Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Бухгалтер ошибся при расчете зарплаты

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST vins » 11 май 2011, 16:50

Когда-то возникал вопрос - порядок возврата средств, выплаченных в результате ошибки бухгалтера сотруднику. Ответ от специалистов Минтруда
Математична помилка бухгалтера призвела до надлишкової виплати суми індексації заробітної плати всім працівникам підприємства впродовж кількох місяців. Якими мають бути дії керівника підприємства в такому разі після виявлення факту помилки?
Відповідно до ст.127 КЗпП відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати
працівників для покриття їхньої заборгованості підприємству, установі, організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати, для повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильних помилок, для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості, на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган має право видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше ніж впродовж одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.
У цьому випадку виплата неправильно обчисленої суми тривала кілька місяців. Таким чином, наказ (розпорядження) про відрахування може стосуватися тільки тих коштів, що були виплачені впродовж останнього місяця. Суми, виплачені раніше, можуть бути внесені працівниками до каси підприємства, установи, організації добровільно або утримані роботодавцем із заробітної плати на підставі особистих заяв працівників.
Якщо працівники не бажають повернути надлишково виплачені їм кошти добровільно, відшкодування шкоди, завданої підприємству, установі, організації, може відбутися
за рахунок винної особи, а саме особи, яка припустилася помилки (бухгалтера).

Розмір шкоди визначається за фактичними втратами на підставі даних бухгалтерського обліку. Покриття шкоди в розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку,
провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу через відрахування із заробітної плати працівника. При цьому загальний розмір усіх
відрахувань не може перевищувати 20%. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться через подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного
суду.
Роз' яснює начальник відділу контролю за додержанням законодавства про працю Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Олена КОНОВАЛОВА

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Heloise
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2899 раз.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Gb, MR, Ya

cron