Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Директор-учредитель без зарплаты

"Горящие" вопросы задаем здесь!
Правила форума
SOS-поддержка
Задаем сюда вопросы только если они горят настолько, что нет времени искать подходящий раздел.
После логического завершения каждой темы, она будет перенесена в профильный раздел форума.

UNREAD_POST Чихуа » 28 янв 2012, 14:56

Если в табеле стоят "8", а ЗП при этом не начислена, то это уже уголовное преступление - грубое нарушение законодательства о труде.
Если в табеле стоят прочерки, то это значит, что работник на работу не ходил. За что ему начислять деньги? за стаж? :)

Все зависит от первичного документа - табеля, который отражает факт потребления предприятием трудовых ресурсов. Есть отметки - должна быть начислена ЗП и в срок выплачена. Стоят прочерки - нет работы, одни прогулы. Можем уволить, можем ничего не делать.
Я слабо представляю себе самоубийц, заполняющих табель и при этом не начисляющих зарплату. Потому что это уже УК, а не КоАП :)

То есть Вы считаете, что если з/п не начислена (а следовательно, и не выплачена; причем не начислена в силу разных причин - неправильное ведение учета рабочего времени, неоформление трудовых отношений и прочее прочее), то права работника не нарушены?


На это может пожаловаться сам работник, который был допущен к работе и не получил за нее оплату. Но этот факт еще надо доказать - что он действительно был допущен к работе и что-то делал. На практике это не всегда очень просто.
Либо контролирующий орган, который докажет этот факт в силу своих полномочий.

Ст. 24 КЗоТ:
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.


В обсуждаемой ситуации, когда зарплата не начисляется директору-собственнику, вероятность подобного развития событий мне кажется нулевой.
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"

За это сообщение автора Чихуа поблагодарили: 2
minibuh, Olesya-lisa
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST vasilisa » 30 янв 2012, 14:02

Может ли учредитель предприятия исполнять функции директора

На предприятии все работники уволены, в т.ч. директор. Может ли учредитель предприятия исполнять функции директора и подписывать налоговую отчетность?

Учредитель может исполнять функции директора, не оформляя трудовые отношения. В подтверждение этого ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины гласит: «Владелец осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами». Исключением являются лица, уполномоченные на исполнение функций государства или местного самоуправления в контексте предотвращения и противодействия коррупции.
Эти обязанности учредитель возлагает на себя своим решением, которое оформляют протоколом общего собрания. После этого госрегистратору представляется заполненная регистрационная карточка ф. № 4 о внесении изменений в сведения о юрлице относительно лиц, которые имеют право совершать действия от имени юрлица без доверенности (абз. 10 ч. 2 ст. 17, ч. 2 ст. 19 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей» от 15.05.03 г. № 755-IV).
Следующим шагом является извещение налоговой о праве учредителя (в сущности, нового директора) подписывать отчетность. В течение 10 дней с момента внесения госрегистратором изменений следует подать в орган ГНС регистрационное заявление по ф. № 1-ОПП с отметкой «Изменения» со сведениями относительно лиц, ответственных за ведение бухгалтерского и/или налогового учета юрлица (п. 9.3 Порядка учета налогоплательщиков и сборов и признания утратившими силу приказов ГНАУ, утвержденного приказом ГНАУ от 22.12.10 г. № 979).
Итак, известив госрегистратора и налоговую инспекцию, учредитель на законных основаниях исполняет роль руководителя и спокойно подписывает налоговую отчетность.
Ответственность за организацию бухучета и обеспечение фиксирования фактов осуществления хозопераций в первичных документах, сохранность обработанных документов, регистров и отчетности несет владелец или уполномоченный орган (должностное лицо), который осуществляет управление предприятием. Одной из форм организации бухучета является его самостоятельное ведение и составление отчетности непосредственно владельцем или руководителем предприятия (абз. 5 ч. 4 ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.99 г. № 996-XIV).
Заглянем в Налоговый кодекс Украины: в случае ведения бухучета и предоставления налоговой декларации непосредственно руководителем налогоплательщика эта налоговая декларация подписывается таким руководителем и лицом, которое отвечает за ведение бухучета (п. 48.5.1). Таким лицом является тот самый руководитель.

Опубликовано в "все о бухучет" Может кому- пригодится.
Аватар пользователя
vasilisa
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21
Благодарил (а): 154 раз.
Поблагодарили: 237 раз.

UNREAD_POST Olesya-lisa » 01 фев 2012, 15:58

:D
Последний раз редактировалось Olesya-lisa 16 фев 2012, 00:22, всего редактировалось 1 раз.
Olesya-lisa
 
Сообщений: 86
Зарегистрирован: 26 май 2011, 16:50
Благодарил (а): 55 раз.
Поблагодарили: 5 раз.

UNREAD_POST Чихуа » 01 фев 2012, 16:04

Думаю, что можно. Напишите им это письмо и пусть их сердце этим успокоится :)
Утро... Теплая постелька... Сладкий сон...Вдруг.....удар по голове пультом - " Кучимутики!!!"

За это сообщение автора Чихуа поблагодарил:
Olesya-lisa
Аватар пользователя
Чихуа
 
Сообщений: 1754
Зарегистрирован: 08 июл 2011, 10:57
Благодарил (а): 467 раз.
Поблагодарили: 633 раз.

UNREAD_POST vins » 04 апр 2012, 17:05

Директор без зарплаты. Таки не нравится схема налоговикам. Дошло до судов. Пока благополучно :)

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А
26 березня 2012 р. Справа № 2a-1870/1072/12

Підприємство засновано ОСОБА_1 Його діяльність може бути заснована як на праці засновника, так на праці найманих працівників. Статутом підприємства передбачено, що засновник підприємства виконує обов’язки директора. Крім того, на посаду директора може бути призначено найманого працівника. В періоді, який перевірявся керівництво здійснювалось безпосередньо засновником. Заробітну плату він не отримував, винагороду отримував у вигляді дивідендів.

Відповідно до ст. 8 Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб", ст. 168 ПК України передбачено обов’язок податкового агента утримати та сплатити податок з доходів особи, яка отримує дохід від такого агента. Утримання податку проводиться при нарахуванні (виплаті) оподатковуваного доходу на користь платника податку. Податок підлягає сплаті до бюджету під час виплати доходу. Підприємством заробітна плата його засновнику, що виконував обов’язки директора не нараховувалась та не виплачувалась, а тому не було і обов’язку утримувати та сплачувати податок.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримала із зазначених підстав. Пояснила, що ОСОБА_1 не виконував обов'язки директора за трудовим договором, а тому йому не виплачувався дохід, з якого підприємством мав сплачуватися податок як податковим агентом. Стосовно інших працівників підприємства податок сплачувався в установленому порядку, ніяких порушень не встановлено.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що в грудні 2011 року відповідачем проведено позапланову виїзну перевірку ПП "Віта-Лан" з питань своєчасності внесення до бюджету сум податку з доходів фізичних осіб. За результатами перевірки відповідачем 19 січня 2012 року винесено оспорюване податкове повідомлення-рішення, яким позивача визначено зобов'язання з податку з доходів фізичних осіб. Підставою для винесення податкового повідомлення став висновок відповідача про те, що позивачем було порушено вимоги трудового законодавства. Директору підприємства ОСОБА_1 не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата. Що є порушенням вимог Кодексу законів про працю та закону України "Про оплату праці". Не отримана директором заробітна плата розрахована виходячи з розміру мінімальної заробітної плати. З цієї суми визначено розмір податку з доходів фізичних осіб за період з 01.01.2009 року по 30.04.2011 року в сумі 3310 грн. 80 коп. такі дії відповідача суд вважає протиправними.

Відповідно до ст. 8 п. 8.1 п. п. 8.1.1, 8.1.2 закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" (діяв до 01.01.2011 року) податковий агент, який нараховує (виплачує) оподатковуваний дохід на користь платника податку, утримує податок від суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену у відповідних пунктах статті 7 цього Закону. Податок підлягає сплаті (перерахуванню) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки не мають права приймати платіжні документи на виплату доходу, які не передбачають сплати (перерахування) цього податку до бюджету. Якщо оподатковуваний дохід нараховується, але не виплачується платнику податку особою, що його нараховує, то податок, який підлягає утриманню з такого нарахованого доходу, підлягає сплаті (перерахуванню) до бюджету у строки, встановлені законом для місячного податкового періоду. Відповідно до ст. 1 п. 1.15 податковий агент - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ) або фізична особа чи представництво нерезидента - юридичної особи, які незалежно від їх організаційно-правового статусу та способу оподаткування іншими податками зобов'язані нараховувати, утримувати та сплачувати цей податок до бюджету від імені та за рахунок платника податку, вести податковий облік та подавати податкову звітність податковим органам відповідно до закону, а також нести відповідальність за порушення норм цього Закону. Відповідно до п. 1.3 дохід з джерелом його походження з України - будь-який дохід, одержаний платником податку або нарахований на його користь від здійснення будь-яких видів діяльності на території України, у тому числі, але не виключно, у вигляді: д) доходів у вигляді заробітної плати, нарахованих (виплачених, наданих) внаслідок здійснення платником податку трудової діяльності на території України, від працедавця, незалежно від того, чи є такий працедавець резидентом або нерезидентом. Відповідно до вимог о ст. 164 п. 164.1 Податкового Кодексу України, що набрав чинності з 01.01.2011 року, базою оподаткування є загальний оподатковуваний дохід. Загальний оподатковуваний дохід - будь-який дохід, який підлягає оподаткуванню, нарахований (виплачений, наданий) на користь платника податку протягом звітного податкового періоду. Відповідно до ст. 168 п. 168 1, п.п. 168.1.1, 168.1.2, 168.1.5 ПК України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу. Податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Якщо оподатковуваний дохід нараховується податковим агентом, але не виплачується (не надається) платнику податку, то податок, який підлягає утриманню з такого нарахованого доходу, підлягає перерахуванню до бюджету податковим агентом у строки, встановлені цим Кодексом для місячного податкового періоду. З викладеного вбачається, що обов’язок утри мита та сплатити до бюджету податок виникає у працедавця, як податкового агента, лише з моменту нарахування (виплати, надання) доходів платнику податків.

В ході перевірки відповідачем встановлено, що в період з 01.01.2009 року до 01.05.2011 року ОСОБА_1, що виконував обов’язки директора ПП "Віта-Лан" не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата. При цьому відповідачем зроблено висновок про порушення вимог трудового законодавства. Суд вважає, що відповідач не має повноважень перевіряти дотримання вимог трудового законодавства, а відповідно не має повноважень для висновків про наявність порушень. Крім того, суд вважає, що такі висновки є безпідставними. Відповідно до Статуту ПП "Віта-Лан" його засновником є ОСОБА_1 відповідно до п. 10.1 Статуту керівництво підприємством здійснює директор-Засновник підприємства. Директором може бути призначено іншу особу, з якою укладається контракт. Враховуючи такі положення статуту підприємства, суд вважає безпідставним висновок відповідача про те, що засновник підприємства, який виконував обов’язки директора працював на підставі трудового договору та мав отримувати заробітну плату як найманий працівник. Відповідно до п. 7.4 Статуту засновник підприємства отримує частину його прибутку у формі дивідендів (а.с.10-12).

Як було зазначено вище, обов’язок утримувати та сплачувати податок з доходів у формі заробітної плати виникає у роботодавця лише при нарахуванні (виплаті) такого доходу на користь платника податків, а заробітна плата ОСОБА_1 ПП "Віта-Лан" не нараховувалась та не виплачувалась, що було встановлено в ході перевірки самим відповідачем, суд вважає, що у позивача не виникло обов’язку утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб, з доходу який не був нарахований та виплачений ОСОБА_1 Враховуючи викладене, суд вважає протиправним та таким, що підлягає скасуванню податкове повідомлення-рішення № 0000161702 від 19 січня 2012 року, яким визначено зобов`язання з прибуткового податку в сумі 3310 грн. 80 коп. та застосовано штрафні (фінансові) санкції в сумі 827 грн. 70 коп.


П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги приватного підприємства "Віта-Лан" до Роменської об’єднаної державної податкової інспекції Сумської області про визнання протиправним та скасування податкового повідомлення-рішення задовольнити. Визнати протиправним та скасувати податкове повідомлення-рішення № 0000161702 від 19 січня 2012 року, яким визначено зобов`язання з прибуткового податку в сумі 3310 грн. 80 коп. та застосовано штрафні (фінансові) санкції в сумі 827 грн. 70 коп. Стягнути з Державного бюджету України на користь приватного підприємства "Віта-Лан" судовий збір,сплачений при зверненні до суду в сумі 107 грн. 39 коп.

За это сообщение автора vins поблагодарил:
Olesya-lisa
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vins » 21 май 2012, 13:06

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
07.02.2012 № 113/13/84-12

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел Ваше письмо и сообщает.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины "Об оплате труда" заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Следовательно, если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с требованиями статей 21, 24 Кодекса законов о труде Украины , то ему должна быть выплачена заработная плата (согласно трудовому договору (контракту)).
Статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе соединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.
Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами.
Следовательно, форма участия собственника в управлении предприятием в случае, если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут быть определены в учредительных документах.
Директор Департамента А. Товстенко
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST andpr99 » 13 июл 2012, 00:29

vins писал(а):
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
07.02.2012 № 113/13/84-12

...
Следовательно, форма участия собственника в управлении предприятием в случае, если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут быть определены в учредительных документах.
Директор Департамента А. Товстенко


А какие могут быть способы вознаграждения кроме дивидендов и з/п?
andpr99
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 13 июл 2012, 00:22
Благодарил (а): 8 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Печкин » 13 июл 2012, 00:37

andpr99 писал(а):
vins писал(а):
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
07.02.2012 № 113/13/84-12

...
Следовательно, форма участия собственника в управлении предприятием в случае, если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут быть определены в учредительных документах.
Директор Департамента А. Товстенко


А какие могут быть способы вознаграждения кроме дивидендов и з/п?


Как только вы ответите на вопрос "вознаграждения за что"? Так сразу будут понятны возможные способы вознаграждения участника :)
живу на Бухфоруме

За это сообщение автора Печкин поблагодарили: 2
Vetal', vins
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2883 раз.

UNREAD_POST andpr99 » 13 июл 2012, 01:00

Печкин писал(а):Как только вы ответите на вопрос "вознаграждения за что"? Так сразу будут понятны возможные способы вознаграждения участника :)


За то, что собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора.
Трудовые отношения, з/п с выплатой 2 раза в мес. и т.д. - в нашем случае это большая возня, при том что предприятие только регистрируется и начинает деятельность, стабильного дохода еще не имеет.
Какое может быть выплачено вознаграждение собственнику выполняющему функции директора? И с какими налоговыми последствиями?
andpr99
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 13 июл 2012, 00:22
Благодарил (а): 8 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Печкин » 13 июл 2012, 01:09

andpr99 писал(а):
Печкин писал(а):За то, что собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора.


В этом случае нужно ответить на интересный вопрос следующего плана. Может ли в рамках отечественного законодательства осуществляться управление предприятием на основании гражданско-правового договора с физлицом? Признаюсь я ответа не знаю, но есть некоторые предрасположенности в отношении того, что не может.

По поводу мороки с трудовым договором. Это понятно, но аргумент не самый сильный.
Вот покопайте этот вопрос. Интересно будет посмотреть что есть по этому поводу.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2883 раз.

UNREAD_POST andpr99 » 13 июл 2012, 01:27

Печкин писал(а):В этом случае нужно ответить на интересный вопрос следующего плана. Может ли в рамках отечественного законодательства осуществляться управление предприятием на основании гражданско-правового договора с физлицом? Признаюсь я ответа не знаю, но есть некоторые предрасположенности в отношении того, что не может.


Пребываю в твердой уверенности, что не может, поскольку тут налицо трудовые отношения.
На основании этих аргументов http://buhforum.com/viewtopic.php?f=26&t=135&p=38259#p28022 единственный участник будет выполнять функции директора без возникновения трудовых отношений.
В этом случае з/п, премия и аналогичные выплаты не производятся.
Деньги выплачиваются этому человеку 1 раз в год в виде дивидендов как участнику общества.

Вопрос в том, можно ли еще какое-либо вознаграждение выплачивать чаще? Например, какую-нибудь безвозвратную помощь.
Если есть какие-либо варианты, то как они облагаются налогами?
andpr99
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 13 июл 2012, 00:22
Благодарил (а): 8 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST vins » 13 июл 2012, 08:06

andpr99 писал(а):Пребываю в твердой уверенности, что не может, поскольку тут налицо трудовые отношения.

andpr99 писал(а):единственный участник будет выполнять функции директора без возникновения трудовых отношений


Доброе утро!
Так тогда Вы ведь противоречите себе: Вы говорите, что это не гражданско-правовые отношения, а трудовые; и тут же утверждаете, что единственный участник может выполнять функции директора без возникновения трудовых отношений.
Любые отношения по выполнению той или иной функции / деятельности будут либо гражданско-правовыми, либо трудовыми. Третий вариант - отношений нет вообще, есть просто собственник (в данном случае учредитель), который управляет свой вещью (в данном случае юрлицом). Что-то типа того, как собственник ездит на автомобиле. Он мог бы нанять водителя (были бы трудовые отношения), мог бы заказать услуги перевозки (были бы гражданско-правовые), а может сесть за руль сам (отношения не возникают, он просто реализует правомочия собственника вещи).
Вот и дискуссия по поводу учредителя, выполняющего функции директора, напоминает нечто аналогичное.
В моем понимании учредитель "за рулем автомобиля" - это общее собрание. То есть пока все находится в плоскости исключительно правомочий (а не обязанностей): никто не обязывает собственника ездить каждый день на своем автомобиле. А вот если есть два сособственника автомобиля и они между собой договариваются, что один из них берет на себя обязательства: ежедневно заправлять автомобиль, при необходимости обращаться на СТО для ремонта, мыть машину и т.д. То уже возникают обязанности, и надо устанавливать их характер - гражданско-правовой или трудовой.
Так и с юрлицом: пока все ограничивается принятием решений на общих собраниях, речь идет исключительно о реализации собственником своих правомочий. Как только на собственника возлагаются ОБЯЗАННОСТИ (осуществлять ежедневное руководство, подавать отчетность и т.п.), возникают некие отношения. Вопрос лишь в том, гражданско-правовые или трудовые.
Следующий шаг, как и говорит ув. Печкин, понять, можно ли в принципе выполнять функции директора по гражданско-правовому договору? И я тут присоединюсь к сторонникам той позиции, что нет, нельзя. Чистой воды трудовая функция. А раз трудовая - должна быть з/п. Как если бы мы учредителя посадили в кассу выдавать з/п, принимать деньги. И сказали - это не трудовая функция, он же по сути свои деньги выдает.

За это сообщение автора vins поблагодарили: 2
andpr99, vasilisa
Аватар пользователя
vins
 
Сообщений: 6654
Зарегистрирован: 27 дек 2010, 12:38
Благодарил (а): 2704 раз.
Поблагодарили: 2891 раз.

UNREAD_POST vasilisa » 13 июл 2012, 08:53

На конец-то сформулировали. Но... Если нельзя, но очень хочется, то можно. Ничего не случится, если учредитель подпишет и сдаст отчеты с прочерками, помоет полы в кабинете и принесет из дома деньги за электроэнергию. А вот, если он сядет в кассу выдавать зарплату, тогда да. Зарплата и касса предполагают штат и финансовые операции. Тут уж вертуальным директором в лице реального учредителя не обойдешься. Должность, права и обязанности, зарплата.
Аватар пользователя
vasilisa
 
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 14 июл 2011, 13:21
Благодарил (а): 154 раз.
Поблагодарили: 237 раз.

UNREAD_POST andpr99 » 13 июл 2012, 10:04

vins, спасибо за красивую иллюстрацию. Все очень логично и достаточно убедительно. Но это рассуждения.
Если возможны разные варианты развития, то необходимо воспользоваться самым оптимальным из них.
В статье из ВоБУ приведены достаточные аргументы в пользу третьего варианта.
Если он возможен и легален, если его можно аргументированно отстоять перед регистратором и контролирующими органами, то я им воспользуюсь, поскольку для меня на данном этапе именно этот вариант оптимален.

vins писал(а):Так тогда Вы ведь противоречите себе: Вы говорите, что это не гражданско-правовые отношения, а трудовые; и тут же утверждаете, что единственный участник может выполнять функции директора без возникновения трудовых отношений.

Я имел ввиду, что если установить гражданско-правовые отношения, то контролирующий орган докажет, что фактически имеют место отношения трудовые (не буду расписывать признаки, тем более, что у Вас такое же мнение в данном вопросе)
Если же не устанавливать никаких отношений, то участник реализует свои права собственника. Тем более, что в данном случае собственник у предприятия один.

Третий вариант имеет следующее ограничение: такой "исполнительный орган" не может получать зарплату. Только дивиденды.
Хочется найти вариант получение части заработанных средств и в течение финансового года, а не только в конце его.
Найти "как можно", а не "почему нельзя" :)

ПС: Сотрудников на начальном этапе не будет вообще. Бухгалтерия по договору. Оказание услуг по субподряду. Инструмент предоставления услуг - объект авторского права, который является основной частью уставного капитала.
andpr99
 
Сообщений: 13
Зарегистрирован: 13 июл 2012, 00:22
Благодарил (а): 8 раз.
Поблагодарили: 1 раз.

UNREAD_POST Печкин » 13 июл 2012, 10:26

andpr99 писал(а):Хочется найти вариант получение части заработанных средств и в течение финансового года, а не только в конце его.
Найти "как можно", а не "почему нельзя" :)


Так вы и сформулируйте что именно хочется. Т.к. если хочется то что вы называете сейчас - так и делайте. Выплачивайте дивиденды хоть каждый день. Какие проблемы? Я почему то не думаю, что у вас организационно-правовая форма акционерное общество.
живу на Бухфоруме
Аватар пользователя
Печкин
 
Сообщений: 6649
Зарегистрирован: 18 ноя 2010, 13:03
Благодарил (а): 73 раз.
Поблагодарили: 2883 раз.

Пред.След.

Вернуться в SOS-поддержка

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya