Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

24 дня ОБЯЗАТЕЛЬНОГО отпуска

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST vins » 22 мар 2011, 11:40

Если вы думаете, что ходить или не ходить в отпуск - это право работника, то ошибаетесь. Вопрос стоит иначе: отправить работника в отпуск на 24 календ.дня - обязанность работодателя.
Работники предприятия вместо 24 дней ежегодного отпуска отдыхают только 14 дней. Какими могут быть последствия для предприятия?
В соответствии со ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы, а также запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 этого Закона.
Закон об отпусках распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на физических лиц, у которых работают работники по трудовым договорам.
Таким образом, предоставление работникам ежегодных основных отпусков продолжительностью меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год является грубым нарушением законодательства об отпусках.
Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству (ст. 28 Закона об отпусках).
Функции государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, в том числе об отпусках, осуществляют Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальные органы.
По результатам проверки должностные лица Госнадзортруда, в том числе территориальных государственных инспекций труда, имеют право вносить работодателям предписания об устранении выявленных нарушений, составлять в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях, а также рассматривать дела о таких правонарушениях и налагать административные взыскания согласно законодательству.
Татьяна СТАШКИВ, начальник отдела режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минтруда Украины

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Heloise
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST OldWildMen » 22 мар 2011, 12:13

vins писал(а):Если вы думаете, что ходить или не ходить в отпуск - это право работника, то ошибаетесь. Вопрос стоит иначе: отправить работника в отпуск на 24 календ.дня - обязанность работодателя.

В письме выше не упоминается о том, что отпуск может быть разделен на части по 2 недели. Суммарно за год - 24 дня будет.
Нельзя забрать у человека право перекапывать огород две недели весной и две недели осенью 8-)
Аватар пользователя
OldWildMen
 
Сообщений: 262
Зарегистрирован: 30 янв 2011, 15:29
Благодарил (а): 125 раз.
Поблагодарили: 107 раз.

UNREAD_POST vins » 22 мар 2011, 12:21

OldWildMen писал(а):
vins писал(а):Если вы думаете, что ходить или не ходить в отпуск - это право работника, то ошибаетесь. Вопрос стоит иначе: отправить работника в отпуск на 24 календ.дня - обязанность работодателя.

В письме выше не упоминается о том, что отпуск может быть разделен на части по 2 недели. Суммарно за год - 24 дня будет.
Нельзя забрать у человека право перекапывать огород две недели весной и две недели осенью 8-)


Я бы даже сказал не по две недели, а две недели + по сколько хочешь дней, но в сумме должно быть не меньше 24.
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Heloise » 22 мар 2011, 12:50

Мне вот всегда было интересно, как реализуется это право/повинность на отпуск для предприятий с одним работником. Например, один Директор на малом предприятии, или деятельность пред-я приостановлена и один Директор (учредитель) носит отчеты и получает з/пл за 5 дн. в месяце.
Почему на такое Минтруда писем не пишет.

За это сообщение автора Heloise поблагодарил:
vins
Heloise
 
Сообщений: 356
Зарегистрирован: 27 янв 2011, 18:02
Благодарил (а): 499 раз.
Поблагодарили: 392 раз.

UNREAD_POST vins » 22 мар 2011, 12:54

Уходит в отпуск и носит отчеты по ГП-договору :)

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Heloise
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST larisa » 13 июл 2012, 13:54

vins писал(а):Если вы думаете, что ходить или не ходить в отпуск - это право работника, то ошибаетесь. Вопрос стоит иначе: отправить работника в отпуск на 24 календ.дня - обязанность работодателя.


Здравствуйте!
Подскажите, можно ли увеличить отпуск коллективным договором и до какого предела?
Аватар пользователя
larisa
 
Сообщений: 172
Зарегистрирован: 21 ноя 2010, 20:54
Благодарил (а): 38 раз.
Поблагодарили: 37 раз.

UNREAD_POST yaya » 13 июл 2012, 14:19

larisa писал(а):Здравствуйте!
Подскажите, можно ли увеличить отпуск коллективным договором и до какого предела?


ЗАКОН УКРАЇНИ Про відпустки
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

... Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

За это сообщение автора yaya поблагодарил:
larisa
yaya
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 17 окт 2011, 09:46
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST vasilisa » 13 июл 2012, 14:45

24 дня отпуска - это то, что идет в затраты. Дополнительные отпука оговорены законодательством. Если хотите оплатить дополнительную прогулку - прочие расходы и дополнительное благо.
Аватар пользователя
vasilisa
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21
Благодарил (а): 154 раз.
Поблагодарили: 237 раз.

UNREAD_POST налоговик » 07 авг 2012, 14:14

Працюю інженером з охорони праці на комунальному підприємстві. За три останніх роки не використав трьох щорічних відпусток. Чи можу їх використати? Як мені мають зробити нарахування за цi віппустки?
Відповідь. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їхнього невикористання, а тому, якшо прашвник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за кілька попередніх років, то він має право їх використати, а в разі звільнення йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).
Щодо кількості відпусток, які можуть бути надані працівникові впродовж робочого року, то це питания має вирішуватися за погодженням сторін трудового договору, тобто між працівником і роботодавцем.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), виходячи із заробітної плати за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Згідно з п. 3 Порядку під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки включають основну заробітну плату; доплати та надбавки; премії, які не мають одноразового характеру, одноразову винагороду за вислугу років та за підсумками роботи за рік тощо, виплати за час, упродовж якого працівникові зберігається середній заробіток (за час попередньоі щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо) та допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки (п.7 Порядку).
Згідно з ч.5 ст.11 Закону України «Про відпустки» забороняється ненадання шорічних відпусток повної тривалості впродовж двох років поспіль.
Частиною 2 ст.12 цього Закону передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки мае бути надано працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше від 12 місяців після закін-чення робочого року, за який надається відпустка.
Статтею 9 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 (перетянуто!) 1970 р. про оплачувані відпустки (ратифікована Україною у травні 2001 р. і відповідно до ст.9 Конституції України є частиною національного законодавства України) передбачено, що безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше, як упродовж одного року, і залишок щорічної оплачуваної відпустки не пізні-ше, як упродовж 18 місяців, рахуючи з кінця того року, за який надавалася відпустка.
Отже, ненадання працівникові щорічних відпусток у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку може бути притягнуто до відповідальності.
Віталіна КОРКУШКО, головний спеціаліст
Людмила БОНДАР,головний спеціаліст
фахівці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5680
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 801 раз.
Поблагодарили: 2566 раз.

UNREAD_POST vikakool » 07 авг 2012, 15:23

vasilisa писал(а):24 дня отпуска - это то, что идет в затраты. Дополнительные отпука оговорены законодательством. Если хотите оплатить дополнительную прогулку - прочие расходы и дополнительное благо.


Т.е. Вы считаете, что если у меня в коллект.договоре будет прописан отпуск 28 дней, то оплату 4 дней я не смогу поставить себе в ВР?
Не вижу оснований для столь категоричного утверждения.

За это сообщение автора vikakool поблагодарил:
Чихуа
vikakool
 
Сообщений: 4019
Зарегистрирован: 18 янв 2011, 10:56
Благодарил (а): 856 раз.
Поблагодарили: 597 раз.

UNREAD_POST Natatusya » 07 авг 2012, 22:54

Предусмотренная кол. договором оплата отпуска продолжительностью больше 24 к.д. включается в расходы.
Ведь согласно з-на об отпусках, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней (в общем случае). В инструкции N5 (по статистике заработной платы) в фонд дополнительной заработной платы также включается оплата дополнительного отпуска (отпуск большей продолжительности), предусмотренного коллективным договором.
Natatusya
 
Сообщений: 38
Зарегистрирован: 20 апр 2012, 16:34
Благодарил (а): 4 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST Печкин » 08 авг 2012, 11:19

Natatusya писал(а):Предусмотренная кол. договором оплата отпуска продолжительностью больше 24 к.д. включается в расходы.
Ведь согласно з-на об отпусках, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней (в общем случае). В инструкции N5 (по статистике заработной платы) в фонд дополнительной заработной платы также включается оплата дополнительного отпуска (отпуск большей продолжительности), предусмотренного коллективным договором.


Я бы с этим согласился.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2882 раз.

UNREAD_POST налоговик » 08 авг 2012, 12:24

Natatusya писал(а):Предусмотренная кол. договором оплата отпуска продолжительностью больше 24 к.д. включается в расходы.
Ведь согласно з-на об отпусках, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней (в общем случае). В инструкции N5 (по статистике заработной платы) в фонд дополнительной заработной платы также включается оплата дополнительного отпуска (отпуск большей продолжительности), предусмотренного коллективным договором.


Уважаемые коллеги!
А не станет ли ст. 5 закона об отпусках препятствием


Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.


Разве внутренний документ предприятия - нормативно-правовой акт Украины?
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5680
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 801 раз.
Поблагодарили: 2566 раз.

UNREAD_POST Люба П » 08 авг 2012, 12:53

налоговик писал(а):Уважаемые коллеги!
А не станет ли ст. 5 закона об отпусках препятствием

Перешкодою для податкових витрат?
Може все що більше 24 днів слід передбачати як додаткову?

Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці за Списком № 2 передбачені Законом про відпустки.
Витрати - це будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, встановлена за домовленістю сторін
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 530
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 431 раз.
Поблагодарили: 147 раз.

UNREAD_POST налоговик » 08 авг 2012, 13:16

Люба П писал(а):налоговик писал(а):
Уважаемые коллеги!
А не станет ли ст. 5 закона об отпусках препятствием

Перешкодою для податкових витрат?


Препятствием для того, чтобы предусмотреть ежегодный отпуск большей продолжительностью чем 24 дня в колдоговоре.
То есть надо решить вопрос, можем ли мы колдоговором в принципе продлять ежегодный отпуск.
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5680
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 801 раз.
Поблагодарили: 2566 раз.

След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya