Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Зарплата за май 2014! Очень нужна помощь!!!

"Горящие" вопросы задаем здесь!
Правила форума
SOS-поддержка
Задаем сюда вопросы только если они горят настолько, что нет времени искать подходящий раздел.
После логического завершения каждой темы, она будет перенесена в профильный раздел форума.

UNREAD_POST irina_buch » 05 июн 2014, 15:07

Уважаемые форумчане, очень, нужна помощь!!!
Столкнулась с ситуацией! На предприятии работают водители, 6 дней в неделю - в общей сложности 40 часов в неделю. Как им расчитать зарплату. У всех месячный оклад 1500,00. усли они отработали по графику больше месячной нормы - 157 часов ????

Думала так :
151 ч.-1500,00грн.,;
свыше нормы ((1500,00/151ч.)х7ч.)х2 =139,02
т.е з/п= 1500 оклад з а 15 ч. + 139,02 свыше нормы ( в 2-ом размере)???
irina_buch
 
Сообщений: 38
Зарегистрирован: 18 сен 2012, 23:20
Благодарил (а): 53 раз.
Поблагодарили: 4 раз.

UNREAD_POST Татиана » 05 июн 2014, 15:53

irina_buch писал(а):Уважаемые форумчане, очень, нужна помощь!!!
Столкнулась с ситуацией! На предприятии работают водители, 6 дней в неделю - в общей сложности 40 часов в неделю. Как им расчитать зарплату. У всех месячный оклад 1500,00. усли они отработали по графику больше месячной нормы - 157 часов ????

Думала так :
151 ч.-1500,00грн.,;
свыше нормы ((1500,00/151ч.)х7ч.)х2 =139,02
т.е з/п= 1500 оклад з а 15 ч. + 139,02 свыше нормы ( в 2-ом размере)???

Предлагаю считать так : 1500+((1500/151ч.)*6)*2=1500+119,16=1619,16 ;)
А за классность Ваши водители не получают ?
Если хотите быть на плаву, не держите камни за пазухой : не знаешь - учись, не понимаешь - подумай, не умеешь - пробуй , спроси … и дерзай ))

За это сообщение автора Татиана поблагодарил:
irina_buch
Аватар пользователя
Татиана
 
Сообщений: 238
Зарегистрирован: 30 окт 2013, 11:47
Благодарил (а): 169 раз.
Поблагодарили: 53 раз.

UNREAD_POST irina_buch » 05 июн 2014, 16:12

Татиана писал(а):
irina_buch писал(а):Уважаемые форумчане, очень, нужна помощь!!!
Столкнулась с ситуацией! На предприятии работают водители, 6 дней в неделю - в общей сложности 40 часов в неделю. Как им расчитать зарплату. У всех месячный оклад 1500,00. усли они отработали по графику больше месячной нормы - 157 часов ????

Думала так :
151 ч.-1500,00грн.,;
свыше нормы ((1500,00/151ч.)х7ч.)х2 =139,02
т.е з/п= 1500 оклад з а 15 ч. + 139,02 свыше нормы ( в 2-ом размере)???

Предлагаю считать так : 1500+((1500/151ч.)*6)*2=1500+119,16=1619,16 ;)
А за классность Ваши водители не получают ?

За классность не получают! Этот вопрос задам руководству фирмы!!!
Огромное спасибо.!!!
irina_buch
 
Сообщений: 38
Зарегистрирован: 18 сен 2012, 23:20
Благодарил (а): 53 раз.
Поблагодарили: 4 раз.

UNREAD_POST marina8183 » 06 июн 2014, 12:26

Добрый день, очень нужна Ваша помощь
Сотрудник работал на предприятии А, (неиспользованного отпуска 60 дней на сумму 10 тыс.грн).
На предприятие Б он переходит после увольнения с А по переводу.
Фирма А перечислила на фирму Б сумму компенсации отпускных, заплатила налоги.
Сотрудник проработал на фирме Б 6 месяцев и собрался идти в отпуск. Оклад на фирме Б у него 1500 грн.
Но есть же невыплаченная компенсация 10 тыс. от первого предприятия.
Как рассчитать сотруднику отпуск. В расчет среднедневного предприятие Б должно взять только те оклады что было начислено сотруднику 6*1500? А куда компенсацию?
marina8183
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 09 авг 2012, 11:45
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST minibuh » 06 июн 2014, 13:45

marina8183 писал(а):Добрый день, очень нужна Ваша помощь
Сотрудник работал на предприятии А, (неиспользованного отпуска 60 дней на сумму 10 тыс.грн).
На предприятие Б он переходит после увольнения с А по переводу.
Фирма А перечислила на фирму Б сумму компенсации отпускных, заплатила налоги.
Сотрудник проработал на фирме Б 6 месяцев и собрался идти в отпуск. Оклад на фирме Б у него 1500 грн.
Но есть же невыплаченная компенсация 10 тыс. от первого предприятия.
Как рассчитать сотруднику отпуск. В расчет среднедневного предприятие Б должно взять только те оклады что было начислено сотруднику 6*1500? А куда компенсацию?

В расчет среднедневного заработка берете только 6 месяцев работы на вашем предприятии.Компенсация согласно п.4 Порядка №100 в расчет не берется. Я бы эту компенсацию вообще бы работнику побыстрее выплатила от греха подальше.

За это сообщение автора minibuh поблагодарил:
marina8183
minibuh
 
Сообщений: 2273
Зарегистрирован: 28 дек 2011, 14:00
Благодарил (а): 1251 раз.
Поблагодарили: 904 раз.


  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в SOS-поддержка

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Ads, Al Shurshun, Gb, Ya