha » 10 апр 2013, 13:13

Добрый день.Подскажите плис.Предприятие приостановило деятельность,.работников уволили 05.03.13,а директор числится.но з/п не начисляю,т.к. не с чего платить-деятельности нет.можно ли его уволить и как,если замены ему нет.можно,чтоб предприятие было без директора(есть учредитель,но офрмлять себя в качестве директора отказывается)?????????
kramaha
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 29 авг 2012, 12:45
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST налоговик » 10 апр 2013, 13:16

kramaha писал(а):Добрый день.Подскажите плис.Предприятие приостановило деятельность,.работников уволили 05.03.13,а директор числится.но з/п не начисляю,т.к. не с чего платить-деятельности нет.можно ли его уволить и как,если замены ему нет.можно,чтоб предприятие было без директора(есть учредитель,но офрмлять себя в качестве директора отказывается)?????????


Вам сюда Директор-учредитель без зарплаты
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST налоговик » 16 окт 2013, 09:36

anton писал(а):Может ли директор уволиться по собственному желанию?
Кому ему подавать заявление об увольнении?


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 12.01.2011 р. N 15/06/186-11

Роз'яснення законодавства

На ваш запит Юридичне управління Мінпраці повідомляє наступне.

Відповідно до норм трудового законодавства правом звільнення працівника і внесення відповідних записів до його трудової книжки наділений власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган.

Статтею 65 Господарського кодексу визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управління трудового колективу.

Відповідно до статті 4 Закону України "Про господарські товариства" товариство з додатковою відповідальністю створюється і діє на підставі статуту.

Установчі документи повинні містити відомості про вид товариства, предмет і цілі його діяльності, склад засновників та учасників, найменування та місцезнаходження, розмір та порядок утворення статутного (складеного) капіталу, порядок розподілу прибутків та збитків, склад та компетенцію органів товариства та порядок прийняття ними рішень, включаючи перелік питань, по яких необхідна кваліфікована більшість голосів, порядок внесення змін до установчих документів та порядок ліквідації і реорганізації товариства.

Таким чином, суб'єктам підприємницької діяльності надані необмежені можливості щодо врегулювання питань прийняття і звільнення працівників (визначення органів, уповноважених на прийняття і звільнення працівників, врегулювання особливостей процедури звільнення, зокрема керівника підприємства) у відповідних правових актах підприємства.

У разі якщо правовим актом підприємства зазначені питання належним чином не врегульовані, порушена вами проблема, на нашу думку, може бути вирішена наступним чином.

У разі встановлення факту відсутності особи чи органу (підтвердженого доказами, зокрема, наданими правоохоронними органами документами), уповноваженого на укладення та розірвання трудового договору з керівником підприємства, він, на нашу думку, має право реалізувати своє право на звільнення за власним бажанням, передбачене статтею 38 Кодексу законів про працю України шляхом видання наказу про визнання себе таким, що звільнений за власним бажанням, у преамбулі якого має міститися посилання на вищезазначені обставини, що унеможливлюють його звільнення у порядку, визначеному правовим актом підприємства (відсутність роботодавця, підтверджену документами).

Начальник Юридичного управління
І. О. Тубелець

 
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2592 раз.

UNREAD_POST vins » 16 окт 2013, 11:24

На мой взгляд, странное письмо.
1)
налоговик писал(а):суб'єктам підприємницької діяльності надані необмежені можливості щодо врегулювання


"Можливості і певна свобода" действительно субъектам хозяйствования предоставлены. Но неограниченные. Права по КЗоТ в любом случае не должны быть нарушены.

налоговик писал(а):встановлення факту відсутності особи чи органу (підтвердженого доказами, зокрема, наданими правоохоронними органами документами), уповноваженого на укладення та розірвання трудового договору з керівником підприємства


Непонятно, как правоохранительный орган может установить отсутствие органа либо отсутствие у органа полномочий. По какой процедуре?
И что получается, директору надо ждать, пока такие доказательства не появятся.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST lala555 » 26 июн 2014, 22:12

подскажите пож., если мы увольняем директора с основного места 30.06 и его принимают в другую компанию 01.07, так же 01.07 мы принимаем нашего директора назад но уже по совместительству ,мы должны сообщить об этом в какие-либо инстанции? получается что директор у нас же останется прежним
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST bur » 27 июн 2014, 10:23

lala555 писал(а):подскажите пож., если мы увольняем директора с основного места 30.06 и его принимают в другую компанию 01.07, так же 01.07 мы принимаем нашего директора назад но уже по совместительству ,мы должны сообщить об этом в какие-либо инстанции? получается что директор у нас же останется прежним


Вы имеете в виду регистратора и налоговиков? Не должны. Вы им сообщаете о смене лица, уполномоченного действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе подписывать отчетность предприятия. А поскольку лицо осталось то же самое, то сообщать не надо. ИМХО

За это сообщение автора bur поблагодарил:
lala555
bur
 
Сообщений: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Благодарил (а): 116 раз.
Поблагодарили: 422 раз.

UNREAD_POST lala555 » 01 июл 2014, 09:07

доброе утро, подскажите пож. очень срочный вопрос:директора уволили 27.06 с основного места и 01.07. приняли по совместительству, ничего что у нас предприятие было без директора 3 дня???
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST bur » 01 июл 2014, 09:58

lala555 писал(а):доброе утро, подскажите пож. очень срочный вопрос:директора уволили 27.06 с основного места и 01.07. приняли по совместительству, ничего что у нас предприятие было без директора 3 дня???


Ничего. Один только вопрос - увольняли и принимали на работу по совместительству решением общего собрания? Или какая у Вас организационно-правовая форма - ООО?
bur
 
Сообщений: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Благодарил (а): 116 раз.
Поблагодарили: 422 раз.

UNREAD_POST lala555 » 01 июл 2014, 10:40

да, сделали протокол ООО
lala555
 
Сообщений: 408
Зарегистрирован: 03 июн 2013, 14:34
Благодарил (а): 220 раз.
Поблагодарили: 12 раз.

UNREAD_POST bur » 01 июл 2014, 13:18

lala555 писал(а):да, сделали протокол ООО


В любом случае - если в этот период (с 27.06 по 01.07) - директор нигде свою подпись не ставил, то никаких негативных последствий. А вот если ставил, любое заинтересованное лицо при желании может признать такой документ недействительным.

За это сообщение автора bur поблагодарил:
lala555
bur
 
Сообщений: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Благодарил (а): 116 раз.
Поблагодарили: 422 раз.

UNREAD_POST bur » 29 июл 2014, 12:29

УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА: ЧЕТЫРЕ ВОПРОСА С ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ

Директор - такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы. Ответы на четыре таких вопроса, заданных на консультационной линии, публикуем сегодня на страницах издания.

1. Предприятие приостанавливает работу: нет заказов, поэтому нет денег на то, чтобы выплачивать заработную плату работникам, в том числе и директору. Надо ли в такой ситуации увольнять директора и по каким основаниям? Надо ли увольняться директору, если он - единственный учредитель предприятия?

Если под словом «надо» вы понимаете обязанность работодателя в такой ситуации уволить директора, тогда не надо.

КЗоТ не требует увольнять наемных работников в случае приостановления работы.

Основания, по которым предприятие вправе инициировать увольнение наемного работника (вт. ч. и директора), предусмотрены ст. 40, 41 КЗоТ. Правда, почти все они носят негативный характер, то есть увольнение является наказанием: за прогул, несоответствие занимаемой должности и т. д. Если вам директора наказывать не за что, эти основания не подойдут.

Директор может быть уволен на основании п. 8 ст. 36 КЗоТ - если в контракте с ним предусмотрена возможность увольнения в случае приостановления деятельности предприятия.

Также наемный работник (директор) может быть уволен на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон). При этом стороны должны согласовать дату увольнения. Проще всего это сделать, когда директором является единственный учредитель. Он может уволить себя самого с должности директора по соглашению сторон. Ведь в этом случае никаких проблем с согласованием даты увольнения не возникнет.

2. Директору по личным обстоятельствам необходимо срочно переехать на постоянное место жительства в другой город. Но учредитель не хочет его увольнять, пока не найдет другого директора. Может ли директор в такой ситуации уволиться в необходимый ему срок?

При наличии уважительных причин - может. Так, работодатель обязан уволить наемного работника (директора) всрок, о котором тот просит, если (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ):

· работник не может продолжать работу в связи с переездом на новое место жительство или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;

· работник не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским документом;

· об увольнении просит беременная женщина либо женщина, которой необходимо ухаживать за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

· сам работодатель (учредитель) не выполняет требования законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора (контракта).

Рассмотрим еще одну ситуацию, которая нередко встречается на практике, и подскажем, как можно действовать сторонам.

Допустим, с директором заключен контракт на определенный срок, то есть срочный трудовой договор. И условиями этого контракта, например, предусмотрена невозможность его досрочного расторжения по инициативе директора.

Но и из этой ситуации есть выход. А именно - контракт, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по инициативе директора:

· по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор (см. выше);

· если директор заболел или стал инвалидом, что препятствует выполнению им своих обязанностей по руководству предприятием (ст. 39 КЗоТ).

3. Директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам?

Уволить директора, действительно, может только учредитель предприятия. Но если местонахождение учредителя не известно, то это не значит, что директор будет вынужден пожизненно работать на этом предприятии.

По мнению Минтруда и соцполитики, в таких случаях директор вправе реализовать свое право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. 38 КЗоТ. Для этого директор должен издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию

(письмо от 12.01.11 г. № 15/06/186-11).

Но сначала директор должен предпринять шаги, которые докажут, что он действовал по процедуре, установленной ст. 38 КЗоТ. То есть прежде чем издавать приказ о своем увольнении, ему надо уведомить учредителя о своем желании уволиться.

Как это сделать? Нужно написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по последнему известному ему адресу учредителя. Например, по адресу, указанному в учредительных документах, либо по фактическому месту жительства учредителя.

Допустим, письмо не было вручено адресату, а фактическое местонахождение учредителя не- известно. Тогда необходимо подтвердить документально факт отсутствия (невозможности установления местонахождения) учредителя. Для получения подтверждающего документа директору следует обратиться в милицию с заявлением о розыске учредителя. Розыск пропавших лиц относится к полномочиям милиции (пп. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 20.12.90 г. № 565-XI). И уже исходя из официального ответа, предоставленного милицией, станет ясно, по какому адресу направлять учредителю заявление об увольнении.

Если в милиции директору сообщат местонахождение учредителя, то заявление об увольнении можно будет направить почтой по новому адресу.

В заявлении следует указывать желаемую дату увольнения, лучше с учетом времени почтового пробега письма и возможного нежелания или невозможности получения письма

адресатом-учредителем на почте. Это может составлять от 36 до 42 дней: от 6 до 12 дней почтового пробега заказного письма (п. 1, 2 Нормативов и нормативных сроков пересылки почтовых отправлений, утвержденных приказом Мининфраструктуры от 28.11.13 г. № 958) плюс месячный (30 дней ) срок хранения ценного письма на почте в случае невозможности его вручения адресату (п. 116 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных постановлением КМУ от 05.03.09 г. № 270).

Затем надо дождаться получения уведомления о вручении письма учредителю либо возврата письма, не врученного адресату. И уже после этого директор «со спокойной совестью» может издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию и внести на основании этого приказа запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Советуем директору, чтобы в дальнейшем его уже не беспокоили ни налоговая инспекция, ни социальные фонды, в последний день своей работы:

• письменно известить налоговую инспекцию и социальные фонды о своем увольнении, приложив копию приказа о признании себя уволенным;

• подать государственному регистратору регистрационную карточку формы 4, утвержденную приказом Минюста от 14.10.11 г. № 3178/5 (в редакции приказа Минюста от 12.05.14 г. № 749/5), в которой указать на смену руководства предприятия - вместо себя в качестве руководителя предприятия указать отсутствующего учредителя.

4. Директор подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но у предприятия два учредителя, один из которых согласен на увольнение директора, а второй категорически возражает. В результате учредители не принимают решение об увольнении директора и директор вынужден продолжать работать на предприятии. Как в такой ситуации директору уволиться?

В таком случае, хотя это и не предусмотрено законодательно, рекомендуем директору подать два заявления об увольнении одинакового содержания: каждому учредителю отдельно.

Учредителю, который согласен на увольнение директора, заявление можно подать лично.

А учредителю, который возражает против увольнения директора, направить заявление по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Опись вложения подтвердит, что письмом направлено именно заявление об увольнении. А уведомление о вручении подтвердит дату получения этого заявления учредителем. С этой даты и надо начинать отсчет двухнедельного срока отработки перед увольнением.

Если учредителями так и не будет принято решение об увольнении директора, то в 14-й день отработки директор может издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Что касается документации и печатей предприятия, то их можно будет передать по описи учредителю, который согласовал увольнение, либо направить бандеролью или посылкой с описью вложения любому из двух учредителей предприятия.

А учредителю, который не дает согласие на увольнение и будет удерживать у себя трудовую книжку директора, стоит знать о финансовых потерях, которые может понести предприятие в таком случае. Например, в виде выплаты директору среднего заработка за время вынужденного прогула, если директор не получит в последний рабочий день свою трудовую

Валерия ИВАНОВА, юрист

Баланс № 59-60 (1410-1411) 28 июля 2014
bur
 
Сообщений: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Благодарил (а): 116 раз.
Поблагодарили: 422 раз.

UNREAD_POST bur » 29 июл 2014, 14:31

Роз’яснення: Категорія «посадові особи» у трудовому законодавстві

​Які категорії працівників можна віднести до категорії "посадових осіб" у розумінні пункту 5 статті 41 Кодексу законів про працю України. Чи розповсюджуються на "посадових осіб" підприємств установ організацій соціальні гарантії передбачені законодавством? Який трудовий договір (строковий чи безстроковий) може бути розірвано у порядку пункту 5 статті 41 КЗпП України?


Законом України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів“ від 13.05.2014 № 1255-VII частина перша статті 41 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) доповнено пунктом 5, відповідно до якого додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов є припинення повноважень посадових осіб.

Відповідно до статті 4 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

У законодавстві про працю визначення поняття "посадова особа" відсутнє.

Відповідно до статті 2 Закону України "Про державну службу" посадовими особами вважаються керівники та заступники керівників державних органів та їх апарату, інші державні службовці, на яких законами або іншими нормативними актами покладено здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій.

У статті 2 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" (далі - Закон) зазначено, що посадовою особою місцевого самоврядування є особа, яка працює в органах місцевого самоврядування, має відповідні посадові повноваження щодо здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій і отримує заробітну плату за рахунок місцевого бюджету.

Законом України від 11.07.1995 № 282/95-ВР у Кодексі України про адміністративні правопорушення слова "службова особа" замінено словами "посадова особа". Таким чином, можна зробити висновок про те, що поняття "посадова особа" та "службова особа" є синонімічними.

У примітці до статті 364 Кримінального кодексу України визначено, що службовими особами є особи, які постійно, тимчасово чи за спеціальним повноваженням здійснюють функції представників влади чи місцевого самоврядування, а також обіймають постійно чи тимчасово в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на державних чи комунальних підприємствах, в установах чи організаціях посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій, або виконують такі функції за спеціальним повноваженням, яким особа наділяється повноважним органом державної влади, органом місцевого самоврядування, центральним органом державного управління із спеціальним статусом, повноважним органом чи повноважною особою підприємства, установи, організації.

Службова особа наділена певним обсягом повноважень і в їх межах має право вчиняти дії, що породжують, змінюють або припиняють конкретні правовідносини (наприклад право прийняття та звільнення працівників, застосування дисциплінарних чи адміністративних стягнень тощо).

Відповідно до постанови Пленуму Верховного суду України від 26.04.2002 № 5 організаційно - розпорядчими обов’язками (наявність яких є характерними для поняття "посадова особа") є обов’язки по здійсненню керівництва галуззю промисловості, трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю окремих працівників на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності. Такі функції виконують, зокрема, керівники міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, державних, колективних чи приватних підприємств, установ і організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів (начальники цехів, завідуючі відділами, лабораторіями, кафедрами) їх заступники, особи які керують ділянками робіт (майстри, виконроби, бригадири, тощо).

Перелік посадових осіб, з якими може бути припинений трудовий договір на підставі пункту 5 статті 41 КЗпП України та обмеження щодо застосування звільнення працівника на підставі пункту 5 статті 41 КЗпП України в залежності від виду трудового договору (строковий чи безстроковий) законодавством не передбачено.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках, передбачених статтею 40 КЗпП України, а з окремими категоріями працівників у випадках, визначених статтею 41 КЗпП України.

Посадовими особами товариства визнаються голова та члени виконавчого органу, голова ревізійної комісії (ревізор), а у разі створення ради товариства (спостережної ради) - голова і члени цієї ради. Обмеження щодо поєднання однією особою зазначених посад встановлюються законом.

Відповідно до частини третьої статті 99 Цивільного кодексу України повноваження члена виконавчого органу товариства можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.

У разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 КЗпП України статтею 44 КЗпП України передбачена виплата вихідної допомоги у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток

На працівників, обраних до профспілкових органів, поширюються гарантії, передбачені Главою XVI КЗпП України та Закону України "Про професійні спілки, їх права, та гарантії діяльності". Звільнення зазначеної категорії працівників згідно пункту 5 статті 41 КЗпП України відбувається у порядку визначеному статтею 252 КЗпП України, а саме: звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).

Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.

Згідно статті 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Виходячи з вищевикладеного, звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років за ініціативою роботодавця згідно пункту 5 статті 41 КЗпП України не допускається.

«Праця і зарплата» № 26(894) від 16.07.2014
bur
 
Сообщений: 1434
Зарегистрирован: 13 сен 2013, 16:25
Благодарил (а): 116 раз.
Поблагодарили: 422 раз.


  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya