Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

24 дня ОБЯЗАТЕЛЬНОГО отпуска

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST Печкин » 15 окт 2012, 18:18

За непредоставление отпусков полагается ... в тюрьму

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 06.09.2012 г. N 2602/1/18/12-зв
...
К блоку вопросов III приложения 1.

Статьей 11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины "Об отпусках" и КЗоТ Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Вместе с тем законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Согласно статье 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным Законом.

Трудовым законодательством понятие "договор подряда" не определено. Данная форма относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.

В соответствии со ст. 837 Гражданского кодекса Украины по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) производится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.

При заключении трудового соглашения (договора подряда) гражданин не подает заявление о приеме его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

На исполнителя работы по трудовому соглашению не распространяются правила внутреннего трудового распорядка предприятия, условия коллективного договора, в том числе социальные льготы и гарантии, предусмотренные им, такое лицо не имеет права на ежегодный отпуск.

Учитывая указанное, работодатель может во время ежегодного отпуска работника заключить с ним договор подряда, предусмотренный гражданским правом.

В то же время следует иметь в виду, что ежегодные отпуска предоставляются работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов.


Заместитель Министра -
руководитель аппарата
В. Коломиец 



ДЛЯ СПРАВКИ (от Печкина)

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.


А вообще достаточно забавно, конечно, что Минтруда квалифицирует нарушения/преступления.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2882 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 15 окт 2012, 18:57

Забавно, конечно :) Но ведь это очевидное нарушение, причем действительно грубое.
Когда ты хочешь в отпуск и уже путевки присмотрела, а директор тебе отвечает "Фиг вам", то в такие моменты хочется ему сказать, что крепостное право отменили еще в 1861 году.
И что ты тут сделаешь, если директор визы на твоем заявлении не хочет ставить, а графика отпусков и всего такого прочего и в помине нет.
Не выйдешь на работу - уволят за прогулы....
В прокуратуру жаловаться?
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST Печкин » 15 окт 2012, 20:42

Чихуа, не спорю, что отказывать в отпуске нехорошо.

Но ориентир для "грубости" непосредственно содержится в ч. 1 ст. 172.

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -


Т.е. даже не просто незаконное увольнение, а по личным мотивам.
Вот, например, не просто непредоставление отпуска, а отягченное чем-нибудь (например, сроком - несколько лет, или дискриминацией ...).

В противном случае - это должен быть админ по 41 КоАП, т.е. тема для инспекции по труду.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2882 раз.

Пред.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, MR