Директор-учредитель без зарплаты

[Мыша]

Форумчане подскажите. Читал читал и так толком не понял. Вот зарегистрировали ООО. Доходов в этом месяце не будет. Можно собственника оформить директором с апреля, а за первый квартал он подпишет отчетность как учредитель. Используется модельный устав согласно постановления КМУ за 2011г.
Как правильно все сделать что-бы крайним не остаться?

Значит, невнимательно читали Декларации: подача, реквизиты, непринятие, подписание
+ Директор-учредитель без зарплаты

[YuraKo1974]

На приватному підприємстві один із двох засновників призначений директором.
Зараз він вирішив звільнитись і в якості засновника здійснювати управління підприємством (без зарплати).
1. Як заповнити реєстраційну картку форма 4 про зміни для держреєстратора?
А то реєстратор каже, що дані керівника в картці повинні бути обов'язково.
2. Як заповнити форму 1-ОПП в податкову?

[buhgalter2005]

На приватному підприємстві один із двох засновників призначений директором.
Зараз він вирішив звільнитись і в якості засновника здійснювати управління підприємством (без зарплати).
1. Як заповнити реєстраційну картку форма 4 про зміни для держреєстратора?
А то реєстратор каже, що дані керівника в картці повинні бути обов'язково.
2. Як заповнити форму 1-ОПП в податкову?

Думаю, что с этим будут проблемы. Учредитель может управлять компанией. Думаю не обязательно менять 1-ОПП и форму 4. Если учредитель и директор одно и тоже лицо (без директора ее не примут). Но обязательно нужно протокол сборов учредителей о принятие такого решения. И главный момент если в компании есть обороты и учредитель будет без заработной платы... Скорее всего расцениваться как уклонение от уплаты налогов. Минимальную заработную плату не отменяли.

[YuraKo1974]

А якщо діяльності немає?

[buhgalter2005]

А якщо діяльності немає?

Если нет, тогда проще. Думаю проблем не будет так многие делают. Но формы в налоговой Вам не поменяют.

[sllena19]

Если не уведомлять госрегистратора и налоговую об увольнении директора и возложение обязанностей на учредителя, какая ответственность? размер штрафа?

[bur]

Если не уведомлять госрегистратора и налоговую об увольнении директора и возложение обязанностей на учредителя, какая ответственность? размер штрафа?

Порядок смены директора / бухгалтера

[Alla1725]

А можно ли оформить приказ о том что директор приступает к выполнению обязанностей через три месяца после подписания протокола собрания учредителей? К примеру протокол 20,08,2014 без указания с какой даты назначить директора. А приказ 01,01,2015.

[vins]

А можно ли оформить приказ о том что директор приступает к выполнению обязанностей через три месяца после подписания протокола собрания учредителей? К примеру протокол 20,08,2014 без указания с какой даты назначить директора. А приказ 01,01,2015.

В принципе можно. Запрета нет. Но просто информацию о директоре внесут в Единый госреестр сразу. Госрегистратор не может получить протокол сейчас, а внести информацию с 01.01.2015. А значит, и налоговики получат эту информацию сразу. И будут ждать подписи на отчетности этого директора.

[Alla1725]

Тут вопрос в зарплате. Вроде как и не обязан приказ быть датой протокола собрания. Но получается что в эти три месяца директор он вроде как и есть (так как отчеты подписывает, договора тоже), но вроде как и нет, так как зп не начисляем. Вот как здесь лучше поступить? Или все таки принять его. Но писать письмо в налоговую о том что "деятельность не ведется, зп не начисляется" немного поздновато, сразу же по факту надо было. Но приходится решать вопрос задним числом. Помогите, а то уже голову сломала.

[vins]

Тут вопрос в зарплате. Вроде как и не обязан приказ быть датой протокола собрания. Но получается что в эти три месяца директор он вроде как и есть (так как отчеты подписывает, договора тоже), но вроде как и нет, так как зп не начисляем. Вот как здесь лучше поступить? Или все таки принять его. Но писать письмо в налоговую о том что "деятельность не ведется, зп не начисляется" немного поздновато, сразу же по факту надо было. Но приходится решать вопрос задним числом. Помогите, а то уже голову сломала.

Уважаемая Alla1725, так ведь это все в теме было. То нет приказа, но он подписывает отчеты, договора, никакой юридической роли не играет. Он у Вас фактически приступил к обязанностям. То есть он у Вас уже работает. И моя позиция тут, я ее высказывал уже не единожды, раз выполняет функции директора, то должна быть зарплата. Ссылаться на то, что нет приказа, хотя он должен быть, бессмысленно.
Но также в этой ветке озвучивалась позиция, в том числе с авторством налоговиков + если не ошибаюсь, редакция ВоБУ также ее отстаивает, что директор может быть без зарплаты. Но повторюсь: наличие или отсутствие приказа роли не играет.

Пройдите по ссылкам - там аргументы для Вашей ситуации
Директор-учредитель без зарплаты
Директор-учредитель без зарплаты

[Alla1725]

Все комментарии прочитала вдоль и в поперек. Но все что пишут - это как правильно оформить на начальном этапе. А мне приходится разбираться в компании, статут которой уже зарегистрирован. В нем никаким образом не озвучено что директор может быть без з/п или что учредитель может выполнять функции руководителя. Протокол собрания тоже УЖЕ оформлен и подан гос регистратору. В нем указано "призначити на посаду директора...". Зарплата УЖЕ не начислялась 3 месяца (ни ставка ни пол ставки ни 0,00001 ставки). Неужели в такой ситуации только штраф? Понимаю что тема замусоленная до невозможного, но как поступить не знаю.

[vins]

Все комментарии прочитала вдоль и в поперек. Но все что пишут - это как правильно оформить на начальном этапе. А мне приходится разбираться в компании, статут которой уже зарегистрирован. В нем никаким образом не озвучено что директор может быть без з/п или что учредитель может выполнять функции руководителя. Протокол собрания тоже УЖЕ оформлен и подан гос регистратору. В нем указано "призначити на посаду директора...". Зарплата УЖЕ не начислялась 3 месяца (ни ставка ни пол ставки ни 0,00001 ставки). Неужели в такой ситуации только штраф? Понимаю что тема замусоленная до невозможного, но как поступить не знаю.

Ну а какой выход?
Оставить как есть. Вы ж уже ничего изменить не можете. Но при первой возможности все таки оформить его и платить хоть какую-то зарплату. И надеяться что на нарушение просто не успеют среагировать - пройдут сроки давности.

[Alla1725]

Так совсем не платить никто и не собирается. В течении месяца запустится деятельность и зп будет начисляться как положено. Спасибо за ответы.

[Kalinda]

Создайте табеля учета рабочего времени.Везде проставьте "н" кроме выходных.По сути-не работал,з/п начислять не за что.Это хоть как-то решит ситуацию.Лучше конечно,хоть по часу закрыть-но это ШС.