Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Путеводитель по разделу. Наличка, РРО, труд, лицензирование, подотрасли хозяйственного права (земля, цены, ЦБ, хозобщества...)

Модератор: Ol_ua

UNREAD_POST налоговик » 17 май 2013, 23:03

Записи в трудовой книжке директора

Чи вноситься запис до трудової книжки про роботу керівником підприємства? якщо так, то в якому порядку і чим це регулюється?

Відповідь. Згідно з абзацом першим п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. № 58, зареєстрованим у Мін'юсті України 17.08.93 р. за № 110 (далі — Інструкція), всі записи до трудової книжки про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видавання наказу (розпорядження), але не пізніше від тижневого строку, а в разі звільнення — в день звільнення і мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Статтею 65 Господарського кодексу України (далі — ГКУ) передбачено, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством (у тому числі обирає (призначає) керівника підприємства) безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), у якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
Відповідно до ч.З ст.24 КЗпП укладення трудового договору (контракту) оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Отже, новопризначений керівник, до компетенції якого належить формування адміністрації підприємства (ч.5 ст.65 ГКУ), на підставі відповідного рішення про своє призначення видає наказ (розпорядження) по підприємству про те, що він стає до виконання своїх обов'язків, і на підставі цього наказу вноситься відповідний запис до трудової книжки. В аналогічному порядку оформляється припинення повноважень керівника підприємства: на підставі відповідного рішення власника керівник видає наказ (розпорядження) про складання із себе повноважень керівника підприємства, на підставі якого вноситься відповідний запис до трудової книжки.
Роз'яснює головний спеціаліст Департаменту правового забезпечення Міністерства соціальної політики України Анна НІКИТКО
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5688
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 803 раз.
Поблагодарили: 2577 раз.

UNREAD_POST Arina777 » 06 июн 2013, 15:25

Подскажите, в трудовой книжке на прийом на работу в одной строке написано №п/п дата и название фирмы, а в слудующей что" принять...." Это ошибка или нет? Если ошибка, то как исправить?
Arina777
 
Сообщений: 11
Зарегистрирован: 04 июн 2013, 15:47
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST Люба П » 03 сен 2013, 11:51

Доброго дня!
Потребую консультації кадровика.
Чи можна оформити працівника на посаду "Спеціаліст з впровадження програмного забезпечення" або "Спеціаліст з технічного супроводу 1С"?
Допоможіть, будь ласка, з формулюванням.
Дякую
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 532
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 434 раз.
Поблагодарили: 151 раз.

UNREAD_POST Люба П » 23 окт 2013, 11:08

Виписуємо назви посад за правилами Класифікатора професій http://kadrhelp.com.ua/node/104
Щоб у нас все було, і за це нам нічого не було.
Аватар пользователя
Люба П
 
Сообщений: 532
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 13:59
Откуда: Львів
Благодарил (а): 434 раз.
Поблагодарили: 151 раз.

UNREAD_POST VOA » 27 ноя 2013, 21:27

Пусть и тут будет ссылка на изменения по стажёрам и записи в труд.книжке Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5149
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1790 раз.
Поблагодарили: 1999 раз.

UNREAD_POST OldWildMen » 05 июн 2014, 17:05

Предприятие изменило название. Было название на русском языке, теперь то же, но на украинском. Код ЕДРПОУ не менялся.
Нужно ли делать об этом запись в трудовой книжке работнику и как эта запись должна звучать?
Аватар пользователя
OldWildMen
 
Сообщений: 265
Зарегистрирован: 30 янв 2011, 15:29
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 108 раз.

UNREAD_POST vins » 05 июн 2014, 17:47

OldWildMen писал(а):Предприятие изменило название. Было название на русском языке, теперь то же, но на украинском. Код ЕДРПОУ не менялся.
Нужно ли делать об этом запись в трудовой книжке работнику и как эта запись должна звучать?


Хмм.. Изменило - в смысле перерегистрировало у госрегистратора?
Если вдруг да, то

2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

За это сообщение автора vins поблагодарили: 2
minibuh, OldWildMen
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST Taya24 » 05 авг 2014, 11:47

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Такой вопрос: можно ли занимать директору ТОВ (он же учредитель) еще одну должность не руководящую (в данном случае должность психолога) ??? Ситуация такова, что предприятие сейчас не получает прибыль. Можно ли в таком случае утвердить директора (он учредитель и директор по приказу) который не получает З/П на должность с трудовой книжкой и З/П ?? Если да то как это сделать? Спасибо.
Taya24
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 05 авг 2014, 10:58
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST tanay » 04 мар 2015, 18:00

Может кто подскажет как сейчас оформлять работника на работу ФОП ЕН.
Центры занятости уже не оформляют. Проконсультировали так:
-ФОП должен подписать договор с работником сам.
- Форма старая, но с измениениями. Какие изменения они не знают.
-Трудовую книжку ФОП должен заполнить сам, но заполнять ее он не имеет права.
-После подписания договора ФОП должен уведомить налоговую.
-Процедуры нет.

Налоговая не консультирует. Ответ был таким:
Когда будет создан новый отдел по вопросам кадров у ФОП тогда и будет консультация. Когда это будет они не знают.
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)
tanay
 
Сообщений: 90
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 24 раз.

UNREAD_POST OldWildMen » 04 мар 2015, 18:39

Рекомендую газету "Частный Предприниматель"
http://chp.com.ua/
Вы можете поискать ответ, или задать вопрос прямо редакции. Кстати, неплохая рассылка новостей - подпишитесь
Аватар пользователя
OldWildMen
 
Сообщений: 265
Зарегистрирован: 30 янв 2011, 15:29
Благодарил (а): 126 раз.
Поблагодарили: 108 раз.

UNREAD_POST Мыша » 04 мар 2015, 18:57

tanay писал(а):Может кто подскажет как сейчас оформлять работника на работу ФОП ЕН.
Центры занятости уже не оформляют. Проконсультировали так:
-ФОП должен подписать договор с работником сам.
- Форма старая, но с измениениями. Какие изменения они не знают.
-Трудовую книжку ФОП должен заполнить сам, но заполнять ее он не имеет права.
-После подписания договора ФОП должен уведомить налоговую.
-Процедуры нет.

Налоговая не консультирует. Ответ был таким:
Когда будет создан новый отдел по вопросам кадров у ФОП тогда и будет консультация. Когда это будет они не знают.


Из того, что я читал:
1) Регистрировать новые договоры не надо. Снять старые, еще зарегистрированные, в случае их расторжения, - надо.
2) Договор заключается в письменной форме. Форма договора - из приказа Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.
3) О заключении трудового договора надо уведомить налоговиков. Порядка уведомления пока нет. Есть письмо ГФСУ от 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17 - в нем рекомендуют уведомлять информацией из таблицы 5 формы № Д4. В составе отчета за месяц, в котором заключен договор.
4) Запись в трудовую книжку делает работодатель. В том числе если это ФОП.
Аватар пользователя
Мыша
 
Сообщений: 944
Зарегистрирован: 07 июн 2011, 10:40
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 329 раз.

UNREAD_POST макс.лю » 04 мар 2015, 19:10

Державна податкова інспекція в Київському районі м. Одеси звертає увагу роботодавців, що згідно зі змінами, внесеними до ст. 24 Кодексу законів про працю, із 1 січня 2015 року допуск працівника до роботи здійснюється після укладення з ним трудового договору й повідомлення органу Державної фіскальної служби України про прийняття такого працівника на роботу.
До прийняття офіційно затвердженого порядку обліку найманих працівників усі роботодавці (як юридичні, так і фізичні особи — підприємці) повідомляють про працівників, прийнятих на роботу із 1 січня 2015 року, шляхом подання до податкової інспекції:
листа-повідомлення;
копії трудового договору (для фізичних осіб — підприємців);
копії наказу про прийняття на роботу (для юридичних осіб).
Працедавцям — фізособам-підприємцям не потрібно реєструвати трудові договори із найманими працівниками в службі зайнятості.

За это сообщение автора макс.лю поблагодарил:
Мыша
макс.лю
 
Сообщений: 252
Зарегистрирован: 25 ноя 2012, 11:36
Благодарил (а): 24 раз.
Поблагодарили: 42 раз.

UNREAD_POST tanay » 05 мар 2015, 10:11

Мыша писал(а):
tanay писал(а):Может кто подскажет как сейчас оформлять работника на работу ФОП ЕН.
Центры занятости уже не оформляют. Проконсультировали так:
-ФОП должен подписать договор с работником сам.
- Форма старая, но с измениениями. Какие изменения они не знают.
-Трудовую книжку ФОП должен заполнить сам, но заполнять ее он не имеет права.
-После подписания договора ФОП должен уведомить налоговую.
-Процедуры нет.

Налоговая не консультирует. Ответ был таким:
Когда будет создан новый отдел по вопросам кадров у ФОП тогда и будет консультация. Когда это будет они не знают.


Из того, что я читал:
1) Регистрировать новые договоры не надо. Снять старые, еще зарегистрированные, в случае их расторжения, - надо.
2) Договор заключается в письменной форме. Форма договора - из приказа Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.
3) О заключении трудового договора надо уведомить налоговиков. Порядка уведомления пока нет. Есть письмо ГФСУ от 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17 - в нем рекомендуют уведомлять информацией из таблицы 5 формы № Д4. В составе отчета за месяц, в котором заключен договор.
4) Запись в трудовую книжку делает работодатель. В том числе если это ФОП.


Это всё понятно. Но ответов всё равно нет. Вон ниже после Вашего сообщения есть ответ о так называемом "допуске на работу".

Плюс, и юрист ЦЗ и налоговая говорили об обязанности ФОП постановления работника на военный учёт! Это вообще что такое????

А так просто зла не хватает! Облегчили процедуру, и как обычно, только всё усложнили на местах. Сняли регистрацию в ЦЗ, значит достаточно только даты в отчёте ЕСВ и точка!
Все проходит, пройдет и это. (Соломон)
"Говори, что знаешь; делай, что обязан; и пусть будет, что будет!"(Софья Королевская)
tanay
 
Сообщений: 90
Зарегистрирован: 27 сен 2012, 20:03
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 24 раз.

UNREAD_POST minibuh » 05 мар 2015, 12:51

tanay писал(а):Плюс, и юрист ЦЗ и налоговая говорили об обязанности ФОП постановления работника на военный учёт! Это вообще что такое????
А так просто зла не хватает! Облегчили процедуру, и как обычно, только всё усложнили на местах. Сняли регистрацию в ЦЗ, значит достаточно только даты в отчёте ЕСВ и точка!

Странно инструкция по учету военнообязанных(Приказ Мин.Обороны №660) ФОПов не касается :
Ця Інструкція визначає організацію ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого
самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах

На что ссылается ЦЗ и ДФС в отношении обязанности ФОП вести военный учет . ФОпы даже личные карточки на работника не обязаны заводить.
minibuh
 
Сообщений: 2171
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1212 раз.
Поблагодарили: 874 раз.

UNREAD_POST Юрист-знахаръ » 05 мар 2015, 14:36

ФОП принимает на работу сотрудника после ВУЗа, трудовой нет.
По-закону заводить трудовую ФОп не может. Как быть? В дальнейшем подтверждать свой стаж при устройстве на другую работу ссылаясь на трудовой договор между ФОп и наемным?

Если ФОП заведет трудовую книгу работнику она будет считаться недействительной в последствии?
Аватар пользователя
Юрист-знахаръ
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 26 мар 2011, 20:42
Благодарил (а): 39 раз.
Поблагодарили: 14 раз.

Пред.След.

Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Альбина 12, deesoul, Gb, Julia_E, lutishka, Ya