Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Ответственность за "недотяг" до минимальной зарплаты

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST vasilisa » 03 ноя 2011, 09:46

Да, табель обязателен. Еще надо не забыть отследить, что бы были все необходимые подписи.
Аватар пользователя
vasilisa
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21
Благодарил (а): 154 раз.
Поблагодарили: 237 раз.

UNREAD_POST vins » 06 апр 2012, 14:02

Працівник працює неповний робочий день (чотири години) й одержує зарплату, меншу за мінімальну. Чи обов'язково виплачувати йому зарплату в розмірі мінімальної?
Якщо працівник працює неповний робочий день або неповний робочий тижлень, або він не виконав місячну норму праці, перебував у відпустці за власний paxyнок, то оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку і може бути меншою від розміру мінімальної заробітної плати.
Відповідно до ст.21 Закону України <<Про оплату праці» (далі - Закон) працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства
і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Оплата виконаної працівником місячної, а також погодинної норми праці (обсяг робіт) не може бути меншою за законодавчо встановлений розмір
мінімальної заробітної плати (ст. 3 Закону).
Статтею 56 КЗпП передбачено, що за погоцженням сторін трудового договору працівникові може встановлюватись як під час прийняття на роботv, так і згодом неповний робочий час.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Крім того, відповідно до абзацу другого ст. 21 Закону розмір заробітної плати може бvrи нижчим за встановлений трудовим поговором та мінімальний розмір заробітної плати в разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукціі, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Начальник відділу Департаменту ааробітної плати та установ праці Міністерства соціальної політики України Неля СИНЬКО
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Мыша » 11 сен 2012, 11:24

Находил такой пример ответа на запрос о зарплате ниже минимальной.

МОНТАЖСЕРВІСБУД

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ


Вих. №2/25-11-2012
від «___» ___________20___ року

Заступнику начальника ДПІ
у Н-ому районі м. Києва
________________________

На запит ДПІ у Н-ому районі м. Києва від 15.04.2012 року № 1328-198-2ц повідомляю, що керівництво Товариства з обмеженою відповідальністю „Монтажсервісбуд” здійснює постійний моніторинг чинного законодавства України, вживає заходів щодо неухильного дотримання посадовими особами Товариства вимог податкового законодавства, законодавства про оплату праці тощо.
Товариство вчасно подає податкові декларації та інші документи обов’язкової звітності, об’єктивно відображаючи в них показники своєї господарської діяльності, а також вчасно і в повному обсязі сплачує податки та інші обов’язкові платежі до бюджетів та державних цільових фондів.
При встановленні трудових відносин з працівниками Товариство керується нормами Кодексу законів про працю України, Законом України „Про оплату праці”, іншими законодавчими актами, що регулюють трудові відносини. Оплата праці в Товаристві здійснюється у чіткій відповідності до наведених вище регуляторних актів, керівництво Товариства неухильно дотримується гарантій в сфері оплати праці, у тому числі гарантій відносно мінімальної заробітної плати.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Як зазначено у листі ДПІ Н-ому районі м. Києва, ТОВ «Монтажсервісбуд» є економічно активним підприємством. Вважаю, що це твердження не відповідає дійсності. Так, зокрема, прибуток Товариства за три місяці 1 кварталу 2012 року склав близько __________грн., а чистий прибуток після сплати податків –___________ грн. При цьому фонд оплати праці склав _________ грн., а разом з усіма нарахуваннями на фонд – ________ грн. Тобто у I кварталі цього року фонд оплати праці з нарахуваннями більш ніж вдвічі перевищив чистий дохід Товариства.
При цьому Товариство, як і будь-який інший суб’єкт господарювання, повинно нести певні господарські витрати. Як в І кварталі цього року, так і станом на сьогоднішній день Товариство перебуває на межі самоокупності.
Станом на 01._____2012р. в Товаристві працюють _____ найманих працівників, з якими відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України встановлено трудові відносини на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки).
Таким чином, розмір оплати праці в ТОВ «Монтажсервісбуд» відповідає економічним показникам діяльності Товариства. Трудові відносини та посадові оклади найманих працівників Товариства встановлені у чіткій відповідності до норм Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» - враховують складність та умови виконуваної роботи, професійно-ділові якості працівників, результати їх праці та господарської діяльності підприємства. На сьогодні Товариство не має фінансових можливостей збільшити заробітну плату працівникам.


З повагою,
Директор М.В. Пупко

За это сообщение автора Мыша поблагодарил:
alex88
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

Пред.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, Ya