Рекламу показываем только НЕзарегистрированным пользователям. Войдите или зарегистрируйтесь на Бухфоруме
    .

Кого уведомлять ЮЛ о приеме на работу сотрудника?

"Горящие" вопросы задаем здесь!
Правила форума
SOS-поддержка
Задаем сюда вопросы только если они горят настолько, что нет времени искать подходящий раздел.
После логического завершения каждой темы, она будет перенесена в профильный раздел форума.

UNREAD_POST deniskafed » 29 ноя 2016, 16:40

Добрый день. Подскажи может за последние пару месяцев что то изменилось в данной теме? Если новые разъяснения.
deniskafed
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 20 дек 2013, 14:23
Благодарил (а): 84 раз.
Поблагодарили: 2 раз.

UNREAD_POST налоговик » 12 дек 2016, 15:57

deniskafed писал(а):Добрый день. Подскажи может за последние пару месяцев что то изменилось в данной теме? Если новые разъяснения.


Сильно ничего не изменилось. Но новые разъяснения есть.

Это не сильно новое, но попалось

Питання 3: Хто повинен повідомити ДФС про прийом директора на новостворене підприємство?

Відповідь: Статтею 24 КЗпП України визначено, що працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повiдомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалiзацiї державної полiтики з адмiнiстрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України.

Тобто до початку роботи працiвника iнформацiя про його зарахування має бути подана до Державної фiскальної служби або її територiальних органiв.

Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17.06.2015 № 413 "Про порядок повiдомлення Державнiй фiскальнiй службi та її територiальним органам про прийняття працiвника на роботу" (далi - Постанова) з урахуванням вищезазначеної статтi КЗпП України передбачено, що повiдомлення про прийняття працiвника на роботу подається власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом (особою) чи фiзичною особою до територiальних органiв Державної фiскальної служби за мiсцем облiку їх, як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування, за формою згiдно з додатком до початку роботи працiвника за укладеним трудовим договором.

Цей порядок стосується також i прийняття (обрання) на роботу керiвникiв юридичних осiб.

Тому, на думку Міністерства соціальної політики України, у випадку прийняття керiвника на новостворене пiдприємство, установу, органiзацiю повiдомлення про прийняття працiвника на роботу до територiальних органiв Державної фiскальної служби має бути пiдписано особою, яка визначена внутрiшнiми документами пiдприємства, установи, органiзацiї або установчими документами (лист Міністерства соціальної політики України від 18.09.2015 N14209/0/14-15/13).

Управління Держпраці у Кіровоградській області

За это сообщение автора налоговик поблагодарил:
deniskafed
Аватар пользователя
налоговик
 
Сообщений: 5698
Зарегистрирован: 20 ноя 2010, 23:29
Благодарил (а): 806 раз.
Поблагодарили: 2594 раз.

UNREAD_POST Igorevna70 » 10 фев 2017, 14:37

Возник вопрос : если на предприятие принимают совместителя внешнего, с ним тоже заключают трудовой договор? :shock:
Есть вещи, которые хороши в качестве хобби, но становятся невыносимыми в качестве профессии…
Аватар пользователя
Igorevna70
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 10 фев 2017, 11:58
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST conau01 » 10 фев 2017, 14:41

Трудовой договор заключают со всеми лицами, допущенными к исполнению трудовых обязанностей. За его отсутствие штраф 96000 грн.

За это сообщение автора conau01 поблагодарил:
Igorevna70
conau01
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 21 дек 2011, 08:50
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 16 раз.

UNREAD_POST lutishka » 10 фев 2017, 16:05

conau01 писал(а):Трудовой договор заключают со всеми лицами, допущенными к исполнению трудовых обязанностей. За его отсутствие штраф 96000 грн.

ИМХО, трудовой договор может быть и устным, главное -приказ/распоряжение о приеме на работу и уведомление в ГНИ.
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2298
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 949 раз.
Поблагодарили: 1055 раз.

UNREAD_POST Igorevna70 » 10 фев 2017, 16:21

Подскажите где законодательно указано,что может быть и устным? И как указать в договоре совместителя внешнего время работы,если он может работать и в первой половине дня так и во второй половине.
Этого достаточно :" Режим роботи протягом робочого дня — з 9.00 до 14.00 з перервою на обід на одну годину, або з 14.00 до 18.00 з перервою на обід на одну годину." ?
Есть вещи, которые хороши в качестве хобби, но становятся невыносимыми в качестве профессии…
Аватар пользователя
Igorevna70
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 10 фев 2017, 11:58
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST lutishka » 10 фев 2017, 16:49

Igorevna70 писал(а):Подскажите где законодательно указано,что может быть и устным?
:arrow: http://hrliga.com/index.php?module=news ... w&id=13352

За это сообщение автора lutishka поблагодарили: 3
deniskafed, Galla, Igorevna70
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2298
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 949 раз.
Поблагодарили: 1055 раз.

UNREAD_POST conau01 » 10 фев 2017, 17:45

Трудовой договор не может быть устным с 2015 года согласно изменениям в ст. 24 КЗоТ. Работник может быть допущен к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом либо распоряжением собственника либо уполномоченного им органа. Наличие приказа либо распоряжения собственника означает заключения трудового договора в письменной форме.
conau01
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 21 дек 2011, 08:50
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 16 раз.

UNREAD_POST conau01 » 10 фев 2017, 17:52

Igorevna70 Судя по Вашему вопросу Вы пытаетесь заключить трудовой договор в виде трудового контракта. Обращаю внимание, что заключение трудовых контрактов разрешено только с отдельными, прямо предусмотренными законодательством категориями работников. Заключение контракта с другими работниками запрещено, так что лучше не рисковать и заключать хотя бы для предоставления проверяющим обычный письменный трудовой договор в виде приказа по предприятию о приеме на работу.

За это сообщение автора conau01 поблагодарил:
Люба П
conau01
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 21 дек 2011, 08:50
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 16 раз.

UNREAD_POST lutishka » 10 фев 2017, 18:35

conau01 писал(а):Трудовой договор не может быть устным с 2015 года согласно изменениям в ст. 24 КЗоТ. Работник может быть допущен к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом либо распоряжением собственника либо уполномоченного им органа. Наличие приказа либо распоряжения собственника означает заключения трудового договора в письменной форме.

:arrow:
Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2298
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 949 раз.
Поблагодарили: 1055 раз.

UNREAD_POST conau01 » 10 фев 2017, 18:49

Все правильно. С 2015 года добавили третий абзац снизу (при этом первую фразу изменить забыли) и выполнить его требования без заключения письменного договора невозможно. Усный договор нарушает требование ст. 24 про оформление трудовых отношений и соответственно влечет штраф по ст. 265.
conau01
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 21 дек 2011, 08:50
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 16 раз.

UNREAD_POST Igorevna70 » 13 фев 2017, 11:20

conau01 писал(а):Igorevna70 Судя по Вашему вопросу Вы пытаетесь заключить трудовой договор в виде трудового контракта. Обращаю внимание, что заключение трудовых контрактов разрешено только с отдельными, прямо предусмотренными законодательством категориями работников. Заключение контракта с другими работниками запрещено, так что лучше не рисковать и заключать хотя бы для предоставления проверяющим обычный письменный трудовой договор в виде приказа по предприятию о приеме на работу.

Где и в какой фразе Вы узрели что я пытаюсь заключить контракт с работником? Вот смотришь иногда и не понимаешь что человек читает. Но зато очень умничает. :lol: ВАШ комментарий совсем был не уместен к вопросу который был задан. Читайте внимательно какой вопрос был задан.
Есть вещи, которые хороши в качестве хобби, но становятся невыносимыми в качестве профессии…
Аватар пользователя
Igorevna70
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 10 фев 2017, 11:58
Благодарил (а): 2 раз.
Поблагодарили: 0 раз.

UNREAD_POST VOA » 14 фев 2017, 01:36

Igorevna70 писал(а):
conau01 писал(а):Igorevna70 Судя по Вашему вопросу Вы пытаетесь заключить трудовой договор в виде трудового контракта. Обращаю внимание, что заключение трудовых контрактов разрешено только с отдельными, прямо предусмотренными законодательством категориями работников. Заключение контракта с другими работниками запрещено, так что лучше не рисковать и заключать хотя бы для предоставления проверяющим обычный письменный трудовой договор в виде приказа по предприятию о приеме на работу.

Где и в какой фразе Вы узрели что я пытаюсь заключить контракт с работником? Вот смотришь иногда и не понимаешь что человек читает. Но зато очень умничает. :lol: ВАШ комментарий совсем был не уместен к вопросу который был задан. Читайте внимательно какой вопрос был задан.

Шановна, Вам человек пытался ответить так, как он понял Ваш вопрос и даже несколько шире, чем Вам, по-видимому, требовалось и это не является причиной грубить собеседнику. На БФ это довольно быстро приводит к отсутствию вообще ответов такому задающему вопросы новичку. Sapienti sat. :|
http://stopfake.org/ Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.
Аватар пользователя
VOA
 
Сообщений: 5233
Зарегистрирован: 07 сен 2012, 21:37
Благодарил (а): 1809 раз.
Поблагодарили: 2040 раз.

UNREAD_POST lutishka » 28 фев 2017, 12:19

Все о приеме на работу https://buhgalter911.com/news/news-1026 ... 27-02-2017
Кстати, по поводу:
conau01 писал(а): С 2015 года добавили третий абзац снизу (при этом первую фразу изменить забыли) и выполнить его требования без заключения письменного договора невозможно. Усный договор нарушает требование ст. 24 про оформление трудовых отношений и соответственно влечет штраф по ст. 265.
вот что пишут :arrow:
Форма договора
По общему правилу, трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме. Вместе с тем соблюдение письменной формы трудового договора обязательно ( ст. 24 КЗоТ):
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора на работу в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним* (об особенностях трудовых отношений с несовершеннолетними см. на с. 89);
* Несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет ( ст. 6 СКУ).
6) если работодателем является физическое лицо, в том числе физическое лицо — предприниматель;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

За это сообщение автора lutishka поблагодарил:
Люба П
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2298
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 949 раз.
Поблагодарили: 1055 раз.

UNREAD_POST lutishka » 01 мар 2017, 11:51

БУХГАЛТЕР 911
Март , 2017/№ 10
«Кадровая азбука»: Правила внутреннего трудового распорядка
https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... -243839649
Аватар пользователя
lutishka
 
Сообщений: 2298
Зарегистрирован: 24 ноя 2012, 11:47
Благодарил (а): 949 раз.
Поблагодарили: 1055 раз.

Пред.След.

  • Похожие темы
    Ответов
    Просмотров
    Последнее сообщение

Вернуться в SOS-поддержка

Кто сейчас на форуме

Зарегистрированные пользователи: Gb, Ya